1樓：格悠大下
我不知道我辭職多久了，現在讓你回去了。如果時間很短，那就足以表明你的老闆喲，他的眼光不是長遠的，也不是自信的。他不是很早就想到了什麼時候開分行，和誰一起開分行嗎？
乙個在精神上不能適應三年計劃的老闆不是乙個好老闆。為什麼現在選擇你回去，你確實很能幹，不可替代，但當你辭職的時候並沒有留住你，通過這一關；我可以相信你，當然我可以相信你或多或少含有誠實的人容易欺負的成分；你是他能挑選的最物有所值的人，這意味著你要麼便宜要麼順從。
<>這是一條建議。每次我辭職時，我都想知道如果我失去了現在的工作，我能做什麼，以及我是否能找到現在的工作。坦率地說，我缺乏信心。
但是，當我找到的錢是以前的兩倍時，我不禁想到這是我擔心自己做不到的工作。那麼，生命如此短暫，你為什麼要為那些一直試圖欺負你的人服務，為什麼不自信，不自信的原因畢竟是無知，啊，多讀書，往前走，看看錢，你說，對吧？
我們公司以前有幾個人離開過，老闆讓人力資源部。
叫他們回去工作。不過，有幾個共同點。就是當他們離開公司時，與公司沒有矛盾和糾紛，和平分手。
打**給他們，因為公司發展很好，工資會提高，職位會提公升。當他們回來時，工作與原來的工作不同，業務內容也是新的。因此，你可能想考慮一下，回到公司後，你的工資是否會提高；回去對你的個人發展有幫助嗎？
過去你和公司有什麼不好的地方嗎。在做出最終決定之前，權衡利弊。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。。
2樓：波什嘚嗶嘚
我覺得還是不要回去比較好。需要注意的因素包括：一、前公司的工資待遇是否和離職前一致；二、前公司給的工作職責是否有變化；三、前公司的領導層是否變動，這三個因素。
3樓：風清靜淡
不應該回去上班。因為我個人覺得這種情況，只能說明老闆娘覺得自己公司的崗位處於比較空缺的狀態。而且在這種情況下，短期的時間以內招不到合適的人選。
才會選擇打**通知你回去上班替補空缺的崗位，從而通過這種方式讓自己的公司能夠進行有效的執行。而且相對於來說，你回去上班的時候會擁有一定的工作經驗。因此整個工作過程都會比較熟練。
4樓：隨遇而安
我認為是不應該回去的；你需要考慮自己的職業規劃，並且需要考慮到這份工作是否能夠給你帶來更多的好處，同時你也需要考慮你在這份工作當中是否能夠學到更多的專業知識技能，也是要考慮這份工作的工資是否符合你的預期。
5樓：雙子小黑嘿
當然不應該，你要考慮到現實的情況，如果你回去了，你可能會面臨很多的問題，同時你也可能會需要承擔更多的責任，有時候可能會讓領導看不起，你認為你的能力不夠沒有辦法找到新的工作。
已經辭職離開公司的員工，又要回原公司上班，公司該怎麼辦？
6樓：遊戲瓜皮選手
引言：現在的年輕人，很多人在原單位工作一段時間之後都想要跳槽。但是也有一些人跳槽之後，又想回到之前的公司上班，那這個時候公司應該怎麼辦呢？<>
可能有一些員工離職之後，覺得還是在原單位上班比較舒心。這個時候員工可能還是想回到原來的單位來上班，其實在這個時候，對公司而言首先考慮的是這個員工的能力。因為如果說這個員工比較有能力的情況下，他願意回來就可以接受。
那如果說員工的能力一般般，公司沒有必要再讓他回來。因為像這些員工回來之後，可能還會對公司提一些其他的要求。那如果說公司有這個金錢或者是能力的情況下，完全可以再招聘乙個非常有能力的員工。
如果說這個員工想要回公司來上班，那作為領導首先要看一下他當時離職的原因是什麼。如果說這個員工當時是因為薪資的問題離職，那像這些員工其實沒有必要再讓他們回來。因為既然當時他就對這個薪資不滿意，即使回來之後肯定還是會出現這樣的情況。
