不同崗位的特點，崗位特質有哪些

1樓：史閣

崗位的特點。

崗位是以事為中心設定的，不因人而轉移。

崗位不隨人走。

崗位的數量取決於組織的工作任務大小、複雜程度、以及經費狀況等因素。

各單位的絕大多數崗位都可以分類分級。

崗位的關鍵性。

在不同的企業裡，都存在一些關鍵性崗位，這些崗位直接關係到企業的正常運營，因此，在這些崗位的人員選擇上，企業招聘非常慎重，除了嚴格的招聘和選拔程式外，在勞動合同的簽定上，企業也往往為這些崗位的新員工設定一定的離職壁壘。

離職後一定期限內，有企業規定禁止從事與本企業有直接或者間接競爭的行業或企業，或者承擔一定的離職賠償，來防止新進員工的流失。雖然設定離職壁壘並不是根本性的解決辦法，但在一定程度上防止了人員的快速流動，給企業的正常運營造成的影響。

關於崗位的注意事項。

從2009年1月1日起，《吉林省公益性崗位開發管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)正式執行。《辦法》對公益性崗位界定、招聘與管理、工資待遇、社會保險補貼標準、考核辦法等方面進行了明確。

安置重點為就業困難群體。

公益性崗位開發管理遵循「五大原則」，即：省統一開發與地方自行開發相結合的原則；以就業困難群體為安置重點的原則；以開發便民、利民服務操作崗位為主的原則；符合條件，自願申報，面向社會，公開招聘，擇優錄用的原則；統一規章，屬地管理，保持規模，動態監控的原則。

用工協議須「一年一簽」

公益性崗位人員被聘用後，根據崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應簽訂全日制用工或非全日制用工協議。公益性崗位用工協議的簽訂方式為一年一簽，期滿後自然終止。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其餘人員用工期限由各地自行確定。

公益性崗位用工協議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

2樓：網友

可謂各有各的特點。中衛不一樣。

崗位特質有哪些

3樓：帳號已登出

不同的崗位對人有不同的要求。找到適合的崗位會讓你如魚得水，更好地施展自己的才能。

l 工作環境輕鬆，可以接觸到各種各樣的人，並與他們建立起親密和互助的關係。

l 你非常願意在工作中可以接觸到新觀念，使用新方法，尤其那些可以幫助他人變得更好的方法。

l 變化性和挑戰效能讓你喜歡這份工作，還留出空間讓你有條不紊地進行規劃。

l 如果工作允許你同時掌控多個專案，但不過多地處理常規性和細緻的部分，你會揮灑自如。

你可以試試這樣做：

1. 看完之後，我們建議你根據它們對你的重要程式進行排序。排序的時候，回想一下過去的學習、經歷以及當前學習環境，或者一些工作與實習的經歷和感受。

2. 然後想一想：這些經歷中哪些我特別滿意，哪些我感受非常不好。試著去找一找貫穿在這些經歷中的共同點。

職位的特點

4樓：古河渚

職位由三要素構成： 1、職務。是指規定承擔的工作任務，或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。

2、職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。

3、責任。是指承擔一定職務的員工，對其工作標準與要求的同意或承諾。

職位具有以下幾個特點：

1、人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統一。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現的工作標準、原則與具體要求。

2、數量有限。企業行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關係，以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。

因此，職位設定不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。

3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業人力資源管理的依據。

的分類及主要工作特點是怎樣的

5樓：憧憬的遙遠

1、現實型---喜歡有的具體活動和從事操作機器的技術工作，這種型別的人悶辯燃喜歡運用。

2、研究型---喜歡分析的、推理的、智力的、抽象的活動，喜歡獨立地解灶公升決問題，也。

3、藝術型---喜歡需要有想象力和創造力的工作，愛想象、感情豐富、喜歡創造螞虛新的。