1樓：我叫蕭笑
乙個人如果能夠很好地維護與領導的關係，職業生涯會更加順利。以下幾點意見可以讓你更好維護和領導的關係。
1.常請示，常請教。
下屬向上司請教，並不可恥，而且值得鼓勵。凡是肚子裡有點乾貨的上司，都喜歡屬下在獨立思考後將工作中不明白的事向自己請教，因為這說明下屬在用心對待手中的工作。
只有用心，才會有疑惑。這就好比老師都喜歡那些善於思考、懂得提問的學生。同時，向上司請教，還是跟上司溝通增進感情的好機會，充分加以利用，可以增進上司對你的好感。
3.及時彙報工作進展。
你在完成上司交代的任務後，要及時向上司彙報，這樣上司就可以統籌規劃，安排下一步工作，給上司留下很好的印象。
值得注意的是，彙報工作不必等到所有任務全部完成，而是儘可能在每一步都及時彙報。比如，上司讓你負責乙個小專案，你可以根據情況將專案分為多個階段，即里程碑事件。每完成乙個里程碑，就像上司彙報。
4.在他人面前稱讚上司。
當著上司的面稱讚上司，就是「奉承」、「拍馬屁」，會引起上司的不適，往往效果適得其反。
所以，不妨在公司其他場合稱讚上司，但務必要言符其實；同樣地，如果你在背後說上司壞話，也可能會傳到上司的耳朵裡，有些上司在多個部門都有自己的「親信」，所以務必少在上司背後說閒話。
2樓：翠柳清茶
和上司的關係該如何維護，要注意以下幾點：
一、首先要尊重、服從。
二、保持適度距離，避免過於親密，以防外人閒言碎語。
三、對上司的紅白大事，要儘量參與，不要太吝嗇。
四、要細心觀察上司的生活喜好，然後投其所好，比如，可以利用休息時間陪上司釣釣魚，下下棋等，都可以增進感情。
3樓：互信互助互愛
1、投其所好，關注領導。
每個領導的喜好不一樣，如果你不關注領導的喜好，總是一意孤行拍馬屁，肯定是得不到領導的關心和照顧的。
越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。
如果你想獲得領導的格外關注，必須要擁有「換位思考」的能力，站在領導的角度思考問題。
當然，換位思考不是跪舔，而是選擇一種「利他思維」做事，凡事先考慮別人的利益，再考慮自己能獲得什麼。
養成「利他」的做事習慣，無論你是在職場中還是在生活中，人際關係都會遊刃有餘。
怎麼跟領導搞好關係？三條就夠了，做了領導你就會明白其中的道理。
2、尋找機會，主動開口。
不少人見了領導都會習慣性躲開，繞著領導走，對權威有恐懼心理。
其實很正常，每個人對領導都會多少有點害怕，可是你要知道，如果你總是不敢突破心理恐懼，你會越來越失敗。
但凡在職場上成功的人，都會尋找機會跟領導主動搭茬，增加私人交流的機會，甚至一起吃飯、一起抽菸、一起上下班、甚至一起打球 k 歌……
通過這樣跟上級領導溝通的機會，你可以瞭解領導的真實想法，也有益於調整自己的工作方式。
而如果你總是遇事就躲，在單位沒有存在感，那麼領導有事時也不會想著你。
等到年底需要晉公升名單時，很可能你被遠遠甩在別人身後，永遠也起不來。
怎麼跟領導搞好關係？三條就夠了，做了領導你就會明白其中的道理。
3、平等對待，自信表達。
即便跟上級領導談工作，也不能卑躬屈膝，低三下四，這樣的表達方式會讓領導覺得你是乙個不關注工作，只會低頭哈腰的員工。
在溝通時，要跟領導站在同一水平面上溝通，自己語氣可以謙遜，但萬萬不可過於謙卑，顯得底氣不足。
領導是你的上級，更是決定你職場公升職加薪的關鍵人物，你要學會向上管理。
做人做事，只有讓領導放了心，安了心，領導才不會虧待你，因此，你學會把對方當成你的「核心客戶」，平等相處，才能真正沉下心來溝通，贏得領導的信任。
怎麼跟領導搞好關係？三條就夠了，做了領導你就會明白其中的道理。
寫在最後。想跟領導保持好關係，請做好這3點，越是能夠給到領導更多的尊重，你就越能協調更多的資源解決問題，領導自然對你也會更加信任和青睞。
