1樓：小可情感諮詢師
因為真正的原因不好說，或者沒必要說。對於真正離職的理由，多數是不好的，肯定是對於現在工作的內容，環境或者薪資不滿意，所以才會提出離職，已經到了離職這一步，就沒必要真實的說出自己的想法，畢竟也不需要改變什麼了，所以大部分人會找乙個比較婉轉的理由，隨便應付了就可以了。這樣自己也會舒服一點，也不會給公司的人造成負擔。
這算是乙個比較好的方法，大家也不是真的不想說真實的理由，只是想盡早離職。而且離職的時候，並不是能直接第二天就不來上班了，之後還要相處一點時間，所以說的婉轉一點，對大家都好。
一、離職的真實理由現在在社會上工作人，多半多工作都是很珍惜的，畢竟不上班，就不掙錢，不掙錢就沒飯吃。很多人離職的原因，就是現在的一切對於自己來說，都是不滿意的。比如工資不夠高，或者與領導發生了矛盾，又或者是對工作不滿意。
這些都會是離職的原因。
二、大家不是喜歡說謊，只是實話會帶來不好影響在選擇離職之前，大家肯定會考慮一段時間。經過認真的考慮，才會決定離職。在被詢問為何離職的時候，一般人都會說覺得不適合自己，或者找一些其他原因，總之很少有人提出公司的缺點，這樣是為了避免尷尬。
三、善意的謊言，對大家都好在提出離職之後，並不是馬上可以不來上班，之後還要再上班乙個月或者幾個月，交接手裡的工作之後，才能正式離職。如果說出了對自己不利的理由，後面的事情就會變得複雜，讓離職變得很麻煩，所以為了避免麻煩，很多人選擇說一些不痛不癢的理由。
大家其實也不想說謊話，只是說實話，多大家都不太好。
2樓：如意隨行就好
就是因為他們鐵了心想要去離開，必須去找乙個合適的理由能說服到領導，儘快的去同意他的離職報告，還有就是也是希望去留下乙個好的印象，所以才會說謊。
3樓：戀愛小天才
因為要離開這家公司的時候，不想與這家公司有其他的糾紛，以後公司的發展也與自己無關，想趕快離開這個公司。
4樓：愚喬啊
因為畢竟工作同事了這麼久，如果說正常的理由，可能會讓領導傷心，覺得自己是白眼狼。
5樓：白珍全全全
因為不說謊的話，就會讓領導的面子非常的難看。既然自己已經要離職了，就沒有必要非要撕破臉皮。
有些員工離職說謊，為什麼明明是乾的不爽卻說家中有事？
6樓：網友
因為這樣說不會得罪現在的領導和公司同事，就算以後再見面了，也不會尷尬。
為什麼有些員工離職說謊，明明是乾的不爽，還說家中有事？
7樓：曦曦
職場中離職是一件非常常見的現象，那麼在離職之前大家肯定就已經想好理由怎麼去和領導說這件事情，其實大家都心知肚明，離職肯定是對公司有不滿意的地方，要不就是領導不行，要不就是薪資太低達不到自己的要求。想歸這麼想，但是大家在離職的時候肯定不會和領導這麼說的，都會找理由搪塞過去，而家裡面有事就是最常見的理由，這樣領導也沒有理由拒絕。
員工離職說家裡面有事，有的員工離職確實是因為家裡面的事情，但是大部分都是為了換乙份工作，那麼這個善意的謊言。
就是為了讓自己和公司領導這邊都有面子。如果說你把自己的真實理由說出來的話，很可能會給公司留下乙個不好的印象，甚至是讓領導生氣，因為你讓他下不了臺，這樣對誰都不好。<>
這樣說的原因同樣也是為了避免不必要的麻煩，因為自己現在離職了，但是不可能一時之間就可公司斷清楚，有可能自己的工資還沒有結算完的，或者是還有別的含敗需要交接的事情的，如果你惹怒領導了，有可能會遭到報復，所以都要走了，為了避免不必要的麻煩，就說個善意的謊言也無所謂的。<>
風水輪流轉，大家都是同乙個行業的，有的時候緣分就是那麼奇妙，即便是離職了之後可能還會在某個場合和之前的領導或者和同事碰見，只要當初離職沒有撕破臉，以後見面都能夠打招呼，不然的話以後可能見面都會非常尷尬了。<>
