1樓：
不會，都說是個人原因，能力不足，為公司開源節流等等
2樓：無極生儀
我離職原因是覺得怕辜負了領導的信任，怕文化太低，領導真的很好，這是其－；其二就是不知為什麼，內心老有一種莫名力量往外，感覺心裡很難受，控制不住，不知為什麼，它會控制我的決定，這也許是因前其一的原因吧，總感覺自己應該按著這感覺走，是個人原因，與領導無關，領導很好，也許是對業務不熟悉，怕讓領導失望才會有這種感覺吧，我也不太喜歡這感覺，但這邊領導確實很好
3樓：
我不會，因為領導他們心裡清楚！我辭職報告單就寫了！受不了！身心太累
4樓：小豬上樹
在國企，總有幾個不懷好意的刁難，同時也是自己晉升道路上最大的障礙，離職前我準備把這些向大領導反應，不求挽留，只為是讓更高層瞭解下面人的心酸！大家覺得呢
5樓：睢鳩玟利
不會，其實大家心裡都有數
6樓：小屁孩愛耍酷
本來沒說真實原因的，只是說個人原因，然後領導百般阻撓就是不同意，然後又找了個別的理由，還是不同意，那麼我是不是應該告訴他真實原因呢？我辭職的真實原因就是這個單位太爛了，在這裡多待一分鐘我都感覺窒息！如果我把這個原因告訴他，他會同意我辭職嗎？
7樓：回憶
說實在的，離職時我不會透露真的意圖。因為我覺得沒意思，透露了又能怎麼樣？離職交到人事經理那時，問我為什麼要離職，回答：家裡有事！
8樓：許你三生幸福
這種看情況來定，領導如果很好通情達理，會側面說一下真實情況。如果領導是很苛刻的就沒必要了，就說是自己的問題還需學習之類的。
9樓：阿qi棄
如果是自己的原因會透露（健康問題、家人意見等），外部原因除了收到新offer之外不會多說，如工作氛圍、薪資待遇、晉升空間等，避免被惡意畫餅。
10樓：就叫耗子咋滴
不會，領導畢竟會比我的人脈廣，不想以後造成什麼不良的影響。
11樓：尹朶月
我覺得如果是不好的原因的話總得留點面子吧，總不能直接告訴老闆**不好，我覺得沒有什麼意義。
12樓：542011夏天的風
當然不會，走都要走了，還說些個沒用的幹啥，省得都尷尬。
13樓：沉夜孤星
如果領導對我不錯的話，我會跟他說實話，並感謝他一直以來的照顧。如果對我不好的話，直接辭職，就說有更好的去處。
14樓：知04092箍仙
三十歲之前肯定會說，還會把壓抑的想法都倒出來。之後麼，得考慮用婉轉的語言表達自己的意思，避免一些不好的影響。做事留一線麼。
15樓：阿舞子
如果是公司的原因，我一個字都不提。好聚好散，在職的時候都解決不了的問題，難道會因為場面上假裝推心置腹的幾句話改變上級或者老闆，然後極力挽留，升職加薪?我覺得不可能。
16樓：康小寧
會的，畢竟說清楚一點萬一以後又碰到了呢。世界這麼大，但是在同一個行業裡遇到的機率更大。說明原因，明確告訴他了，並沒什麼不妥。
17樓：你所不熟悉的
不會，今天剛打離職報告。我們單位除了雙休五險一金年假外，工資除了基本工資就300飯貼，績效崗位全勤節假福利旅遊年終獎通通沒有，之前覺得它雖小但是是外企的名義有發展，一畢業就進來做理化，當時要找大學生。就因為理化室在車間裡，領導看你手頭沒事經常性安排你去別的生產部門幫忙，感覺就像是個雜工。
給了一份工資幹了一個半崗位的工作，為啥離職大家心知肚明，我也算是耐心好的呆了一年半了，待遇一點沒提升，指使你跨部門工作越來越理所當然，也不給你職業培訓，啥都學不到，做了半個工人，一打算離職心裡鬆了一口氣，只後悔沒有早點下定決心，浪費了青春。只是還在合同期內，希望領導有點良心不要拖延我的時間。希望大家年輕人找工作能沉住氣，也不要太貪圖安逸，導致沒有前景和發展，一開始一定要能吃苦敢於挑戰！
如果你離職了，你會跟後面面試的公司說你真正的離職原因嗎？
18樓：姚寶寶
不能說，你就是因為離職了，想要重新進入公司去工作，為什麼要上一份工作的離職影響你呢，現在競爭這麼激烈，大學生一批又一批，誰沒離過職，搞笑，好好幹。
19樓：濁九清
