1樓：網友
不發工資你就去申請勞動仲裁，藉助當地勞動法取得工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：大四學弟
現在對於拖欠工資的行為打擊是非常厲害的。如果老闆拒絕支付可以到當地的勞動監察大隊進行舉報。
3樓：方方正正
一般單位都希望員工最低上班七天以上，自動離職才會付工資，所以你應該上班久一點，要工資才理直氣壯。
4樓：無刺仙人掌
按照法律規定，用人單位從用工之日起就和勞動者建立了勞動關係，應該在乙個月之內簽訂書面的勞動合同。辭職在試用期應該提前三天通知用人單位，你幹了四天半，有沒有按照辭職流程通知老闆？如果你按照流程通知了老闆，就是說在幹活的第二天就通知老闆了，那你工作的這四天半工資，老闆一分也不能少了你的；如果你沒有按照辭職流程走，那有可能老闆以你曠工扣除你的工資，但不能扣除全部的工資，如果老闆不給你結算工資，你可以到當地的勞動監察大隊舉報。
5樓：好好學習一
你開始與老闆怎麼定的協議，是長期用工還是臨時用工，如果是長期用工協議，你幹了四天半真的有點短，如果沒有充分的理由老闆是不會開工資的，所以一定要合規矩。
6樓：北海九道
因種種原因幹了四天半向老闆辭工不發工資，拖欠怎麼辦？按照你們當初的協議辦，誰違反協議，誰就應該受到懲罰。
7樓：網友
如果因為種種原因，幹了四天半，向老闆辭工那麼在你。應聘的時候你問老闆是按天結工資還是按月結工資？如果是按天結工資。
他應該知。婦女工資保證你可以到勞動部門。投訴他，但是如果是按月結工資，你這幾天辦四天半的工資有可能結不到。
8樓：網友
如果不是因你個人原因，被辭退的話。公司是必須向你支付相應的。工資的如果是因為你個人原因而被辭退的話，那麼你不應該得到任何的報酬。
9樓：可靠的美美
最主要看你進公司的時候是怎樣跟老闆說的。如果是試用期離開，你要找老闆協商好。應該就能夠得到解決了。
10樓：帥c帥c帥
託欠工資可以向當地勞動監察部門投訴，記得保留相關資訊證據。
11樓：網友
老闆此舉違反勞動法，你可以用自己的出勤證明向勞動局投訴，討回自己的工資！
12樓：網友
施工不滿月/無法發薪水哦！！
13樓：網友
屬於勞動糾紛，可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
14樓：荊萊
才4天半的工作，如果不發工資，不要這4天半的工資也可以。
試想一下，這4天半，您可能未必為單位作出貢獻了。
辭工後老闆拖欠工資不給怎麼辦
15樓：項延劍
法律分析：1.可以向當地勞動監察大隊投訴。
2.已形成勞動爭議(糾紛)，應在糾紛之日起60日內向當地「勞動爭議仲裁委員會」申請仲裁。
3、仲裁完不滿意可以提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
辭職不幹了，老闆不發工資一直拖怎麼辦
16樓：張鳳海
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動局投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭職了老闆一直拖欠工資不發怎麼辦
17樓：覃永雄
辭職老闆不給結工資，用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由雀搭解除勞動合同來進行剋扣工資的話，還需要支付解除勞動衝橘合同的經濟補償金給勞動者。
一、辭退賠償包括：
1、每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資散歲團；
2、法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辦理辭職的流程如下：
1、辭職者親自填寫辭職申請表，交所在單位相關職能部門；
2、單位收到辭職申請後，應當根據情況進行審批，未經批准的辭職申請，單位應當在相關欄目中填寫對申請相關情況是否屬實的稽核意見；
3、稽核或批准的辭職，由單位填寫辭職人員檔案轉移通知書轉到同級**人事部門所屬人才交流服務機構；
4、**人事部門人才交流服務機構收到辭職者所在單位轉移的材料，清點後填寫收據，完成辭職者人事檔案的轉移；
5、**人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽訂檔案管理協議後，發給辭職者辭職證明書，完成辭職手續。
綜上所述，辭職老闆不給結工資，用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行剋扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。
一、辦理辭職的流程有哪些。
辦理辭職的流程如下：
1、辭職者親自填寫辭職申請表，交所在單位相關職能部門；
2、單位收到辭職申請後，應當根據情況進行審批，未經批准的辭職申請，單位應當在相關欄目中填寫對申請相關情況是否屬實的稽核意見；
3、稽核或批准的辭職，由單位填寫辭職人員檔案轉移通知書轉到同級**人事部門所屬人才交流服務機構；
4、**人事部門人才交流服務機構收到辭職者所在單位轉移的材料，清點後填寫收據，完成辭職者人事檔案的轉移；
5、**人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽訂檔案管理協議後，發給辭職者辭職證明書，完成辭職手續。
中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭工後老闆拖欠工資不給怎麼辦
18樓：
摘要。您好，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定： 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭工後老闆拖欠工資不給怎麼辦。
您好，辭工後老闆拖欠工資不給解決方法如下：1.與用人單位協商2.
向調解組織申請調解3.到當地的勞動監察大隊投訴4.到當地人力資源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁5.
對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。<>
您好，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定： 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。<>
法律條紋誰都知道。
您好，請問咱們籤的有合同嗎？
辭工後老闆拖欠工資不給怎麼辦
19樓：趙明
可以選擇投訴對方。
勞動法規定幹一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打**至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
拖欠工資仲裁流程是什麼？
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；
2、提交仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊；
3、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。給雙方舉證期；
4、**審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
5、勞動仲裁60天內結案。
綜上所述，其實勞動者在遇到辭職後公司不發工資的情況，解決的途徑很多，不過可以先和用人單位進行協商要求其支付拖欠的工資。如果協不成的話，就到相關部門進行投訴，甚至可以向法院提起訴訟。如若拖欠工資的數額比較大，可以直接找律師打官司，通過法律途徑討回被拖欠的工資。
希望對您有所幫助。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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