1樓：滾雪球的秘密
1、要對公司的經營狀況作出正確的判斷。
這一點很重要，你想想要是公司賬戶緊張，就算領導想給你漲工資，他也是有心無力啊；
而如果公司的經營狀況良好，有條件滿足你的加薪申請，這種情況下提加薪，成功的概率要大很多。
2、要對自己崗位的地位做出合理的判斷。
這就要求大家的眼光要開闊一些，看清楚自己的崗位在公司所處的地位，如果你的崗位在公司可有可無，或者隨便誰都能勝任，那麼你加薪的競爭力自然要小很多，就算是有漲，漲幅也不會太高，基本不會滿足你的預期；
而如果你的工作具有極強的不可代替性，非你不可，缺你不得，在領導面前就有很強的議價能力，只要你不是獅子大開口，漲幅基本上不會讓你失望。
3、平時跟同事處理好關係。
這一點看似不重要，其實對你的漲薪計劃也是會有影響。
如果你平時在公司跟同事相處的比較融洽，不生事，領導大概率會覺得你既能融入公司，也適應公司的企業文化，是同道中人，自然不會太為難你。
而要是跟很多同事相處的不好，他們偶爾添油加醋在領導面前中傷你，除非你領導是個極辨是非，很有原則性的人，不然總會被別人的這些負面言論影響，進而可能會影響你的漲薪幅度。
4、選擇一個恰當的時間。
當你提加薪的時候，一定要選一個自己工作做的比較好，有成績，領導比較認可的時候，這個時候提加薪，往往事半功倍；
試想一下，如果你正處於工作倦怠期，每次做的工作領導都不滿意，這樣時候再去找領導提加薪，那不是自找沒趣麼，對吧？
5、注意你的說話的方式。
一定要真誠，表達出你對公司的忠誠，給領導傳遞你希望繼續為公司做更多貢獻，態度要端正，說話禮貌這些自不用說，讓領導在你工作之外，也更加認可你這個人的綜合素質；
有些人可能會講，如果用離職威脅領導給加薪，一般也能成功，但是你要知道這個暫時成功的代價有多大，要是領導知道你對公司不再忠心，以後他怎麼敢把更多重要的工作交給你？或許這次可以滿足你，但等他遇到更合適的候選人，就會把你淘汰出局。
6、提加薪不需要那麼多套路。
你要知道，大部分領導也是從基礎崗位晉升上去的，我們現在的體驗跟糾結，他們也同樣經歷過，你所使用的套路，他們也想到過，或者也親自見識過，實在是沒有太多必要。
簡單一點，在合適的時機直接跟領導提你的需求，相信比拐彎抹角的更高效。
2樓：hnx_至關緊要
人們都說「三十而立」，但是如果30歲的你還是一事無成，還是在拿著月薪3000的工資，我覺得真的應該反思一下，自己為什麼還是現在這個樣子？是不是應該做出改變了？
對於收入不高的年輕人，時間是你唯一可以用來投資，讓它產生複利效應的資產。你現在怎樣對待自己的時間，20年後，人生就會怎樣對待你。
錢是人的膽，大家都覺得沒錢會很慘，其實沒錢並不是最慘，又窮又忙，才是最慘。如果工資不高還天天加班，那你是碰到要命的黑心老闆，趕緊一別兩寬各生歡喜。
要知道人生最可怕的並不是月薪3000，而是月薪3000，工作比月薪3萬還忙。這種工作不是因為工作本身，而是它剝奪了你投資自己的業餘時間的可能。
其實人生最可怕的不是月薪3000，而是月薪只有3000卻安於現狀，不思進取。職場進階最怕失去上進心、變得懶惰。我們要利用有限的時間去提升自身能力、提升自身價值，這才是生存之道。
3樓：離溫景
有個朋友最近向我抱怨，說他在公司很久了，資歷和經驗是絕對夠的了，卻一直得不到領導賞識，很是苦惱。
瞭解之後才知道，原來他說每次開會做報告時，都有點前言不搭後語，被老闆一問就不知道該怎麼說，說話也沒有邏輯性。跟同事討論方案時也是表達不清自己的想法，每次都被同事說的無力反駁。