做人留一面，日後好相見說的就是這個道理，不管是什麼時候都不要把話說的太絕了，這也是給自己留有餘地。
8樓：職場有我
很多人之所以會這樣說，是為了避免在離職的時候出現尷尬的事情。而且這樣的理由也不會讓領導非常的生氣，就是領導也會很快的就批准一直申請。而且說自己家裡有事情的情況下，也可以給自己留好退路。
所有人在公司裡工作的並不開心，同時還會跟其他的同事發生很多矛盾。這個時候大家也會產生離職的想法，所以很多人在提畝租離職申請的時候，都說家裡有事。之所以會出現這樣的情況，就是為了不讓領導覺得尷尬。
如果大家當著領導的面說自己的工作非常不開心的時候，可能也會讓領導非常的生氣。甚至還會給領導留下不好的影響，因此大家這個時候可能也會影響到大家離職的進度。<>
因為提完申請之後需要各個領導簽字，在這個過程當中也需要花費很多的時間。所以很多人都會直接告訴領導自己家裡有事，這樣的話，領導很快就可以批准離職申請，同時也不會影響大家去行檔找下乙份工作。因此在離職的時候，大家的說話態度以及說話的方式也是非常關鍵的。
很多人在司裡跟領導之間的關係還是比較好的，所以大家也不想直接告訴領導自己工作的非常不開心。<>
雖然說不在公司裡上班了，但是也不影響大家給領導留乙個好的印象。同時也給自己留好了退路，如果說以後公司有需要的情況下，大家還可以回來上班。而且在這個檔耐亂時候，也不會影響到自己的下乙份工作。
因此很多人在離職的時候，都會告訴領導自己是因為家裡有事才選擇離職的。不管大家離開公司的原因是什麼，也要配合領導做好交接工作。
9樓：不扎褲腰帶
為了讓彼此不至於太難堪。儘管離職了，但沒有必要撕破臉皮，所以說了乙個善意的謊言。
10樓：南歌
因為那樣說的話，會顯得沒有腦子，是人留三分面，日後好相見，因為別人一般辭職都說是自己的原因。
11樓：清秋雲奕
員工需要找乙個合適並且恰當的理由提出辭職，不太可能將自己的想法如實地告知上司。
員工離職時你都聽過哪些謊話？
12樓：無袔取玳的少年
有的說去廠裡，結果去酒店上班，有的源薯圓說去外地，結果在本地送外賣，有的說去學技術，結果在洗車，有的說自己下個月不在了，結果下個月還在，太多了，離職的人雹塌不必在乎說什麼，現在臉皮厚的人太多了，他不會跟你說實話，因為他的命運不會給你掌握到，明白嗎？手襲。
13樓：乾宜春
這個就是什麼？就是自己得病，或者是就是或者就是有事什麼的，就不想弄了這個東西，那個東西的。
有些員工離職說謊，明明是乾的不爽，還說家中有事，這是為何？
14樓：美美說汽車
這實際上是乙個善良的謊言，從多方面而言，這應該是大家中華文化數千年來傳統式儒家思想中庸思想，所沉積薰陶而產生的中等性格。這就是中歐洲人性格里的差別。假如在西方社會得話，我們通常都是十分直接了當的講出自身心靈的真正想法。
而中國人通常往往會有很多的思索與顧忌，經常不容易立即表達自己的想法與要求。因為自身幹得難受去意已絕，自身不管再講哪些，早已都已不再關鍵了。以便讓自身在走的時候，給上級領導留有乙個較好的記憶，在幸福美滿的情況下離開公司。
辭職也許是由於薪資待遇不順心，也有可能是企業的管理規章制度不科學，也有可能是對公司的人際交往技巧的不大好。不管是哪一種緣故說出來，都可能給別人留有乙個不好的印象，以至於讓他人覺得不悅。眾所周知初入職場的區域僅有那麼大。
山不轉路轉，路不轉動水轉，誰也說不清自身與領導幹部免不了也有碰面的可能。
假如一旦在辭職的情況下講出了真實的緣故，有將會讓領導幹部對自身造成不滿意和牴觸。一旦之後在職場中再度變成朋友，那自身該如何相處呢？假如自身在辭職的時，可以為自己儲存乙份日後交往的可能。
