1樓：網友
這個是因人而異，如果家裡條件好的話，也是這份工作感覺不適合自己，那就會堅持不下去。
如果家裡很困難，我想不管這份工作適不適合你，也許你都會堅持下去，這就看你需不需要這份工作，能不能堅持住下去，還得需要自己決定。
2樓：匿名使用者
一份工作，能不能堅持，不重要，重要的是對我而言，有沒有價值和意義。有意義的工作也許意味著，那是一份具有「遊戲活力」的工作，它可能要有一點「遊戲性」，還要充滿活力。
1、做著我喜歡的事，且是擅長之事。
2、所從事的工作，與個人的目標一致。
很多人，可能不知道自己想要什麼，所以頻繁的嘗試各類職業，在沒確定之前，未嘗不可，可一旦確定之後，做著職業規劃內的事，你的工作就有了意義和價值，這對你的激勵和鼓舞並非是喜歡或不喜歡那麼簡單了，目標和方向，是你前進的動力，是你奮鬥的**。但如果現在的工作，不是自己理想中的職業，又如何呢？有一種觀點，我比較認同，職業與職業之間有些基本的素質是互通的，比如說溝通表達能力、人際交往能力，就算你從事的不是自己未來規劃的職業，現有的工作還是可以為你帶來價值，並非一無是處，領導者要幫助挖掘工作的內在價值，和員工的目標相結合起來，這樣的結合只要多思考，總還是可行的。
3、所從事的工作，能夠滿足現階段的訴求。
對於工作，每個人訴求點不一樣，有些人想要高薪，待遇太低，就不會長待；有些人想要穩定安逸，工作太忙太累，就會選擇離職；有些人渴望晉升，長期從事一個崗，就會選擇跳槽。如果一份工作，可以滿足他的訴求點，這樣的工作對員工而言才有意義。就像當下的我，雖然長遠的目標肯定是高薪+成就，但就現階段而言，如果一個單位能給我晉升和成長的機會，我就會選擇留下，因為這是我實現目標的必經之路，也是工作的意義所在。
4、有良好的人際關係，有積極的工作氛圍。
一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周圍的同事和環境了，如果與同事相處很糟糕，工作氛圍也壓抑，很多人，特別是新人都會蠢蠢欲動。
5、獲得工作帶來的快樂。
工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，佔據我們三分之一的時間，甚至更長，如果能從工作中得到快樂，工作的意義不言而喻。
其實，很多時候工作的意義是我們自己確定的，如果我們覺得有意義，就會很努力地去幹事。所以我們心裡一定要有那麼一點點希望，因為心存希望才能看得到光，才有奮進的力量！
3樓：在四明山喝咖啡的百香果
那你覺得這份工作很適合你的話，就應該堅持下去。
4樓：貓耳
拋開其他的任何附加條件來單純的討論一個問題，是很傻的行為，一份工作，這份工作你非常的喜歡。你怎麼可能堅持不下去？
5樓：檀以彤
一份工作能不能堅持，要看自己的需要，然後是能不能有長久的發展，薪資待遇是否可觀。
一份工作該不該堅持就看3點？
6樓：教育之星
一份工作該不該堅持就看以下3點：
1、當初為什麼選擇這份工作？
除了錢，還有什麼？眾所周知，實習的目的一方面是為了確定個人的職位發展方向，另一方面是為第一份工作積累經驗。那麼你當前這份實習工作是否滿足了這樣的需求？
2、確認這份工作轉正後的相關情況。
實習工作與正式工作是有區別的。如果你想轉為正式員工，那麼可以打聽作為正式員工時，其薪資福利、工作內容、晉升通道、加班頻率等等是怎樣的，以此重新評估這份實習工作的價值。
3、瞭解轉正的可能性。
不是所有的實習工作都有機會轉為正式工作。每家公司轉正的標準是不一樣的，每一年轉正的人數也是有限的，所以作為實習生需要搞清楚什麼時間公司會有轉正的通道，轉正需要考核什麼，這一年的轉正額度有多少。