而那些厲害的領導，說話都是思路通暢，條理清晰。身邊不少同事也是說話句句在理，有因有果。
所以這樣一來，在同事和老闆眼裡，這位朋友就一直都是一個思維混亂，不會說話也沒有競爭力的人，最終領導也只會給他分配一些無關緊要的工作。
我想了想他說的這些苦惱，的確也該如此。
現在的職場並不是流水線各管各的，而是需要協作溝通的，公司資源和老闆的賞識也是需要靠個人爭取的。所以這也就免不了要懂溝通，會說話。
但是，職場溝通並不是說閒話、侃大山能說就行了。職場上的有效溝通需要理性，邏輯性以及批判性的提出問題，思考問題和解決問題。
這才是正確的職場溝通之道，讓扯蛋撕逼，邏輯混亂，廢話連篇遠離自己，不斷提升自己的職場競爭力。
4樓：懺悔的菜菜
因為，他們做了10年 20年 30年的重複工作，等同於只做了1年，2年，3年。一切取決於你的自身價值。
看似每天在拼命打拼，實則被碌碌無為的工作所困。
當你陷入以下3種重度「打工者思維」，平庸就會禁錮你成長的腳步。
1，自我設限，不肯擁抱變數。
2，自我設限，故步自封，不肯擁抱變數是一個人陷入重度「打工者思維」的第一個跡象。
3，關注眼前，沒有大局觀。
拿破崙曾經說過：一個人能飛多高，並非由人的其他因素決定，而是由他自己的思維所致。
我們每個人都是在為自己打工，但有的人卻能在工作中通過學習、思考和實踐，提升自我價值。
每一份工作都有其固定價值，在工作上超越期待打破固定價值，脫離重度打工者思維，才能掌控自己的工作、生活和命運。
5樓：匿名使用者
正確審視自己，是不是經常換工作，看看現在的崗位，，有沒有什麼進步空間。平時空閒的時候，多看看書，學習學習，
6樓：王姣姣
如果幹了很久像這種30年，但是還是很低，就沒必要了。
當然了，如果你比較佛系，覺得開心就行了，那另當別論；但是如果你做的很開心，還是一直那麼低，就可以認真的反思一下自己了。
7樓：哎姐姐
選職業首選有前途既適合個人發展，工作是否與你的專業技能相匹配的，又最符合未來發展趨勢的領域。做出判斷後，要儘量往自己的職場發展方向，微調也好，猛調也好，向你的判斷靠近。
8樓：哦哦哦啦啦啦嚕
確實可以考慮一下換個工作了，3000真的太低了。
9樓：成珈藍致
看似每天在拼命打拼，實則被碌碌無為的工作所困。打工仔思維已經漸漸禁錮你的人了。
10樓：來一瓶闊落
這樣的話，直接換一份工作試試，十年都沒有好的待遇那也太慘了。
11樓：匿名使用者
那你還是趕緊找找自己的問題吧，我覺得問題肯定在你自己。
12樓：夕陽邊的童話
這時候需要考慮是不是自己的原因了，反省一下。
13樓：匿名使用者
可以去學點東西啥的，現在都有技術工資才高。
14樓：網友
導語，很多職場人士都特別嚮往去國企，其實國企也是千差萬別，不同的行業差別大，同一行業不同單位差別也大，一切都在你個人的能力體會，國企是培養人的搖籃，比較安逸，私企工作壓力大，但是付出和收入成正比，憑著技術賺錢，一個人的好壞，社會大環境是必須的，個人則是時也運也命也都是定數。蝦再跳的歡也變不成魚。選擇奮鬥是必須的，成功則是天意。
工作10年了，月薪不到1萬，丟人嗎？
15樓：淡浩初
工資和自己所從事的工作以及自己的能力是成正比的，雖然工作10年了，月薪還不到11萬，這也是很不錯了，能夠維持目前的狀態，保證生活就可以了，不要要求太多。
16樓：陽光女孩
我工作25年了，月薪也不到一萬，但我很知足。知足常樂，人活著要想開些，不要跟別人攀比，也不要瞧不起自己，努力了就無悔了！
17樓：雲長天雨
