1樓：匿名使用者
領導者。對於領導者，顧名思義，就是可以領導整個無領導小組討論程序和方向的人，類似於意見領袖，領導要在整個討論過程中主導全場，引導討論的方向和進度，適時化解糾紛。但不一定整個討論中只存在一個領導者，可能根據當時情況有幾位，建議具備領導能力、有領袖氣質的人主動扮演領導者，千萬不能強求，須知「強扭的瓜不甜」這個道理。
協調者。在整個無領導小組討論中扮演協調的角色，當小組成員出現激烈地衝突或冷場時，需要適時地站出來進行有水平地協調，以達到讓討論繼續順利進行下去的目的。需要協調者具備冷靜思考的能力和優秀的表達能力，當然態度要誠懇平易近人。
計時者。這個職責相對來說比較容易，但加分點較少。計時者需要協助領導者詳細規劃好整個討論的流程和時間分配，控制好各個環節的時間，適當進行提醒，讓討論有條不紊地進行下去。
總結陳詞者。這是最後總結陳詞環節的人，需要對整場討論每個人觀點有所瞭解，並且充分明白最後討論形成的一致意見，用流利的語言和清晰的思路向面試官表達出來。這個角色必須有充分的把握才能勝任，不要因為想搶風頭而輕易的去擔任，否則就會將你各方面的弱點完全暴露無遺（思維混亂，表達能力差等），成為整場面試的最大失敗者。
破冰者。敢於第一個吃螃蟹的人總會被人記住，因此在無領導小組討論中往往第一個表達觀點的人更容易被面試官記住，這是一個很容易加分的角色。不過凡事均有利弊，如果你的觀點很平常，無任何新意可言的話，最好還是別做「出頭鳥」了，否則的話就等於剛上場就告訴別人自己是個「菜鳥」了。
觀點者。觀點者需要有冷靜思考的能力，並且能適時提出很有意義和建設性的觀點，觀點不在多而在精，可以有力地去證明或者反對目前的結論，總之要記住一點，觀點要恰到好處，不能人云亦云或譁眾取寵。
2樓：職巢求職
首先你需要清楚的是無領導討論考查的是面試者的什麼素質——認真，思路清晰，有自己的見解，大局觀，以及相比比較重要的「團隊合作」。那麼總結出來有幾點：
1、專注。這體現在你拿到討論題獨立思考的時候，你的隊友們在發表意見的時候，以及你自己在闡述觀點的時候。因為只有專注，才能思路清晰，才能使你在表達自己的見解和領會隊友的見解時思路清楚明瞭，最重要的是專注體現了你個人的素質，以及你對隊友的尊重，這個是考官比較注重的。
2、主動。這裡的主動不是指強勢，更不是指把隊友都壓住，把整個討論變成了你一個人的表演舞臺和一言堂。一般來說，考官會比較注意能把握全域性的人，也就是，你最好儘量在一開始就使自己成為一個leader，但leader只有一個，如果你的隊友有表現突出爭在你前面毛遂自薦了，你也可以做個計時員或者記錄員。
這樣pass的可能比較大。但，要使一切顯得很自然，既然能看得出你的自信，又不會讓人覺得你強勢，沒有團隊意識。
3、顧大局。面試是一個優勝劣汰的過程，所以團隊裡勢必會有人要搶風頭，說個不停，打斷別人的對話，等等。這個時候別的隊友一般不好發作，但局面已經會有點難看了，如果這個時候你適時地打斷他，或者打破僵局，比如說「我覺得這位同學的見解很有道理，但現在時間不多了，那麼我們來總結一下大家的意見，各位覺得怎麼樣？
之類的話，既打斷了喋喋不休的發言，使隊友長舒一口氣，又節約了時間，更重要的是你讓考官和隊友看到了你的冷靜和大局觀。
4、儀態舉止。（這點其實應該放在第一點，呵呵）建議著正裝，即使你的隊友和考官都穿得很隨便。著正裝體現了你的認真和尊重，首因效應很重要。
時刻保持微笑，是發自內心自然的微笑，這個是要在平時多注意的，也是個人素質的重要一點。
按照個人的經歷，總結出來的主要是這幾點，還有很多類似的**和文章，建議面試前先多看看。自然，表現出自己就是最好的狀態，最後祝你面試順利^_^
無領導小組面試怎麼準備
3樓：匿名使用者
一般無領導小組面試的題目包含排序、對立選擇等情況，主要是為了在小組內造成意見的不統一與爭論焦點，題目本身答案沒有對錯之分，主要考察面試者性格、協作性、溝通表達能力、領導力、分析能力、解決問題的能力等，不需要特意準備什麼，穿著得體，言行舉止良好就行，重點是面試過程中：
1、主動發言，一定不要成為倒數第幾個發言的人。
2、照顧組內成員。一般無領導面試時總有少數人不發言或不敢發言，這樣的人9成會淘汰，所以你可以主動引導說，xx，大家都發表了意見，能聽一下你的意見嗎？這種方工表現出你關注了組內成員動態、感受，也給了他表現機會，是一個領導者最基礎的要求。
3、不要打斷別人的發言，不管別人什麼觀點，不要和別人有言語衝突，不要過於激動或大聲爭論，要理服人。
4、最後總結陳詞的時候，可以主動站出來作代表，要條理清晰，觀點明確。
4樓：匿名使用者
這個我知道，想當年我也是參加過無領導小組討論的，可以簡單的跟你分享一下。
首先你要知道面試官關注哪些能力，瞭解了這個你才能知道在群面中什麼樣的表現才是最好的表現，主要包括邏輯思維能力、溝通協調能力、創新思維能力、團隊協作能力等四個方面，要提升這幾方面的能力最好是跟著孟歌無領導實戰課來進行學習，它在無領導面試答題這一塊效果是數一數二的好。