一旦在日後的職場中再次相遇，那樣彼此之間也可以和諧相處，不會覺得難堪。許多企業存在的不足職工在進到企業以前是不知道的，例如工作上發覺企業涉嫌違滑餘法，或是企業的職工不好相處，負責人總是為難自身，企業的業務流程和制度流程不規範，職工大量都是會不想上班。
此刻假如立即強調企業存在的不足，可能讓老總對你造成厭煩，換句話說別的職工報仇，乃至公司不讓你發放工資，與其說惹上這種不便不如立即以家裡有事來迅讓乎推諉，那樣既不得罪人又能夠具有離職的功效，可以說十全十美。普通職工還行說，假如是管理者，假如因看不上工資低、團隊氛圍不太好，工作中乾的不高興而離職，假如再說實話得話，就看起來自身人生境界不太高、佈局並不大即然雙方都心照不宣，何必要戳破那層窗紙呢畝悉？模模糊糊才是真。
撒個善良的謊言，既拿了老總的臉面，也看起來自己不那樣「小家子氣」，也就是為了照顧好自己的臉面，自己走的也體面地一些。
15樓：譚談社會
因為如果說幹得不爽，那麼老闆會繼續問原因，到最後兩個人都尷尬。還不如說家中有事，讓領導知道自己真的察緩譽有敗段哪備困難，並且領導也不好意思拒絕。
16樓：行秦
因為職場也是人情場，不想把各自的臉面撕得稀碎然後丟在地上。
17樓：羅文
這是為了給領導留一些面子，不想鬧得太過於難看，所以才會這樣說。
為什麼很多員工在辭職的時候，不願意說真實原因？
18樓：魚記娛吧
因為想著不要過度透露自己的私隱，以及不願得罪上司。畢竟以後在職場上可能會再次相見。
19樓：黎昕科普知識小屋
可能是因為他們也害怕這個公司不會再招收自己，比如你會因為沒有耐心而辭坦悶退這個工作。那這個公司也猛信纖會枝仿覺得你會也放棄這個公司。
20樓：情感導師素顏
首先是因為他們覺得既然已經離開這個公司了，那麼如果說出一些渣雀得罪這個公司的話，可能會廳孫影響到自己之後在扮梁鏈職場的發展。
有些員工離職說謊，明明是乾的不爽，還說家中有事，原因是什麼？
21樓：二狗美食日常
有些員工離職說謊，明明是乾的不爽，還說家中有事，原因是什麼？不願意說離開的真正原因是讓自己離開得更完美。不管你說什麼，這都不再重要，因為你做得不好。
為了在離搜慎猛職時給領導留下好印象，讓公司處於完美狀態。離職原因可能是薪酬不滿意、公司管理制度不合理或公司人際關係。
處理不善。無論出於何種原因，都可能給對方留下不好的印象，甚至讓對方感到不快。因此，最好的辦法是找到其他藉口和理由來搪塞你的真實想法。
1、離職時不說實話的原因可能是為了給自己未來的職場工作留一點空間，讓新公司的領導可以放心地接受。我們都知道，工作場所只有這麼多空間。沒有人可以明確地說，如果山不轉，路不轉，水不轉，他們將不可避免地有機會會見他們的領導人。
一旦你在離開時說出了真正的原因，你可能會讓領導對自己感到不滿和厭惡。一旦你在工作中再次成為同事，你應該如何與自己相處？如果你能在將來離開時保留世橋一孝雀個相處的機會。
一旦我們在未來的工作場所再次見面，我們就可以和諧相處而不會尷尬。
2、離職時不說出真實原因也是個人職業素質的體現。離開公司後，如果你通過發洩說出公司真正不好的一面，很可能是情緒化和誇張的。對我來說，這可能是一種發洩行為。
畢竟，我會毫無顧忌地離開公司。當然，這是個人療養不良的表現。這種行為也會影響公司的形象和原有企業的發展。
因此，作為一名專業人士，如果你離開原來的公司，儘量保持原來公司的形象，並注意你個人的專業素質。
3、因此，當你辭職時，你自然應該考慮自己。與其說你不開心，不如說「在家裡做點什麼」是最明智的方式。如果我們想找到乙個新家，它可以確保我們順利辭職和順利著陸；如果你沒有找到工作，你也可以確保你不會給公司製造困難的理由，這將影響你的辭職程式和各種利益保障。
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