1樓：以心
遇到一個，中年男性，公司是做二級市場投資的，公司大概幾個人吧，然後我一坐下來自我介紹後就開始批評我說像我們這樣的讀書根本沒用，不信我考驗你下，於是讓我心算一個三位數乘三位數得多少，而且說和我比誰算得快，我最後只算出了最後幾位數，他就說我不行，我說這樣的心算需要訓練的，我平時在學校確實沒有刻意訓練過，他說這不需要訓練，人家清華北大的任何一個學生都會心算！然後我禮貌的跟他說我會吸取您的說教，然後面試結束。
2樓：二孃呀
我的簡歷是寫的是日語一級，結果面試官看了以後對我說，「對不起，我們要二級以上的。」在此說明一下，一級是日語最高階別了。
3樓：夢痕論娛樂
我在面試的時候，面試官問我，你有口臭狐臭那樣的毛病嗎？真服了。
4樓：匿名使用者
我面試的時候確實見過很多奇葩的行為，比如說有的人居然，跟他的媽媽一起過來的。
5樓：以心
就像今天啊。兩輪面試。最後的面試官說我沒有衝勁。。我不知道衝勁是什麼。我一個dba，資料庫管理工程師，還要上戰場殺敵嗎？
6樓：結逍寬
非專業的人事專員來問我專業問題，一臉聽不懂的表情。公司制度先人事面試後專業面試，程式都錯了。
7樓：名
就在昨天，一個朋友去珠江新城面試（在廣州的人都知道是最高檔的寫字樓辦公區域），面試崗位是人事，然後讓兼做行政，前臺的工作，這也算了。最最難以接受的是該公司要求該職位要中午買菜煮飯給老闆吃。
8樓：瞿憶蝶
沒有到面試，16年十月份投的簡歷。18年四月份打**來問我要不要去面試。這種hr還要著幹嘛。
在面試時，你見過哪些奇葩的事情呢？
9樓：愛心的學姐
最奇葩的事情就是在面試的時候，走錯的地方，而且總是吹噓自己有什麼本事，但是在實際操作的過程中，打字都特別慢，也沒有什麼能力，總是會說大話，拿出來的那些獎狀全部都是偽造的。
10樓：幸福小豬豬
第一，詢問自己的家人情況，第二，詢問自己什麼時候結婚，第三，準備要幾個孩子，第四，是否是獨生子女家庭，第五，老人的年齡。
有什麼面試時候的奇葩經歷？
11樓：滿腿鬍渣
你在面試的時候遇到過哪些來自hr的奇葩要求？
在網上與他溝通時說的職位是坐辦公室裡不用出去外面跑的，負責和客戶溝通就好了，當天下午就叫我去面試了，去了之後說的職位負責的任務以及待遇根本就和在網上溝通時說的是兩碼事，還得出去跑，根本就不是辦公室裡待著就行還需要跑線下，還說什麼不加班，到點大家都準時下班，說是六點下班然而我去的時候已經五點四十左右了，他們到了下班點也還在忙碌工作都沒有人下班，去的時候說保底也是四千五其他的看看抽成，努力學習的話很快就能學會然後一個月下來五千六千的輕輕鬆鬆拿，然後等我去面試了說像我們這種剛出來的工資給兩千三千就算多了，還要求下班回家了也要負責那邊的事情，不能不回他訊息要及時禮貌的回覆。還給我畫餅，說等他們事業有起色了，給我升職加薪，到時候我也可以當老闆叫我拿五萬和他合作，我當老闆他要當股東幫助我發展事業到時候我們強強聯合一起當大老闆。
面試中，你遇到過什麼樣的奇葩問題？
12樓：皮皮弟
記得高考之後的暑假，有三個月的空閒時間。在家閒來無事，便出去找找工作。第一次面試是餐廳服務員的工作，面試我的是餐廳的老闆。
老闆說：「假如你買了一隻雞花了7元，然後8元賣了出去，但你覺得不划算，花了9元買了回來，最終10元賣了出去。請問，你是賺了還是虧了，賺了多少，虧了多少？
後來我便去了一個**營銷的公司。面試考官問我們幾個面試的人，希特勒，窮人，百萬富翁你願意嫁給誰？為什麼，所有人回答是嫁給窮人，給他帶去財富，我說嫁給希特勒，用女性的魅力征服希特勒避免世界大戰，結果給我面試滿分。
面對這類奇葩的問題，我們要跳出正常人的思維，給予不一樣的答案，給面試官不一樣的感受，你便會脫穎而出。這是奇葩的問題，就應該跳出思維怪圈，面試中，你就是王者。
上大一的時候，去面試我們學校的學生會社會實踐部。雖然社會實踐部考察人的主觀特性。但是他們問的問題也是很奇葩。
當時是一個大二的學長面試我，他問我一個問題，他問我知道我們學校餐廳的桌子有多少個？我說不知道，他便讓我去數了？當時剛到大學並沒有搞清楚桌子的構造。
數回來的桌子數量與它們的數量不一至，他讓我回去等通知吧，最終面試以失敗告終。
奇葩問題年年有，希望大家可以從容應對，脫穎而出。
13樓：真林銘
面試中經常問的問題：你為什麼想離開現在的公司？ 你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？
你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。你在團隊合作方面遇到的問題？
你的學習能力怎樣？請舉例說明。考察：
