1樓：玫瑰花兒開
對於絕大多數人來說，基本是沒有找不到工作，只有找不到滿意的工作。市場是公開透明的，尤其是現在這個資訊社會，網路時代裡的資訊往往是暢通無比的，老闆想花最少的錢招最能幹的人。員工想要幹最少的活拿最多的錢，最後不過就是找到乙個雙方都願意妥協的**而已。
找工作難更要持續找工作，保持找工作的能力。
古語有云：身在曹營心在漢。現在的職場有一些人也是如此，但是與傳統觀念恰恰相反，這些身在曹營心在漢的員工往往比那些一心「從一而終」的人有更多的出路也有更多的機會。
你說對公司忠誠重要不重要？老闆覺得很重要，但是實際情況是往往看似「不忠誠」的人在不斷的跳槽過程中更加能夠獲得認可體現價值。
你以為你以為的就是你以為的麼？
廠裡不要人是一部分，還有一部分的工廠在愁怎麼招人，例如今年汽車行業不太景氣，很多下游零部件廠都只出不進，但是仍然有一些汽配零部件的工廠在持續的招聘，在誇大產能，這種情況自然是少數，但是只要有這樣的情況存在，就是你的機會。我們找工作，不是去操心行業發展，在自己能找到的工作中選乙個去上班就可以了，至於行業是否繁榮，基本不是基層能夠操心更不是基層能夠決定的。
真的找不到怎麼辦？
開出租，跑滴滴，工地搬磚，做自**，下海打漁，能幹啥就幹啥，不過還是努力找工作吧。哪怕不是很理想的工作，也可以先做著過渡一下。
2樓：獵傑人才網
今年疫情影響挺大的，但是招人的崗位還是很多的呀！你想做什麼？
工廠大量招普工，為何很多人依然認為工作難找？
3樓：西運清
因為普工並不是大多數人想找的工作。
工廠招聘的普工，大家應該都非常的瞭解吧，工廠裡普工做的都是一些基本的手工活，每天都會在規定的時間內，生產多少多少零件，做夠多少零件。他們有的是計時的，然後有的是計件的，每天要麼就是站著，要麼就是坐著，然後在那裡一直重複著你手上的工作，一直不停的工作，有的地方人員比較自由，累了還可以休息休息，上廁所的時間也不會管控的。但是有的地方就很不一樣，那些領導他不僅規定了你每天的工作的任務量，他還規定了你什麼時候上廁所，什麼時候休息，還有什麼時候吃飯，這是非常不自由的，自由度非常的低，每天都過著兩點一線的生活，在工廠上班的人一般都是，只出現在宿舍以及工廠的兩個地方，生活是非常的枯燥的。
並且在工廠這個工作環境中，我們平時呆的地方都是在室內的，你是根本看不到外面是一種什麼情況，有時候白天你感覺是黑夜，有時候黑夜你感覺是白天，很多時候都是日夜顛倒的。為什麼說會日夜顛倒呢？因為工廠為了加緊他的生產，為了趕工廠生產的進度，一般都是分為兩種班次的，工人都是兩班倒的，一部分的人上白班一部分的人上夜班，一直上白班的人是非常非常少的，除非你是有關係的。
所以說每次可能白班倒夜班的時候你就會非常的不適應，在夜班倒白班的時候，你可能會覺得這好像還是半夜吧。而且上夜班對於人的身體是非常有害的，但是在工廠上班你又是不能夠避免的，這也是很多人不願意進工廠的乙個非常重要的原因。
最重要的就是工廠裡雖然說招的人很多，但是因為基本上都是一些手工上的活，所以他的工資是非常低的，可能每個月的底薪就2000多，甚至還有不到2000的，那那些工資**其實主要的就是**於你的加班的工資，也就是說，你只要不加班的話，你每個月只能拿到2000的底薪，這種工資水平是非常低的，而且你還要耗費你的身體去熬夜，每天的生活也是非常的枯燥，並且你在工廠裡上班有時候想請假的話，是根本請不到的，這也是為什麼很多人不願意呆在工廠的原因，因為他真的非常的不自由。
所以說如果你找工作是想要乙個工作環境還可以，然後人比較自由，然後底薪還不錯的工作的話還是挺難找的。工廠的普工可能辛辛苦苦乙個月才3000多塊錢，或者是4000多塊錢，所以說如果不是迫不得已的話應該是沒有人想進工廠的。
4樓：春天的陽光
達不到很多人的心理預期。
現在很多人找不到工作，為什麼工廠也招不到人呢？
5樓：周老師教水彩
現在的資訊化社會，網際網絡時代，廠子招不到人，人又找不到工作。這從表面看是個怪顯像，實際上下細分析，有很多原因，細說費時間，總結下大概是：不相信。
是很多人不相信網上的資訊，不對稱，難達成協議。這有年齡，學歷，和身體方面，還有工資給付方面，比如有的飯店招人使用期五天，五天後行不行，只要你走人一分錢沒有。
還有工服，扣三百，幹幾個月後你以辭職，這個工服就交啦。然後回家等半個月發工資時你沒交當初的領工服條子，這三百不給你退，除過你不管幾百裡還是多遠把條子拿過去才行，條子丟了工服錢就完了，一月兩千二就剩一千九，再就是工資太低。有的行當年初幹活兩個月，只給生活費，不幹了也要等到年底結賬這還是好的，有的幾年都不給，這在建築行業隨處可見，比如按裝防火門，開始技術交底時技術員顧意把有些方面不給你交代，等你把三十幾層的樓房幾棟安裝完，要錢時就會說這個不對，要全部反工，拆了另安，你看看這是人做的事不，我已前就受過這樣的氣，幾個月活白乾啦，我第一次起衝突時問技術員問啥不給我交代，技術員說他也不知道，但是往後就再也找不到技術員人了。
