1樓:第一職場網文馨
我覺得應該開誠佈公的說出自己內心最真實的想法,而且一定要非常客觀,非常實在,這樣作為公司也非常希望可以跟真誠的人打交道,而不是說一套做一套的人。
如果你的主管跟你關係還不錯,他一定會給你提出他自己的想法和意見,來供你選擇,如果你的上司能這樣對待你,一方面說明你遇到了一個好上司,你是幸運的,另一方面,也需要自己用智慧的頭腦說出自己具體原因。比如,有的人就是離著單位太遠了,自己買的房子來回上下班確實是一種折磨,如果單位給你提出,公司可以免費租房子給你,那你這個問題就徹底解決了。
如果你的主管特別冷漠,根本不在乎的離職或者跳槽,那你完全可以找一個理由進行搪塞,比如說這份公司薪資太低了,比如說自己在這個職位上沒有成就感,這些也都可以促使你更加審視自身情況,而選擇離職。
所以,我個人覺得到底要不要說出真話,需要考察的是你跟這個單位的情感維繫,有的人跟單位特別有感情,願意說出一些的困難,有的跟單位根本沒有什麼深厚感情,那你這個時候也沒有必要非得掏心掏肺說出很多話語,反而會讓這個單位的領導特別厭棄,不如痛痛快快的離職。畢竟人往高處走,水往低處流,這也是職場上非常現實的生存方式。人是一個複雜的動物,職場又是一個複雜的體系,需要你擁有更多智慧的頭腦來解決。
2樓:虞山李
我個人認為是沒必要說真話的,因為你看到的問題,你領導心裡也是知道的,他沒有挑破,說明這個問題還沒到威脅他的地步。
所以,即使你說了,他也是很官方的和你談,缺表現的很真誠的樣子。
想清楚自己在這裡還能不能學到東西,還能不能提高,還有沒有前途,如果答案是否定的,直接以個人原因為由辭職即可。
我到底要不要和他告白,我到底要不要和他告白
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