1樓：熱愛娛樂和琳琳子
在職場上面的心理測試可能對於面試新人是有一定的幫助的，因為比較選擇比較權威的職場心理測試，或許能夠幫助面試官快速的瞭解到新人的一些性格特徵是否和自己的工作崗位是相符的？對面試新人會有一定的幫助，但是我認為這個並不一定是完全的幫助，畢竟這一種測試可能會受到很多種複雜因素的影響，準確的概率也不一定會是非常大的，但是我認為可以供面試官進行乙個參考，而這種能夠測出來真實的人格嗎？<>
我覺得可能也是有一定的參考性的，但是如果說完全測試出面試者的人格，我覺得也是不太可能的，畢竟通過乙個簡單的心理測試就想要去測試出乙個人的人格，這可能有點太過於草率了。<>
首先這種心理測試往往雖然說是可能相對的比較準確，也是比較權威的，但是這種心理測試的結果並不能夠完全相信，就是因為面試者在寫這些心理測試的時候，不一定他們寫的每個答案都是非常準確的，因為其中有一些問題和答案往往可能面試者他們內心都沒有乙個準確的衡量他們處於二者之間。但是在這個情況下選擇了乙個相對並不太準確的選項，那麼這就會影響到對於測試者的人格的認識。所以這些測試在各個方面來說還是會有一點偏差的，也不一定能夠完完全全的測試出面試者的人格，尤其是在一種緊張或者是焦慮的狀態之下去寫的這份測試可能裡面有很多的問題，連面試者他們都不一定認為準確，那麼這個結果又要求他有多大的可信度呢？
但是這個心理測試往往可以作為一種參考，在面試新人的時候可以大概的。知道這個面試者的一些性格特徵，我覺得也是對面試官有一點幫助的。
2樓：星了
有一定的幫助，通過這種測試可以對新人進行很好的掌握，瞭解他們他們的真正心理狀態，為他們以後的工作奠定良好的基礎。可以測出面試者的性格，但是需要因人而異，因為每個人的成長環境不同。
3樓：帳號已登出
是有幫助的，這樣的測試可以更快的瞭解乙個人的心理狀態，可以判斷這個人是否適合一些崗位。可以測試出來的，這些題是非常專業的，可以更多的瞭解乙個人的想法。
4樓：生活達人徐胖妞
職場心理測試對於面試新人是有一定幫助的，他雖然不能夠準確測出面試者的性格，但是有乙個很大的方向。
新入職人員面試心理測試題及心理分析
5樓：中智關愛通
心理測評可以評價員工的行為、狀態以及工作表現。它是輔助人才戰略發展，助力企業人力資源管理的重要組成部分。
1.心理測評是人才資料的重要**之一。通過測評可以較為量化員工能力、狀態，並提供公司內部、市場水平的橫向和縱向比較，從而能為人力資源政策制定提供較為精準的依據；
2.通過心理測評的資料能**員工能力表現、業績情況等。此方面是需要組織投入一定精力，並在一段時間內，通過資料積累、模型搭建，能夠搭建起一套符合企業實際情況，且對於員工表現、業績等有一定**效力的模型，最終幫助企業**員工可能表現與適應情況；
3.心理測評有助於預防風險，減少特殊事件發生可能性。例如，衛健委要求機關、企事業和其他用人單位要將幹部和職工心理健康作為企業文化建設的重要內容，通過心理評估、心理疏導與諮詢、轉診轉介等服務，提高職業人群抑鬱症防治水平。
由於心理測評存在諸多優勢，積極開展測評工作必不可少。一般而言，心理測評的整個專案體系中，最核心的部分就是量表選取和專案開展實施。
面試後公司馬上發了性格測試,是不是說明面試過了？
6樓：惠企百科
只要沒有發白紙黑字的錄用通知書，都不能代表應聘上了。
先面試，後做測評，這種情況是公司要人比較急，應聘者少，所以採用先面試後測評，如果收到了測評，只能說明面試合格了，如果測評通過，那就意味著你又過了一關，距離成功更近了一步。
注意事項
著裝方面。1）不兄橋要花費大量的時清塵檔間和金錢去追求名牌，名牌沒有達到好的效果時，還會適得其反，在面試官那裡留下不好的印象，他們會覺得你不踏實。
2）選答亂擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、**部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3）面試著裝的乾淨整潔很重要，不要自以為是的去突出個性。
4）對於應屆生。
來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閒類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
你們面試時有過性格測試嗎？
7樓：惠企百科
大公司都有的，但你不能亂寫也沒有什麼規律和技巧，不要猜哪個選項好像有利就選哪個，這樣其實最後會讓你的測試結果很糟，建議做測試時候不要多想，認真按照自己自身情況填寫就飢穗好了。
1.雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。
2.心理學家對人格的心理學含義儘管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指乙個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。
3.正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的personality翻譯成「性格」。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人爛卜卜格測量弊簡。
4.美國心理學家和年編制。由30張模稜兩可的**和一張空白**組成。
**內容多為人物，也有部分風景，但每張**都至少有乙個物。每次給被試呈現一張**，讓被試根據看到的內容編故事。
心理測試準確嗎，心理測試準嗎？
繆琛展鳴玉 老實說，我認為不是很怎麼可信哦。萬一人家是誠實人，哎呀，不小心因為這個遊戲否定人家就不太好了羅！不過可以開玩笑娛樂娛樂噠！ 吾傅香貝釵 如果嚴格按照規定進行，測試本身信度 效度好，準確率則較高。一般的心理測試，甚至是遊戲，相對準確率針對性不是很高，但也有一定的參考價值。有些測試本身說的比...
如何看待心理測試，心理測試有沒有暗示心理的作用？
心理測試當然是有一定的心理暗示的作用的，尤其是我們告知對方要測試某一樣東西的時候，我們就會多注意這些型別的，然後心理上就會不斷給自己一種激勵上的狀態，導致測試出現偏差的情況。其實對我來說，心理測試他會有一些心理暗示的作用，所以說不管你怎麼測，多多少少都會讓自己開心，因為有很多他們都是往好的方面給我們...
對於職場焦慮，我們應該怎么辦，對於職場焦慮，我們應該怎麼辦？
職場幹久了，難免情緒出現波動，很多人在職場幾年後，會出現職場焦慮，這是一種非常正常的心理現象，碰到這樣問題不必擔心害怕。焦慮是一種正常的心理現象，但是長期的焦慮就有問題了。當一個人長期處於職場迷茫焦慮時，就要想辦法解決這些問題，躲避絕對不是解決之道，正確的解決之道就是正視它，找到解決的方案。職場迷茫...