1樓：情感導師最難理解
你可以給領導打個報告。
如果工作真的沒有那麼必要的話，會選擇先回家把自己的。
緊急事件處理了。
公司也不能夠讓自己家裡緊急事件都不讓處理。
你只要不曠工三天以上就不能夠開除你。
沒有給公司帶來巨大的損失，也沒有辦法開除你。開除你的話公司會給你一筆補償金。
2樓：nj橡皮樹
家裡有急事，去公司請假不批准，我會再去和領導進行溝通協商，並請他說出不批假的理由，然後根據他給出的理由給出合理的解決辦法，並且把自己的事情說清楚，請他理解，如果領導還是不批假，我會選擇直接處理自己的事情，並選擇離職，沒有人情味的公司，工作也不會愉快的。
3樓：奉央
如果是我的話我會好好的和領導說一下，我確實是有急事需要請假，如果沒有辦法，那我只能做自己需要做的事情了。
4樓：seed品牌設計
再次提交申請、把手上的工作安排好、找部分領導協商。
5樓：匿名使用者
首先你把自己的工作安排好接替的同事，然後在打申請，詳細說明**的原因。
6樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
如果是大事或者婚事，跟領導說一聲，領導不會不通情達理的會給假的。
7樓：匿名使用者
建議先禮後兵，把情況溝通一下，如果不行，那肯定先應急的。
家裡有急事請假公司不批准怎麼辦
8樓：洪斌輝
法律分析：員工可以通過簡訊請假，並打**請假錄音，然後進行休假，若單位不給假或給予處分的，可依法申請勞動仲裁維權。請假是員工的合法權利，應當予以保障。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
家裡有事請假公司不批怎麼辦
9樓：曹春芳
法律分析：1、再次請示如果公司一直不同意我請假的話，那麼我會再次向公司請示，如果還是不同意，我會多次向公司請示，我的目的是讓公司通過我的行為，知道我家裡確實有很重要的事情要辦，最好是越高階的領導看到這種事情越好，因為這個時候他很有可能理解我的意思，而越級讓我請假回家。
2、直接找領導雖然在公司上班，直接越級找領導是一種很忌諱的事情，但是在這時我們可以選擇跟我們的直屬上司溝通，以後去找上級領導，這就不算越級處理事情了，因為你的上級領導已經知道你家裡的情況，但是根據公司的規定，他沒有許可權給你批假，這個時候你跟他溝通之後，他也會同意你直接去找更上層的領導。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
員工家裡有事請假不批違法嗎
10樓：彭宗輝
一、員工家裡有事請假不批違法嗎。
1、員工家裡有事請假不批不違法。請病假、婚喪假、晚育護理假等也都需要公司批准，但是公司對於員工請病假只有形式上的稽核權，只要員工拿出有效的病假證明，單位不能不批准。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、請事假需要哪些手續。
1、應提前填寫請假條說明請假事由和註明請假起止時間，經部門領導、校級領導批准後方可休假；
2、超出兩天的休假請填寫相應制式的請假模板並辦理請假手續，超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。
員工家裡有事請假不批違法嗎
11樓：
摘要。您好！
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親，很高興為您解答！"/
員工家裡有事請假不批是違法的。職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反《勞動法》。如果員工請假符合探親假、年假、因病**假、婚喪假、產假的條件時，請這五種假不批是不合法的。
員工家裡有事請假不批違法嗎。
您好！"/親，很高興為您解答！"/
員工家裡有事請假不批是違法的。職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反《勞動法》。如果員工請假符合探親假、年假、因病**假、婚喪假、產假的條件時，請這五種假不批是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
我是家裡有事請假！他不批，萬一他以我沒批你假你回家了，給按曠工扣我工資呢。
按法律規定，曠工也只能按時間進行減去當天工資，不能扣除額外工資！
員工家裡有事請假不批違法嗎
12樓：崔靜
法律分析：正常情況下，如果真的有急事的話，公司都會批的，但凡事都有例外，如果公司真的不批的話，可以和領導溝通，說明情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
員工家裡有事請假不批違法嗎
13樓：程律師**律
員工家裡有事請假是否違法，要看請假的事由。如果員工請假符合探親假、年假、因病**假、婚喪假、產假的條件時，請這五種假不批是不合法的，除此之外的請假不批是合法的。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
假如是你？你會怎麼做，如果是你你會怎麼做？
你自己都說是你在默默付出.而她也只在默默的接受而已.你們根本就沒有在一起好好的相處過.你要她怎麼對你熟悉?你應該做的是讓兩個人多點相處的機會.用心去了解她.也讓她有機會了解你.要是我的話，以後正面進攻就多一點，對她的好也不能少，呵呵不用悲觀，繼續追！好沒良心,愛一個人不是只為了遊戲,而是愛她到永遠,...
如果是你會怎麼做，如果是你你會怎麼做
應該給，不要考慮這麼多，她哥哥混的這麼慘，你適當的幫一下也是應該的，現在不幫，以後也要幫的啊。不過從你說的兩點上來分析，也許只是丈母孃對你的考驗，她要試試你是不是娶完女兒，就不管人家家裡了。第一女孩兒都很重視婚禮的質量的，至少比男孩兒重視。如果她媽媽真的要這麼多錢，那你們的婚禮不就大打折扣了嗎？第二...
如果是你會怎麼做，如果是你你會怎麼做？
我是男的，也是一個窮光蛋，可能無法進入你的角色，我要給你說的道不是因為我是過來人，而是因為我曾經仔細分析過人的一生 什麼是生活 柴米油鹽 什麼是過日子 柴米油鹽，我不是金錢的奴隸，但是愛 溫柔 高尚 風趣 信心 毅力 等等沒有一樣能填肚子，幸福的生活肯定包含愛情，但是借用樓上的一句話 當事人總是會衝...