1樓：網友
很多事情不能那麼絕對，但是在培訓行業有一點是共識的，進步非常快，你在培訓行業待一年勝過在別的行業待二年。祝你好運！
2樓：網友
不一定。如果你是在諮詢公司工作，並且擔任的是諮詢師之類的職務，那一般出去都很吃香的，但如果只是小職員或沒什麼成績，也不一定會有什麼優勢。
如果你是在培訓公司，擔任的是培訓師或課程開發人員等職，出去也很吃香，一般都是出去擔任企業的人事部、培訓部的負責人，或企業其他部門主管。但如果只是小職員，沒什麼優勢的！
但就算是小職員，在文案、分析、職業素質方面也還是有一定優勢的！
3樓：網友
不是，現在很多企業對管理培訓公司的人員的看法，就是認為這些人根本不瞭解企業管理實際，就知道瞎忽悠，而事實也確實如此，我也是業內人事，大部分的培訓師就是這個樣子，希望你不屬於大多數。
4樓：網友
相對好找點，還是要學習。
5樓：網友
我在博思嘉業企業管理培訓公司呆過一年多，感覺有乙個培訓師很厲害的，何老師，很有涵養的樣子，在公司也學到了很多東西，關鍵是可以跟著他一起外出，他講我免費聽，很不錯的，別人都是上千上萬的花錢的呢。哈哈哈哈。 我感覺進這樣的公司 不錯。
準備去一家企業管理培訓公司上班，第一次從事企業管理的工作，請教下行家這個行業開始應該怎麼做？
6樓：
首先，看你入職的公司情況：具有一定規模的管理培訓公司內部有很明確的分工，你需要準確做好交辦的工作，能力提公升更多的是靠公司根據你個人職業生涯在公司內的規劃培訓完成，你需要和直屬上級及人力資源部門溝通了解；相反，不具有規模的公司要求你具有多面手，能力提公升不僅需要機會，還需要你承擔責任的膽量。當然，自己的學習能力是關鍵。
其次，看你職位要求你的目標：這個要根據你的崗位以及層級來分析，猜測你剛進入行業，更多的應該是協助性工作，做到位就可以，剛開始不要體現出太多的創新，但可以思考。
最後，看你自己的事業心：對於行業的喜愛程度是成長的源動力，個人需要克服的是急躁心理，潛心沉澱下來，如樓上所說。
企業管理公司有侷限性，其成果是思想，是知識，用它來強化決策者的大腦（管理上稱之為「內腦」）的功能，從而對決策產生有利影響。在這個行業只能保證你從特定的角度瞭解企業管理，終極就是乙個學院派的高手吧；如果個人希望取得更好的發展，需要你在這個基礎上選擇乙個你最熟悉的行業進行深入思考，並儘可能的進入這個行業從事數年的實際管理工作，其成果是企業真正的利潤和發展。基於理論和實踐兩個方向的基礎，終極是乙個行業的專家。
到那時，你的事業空間會比較廣闊一些。
我目前在第二個階段，以上是個人實際的職場成長分享，供參考。
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