說不說要看具體情況，下面我就分析幾種主要情況1、如果你是因為那些什麼薪水低的原因離職的話，你可以和面試官說你是為了更好的發展才來到貴公司。千萬別和他們說你是因為原公司薪水低了才離職的。
2、如果你是因為和公司上司鬧翻了的話，最好別說，雖然可能他們知道你的離職原因，但是這時候你也不能說，不要天真的覺得你的誠實可以奪得面試官的青睞。這是一個凡事向前（錢）看的社會，所有一切都是為了追求利益。如果你說你和上司鬧翻。
那他們會認為你社交處理能力不行。
3、如果是什麼不可抗的客觀原因，大可放心說。
20樓：傾盡半世琉璃
我覺得這個要看你離職的具體原因吧，如果是因為客觀正當的原因，不管是公司原因還是個人原因，都可以說出來，讓面試的公司瞭解你的情況，如果該公司也有類似的制度，那麼他們也會跟你說清楚，你就可以考慮要不要在這裡工作。如果不說清楚，那麼很可能你又進入了之前的迴圈，對公司對自己都不好。當然，為了個人形象提升，可以酌情避重就輕。
21樓：匿名使用者
離職後再次就業是不能跟面試單位講自已離職原因的。因為離職的原因是多方面的，有主觀原因也有客觀原因，講離職的原因可能會影響自己在新單位的發展。
22樓：淡水羅卜
肯定不會，職場不能太天真！
你想啊，如果你說前面的公司好，那面試的人就會想，前面公司那麼好，你還離職，你這人是不是太挑剔了？那我們公司還不如你前面的公司呢，你是不是很快又跳走呢？所以，還是不要用你了！
如果你說前面的公司不好，那面試的人就會想，是公司就會有問題，有問題你不去克服，就離職，是不是太輕率了？我們公司也差不多的，一有問題你就走人，我們還是不要錄用你了！
所以麼，千萬不要實話實說，得挑一個客觀的，對雙方都說得過去的理由。
比如，我最近搬家了，新家離原公司有點遠，花在路上的時間太多了，所以我想找個離家近的單位。
23樓：你的世界
應該不會吧，一般離職肯定不是因為什麼好事辭去的工作啊，如果是因為公司倒是可以說出來，比如受不了領導給扣屎盆子的做法，出了問題，領導就會說：「這事是張三負責的，估計什麼地方沒注意，我馬上找他確認。」上級領導問專案為什麼延期，領導就會說：
「張三李四效率太低還不願意加班，卡在他們那兒了。」
但是千萬不要說是受不了老闆慘無人道的壓榨，工作一年，公司還沒給買社保。績效獎金沒見著，倒是天天吊著臉站門口抓遲到。拿著2000的工資做著6000的活兒。
法定節假日和新年永遠跟你無緣，而晉升核心技能全靠拍馬屁。
24樓：一條懶洋洋的毛毛蟲
看你是什麼公司咯，要是之前公司比較有名氣而且你現在入職的是同行業的公司還是要說清楚，要是小公司就隨便編一個咯，我就說公司倒閉了，哈哈哈（是真的倒閉了）
25樓：第思
入職資料表，要你填寫真實情況，你如果欺騙公司，他們調查之後查明:寫的離職原因和實際原因完全不一致。那就是誠信人品問題了，不誠實的人，公司會要你？
26樓：冘丮吖
會吧，我不太會撒謊，每次心裡面想好的理由，到最後都沒有說出來。
27樓：可鈞
肯定不會。馬雲說「辭職無非就是錢給少了或受委屈了」，難道你會和一個資本家罵另一個資本家嗎？從大方面講，現在早已經是「爾虞我詐」的社會，你還指望能聽到幾句真話。
28樓：匿名使用者
自從馬雲總結了離職的兩大原因後，我們還能說出花來？
29樓：愛你的墨拉
除了錢少事兒多不開心，還有什麼？員工為什麼離職老闆真不知道？
30樓：麥尹
一般不會吧，如果說了新公司就會對你有顧慮，不太可能會真正信任你，會對你產生一個不好的第一印象。
31樓：夏津流浪人
有什麼不能說的，不做虧心事，不怕鬼敲門。
32樓：兩勺可愛
不說。一般後面面試的公司都會問你離職的原因，這是一道坎，很多人都死在這裡。
萬萬不要說上一家公司怎麼怎麼不好，也不要說領導不好，更不要說同事不好相處。
如果你面試的地方不在原來的城市，那最好的回答是想到本地發展。如果不是，你可以說，原來的工作上升空間有限，或者收入太低等等，切記不要黑化上家，這是大忌。
