1樓：大四學弟
這個要具體看領導的性格了。有的領導特別愛聽到有關下屬的動態，所以對打報告也很感興趣。但有的領導只要工作幹好別的也不想問，這種領導就不喜歡打報告的。
2樓：扈樂池
我說下我的觀點。
你應該是乙個剛步入職場沒多久的小菜鳥，那麼我勸你不要打同事的小報告。
1、巨集觀層面上，現在的職場主力軍95後、00後是不太在乎領導看法的。尤其是沒有水平的那種領導~
2、所謂職場鍛鍊人的地方在於職場就是江湖，打小報告不管是正面還是反面，貌似都對乙個人的提公升沒有幫助，除非這家單位就是你家的。
3、有水平的領導不喜歡聽小報告，他們會有自己的手段瞭解一件事情的真相（其實我每次做決定之前，我就已經知道下面每個人對這件事情的不同想法了）。沒有水平的領導喜歡張三搬弄李四，李四談論王五，這樣的人喜歡私底下的這種陰暗、潮溼、油膩，那麼請問這樣的人領導的這樣的部門/是單位，有未來和發展嗎？
4、當然反應問題和打報告是兩回事，我欣賞那種發現問題，並且給出解決建議的下屬。
3樓：網友
這得看領導的素質，有的領導喜歡玩人，那他就喜歡打小報告的。有些領導是做事的，你打小報告就是在用人際關係煩他，他就不喜歡。
4樓：繁榮昌盛新中國
在工作中，遇到了自己解決不了的問題，一定要及時和領導反饋。
5樓：飛翔的也的春天
一般人呢是不願意的。
同事向領導打小報告，有必要找領導解釋嗎？解釋會有用處嗎？
6樓：李語梅聊情感
同事向領導打小報告，有必要找領導解釋嗎？解釋會有用處嗎？怎麼做對自己最有利？
要把握好領導的心態，你的策略要根據領導需要什麼來制定，而不是你自己需要什麼。領導批評你的時候，他是生氣的，人生氣的時候智力不是非常**，這時候他想要的是出氣，想看到你態度好，想聽到你認錯並說明改正。此時你非常冤屈，飛來橫鍋，但如果急於解釋，領導非但聽不進去，還覺得你這個人嘴硬不認錯抬槓等等負面詞彙。
應該怎麼做呢？態度良好，先認錯，讓領導把氣消了，表示自己知道問題了，以後會改正找個日後的合適的機會，跟領導輕描淡寫的解釋下，洗刷冤屈；找這個同睜碧事聊聊，讓他以後嘴上有點數，不要再惹你。
被同事陷害這種事情要採取「蠍子戰術」，就是不主動挑戰，你可以踩死我，但我會也蟄你中毒，不讓你好過，這樣以後有人犯賤的時候就不會把你選為下手的目標，因為他知道選你是要付出代價的。工作中肯定每個人都會有問題，到領導批棗則評那其實也是一件很正常的事，我們只不過是無法忍受被人舉報啊，在背後捅刀子。原領導找到你批評你凳早棚，其實也沒必要做過多的解釋。
把事情說清楚是自己的問題主動承擔，領導他他再大的脾氣，他也得洩氣啊。
那對於你這種同事舉報的同時來講，少扯他，你要跟這種人掛上鉤，那你可能接下來的日子就一直在跟他做鬥爭了，進入職場主要的一點不是說我們非要跟誰作對，而是在這家公司能夠儘可能的學到東西使自己增值。自己在其他的公司能夠有大的發展，能夠有更好的前景，也讓自己能夠有更多的收益。不要把職場的這些矛盾或者這種職場關係處理當成我們職業上的重點，那都是一些佐料而已。
7樓：可追憶
最好不要在同事告狀後立即去領導那裡澄清，但是要根據旁兆情況衫啟伏做出一些防禦性的措或攜施，比如蒐集一些證明自己清白的證據。
8樓：小白庚子
個人感覺沒必要找領導解釋，領導根本不會在乎這樣的小事，打小報告的人，領導肯定也不是特別喜歡。
9樓：墨汁諾
正確的做法是，平時獲得領導的信任，遇到問題時，積極解決問題。而不是盯歲差急於解釋與自己無關，多從自身找不足，這樣才雀雹能給領導留下更好的印象凱皮。
不太喜歡自己的領導該怎麼辦，如果在工作上，你不喜歡自己的領導怎麼辦？
社會觀察者說 畢竟是自己的領導，即使不喜歡，也要裝作順從的樣子，可是適當和他少點交流。 緋攻 要明確是否想在該公司長久發展下去，如果想長久的發展下去，那就要先考慮一下是不是自身的問題，是不是哪件事做錯了，讓領導感覺不滿意，在工作中及時改正，把自己分內的事情做好，調整好心態，如果這樣做，依然得不到上司...
哪些星座在工作上對自己的要求很高
我覺得是獅子座。獅子座的人常常對自己有著比較明確的職業規劃，他們想當老大，所以工作的時候對自己有嚴格的要求。我覺得獅子座的人在工作上對自己的要求很高，因為他們與生俱來的要成功。在我看來十二星座當中對自己工作要求很高的星座應該是摩羯座的人。我個人覺得在十二星座之中，獅子座對自己的工作要求很高，他們的事...
自己在工作上是個目標明確的人嗎？
不一定，一個人既使有了目標，沒有金錢的支援哪來的動力。就像我們倆個人一樣常年在外打工，把孩子都丟給了父母看管，每當感到疲憊，厭倦了飄泊的生活的時候，就想到回家創業去，這輩子再也不打工了。心中也曾定了無數個目標，因為沒有經濟支援，怕辛苦掙的錢竹藍打水一場空，就沒有了動力，到頭來沒有實現過一個目標，還是...