1樓：傻話瞎說
職場人才分兩類：以假大空為本的行業，（如傳銷、宗教、房地產、**、官場、營銷等行業）只要臭屎能賣出**價就行。這一類人才，不但心理素質要好，必須依照科學、時代的潮流撒謊不臉紅才行。
所以，管理這類人才，必須參考大學生辯論會（諸如辯題：晚上有月亮好還是沒有月亮好）多辯論才行。另一類職場人才是實幹家，就是會立於使用者後面來看自己單位和產品的人才。
這類人才的管理，在實際執行中便可篩選出精品。「站在使用者後面，來滿足使用者需求」的就這兩類人：1】手中無物，只靠說法、傳說玩虛假、找噱頭掏錢招搖的。
2】傾智躬力的做出自己的產品、種出自己的莊稼、養出自己的畜牧和水產等產品，滿足使用者的生活需求。第二類，千古託著社會往前走，第一類糟踐著第二類人的智慧和血汗成果。就這麼多，沒有更復雜。
2樓：為本教育
這個問題還是挺多的，比如職場恐懼症，自卑心理，拖延症，職場焦慮...
關於職場員工心理問題的處理，其實有個專業的名字叫eap。eap服務大體分兩個方面:針對企業評估提供調整方案，或者幫助企業建立eap團隊……另一方面為員工提供相應課程培訓，個體心理諮詢等，解決困擾，更好工作。
讓專業的人做專業的事，我們的eap服務團隊之前就碰到過好多公司反饋過員工的心理壓力的問題，尤其是一些消防隊、銷售團隊之類的工種尤其如此。後來經過幾次訓練後，變化真的很大！
職場上員工心理健康最容易出現哪些問題
3樓：為本教育
這個問題還是挺多的，比如職場恐懼症，自卑心理，拖延症，職場焦慮...
關於職場員工心理問題的處理，其實有個專業的名字叫eap。eap服務大體分兩個方面:針對企業評估提供調整方案，或者幫助企業建立eap團隊……另一方面為員工提供相應課程培訓，個體心理諮詢等，解決困擾，更好工作。
讓專業的人做專業的事，我們的eap服務團隊之前就碰到過好多公司反饋過員工的心理壓力的問題，尤其是一些消防隊、銷售團隊之類的工種尤其如此。後來經過幾次訓練後，變化真的很大！
怎樣才能做到職場心理健康
4樓：魯子彬
inner part of zipper ledge
5樓：郭飛
re are those, of course, who would adopt
6樓：為本教育
員工的心理健康問題、心理壓力過大有個專門的解決辦法，那就是eap，不知道你有沒有聽說過。eap又叫員工心理援助計劃，主要是公司組織請eap工作人員來給員工做輔導，比如心理講座、團體心理輔導、個人心理諮詢之類的，根據具體情況採取相應的措施。世界500強80%以上的公司都設定了eap服務。
我們的eap服務團隊之前就碰到過好多公司反饋過員工的心理壓力的問題，尤其是一些消防隊、銷售團隊之類的工種尤其如此。後來經過幾次訓練後，變化很大。員工的心理問題真的不能忽視。
國家的整體經濟緩慢下滑，這是巨集觀的無法控制的事情，但是我們可以讓員工的心理和精神更加強大！
職場情緒管理的最佳五個方法有哪些
員工職業健康管理都包含哪些方面？
7樓：東方健管
1、建檔與分類
（1）健康檔案建立與管理：
（2）企業員工健康狀況調研與評估：
（3）劃分健康與非健康人群（健康人群/亞健康人群/患病人群/傷殘人群），以便設計有針對性的健康促進計劃。
2、健康評估
（1）身體健康測評：身體檢查（育齡期婦女生殖檢查）——有相關醫療體檢中心執行，體質、體能——建議由企業自己負責評估。
（2）心理、社會適應測評：使用「東方健管」提供的心理健康與社會適應評估軟體，由經過培訓的企業專業人員負責執行。
（3）職業健康測評：包括職業健康狀態（方向感、安全感、壓力感、倦怠感、歸屬感）、職業能力（崗位能力）、職業適應（職業測評）。
（4）企業健康風險因素評估：包括個人風險因素，職業風險因素，環境風險因素。
3、員工健康促進
員工心身健康自我管理計劃
員工健康幫助計劃
情緒管理
壓力管理
員工人際管理
員工心理激勵
員工生活管理
裁員心理幫助
健康教育
健康諮詢
8樓：九喜家庭通
職業病管理和心理疏導
職業心理健康主要體現在哪幾個方面
9樓：匿名使用者
1.積極心態
2. 健全的人格
3.逆境生存能力
4.理解能力
5.環境適應能力
6.自我控制能力
員工心理健康的企業員工心理健康管理能帶來什麼？
10樓：士靈鬆
企業員工心理健康管理的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業績效等。一個有效的企業員工心理健康管理可以為企業帶來無窮的效益。
1、減少人才流失
實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優秀員工；由此降低重大人力資源風險，保護企業的核心資源；
2、提高勞動生產率
通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處於最佳水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高企業的勞動生產率，增強企業的核心競爭力；
3、預防危機事件發生
通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監控，並推薦適當的指導建議，促進員工隨時調整身心狀態，預防員工心理危機事件的發生。
職場上有哪些絕對禁忌，職場禁忌有哪些？
職場心機婊 職場並不是想象中的美好，也會存在許多禁忌，你知道有那些嗎？ 合夥人金林 人在職場，身不由己。在職場江湖中，每個人都希望一帆風順。職場是充滿機遇和挑戰的，但是職場並不是隨便的地方，有些話題絕對不能說，否則自己的職場生活會變得尷尬無比。我認為以下三點是職場中的絕對禁忌。批判領導的決定。當領導...
職場的壓力有哪些方面，職場上的壓力都有哪些？
善世服務外包 職場人的工作壓力都來自 呢？在善世看來，有以下幾個方面 1 工作太多總做不完的壓力 在善世看來，每個領導者都會有自己的視角，他給每個人的工作和他眼中展現的能力是相匹配的。當你慢慢的能讓老闆覺得你把手頭的工作處理好，能把更多的工作分配給你了，你也就離升遷不遠了。2 和同事關係不好引起的心...
教師心理健康對學生有哪些影響，教師心理健康對學生有什麼影響
美麗心晴新手 教師是學生認識社會的一扇窗,認識自我的一面鏡子。在教育教學中,教師的心理健康狀況影響著教師的教育方式,會對學生的身心發展產生潛移默化的作用。一個心理健康的教師,會與學生有著和諧 民主的師生關係,熱愛教育事業,對工作認真負責,對學生尊重愛護,有利於形成一個和平的班級氣氛,給學生一個溫馨的...