意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。
一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。一般都是從職業規劃來回答離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。
總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。
二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何回答？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。
這個問題考察的是求職者的意願。
三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果一個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。要回答這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有一個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。
最好能以舉出例子。
四、你在團隊合作方面遇到的問題？ 這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。
五、你的學習能力怎樣？學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須回答得恰到好處。
職場上的求職者在接到**後，都要好好想這幾個問題。
14樓：匿名使用者
一家公司對來參加面試的候選人丟擲了一道讓大家腦洞大開的問題，就是「如何讓面試官手中的一張紙值100元？」，將這一問題拋向每個面試者，然而各種各樣答案都有，有冠冕堂皇的、有扭頭就走的、有聲情並茂的，但都吸引不了各位面試官。然而一位95後的應屆生這樣做，結果就被當場錄用了。
原來他從褲兜掏出100元來買這張紙，這張紙此刻就是價值100元。這一舉動震驚了各位面試官，最後遞了這張紙給那個小夥子，才發現，原來是一張錄用書。
值得吐槽的是，面試官所出的題實在天馬行空，或許此刻要驗證的並不是該面試者的能力，而是其他方面的能力了。很多的面試題目都是如此的奇葩，或許面試者面試時，也只能更奇葩才能通過面試了。
@「立正，向左轉」：現在對於面試還是有點恐懼，因為我之前面試時，就被面試官的問題各種刁難，我有陰影了。
@「如果漆黑，你其實很美」：或許只有這樣奇葩的問題，更能鍛鍊到面試者的能力？不過對於那些比較墨守成規的人來說，這種面試就是噩夢吧，還是希望面試官可以更看重個人的能力，而不是偶爾的小聰明。
15樓：匿名使用者
hr問我：你覺得你長這麼大，跟別人鬧過最大的矛盾是什麼？
我愣了下，然後說，我沒什麼脾氣，從來沒跟別人鬧過矛盾。
hr說：怎麼可能呢，你好好想想 。
我說，沒有。
hr又問，那你說說你長這麼大，最後悔的一件事吧 ！
此時我的內心已經有某個動物呼嘯而過了。
可我是來面試的，我要壓抑自己的天性啊！！！
我平復了一下內心，很溫柔的說，最後悔的一件事，應該是高中沒好好學習吧，沒考到什麼重點大學。
hr又問：那你是怎麼彌補這件事的呢？
沒錯，此時我內心的草泥馬已經開始奔騰了……
我又平復了一下心情，很溫柔的說，高考已經過去，我能做的就是在以後的生活和工作中不斷學習，來提升自己各方面的能力吧。
本以為到此這個話題就結束了，萬萬沒想到，她繼續不依不饒的問我：還有別的比較後悔的事嗎？
瞬間我的暴脾氣就上來了，火氣蹭蹭的往上冒。
但我又壓抑了一下自己，畢竟已經面試了這麼久了。
我又很溫柔的說，別的就沒有了。
hr依然對我說：你再好好想想……
我的怒火已經壓抑不住了！！！
然後我衝她溫柔的笑笑，說：有的。我最最後悔的一件事大概就是一些很傻叉的公司面試。
公司規模很小，問題又很多。專業問題一個都沒問到，烏七八糟的倒是問的不少。工資給的很低，工作目標定的很高。
這樣的問題我目前沒有找到解決的辦法 ，但我個人認為，唯一的讓損失降到最低的方法，大概就是不要在這種公司上浪費時間，更不要去入職。因為一個傻叉的面試過程和一個傻叉的hr，就完全能代表了他們老闆智商也不高，不然不會用這種hr。
16樓：酷愛釣魚人
由於面試少，所以沒碰到什麼奇葩問題。我想面試官出的奇葩問題也是和公司找人有關，不會無緣無故出很奇葩的問題吧。
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