怎麼能長久的堅持一份工作？
7樓：科學指南
我覺得不能夠長期堅持一份工作，可能是因為當時工作的熱情沒有了，從而是被枯燥代替。當換了一份工作，做不了多長時間又開始變得枯燥。所以只有找回對工作的熱情，保持新鮮感是件非常重要的事情。
只有時刻保持新鮮感，才能夠在一份工作上，長期並且積極、充滿熱情地去做好它。
在試用期的時候，新鮮感很足，所以就會積極向上。每次換了新工作，在試用期，同時也算是新鮮期的過程中，表現得還算積極上進，所以很容易就被公司留了下來。 但是，不到半年時間，當新鮮感退去後，就開始在工作上懈怠，並且抱著一種得過且過的心態混日子。
於是沒多久，就會被公司辭退了。
當你的工作缺少了新鮮感，那麼你可以提高自己的技能去達到增值。可以通過提高自己另一方面的技能去給自我增值，然後選擇重新規劃自己的職場生涯。現在的社會更新迭代非常迅速，工作職責不斷地在細分，有些崗位已經被拆分瓦解，而有些崗位卻是新生，所以即便你有長遠的職場規劃，可能也會因此而夭折。
想要在職場中生存那麼不僅要保持清醒的頭腦，還要擺脫自己的舒適區。永遠把自己放在懸崖邊緣，時刻保持危機感，才能夠掌握自己的人生主動權。拓展自己的舒適區，學會自我增值 對於大多數職場人來說，提高專業技能已經不再是唯一的目標，更多人是想通過利用自己的時間來提高其他方面的技能，拓展自己的舒適區，學會自我增值。
8樓：阿金新生活
還不知道自己能堅持多久，我就想要一份好工作？怎麼這麼難。
9樓：匿名使用者
領導，老闆心中有就好了。「兵用力多功少，不知時者也。」-孫臏。
以單位為家，擁有單位，領導，老闆肯定喜歡。
10樓：佘康盛
先找到你自己當初選這份工作的原因，是為了興趣還是只是為了生存，如果是為了興趣，那就儘量找到它吸引你的地方，並去放大它，去**它找到其中的樂趣，如果是為了生存的話，那就告訴自己，如果不做就沒法生活，在沒找到新的工作前必須堅持下去！
如何把一份工作堅持做下來
11樓：道景師
近日，一則「95後平均七個月就離職」的話題登上微博熱搜，引起網友熱議，甚至有網友說七個月太長了。
那麼導致上述情況的原因是什麼，為什麼95後不能把一份工作堅持很長時間呢？
我們瞭解到有一個重要的因素：
入職前，不清楚自己想要的是什麼沒有對自己今後的職業預期做一個清晰的規劃，最後導致的結果往往是不理想的。例如盲目求職，盲目入職，盲目離職；
這就使得找工作的出發點已經陷入了一個誤區，比如，把工作定義成一個飯碗，一種謀生的手段。任何人以這樣一種目的去找工作，首先想到的就只會是，這份工作是不是穩定、錢多、輕閒。而且一旦在工作中遇到難題就難以堅持得下去。
如果說上述只是問題的一方面，那麼入職後，公司所給的物質條件，工作氛圍和自己預想的有差距，這就又一把助燃劑。工作堅持不下來的原因也就不告自知了。
那麼通過上述，我們已經瞭解到困擾工作難以堅持的基本原因，那就是「不明白自己到底想要什麼的同時，自身的需求又得到無法滿足」。
所以，要想把一份工作堅持長時間取決於。
你是以一種怎麼樣的態度去找工作——
比如對於工作的進行設想。未來工作的穩定是可以憑藉自己的能力去掌控。至於未來工資，那更是對自己能力的一種肯定。
而想要輕閒自在的前提是，把一份工作穩定下來有一定的物質基礎，熟練操作安排工作內容。
接下來就該好好考慮自己究竟適合從事什麼樣的工作。
當然，這並不是在鼓勵大家跳槽，而是在不影響手頭工作的前提下，自己仔細思考的。畢竟，人的擅長各有不同，找到適合自己的工作，找到適合自己的位置。
比如，非要讓一個文化程度不高的人去當老師，讓一個具有商業天賦的人去當公務員，自身的價值無法得到體現當然是不合理的。老年人也常會講到「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。
