1樓：贊贊團隊
一、員工因加班猝死公司有沒有責任。
1、公司有責任。單位在死者的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。
2、法律依據：
工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、上班猝死怎麼賠償。
工作時猝死屬於工傷，依法享受以下賠償專案：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
工傷保險條例》第三十九條第一款。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：網友
如果員工經常加班的話，然後在非工作的時間發生了處死，這個時候其實是要算工傷的，因為國家的勞動法第36條特別規定了國家的勞動者其實每天不能夠工作超過八個小時，而且每週的工作時間是不能夠超過44個小時的，如果說真的是因為用人單位非常需要的話，那麼可以去適當的延長工作時間，但是每個月延長的也是不能夠超過36個小時的，所以說如果單位一定要加班的話，那麼是需要付一定的責任的。
在辦案的時候，一般來說都是要公平公正的，而且有的時候有一些員工在猝死的時候並不能夠有直接的證據來證明猝死是與加班有關的，這個時候可能就需要一些證詞，比如說學好員工的同事來向法官證明這名員工確實是經常加班，或者說是證明員工平時的工作態度非常好等等，如果是因為這樣的話，那我們公司是需要承擔一系列責任的，但是這個責任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。
總的來說，如果員工真的經常加班導致了猝死，那麼公司肯定是要負責任的，不過建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。
加班猝死公司賠嗎？
3樓：次芮靜
員工因加班猝死不一定算工傷得，要看員工的死亡與加班是否有關係，如果員工是因為加班時間過長等因素死亡的話，可以算工傷，但如果員工的死亡與自己的作息習慣有關，則不能算工傷。加班猝死公司賠多少錢要按照法律規定的標準來進行賠償喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1.喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；
2.供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
4樓：帳號已登出
加班猝死公司肯定是給賠償的呀，因為是因為加班導致的，所以肯定是給賠償的。
加班猝死公司要賠償嗎？
5樓：本元菱
加班猝死賠償標準。
加班猝死公司的賠償數額要法律規敗公升定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；二供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
如果死亡高枯塌和加班有因果關係的話，就可以認定工傷，戚圓否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當於全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。
除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當於6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最後，全部家屬每月還能拿到不高於死者生前工資的供養親屬撫卹金，每人最多拿40%。
6樓：網友
當然要賠償，加班是因為公司的安排，而且死在公司，公司應該責無旁貸的給予賠償。
7樓：珍惜你
當然要賠償了，只要是在公司猝死公司就應該賠償的。
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