在職場上，不要卑躬屈膝，出了問題及時溝通，搞定老闆，你才能在職場上如魚得水，風生水起。
4樓：春風拂面簡約快樂
做好自己本職工作，要想贏得上級的尊重，首先把本職工作做好做工作表現出色，提高自己自身素質，敬重自己的工作，將工作當成自己的事，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每乙個環節中去。2. 服從上級領導安排，對於領導安排的工作能按時按量完成，對上級下達的指令和任務欣然接受，毫無怨言，全力以赴地貫徹執行，努力完成領導指派的任務從而取得上級的信賴贏得上級的支援。
3. 與上級良好的溝通。
5樓：網友
你好朋友，和上司的關係不能走的太近，但首先要尊敬領導，做好本職工作即可，同時保持頭腦靈活，做事利落，不至於讓領導討厭。謝謝。
6樓：我是乙隻皮皮鴨
每個人都是天才是不可能的，但是每個人都不可能是木頭，對嗎？只有木頭本身沒有思想。一般來說，領導如果讓你做一件事，他會幫你做到一半，但是他會想要你做得更多更好。
假使你連想都不想，那就照方子抓一抓，肯定不會有好成績。領導喜歡的是有創意的理解和發揮，而不是向他展示你的缺乏思考。只要你多動腦筋，多瞭解別人的優點，你就會得到老闆的讚賞。
乙個在工作中經常發牢騷說這裡不好那裡不好的員工是沒有人會喜歡的，就算乙個人小聲嘀咕也難免隔牆有耳，而和同事牢騷也難免有意無意地散播出來，小則影響形象，大則激怒領導，影響前途。原本你只是想宣洩一下壓抑的情緒，結果又受到了這些懲罰，又會在心裡後悔了。
碰到一些難以解決的工作就多往好處想，想一下能為自己帶來什麼，如果公司真的存在不好的地方，也可以提針對性的意見，意見也要有層次，要有點子。這麼做，比一味地抱怨沒有道理要好得多。
7樓：關振翱
和上市的關係維護的方法就儘量的相互之間互相理解，同時不要過於的親近，然後對上司的命令要按無條件的執行，同時對上司安排的任務努力的去完成。
8樓：帳號已登出
一、首先，要服從上級的領導，不要對上級採取抗拒、排斥態度。
下級服從上級是起碼的組織原則。一般情況下，上級領導的決策、計劃不可能全是錯誤的，就是上級的工作有失誤，也不要抓住上級的缺點不放。
頂牛、抗拒、排斥不是改善上下級關係的有效途徑。下級與上級產生矛盾後，最好能找上級進行溝通，及時地進行心理溝通，會增加心理相容，採取諒解、支援和友誼的態度。
二、敢於指出和彌補上級的失誤，但不一定用逆耳之言。
不妨採取點「以迂為直」的戰術，走走迂迴路線，這樣有可能收到更好的效果。觸礱說趙太后，通篇沒有逆耳之言，沒用激烈的言詞，在和諧、友好的氣氛中，成功地幫助太后糾正了失誤。他的批評方法值得借鑑。
指出上級失誤不能是竹筒倒豆子，傾完拉倒，要考慮怎樣才能讓上級接受。
對上級工作如果有什麼好的建議，要及時提出來，提建議時要防止使用脅迫性的口氣和方式，脅迫上級接受往往會適得其反。
三、要設身處地從上級角度想問題，不要強上級所難。
上級要關心、幫助、支援下級，這是不言而喻的。但是在人際交往中，特別是在對上級交際中，下級經常會發生非感情移人心理障礙，即不設身處地考慮上級在實際工作中遇到的情況，脫離現實主客觀條件對上級提出要求，如果達不到，則進行「發難」。
上級工作也有上級的難處，作為領導者，如果能經常想想自己也不能事事滿足下級要求，就會理解上級的困難，體諒上級的苦衷，不給上級增加無法解決的難題。
要經受得起挫折和反覆。
下級不可避免地要向上級提工作建議，向上級提建議時要有耐性。勇敢接受挫折、誤會和指責，繼續堅持下去。 如果缺乏堅持精神，就會使美好的願望夭折在磨難之中，堅持下去，有時會出現「柳暗花明」的局面。
9樓：濤哥濤哥啊