在工作中敢於承擔責任。
試想一下，一個不願意承擔責任的人，如何去堅持做好一份工作。
克服工作中的挫折。
現在的年輕人有「玻璃心」的居多，在家由著性子，到了職場，毛病不改，也是導致頻繁換工作的一方面。甚至是，挫折長什麼樣還沒見過，而工作已經換了好幾份了。人生是不會一帆風順的，工作也是這樣。
總之，工作不是遊戲，在繁雜的工作過程中注意培養自己的職業愛好。做一個有責任感、同時有著良好的工作態度，在工作中主動付出，同樣能活出自己應有的精彩。
為什麼一份工作能堅持做很多年呢？
12樓：墨染殤雪
1.時代思想不同，父母那個年代講究"鐵飯碗"，穩定的工作意味著體面以及能擁有穩定的收入。對於父母而言更多的是想要一份穩定的工作，除薪資以外更多的也能拼搏到另一個高度。
2.年輕人對工作崗位的需求不同，有的要求比較高，追求更好的待遇，也和工作環境以及同事等因素有關。
3.工作遇到瓶頸，個人目前的的職業生涯遇到了困難而無法解決所以萌生出跳槽的思想。
13樓：小米人力知識分享
1、一份工作首先要看：工作待遇和你自己的職業規劃；再看：工作環境、工作氛圍、發展空間。
2、我能堅持的原因是能對工作任務手到擒來並進行創新，能得到領導賞識、能跟同事處好關係。
3、工作能堅持主要是為了生活，養育老小，如果誰都能不工作就有錢花，那應該就沒有人會去堅持工作了。
4、工作之餘要找到興趣愛好以及一起努力向好的朋友共同進步！
一份工作，能讓你堅持下來的理由是什麼？
14樓：纖月舞
從此我明白了一個道理：工作，就是銀貨兩訖。工作裡不要參雜過多感性的東西，對工作效果和工作體驗都不利，對員工如此，對老闆也如此。
那位姐姐對我很nice ，讓我對她產生了很多感情，也導致了我不能理智對待工作中的挫折。有人說我識人不明，我並不這麼認為。因為在現實中，一個員工想在面試或者工作之初就認清楚老闆是否值得追隨，是非常難的。
另外我個人覺得對於大部分畢業沒幾年的人來說，意義也不大。假設你遇到了一個十分值得追隨的老闆，卻因為某些原因必須犧牲重要的東西才能追隨他，是去還是不去呢？你追隨了他很多年，有一天犯了錯誤，他怎麼對你才合適呢？
最後，問題又回到了道義、情感、人品等等這些難以衡量又善於變化的東西上。而工作，不管對於老闆還是員工，最終只能用利益來衡量。有些人看了我的故事，過來說你自己確實有各種問題， 不怪老闆換你，是你能力不行、不懂得拒絕等等，我知道你們說的都是對的，我也知道老闆並沒有錯，只是大家立場不同罷了。
然而我正是從這些錯誤中得到了教訓：當你把工作看做一場利益交換的時候，就不會萌發那麼多的不平，也能得知解決問題的辦法。這是我結論「銀貨兩訖」的另一層意思。
你進入一個公司的目的有很多種，可能是想獲得行業資歷、可能是技能提升、可能是工作的成就感、可能是純屬賺錢，只要這個公司能滿足你的目的，這份工作就是值得了。所以衡量是否應該繼續一份工作，就是看它是否滿足了你的第一目的。
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你既然那麼有抱負，幹嘛要為了一個女孩子而放棄一份那麼好的工作？難道這個世界上除了她之外你就不能找過一個更好的嗎？我覺得她叫你過去工作是為了陪她一起，我覺得她有點兒自私，一個真正愛你的人是不會讓你辭掉你現在那麼好的工作而過去陪她，雖然她真的很想你。但是我始終覺得一個真正成功 成熟的男人，肯定是以事業為...
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