但是如果說當時這個員工離職是因為一些家庭的因素，或者是個人身體的因素，是可以讓他回來的。因為有很多人可能因為一些特殊情況，不得不在家照顧孩子或者是老人。<>
其實在公司裡有很多員工可能離職過後還想再回來上班，這種情況也是經常發生的。但是可能有一些人在看見之後就覺得非常不理解，既然都走了為什麼還選擇再回來？是因為在其他地方待不下去了嗎？
這個時候非常容易受到別人的質疑，但是覺得像這些都是每個人自己的選擇。如果感覺在原來的公司更有發展前途的話，完全可以再回去。還有一些人之所以會選擇回到原來的公司，是因為對領導的管理模式比較喜歡。
7樓：巨集盛
可以主動去聯絡自己原來的領導，這樣的話就可以回到自己原來的公司，並且也應該給對方乙個理由，並且要有好的態度。
8樓：是顧言吖
公司可以拒絕也可以接受，要看這個人的能力，離開公司的員工是可以回到原來公司上班的。
9樓：帳號已登出
公司應該拒絕他的，因為這個人已經離開了，重新回來的話對公司來說也沒有太多的好處。
10樓：番茄味雞腿堡
這個要根據員工的情況確定，普通的員工公司肯定不會接受的，除非是一些技術性比較高的員工，公司才會歡迎。
為什麼說辭職後不要回原來公司上班？
11樓：興熙結他
<>對於職場人，很多人都有過跳槽以及離職的經驗，對於跳槽的原因也有很多，比如說工資待遇沒有達到自己心理期望的，和領導、同事關係處理的不好，亦或者是工作不是自己喜歡的，受委屈了、同事之間勾心鬥角等等，那麼為什麼有人會說離職後千萬不要回原單位呢？
第一，讓人瞧不起。辭職後，再次被招聘回原單位，同事都會認為你是乙個沒有主見的人，乙個心智不成熟的人。這樣的人，不會被別人信賴。
因為別人擔心，你做任何事情都會有這樣的特點，猶豫不定，半途而廢。他們甚至會懷疑，你對企業不忠心，說不定下一次再跑，根本不可能對你重視，比如委以重任，比如提拔和培養。無論是領導，還是周圍的同事都會打心底裡，看不起你，輕視你，甚至會認為你做朋友都有問題。
第二，回原單位上班，前途堪憂。本來辭職或者跳槽，是感到自己的迷茫和不滿，甚至痛苦。如果再次回到原單位，自己的問題根本不會得到解決，反而會增加更大的困難，甚至苦惱。
即使你再次自我剖析，自我糾正，甚至自我痛苦地成長，但是付出雙倍努力後，天花板反而更厚。然而大多數人，甚至連自我的成長都沒有，終日在蹉跎中度過，在抱怨和嘆息中工作生活，直至老去。常言道，樹挪死，人挪活。
大多數情況下的辭職，都是對公司的背叛，是對公司的發展前途不看好的。而咱們的職場領域，老闆都喜歡忠誠度高的員工，都喜歡對企業文化高度認同的員工，你走了第一次難免就可能會走第二次，在這種情況下，老闆是不會對這樣的員工委以重任的。
12樓：彩虹巧克力糖豆
因為你畢竟曾經離開這家公司，你現在回去別人也不會重用你，這就是乙個很現實的問題，別人已經對你不信任了。
13樓：人生大事
因為再次回來領導會非常不喜歡你，同事也會瞧不起你，你的人際關係會變差，在職場當中度日如年。
14樓：曉丹學姐
是因為重新回到原來的公司，待遇會逐漸下降，而且有可能會被領導看不起， 之後有可能會導致自己的才華能力被埋沒。
辭職後還能回原來的公司上班嗎？會有什麼影響嗎？
15樓：木夕木可
辭職後還能回原來的公司上班嗎？會有什麼影響嗎？
很多人在離職之後，找不到更好的工作，所以就會考慮要不要回到原來的公司繼續上班，相信很多人都會遇到這個難題，今天就來告訴你能不能回去，以及這樣做會有什麼影響。