因為老師比較注重實踐方面的培養，所以在講課的時候會結合實際應用來講一些在小組討論中能夠應用到的方面，比如前邊提到的在無領導小組討論的過程中面試官是如何選拔優秀人才的，以及如何在短時間內確定自己的定位等，我在聽完將近十個課時的額課程之後再去進行模擬演練的時候對於自己的定位非常的清晰，並且可以作為那個推動整體程序的角色。
跟著課程學完之後要注意的就是及時對小組討論進行模擬演練，可以去網上找一些**進行**，不過很多up主的**都是沒有下文的，觀摩之後自己在家對著鏡子進行多次練習也是可以的；也可以選擇性的報個培訓班，現在大機構的培訓班還是挺負責的，跟著演練走一遍考試的流程，對於考試的形式有個印象，這樣在考試的時候才能從容不迫。
無領導小組面試題型有哪些？大體可以分為幾類？
5樓：匿名使用者
開放式題型 開放式無領導小組討論是指提供給考生討論的題目是一個比較寬泛的開放性的問題。問題的表述非常簡潔，對問題的限定條件較少。這類題目要求考生充分自己的思路，表達自己的見解，主要考查考生的綜合分析能力，具體看考生的思維是否清晰、邏輯是否嚴密、見解是否有新意，考慮問題是否全面、是否有針對性等。
兩難式題型 兩難式無領導小組討論是指提供給考生討論的問題具有兩難性，讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，並說出選擇 的理 由。這種 題 型主 要 考查 考 生的 分 析能 力、語言 表 達能 力 以及 說服力等。這種問題一般會使兩難的選項具有對等性，令考生選擇兩種選項的幾率大致相等，而不會輕易地傾向於選其中的某一選項。
這類問題的特。
多項選擇排序式題型。
無領導小組面試是什麼意思
6樓：小小學生狗
無領導小組面試的意思是：是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可，無論是公務員面試還是外企面試都傾向於用這種方法。無領導小組討論給考生提供了一個充分展現個人才能與人格特徵的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。
但是很多考生對無領導小組面試缺乏瞭解，面對這種開放式面試不知該從何著手，在面試時沒有發揮出自己應有的水平，錯失展現才華的良機。
無領導小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優點：
1）能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質；能觀察到考生之間的相互作用；能依據考生的行為特徵來對其進行更加全面、合理的評價。能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質。
2）能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此**真實團隊中的行為有很高的效度；能使考生有平等的發揮機會從而很快地表現出個體上的差異；能節省時間。並且能對競爭同一崗位的考生的表現進行同時比較(橫向對比);應用範圍廣，能應用於非技術領域、技術領域、管理領域和其他專業領域等。
公務員面試中遇到無領導小組討論怎麼辦
四川中公教育 您好，中公教育為您服務。無領導小組討論的一般流程 1 考生入場。由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。2 閱讀材料。考生閱讀材料，進行發言準備。4 自由討論。在此階段，考生可自由參與討論，發表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察並依據評分標準為每位考生打分，不...
公務員面試中，無領導小組討論的一般流程是怎麼樣的
一般就是提前給大家一個討論的議題，每個人談自己的看法，大家如果能夠迅速的達成一致協議，並且每個人都發表了自己的建議，基本就通過了。一般都是圓桌會議，評委是在周圍看著大家如何討論，如何發表意見。最後按照表現打分。 老楊聊公考 7.公務員面試是什麼樣的流程？ 1.入場 2.正式實施階段 3.考官整理記錄...
求公務員面試無領導小組討論題目，公務員面試如果是無領導小組討論，一般最多有幾個人
我想知道哪些崗位會是無領導小組，你去網上搜下，多數是排序的題目，公務員面試如果是無領導小組討論，一般最多有幾個人 中公教育 公 面試，無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設定與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組 一般 6至8 人，個別地方多達 12 人 在...