要想和上司的關係維護好，那麼就應該做好自己的本分，就是把自己的工作做好了，讓自己的上司滿意，越滿意，那麼和上司的關係就會越好的，這樣維護就可以了。
10樓：電子數碼科技谷
和上司的關係如果需要維護，那麼儘量和上司走得近一些。上司交代給的任務一定要及時完美的完成，這樣的話才是保持關係的最好的方法。
11樓：漠北刀客
一顆世事洞察的心。
多溝通，多總結。
方法/步驟1:
方法一：要多「揣摩聖意」。
老闆都是很「矜持」的人，有時候他們不會把話說得太直白以免出錯，剩下的意思就得靠大家自己去猜測了。這是乙個非常頭疼的過程，可是沒辦法啊，你得適應這個過程，否則你就將被社會所淘汰。做任何事之前最好想一想這是不是領導希望看到的，然後再做出自己的判斷。
方法/步驟2:
方法二：適當時機「當仁不讓」。
領導有時候會遇到一些處理不了的事情，如果這時候你能站出來的話必將給你在領導面前加上很多分。及時和老闆產生「共鳴」，恰當的時候把自己想表達的意思說出來，勇於承擔別人不願意接的話，這都能讓你在領導面前更吃香。
方法/步驟3:
方法三：保持適當的上下級關係。
你要知道就算你和領導的關係處理的再好，你也始終只是下屬，要擺正自己的位置，不要在任何時候都和老闆稱兄道弟。真要到了拋棄你的時候沒有哪個老闆會皺一下眉頭的。同時也是為了避免被同事們說成是攀附關係。
注意事項。以上說了幾點如何處理上下級關係，但真正最重要的事提高你的工作能力。我想乙個工作能力強的員工沒有哪乙個老闆會輕易炒掉的。
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12樓：丨四季甜橙丨
和上次之間的關係你要保持乙個狀態，這個狀態是不能過分親密，因為過分親密的話會感讓上次感覺到很大的壓力，那麼這段子是很不好的，那麼除此之外的話，你還要對上次保持乙個尊敬，無論他說的對與錯，如果是對的肯定要堅持，如果是錯的話你也應該很小心的指出來，而不是直接指出來，不然很危險，那麼在這種情況之下的話，和上次之間的關係那麼就要保持關係的同時，同時也保持尊重，那麼我覺得這樣子就可以了，你可以試試我的這個方法，因為我以前就是這樣做的。
13樓：江淮一楠
首先，要尊重領導。敬畏領導是應該的，但不能因害怕領導不敢和領導說話，要在尊重領導的基礎上多與領導溝通和交流工作，讓自己的工作做得越來越好。
第二，認真完成領導交給的工作。當領導交給我們一項工作時，我們要努力做好。要先思考如何做好這項工作，有了思路、想全面了之後再著手去做，在做的過程中遇到困難要先自己想辦法，實在沒辦法再向同事和領導求助，將工作做好。
第三，要充滿自信。再與領導溝通工作的過程中，表達自己的觀點時要充滿自信地表達清楚，不能怕怕嚇嚇、吞吞吐吐。
第。四、要多為領導著想。個人利益服從整體利益。
如何處理與上司的關係？如何和上司處理好關係
如何處理以上司的關係，我覺得一般和上司要想關係處得好處的融洽，那肯定就是在工作上一定要支援啊，老闆支援你的上司啊，這樣你們的關係才會更融洽，你不支援他，我相信他也不會理你，只要工作住得好，自然關係就會拉近很多。那些初入職場的新人很多的職場新人，他們都很難和那些職場上的老員工處理好關係，甚至有些職場新...
如何處理好和上司的關係？和同事的關係
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主...
異地朋友關係如何維護，異地朋友關係如何維護
小小女子不一般 畢業之後各奔東西，相聚幾何時？朋友之間容易因為時間 空間 地點等系列原因，造 成走著走著就散了的尷尬境地，那如何避免這種尷尬境地發生呢？1 詢問對方的情況 哪怕隔著千山萬水，還是要偶爾問問對方是什麼情況，工作怎麼樣，薪水如何？感覺習不習慣等，這是最最平常的問題，如果什麼都不問，什麼都...