你說這活還敢幹？活幹了要錢還得犯法，真是坑多多！
公司工廠招不到人是因為招人的姿勢不對，通俗說就是收入或者標題不夠吸引人們的眼球，不敢工資多少一定要認真對待每一位應聘者，因為很多時候他們都是在徘徊，你要主動去引導。所有打工的找不到工作的原因基本上都是一樣的，小事不想做，大事做不了，破理由還一大堆。很多找工作先問的是收入，而不是問工作環境公司情況，巴不得做一天工就給一天錢。
我招工就遇到很多，遠的工資高的沒什麼技術含量的不願意去，近的嫌工資低還要求日結，我個人覺得這些人都還沒有特別的缺錢或者還沒有到達那種想賺錢的慾望，在家睡覺適合這些挑挑撿撿的人。
6樓：187小可樂
現在的年輕人不想去工廠工作，原因是工作時間太久，而且薪資低。
7樓：愛上我企鵝9啊
因為工廠的工作是比較辛苦的，現在很多年輕人都想找乙份清閒的工作，所以不願意去工廠。
8樓：愛情來了擋不住
因為現在很多年輕人不想去工廠上班，工廠是特別累得，而且工資也特別的少特別的死板。
為什麼工廠招工難，而招人卻這麼難？
9樓：網友
這個問題可以從幾個緯度分析：
1、年輕人經濟條件越來越優越，從小富養的他們沒有體驗過生活窘迫所帶來的困擾不安。所以對打工的慾望不強。
2、年輕人追求自由，平等，無拘無束，他們有自己的思想，個性化，不喜歡畫餅，也不喜歡太過規則化。對於打工可能除了工資本身外，他們還在意企業氛圍，員工關係，領導風格等因素，但凡條條框框太多，且讓他們覺得束縛，他們就會選擇離開。
3、年輕人思想突出，有創意，有想法，有自己的獨特性，企業的管理，環境，氛圍等因素限制了他們發揮，所以他們不想打工，甚至選擇自己做老闆。
所以綜合所述，我們所說的「年輕人不喜歡打工」並不代表他們的懶惰，不願意吃苦，不知道柴公尺油鹽的傳統話語，這恰恰說明隨著時代的變化，年輕人想要的更簡單，更直接，更開放，而不是所謂的穩定，忠誠，勤奮等。
由此，年輕人不願意進工廠的原因就清晰起來，主要是製造業轉型公升級速度滯後於經濟社會的發展。未來隨著人口結構的變化，年輕勞動力會逐漸減少，特別是社會平均工資水平的提公升與全球大宗商品**持續高位將讓傳統工廠壓力進一步增加，如不及時進行轉型這一矛盾會更加突出。
工廠招工為什麼越來越難，招了也很難留住？
10樓：談職業
我覺得不是說招工越來越難了，而是企業在工資待遇方面給的太少了。打個比方來說，都說富士康是血汗工廠，但是我覺得富士康比99%以上的廠都要蘆歷好。至少富士康遵守最基本的勞動法。
而我們的企業呢。把勞動法研究的非常透徹。所有的工資，基本上都是靠加班。
你不加班你就只能拿底薪。底薪就這麼一點錢。再加上很多企業的管理，根本就沒有給員工最基本的尊嚴。
把能想到的壓榨的死死的。更別去想所謂的五險一金了。
招工要年輕人，進工廠的收入不如送半個月外賣的收入，年輕人肯定不願意，把工資提高工廠不願意，目前的狀態下無解。
另外 社會 上超過三十五歲以上的中青年人也不少，有些人真的需要乙份咐譁型工作，但工廠卻不願意要，我不太明白為什麼不要呢？供與需都是照顧眼前利益，如果政策在未來發展中讓進工廠的人看到前途是光明的，招工就不難了。總說工匠精神，得先有工才有匠而後出精神，各方努力吧！
個人淺見，不喜勿噴！勿噴）[害羞]
你總是喊招工難，光想用鐮價的勞動力，工廠對於工人管理嚴格，工資還少。入廠後各種考核罰款也讓人寒心。衡猜。
特斯拉和華為了解一下。
只要工資上得去。沒有招不到的人。
還想招免費勞力的就省省吧。環境差，福利少的趕緊倒閉吧，少禍害人了。
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首先 你先不要自暴自棄 要有一個好的心態。我雖然只有十九歲 我中專畢業後 也做過很多工作 去年我在外地做了很多很多工作 經常再換工作 去過很多廠 酒店服務員 導購員 很多工作。我那時候也感覺我好像很不行 做什麼工作都做不來 很沒用 越這樣想 自己的心態就越低沉 就越消極 這樣自己就越來越心情很差。今...
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1 自信與自大。有人說有自信是好事，但是沒本事自信就是自大了。資深的hr一眼就可以看出來你是不是在吹噓的。自信是建立在你的本事身上，面試求職的時候，不要吹牛，實事求是，這樣才會找到一份好工作。2 堅持學習。為什麼這樣說呢?既然你學歷比較低，那也側面證明一件事，你的知識面不夠廣泛，知識貯備不夠，因此要...