1樓：橙子聊情感
下班後，收到領導發來的資訊，到底要不要回呢？
2樓：有常
我認為下班後領導發訊息要回，因為回領導的訊息是對領導的尊重，無論是因為什麼原因，
3樓：魚與魚塘
要回，如果你你不回領導的訊息，領導對你的印象就會很差，以後好事情不可能考慮到你。
4樓：不二周助
要回的。因為下班後如果沒有緊急情況，老闆也不會發訊息給你。
5樓：小自信
下班後，我覺得領導發訊息一定要回，這是因為領導給你發訊息肯定是有重要的事情，如果是不重要的事情的話，他一般是不會佔用你的下班時間的，如果你不回的話會耽誤一些事情，而且也會給領導留下不好的印象等等。
6樓：活寶就是不上班
我認為是要回的，因為自己始終是員工，是公司的一部分，公司有事情自己應該出一份力量，這樣才會讓領導重視自己，更有利於自己的發展。
7樓：情感導師珍妮
視工作性質和已經發布的具體內容吧。像我們做電商的，每個人管理好自己的店鋪，下班後老闆會發一些有關新產品的近聞，大家都是默默地看著就好了，沒人回覆。
8樓：醋溜新鮮事
一般來說肯定是要回復的，否則會給領導留下一個壞印象。
下班後，領導發訊息要不要回？為什麼呢？
9樓：奇聞科普小旋風
領導發訊息還是要回的，這也是一種職場禮貌。對於大多數企業來說猛稿，領導下班後給下屬發資訊是很正常的。只要客戶有緊急情況，領導會在第一時間給下屬發資訊，要求他們回覆客戶。
如果下屬不回覆，領導會立即打**。對於業務人員來說，如果你想在公司努力工作，你必須回覆這樣的訊息，因為這直接關係到公司與客戶之間的業務合作。
如果我們狹隘地認為，下班後是私人時間，我們就不能從事這個行業，並在公司立足。許多其他行業的情況也是如此。即使不是因為客戶的原因，領導有其他工作要與你溝通，也需要回覆。
有些領導喜歡在下班後給員工，特別是女下屬發資訊，這與工作無關。已婚男性領導下班後行為不檢點，總是向女性下屬傳送騷擾資訊。我認為這種情況，不僅不需要回覆他，而且應該採取行動消除這種行為。
有些人害怕上級的權威，有意無意地，這可能會助長領導的不正之風，使他做出錯誤的判斷，並在將來騷擾員工。領導喜歡在下班後給你發資訊。這些資訊可能純粹是工作，但頻率太高，內容也不緊急。
你可以控制做喊的節奏。領導的第一條資訊是在晚上7點發出的。此時，你可能還在吃飯，並且已經看到了領導資訊的內容。
判斷內容不緊急，可以在晚飯後回覆。
沒有純知野冒犯領導人，而且還回了訊息，先讓自己吃飯，然後騰出時間，處理領導的資訊。給領導發訊息是這樣，給客戶發訊息也可以這樣。總之，要根據事情的輕重緩急進行判斷，力求在工作和個人空間之間取得平衡。
尤其是有孩子的員工，拿著手機照顧孩子真的不容易。
10樓：王芳芳麼麼噠
下班之後領導發訊息還是要回的，也有可能是特別重要的事情，如果不回的話很有可能會誤事。
11樓：斯蒂芬斯
下班的時候領導發訊息還是要回的，畢竟這是最基本的禮貌。
下班後，領導發訊息過來，該不該回呢？
12樓：帳號已登出
我想很多人都會說不回。下班後收到工作訊息我們是有權不回的，但是要考慮一下不回的後果。
不回訊息的確有很多好處，但是不回訊息難道第二天去上班會是開開心心地去嗎？到了公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要自己解決。
下班後收到工作訊息應該御譽鉛回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
當一個打工人真的很難，可當個孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人，就很容易嗎？不回訊息，怕丟工作；回了訊息，怕丟生活。
在資訊無孔不入的移動網際網路時代，每個打工人都會面臨兩難的境地。
下班了還要不要回工作訊息。
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回覆的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息一共四種：重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急。