如果工作十年，月薪不到一萬，這就要看具體是多少，如果在5000以上，我覺得那你就非常成功了，現在很多人工作十年甚至更多的年頭可能只有4000多元工資。
18樓：萬爾佛
工作十年了，月薪不到一萬，我覺得這是很正常的，只要你通過自己的努力勞動來賺錢，就是會很快樂的，而且月薪一萬塊錢已經是很多了。
19樓：網友
工作十年，月薪不到一萬，也得看你在哪個城市。還有做的是什麼崗位。如果在二線，三線，四線或者更低的城市，不算少了。如果是一線城市，也不錯，還有人沒有工作呢。望。
20樓：養安彤
我認為工作10年月薪不到1萬並不丟人，如果你是在三四線城市的話，那麼是很高的，在一線城市相對來說差了一點，但也是夠用的。
21樓：帳號已登出
如果正常的工作來說，月薪達不到，這個成績其實是很正常的，因為我們工作的城市，工作的崗位。
22樓：蘇主任
工作10年了，月薪不到1萬，沒什麼可丟人的，本身工資就是這樣的，能夠有穩定的工作就很不錯了，不要再求別的，如果自己覺得工資低可以換一個工作。
23樓：姓王的
工作10年了，月薪不到1萬，這怎麼可能丟人，還有不少人月薪還不到5000呢。
24樓：居然夢家
工作十年了 月薪不到1萬 那也可以了 現在有很多人的月薪 哪能到1萬呀 看來說都是個5000塊錢左右 真的 一點兒都不丟人吶 再說了 憑自己的 勞動所得付付出所得來的錢 不多 掙少 也不丟人。
25樓：二又飯
在我看來，月薪不過萬，並不算丟人的事，北上廣很多年輕人都在這個薪水區間徘徊，可怕的是，工作10年，薪水還這麼少。
26樓：帳號已登出
不要因為我們的工資月薪達到什麼級別就覺得丟人，其實不同的工作崗位，不同的工作城市，它的待遇就是不同。
27樓：一零啞劇
工作十年了月薪不到一萬我認為也並不丟人如果是在三線城市應該是高工資了。
28樓：校友靈
我來你工作10年了，預期還不到1萬丟人了，我認為確實有點少啊，掙的有點少，但是也不丟。
29樓：老牛山雀
不丟人啊！能掙這麼多錢已經很不錯了，特別是在四線城市，完全可以保障自己的生活要求了。
30樓：騎啊牛郎追織女
憑自己是勞動獲得報酬，問心無愧，不要唯一看重工資多少，城市不同，職業崗位不。勞動者是光榮的，不丟人。
31樓：堅持實現夢想
個人能力和從事的工作性質都決定著工資待遇多少，而且不同地域的類似工作的薪酬也不同，況且不管多少都是個人勞動所得，沒什麼丟人的，不偷不搶的！
32樓：南風七月
用自己的努力生活著。
這沒什麼好丟人的。
雖然工資確實不是那麼高。
但是畢竟比上不足比下有餘。
生活過得去，自己開心比什麼都重要。
33樓：江山多嬌美
不丟人，這個待遇即使在北上廣深和杭州一線城市，也都還可以，畢竟很多地方都掙不到10000塊錢。
你繼續積累經驗，繼續努力，工資他以後越來越高的。
34樓：abc有始無終
近日在騰訊釋出的一則《2019 國人工資報告》中給出的調查資料卻顯示，工作 10 年以上的受訪者中月薪過萬人數比例僅為 !
35樓：網友
活一天少一天。..你廢了，我們都不用活了，月薪還是幾千比上不足比下有餘，只能這麼講，錢夠花就行，沒必要和別人攀比，知足者常樂，祝你幸福。
36樓：載歌載舞
最近有個**說別老是動不動說什麼月薪過萬，他列舉了一些收入的資料，我個人認為，收入是一方面，也得看自己生活的壓力啊，需要權衡。
37樓：不可欺人心聽
工作十一年了月薪不到1萬丟人嗎我覺得不丟人有些人做了十年還是3千多快4千都不到。
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