作為職場人，在求職的時候，企業除了考慮你能力之外，還會看你的態度、個性和你的潛力，特別是離職原因，是企業最看重的一點。
每個人離職的原因都不同，當企業詢問你離職原因時，只要求職者不說前公司或前公司領導的壞話或負面資訊、不抱怨、正常心態，實事求是的說，就行了。
千萬不要刻意為說離職原因而編了很多假理由。一旦背景調查發現離職原因是假的，企業會拒絕錄用。
33樓：小人物
不會，我處處維互他，
34樓：波羅密
肯定有所保留，該說的說，犯忌的不說。
35樓：斯亦楣
當來可以說，你不說人家也會問，
36樓：貪念那杯茶
沒機會說啊……只有再離職的時候
37樓：布吉島該叫啥
這個具體問題具體分析吧，看看離職是我的原因還是前任公司的原因。
如何巧妙回答離職原因？ 10
38樓：小格調
巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
5、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
39樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
40樓：實習僧賬號
面試難題千千萬，離職原因最難辦。
是的，在面試中我們會遇到各式各樣的問題，和hr鬥智鬥勇，但是論最難回答的問題，如何回答離職原因，絕對首當其衝。今天實習僧要跟大家聊的，就是被稱為公認最難回答的問題之一：離職原因該如何機智回答？
公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候對於我和公司雙方來看，都可能不划算，這樣的合作是不會長久的，也即會是階段性的，因此我選擇了離開。
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。我所在的職位是專案制的短期職位，專案結束，我選擇離開。
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職，每日重複單一枯燥的工作，在開始的階段確實能成長很多，但是長期來看，讓我日漸失落，因此，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我選擇了離職。
從我工作開始到現在，也有大半年了，但我所處的企業發展非常緩慢，各項業務停滯不前，我也同同事們共同奮鬥了，但由於確實我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我選擇離職。
剛進入企業時，我所面對的工作是我喜歡且期望的，但是在中途出現了工作變動，如今我所負責的工作和我的職業規劃出現了很大差異，在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
我非常重視公司的理念，但是經過一段時間的工作後，我發現我的理念與企業理念差距較大，又確實無法有效融合，我選擇離職。
離職的理由有很多，但在和hr的溝通裡，你要考慮的是適當地揚長避短，將看似難以回答的問題巧妙化解，並突出自己一些優秀的品質。但同學們也千萬要記得：不管面試的技巧有多少，能讓你最終拿下好offer的最根本原因，還是自己能力的強大！
所以，在學習技巧的同時，也千萬別忘記了自我成長哦~
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如果你的領導想讓你主動辭職，那他會對你有什麼表現
在平時的工作中，我們稍微留意，就會發現公司不會無緣無故的開除一個員工，如果隨便開除一個員工，會寒了其他同事的心，而且過程很複雜。按照勞動法規定，還要給你，付給相應的經濟損失。作為被開除員工的直屬上司，本身肯定也存在一定的問題。現在有些領導，學會聰明瞭，不會直接開除你，而是會採取一些措施，讓你不得不走...