重要緊急：病人等著開刀，人命關天等不到明天上班再說，這種任何理由你必須立刻回。
下班後收到工作訊息應該回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
重要不緊急：週末你正陪孩子玩呢，客戶說之前的方案還有點東西要調整，這種情況下你拖一拖，告訴他知道了，先想一想。然後繼續陪孩子玩，等空出來再改。虛顫。
緊急不重要：同事找你幫忙立馬要出個圖，你就要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過三小時回一鎮好句沒看見，靈活自由。
不重要不緊急：老闆每天半夜感慨訓話，催半年後的進度。這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回個收到/老闆真棒，不丟人且對自己效率最高。
其實回不回不是問題，是工作生活能不能分開的問題，說實話絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分，願意分的人沒權分。
13樓：匿名使用者
我覺得下班後領導發資訊不但要回，還要認真地讀迅笑，仔細的回，就當成自己還在公司上班，認真負責的回領導的訊息。當職場人把每一個跟工作相關的細節都做好時，更光明的前途就已經開始在前面等待了。
資訊一定要回的，但選擇接受或是拒絕就是自己權利了，回覆是橡森表示尊重，但拒絕是自己的權利。千萬不要因為已經下班了，領導還給你發訊息，你梁昌畝就情緒化，就搞對抗。情緒化和對抗是最低階的應對方法。
在職場上，我們做任何事的時候，都要充分考慮代價。你情緒化做出決定之後，你會得到什麼代價，這種代價有必要嗎？一定要自己想清楚，不能盲目的根據內心的情緒做事情。
下班了領導發訊息該回嗎
14樓：帳號已登出
雖說在下班之後收到單位發的工作訊息，會讓每個人心裡都是有一些不太爽，但我認為還是應該回覆訊息的。但是在面對這個問題的時候，還是要具備一定的靈活性，否則處理不好的話，會影響到自己在職場的發展，也會影 響 到自己將來的前途。那麼，下班後的工作訊息該不該回覆，應該根據現實情況來確定回不回覆。
1、根據職位高 低 來確定。
職場中，一般職位高的人，不僅薪資待遇豐厚，而且部門業績做中租得好的話，每年還能得到額外的獎金分紅，自然會非常在意自己部門的各個專案進度。因此，處於高職位的人面對工作更會認真，且能做到下班之後及時回覆各專案資訊。
對於職位低的人或者底層員工的話，大家都是來打工的，除了拿固定薪資以外，沒有額外的獎金。因此，他們只做好在工作時 間 範圍內的各項任務即可，對於下班之後的資訊幾 乎 不會回應了。
2、根據事情緊急程度來確定。
下班以後雖然是私人時間，但是人在職場經常會受到公司各項制度，公司各個專案進度推進的影響，需要對自己所承擔的專案負責，因此，很難完全對其他人的工 作 訊息置之不理。這種情況下，就需要每個人按照事情的緊急程度進行選擇性回覆。如果是老闆或者領導非常看重的專案，建議大家收到訊息之後，能夠第一時間作出回覆。
而賣逗兆對於那些比較細微的不會影響整體大局的事情，建議可以不予處指或理，
下班了領導發訊息該回嗎？
15樓：唏噓之愛
一aqui te amo。 最好還是要回復一下的。
下班後領導發訊息給你，應該回嗎？
16樓：人生無處不風景
如果下班後上司給你發訊息，有可能是急事凳粗高，你可以回覆收到，即刻處理。即使當天處理不了，也可以回覆收到，處理完畢後第一時間向您彙報。
如果上司發的訊息並不急棗尺，你也可以似是而非地說好的，收到。第二天上班後再幹。
直接漠視上司的訊息並不是上策，除非你在公司裡是大拿，而凳指且你們之間關系並不好。
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