首先，要清楚自己是為什麼離職，如果是因為工作環境或者工作中的人，那麼建議不要回去，為什麼，因為這個是本質上的原因，改變不了現狀，回去之後還是和自己離開時一樣，自己就是因為忍受不了才辭職，那麼回去還是一樣的結果。但是如果你是因為自己有事情才辭職的，工作環境好，薪酬符合自己預期，那麼可以考慮回去，因為你走的時候肯定報備了原因，所以就算你再回去，也不會有人有意見，前提是老闆還願意要你。但是你要清楚，你可能面臨的，會是老闆無止盡的壓榨，畢竟是你自己回去的，那麼你在工作中一般情況下就會處於弱勢群體的位置，除非你個人能力超級強，能夠讓老闆看到你的價值。
你不回去，自己找了乙個工作還好。但是你回去原來的單位之後，多多少少還是有影響的。上一段說的是你的上司，那麼你的同事呢，要知道同事只是同事，並不是你的朋友，你的到來，可能還會觸碰到他們的一些利益，所以他們或許並不希望你回來，人際關係會受到影響。
以上這些，就是辭職後還能回原來的公司上班嗎？會有什麼影響嗎的內容，當然了，這只是自己提的建議，以及所想，最重要的還是要看你自己怎麼選，畢竟咱們可是生活在乙個社會里呀，沒有兩把刷子還怎麼闖蕩呢？大家是怎麼想的，可以討論。
16樓：微風的暖星
還可以回到，只要原來的公司接納自己就沒問題。會影響自己的名譽口碑，影響自己在公司的地位，領導對自己的看法。
17樓：happy薛醜醜
辭職之後還是能夠回原來公司上班的，並沒有任何的影響，也許會公升職加薪，也許老闆會提防著你。
離職再回原公司上班好嗎？
18樓：情深深愛切切
決定是否回到原公司上班取決於許多因素，包括您個人的職業目標、原公司的工作環境、您原來的職位是否還有保留、您原公司的發展情況等。
如果您在離職後發現自己的職業目標不再與原公司的發展方向一致，或者原公司的工作環境發生了顯著變化，那麼回到原公司上班可能不是乙個好的選擇。
但是，如果您在離職後發現自己的職業目標仍然與原公司的發展方向一致，並且原公司的工作環境仍然很好，那麼回到原公司上班可能是乙個不錯的選擇。同時，如果您原來的職位仍然有保留，或者原公司的發展情況仍然很好，那麼回到原公司上班可能是乙個更好的選擇。
19樓：h視屏風格
沒有什麼不好。
2、公司會再次用你，說明你是個人才，會給公司帶來效益；你再次回來說明你最終發現原來的公司才是最好的，你會更加珍惜這份工作。
3、如果之前在公司沒有什麼矛盾的話，回來只要努力工作也能獲得成功；若是之前是因為矛盾或不開心的事而離開，再回來要先解決這方面的矛盾，才會更適合你的發展。
4、現在的公司重視的事人才，不會因為一時的得失而錯過人才。
5、回來難免會收到身邊的同事的嘲諷和冷眼冷語，這是暫時的，只要樹立自己的信心，認識好自己的能力，之所以回來會被老闆接受證明自己還是有這方面的能力，他人的嘲諷只不過是嫉妒的表現而已，不要受別人的影響，同時要找好契機重新建立團隊間人際關係，比如集體活動中主動拉近或修復關係，這才是明智的，有時候吃點虧、裝點傻、賣點乖還是比較實用的。
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離職後，原公司有權追究離職前所犯的錯誤嗎？
除非老闆有實質性的證據。而且是決定性的才能起訴呢。不然，很難。只要觸犯了刑法就不受離職時間的限制！如果是經濟損失，在雙方合同有明確約定，用人單位有證據證明的情況下，在訴訟時效一年內申請仲裁是可以的。也有可能用人單位以侵權為由起訴，那就是兩年時效了。如果是其他處罰，合同都解除了，也就沒有處罰的基礎了，...