1樓：石焱焱
公司有公司的安排，趁這個時間多去學習公司內部流程和業務知識，早晚會用到。
2樓：鍾木木的小太陽
如果只是能夠滿足自己生存的工資，還是儘快辭職吧，因為在這樣的公司自己的能力得不到提升。
3樓：ttt聽海
剛剛進入公司，沒有安排具體的工作，你應該做的是仔細觀察周圍的員工是如何工作，對於一些小事，積極幫忙，這樣安排具體的事情的時候就會很快上手，也能做出成績。
公司故意不安排工作，工資照發，我該怎麼辦 5
4樓：愛喝粥
公司故意不安排工作是違法的公司工作安排不合理，如果用人單位無過錯，僅僅是勞動者覺得不合理，勞動者不能以此作為被迫解除勞動合同的理由，如果屬於用人單位違反勞動合同或者用人單位存在《勞動合同法》第38條的內容的，勞動者可以按照被迫離職執行，要求用人單位支付經濟補償金。
5樓：急速八秒
這個具體可以諮詢一下律師。
想要獲得賠償的話，都是公司主動辭退你，或者裁員才能獲得；
閒著沒事做還有工資，看來挺不錯的，沒事做的話可以出去面試一下看看情況。
6樓：武漢元祿光電
這種情況就不用有任何幻想，也不要有任何妥協了。
先去人事協商賠償，正常賠償是n+1+當月工資，n等於你工作年限，也就是說當賠償你19個月的工資，如果不給，就直接去申請勞動仲裁或者直接起訴公司吧。
別有任何幻想了。
7樓：淡水羅卜
按勞動法來吧，一年賠一個月的補償金。你千萬不能主動辭職，因為主動辭職是沒有補償金的，一定要讓公司栽你，才有補償金的。
8樓：未熟透的葡萄
你好！1、主動離職的話一分錢賠償沒有，所以不能直接走。但你需要開始做找工作了。
2、可以主動去和相關人員談判，說給賠償金就走，不然就不走。工作17年起碼能有2-3個月工資的。或者申請年假在家呆幾天。
3、兩三個月賠償都不願意付並談崩的話，就可以申請勞動仲裁甚至訴訟途徑。
4、離職後(不論有無麻煩賠償金)，要去申領失業保險的。如果有繳納五險一金的話。
9樓：匿名使用者
樂得清閒，何樂而不為！
其實，公司就是要讓你知難而退。到了這種地步，在做什麼努力都是枉然，現在，你要做的就是儘快找到下家，跳槽。
再跳槽之前，公司給你開支，難道不是天大的好事嗎？！
退一步海闊天空啊~！
10樓：匿名使用者
我也遇到這個情況，可能公司辭退我要賠的比較多，就晾著我。但是讓別人慢慢接手我的工作。
11樓：宋宋宋宋
堅持住，不走誰都拿你沒辦法，因為他不是也沒直接說嘛，你就不要想多，試圖建立自己的價值，朋友網，利益網。
12樓：姚寶寶
那你繼續工作，努力學習上進，偶爾回家看看58同城的工作，實在看不下去就跳啊，此處不留爺自有留爺處，難道就這棵樹上吊死了？
13樓：網友
我跟你同樣問題，你的問題解決了嗎？
14樓：匿名使用者
這不是好事嗎 錢拿著 事不用做。
用人單位不安排上班,連基本工資也不發，怎麼辦？
15樓：天傑地靈青島人
單位的做法違法。
可以向勞動行政部門投訴，或按照《勞動合同法》第三十八條的規定，要求解除與單位的勞動合同，支付已工作期間的經濟補償，補發被剋扣的不安排上班期間的生活費。
發工資不安排具體工作
16樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方應當依照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，依法確定勞動者的工作崗位和工作內容，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商，如果勞動者的合法權益受到侵害的，勞動者可以到當地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
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