1樓：小小小**小
1、五一是勞動節，屬於法定假日。
2、如果不放假，根據我國法律規定，應當按三倍的加班工資計算；
3、法律法規依據：
1）《勞動法》第四十條 【法定假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
2）《勞動法》 第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：網友
如果不放假，5月1日是法定假日應付平時工資的3倍工資，5月2日及3日是公休日應付平時工資的2倍工資。否則違反勞動法。
3樓：
如果法定假日上班要付給平時工資的三倍，但像你說的這種小私營企業，可能會給一些相應的獎金。
4樓：網友
按照新勞動法有關規定，節假日上班，用人單位需向勞動者支付兩倍工資。
5樓：撲殺兲使
根據新勞動法，所有企業在國家所定假日不放假，要以三倍工資付給勞動者！
不過一般私立的，沒簽合同的，都不一定會給，所以請找有關勞動部門解決！
五一放假工資怎麼算
6樓：劉韻
法律分析：雖然五一假期有5天，但銀羨襲只有號算是法定節假日，需要支付3倍工資，剩下4天屬於調休，如果這4天加班，按照2倍工資計算就可以。. 假如一名職工的月工資標準是5000元，他在五一期間連續加班5天，那麼這5天用人單位需要向他支付的工資總額應該這麼算：.
5000元÷天×300%×1天+5000元÷天×200%×4天=元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長鋒兄工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者派困工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一放假不上班有工資嗎
7樓：張國珍
法律分析：有。《勞動法》第51條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
因此，「五一」不上班仍應計付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
五一放假不上班有工資嗎
8樓：王巨峰
法律分析：按照《中華人民共和國勞動法》法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此，「五一」不上班仍應計付工資、薪酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
五一放假有工資嗎
9樓：史光宇
法律分析：五一放假有工資嗎：有工蠢畝資。
國家法定節假日當天是放假的，一般五一放假其餘的兩天是有安排值班的。 除了國家法定假日，週末銀行都是上班的。但是大部分銀行都是不辦理對公業務，只辦理個人業務，並且下班的時間將會相對提前。
其中自助銀行是全天24小時營業的。 一般網點營業時間為週一至週五上午8：30（或9：
00）至下午17：30（或16：30）分，雙帶塵森休日及法定兄裂節假日上午9：
00至下午17：00；對公業務營業時間為週一至週五上午8:30-12:
00 下午14：00-17： 30，雙休日不辦理對公業務。
法律依據：《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
五一放假算工資嗎
10樓：李超
法律分析：五一勞動節當天為***公佈的法定節日，加班工資為百分之三百。如果用人單位安排勞動者在五一勞動節當天加班碼棚山的，因和唯為五一勞動節屬遲中於法定節假日，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付不低於2倍的加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一放假算工資嗎
11樓：任丹陽
每年的五一是國際勞動節同時也是我國的國假，按照規定企業公司必須是給員工放假，而且這個還是帶薪放假，有的企業為了生察做友產需要安排員工加班，於是有員工詢問5月1日休假有工資嗎，下面華律網整理資料給各位解答，希望對大家有用。
有工資的。五一勞動節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假胡爛日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
您好！用人單位延長勞動者工作時間的需要支付加班費，若是用人單位不支付加班費，且沒辦法和用人單位協商解決的，則可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工敗槐資的百分之二百的工資報酬；
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