1樓：第一職場網文馨
我覺得應該開誠佈公的說出自己內心最真實的想法，而且一定要非常客觀，非常實在，這樣作為公司也非常希望可以跟真誠的人打交道，而不是說一套做一套的人。
如果你的主管跟你關係還不錯，他一定會給你提出他自己的想法和意見，來供你選擇，如果你的上司能這樣對待你，一方面說明你遇到了一個好上司，你是幸運的，另一方面，也需要自己用智慧的頭腦說出自己具體原因。比如，有的人就是離著單位太遠了，自己買的房子來回上下班確實是一種折磨，如果單位給你提出，公司可以免費租房子給你，那你這個問題就徹底解決了。
如果你的主管特別冷漠，根本不在乎的離職或者跳槽，那你完全可以找一個理由進行搪塞，比如說這份公司薪資太低了，比如說自己在這個職位上沒有成就感，這些也都可以促使你更加審視自身情況，而選擇離職。
所以，我個人覺得到底要不要說出真話，需要考察的是你跟這個單位的情感維繫，有的人跟單位特別有感情，願意說出一些的困難，有的跟單位根本沒有什麼深厚感情，那你這個時候也沒有必要非得掏心掏肺說出很多話語，反而會讓這個單位的領導特別厭棄，不如痛痛快快的離職。畢竟人往高處走，水往低處流，這也是職場上非常現實的生存方式。人是一個複雜的動物，職場又是一個複雜的體系，需要你擁有更多智慧的頭腦來解決。
2樓：虞山李
我個人認為是沒必要說真話的，因為你看到的問題，你領導心裡也是知道的，他沒有挑破，說明這個問題還沒到威脅他的地步。
所以，即使你說了，他也是很官方的和你談，缺表現的很真誠的樣子。
想清楚自己在這裡還能不能學到東西，還能不能提高，還有沒有前途，如果答案是否定的，直接以個人原因為由辭職即可。
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