1樓：洵洵說歷史
我個人覺得應該先了解一下這件事情來龍去脈，重慶市渝北區的一位俞女士，在第1胎分娩後的4個月，又二次懷孕，而且第2胎的懷孕時間也已經有兩個月，也就是說在俞女士第1胎分娩後的兩個月的時候，俞女士就再一次懷孕，所以俞女士所在公司，以俞女士身體健康為由，怕公司承擔不起責任，對俞女士予以開除，很多吃瓜群眾以及電腦前的鍵盤俠們都認為這件事情不合理，因為俞女士畢竟還是在妊娠期間。
公司這樣做是否會違反勞動法？這是很多人關心的乙個問題，而公司給予的答覆是，開除俞女士，給予俞女士乙個月的工資，並給予俞女士兩個月工資的補償，我個人覺得公司的這種做法，應該是違反了勞動法了，因為勞動法當中有明文規定，孕婦在懷孕期間公司是不能夠開除孕婦的，否則的話將會，受到法律的嚴懲，因為這是勞動法中對於孕婦的保護措施。
但是事情就怕兩頭想，如果你作為公司的負責人，你會甘願承擔這種風險嗎？在這個新聞當中俞女士，的第1胎只有4個月大，而第2胎是在第1胎兩個月大的時候懷孕的，也就是說餘女士要在接下來的6個月，也就是半年的時間當中，要拿著公司的工資，要休著自己的產假，還有如果第2胎順利生產之後，於女士不在公司工作的風險其實是加大了的，因為她要照顧兩個孩子，哪還有時間工作。
那麼有網友就表示俞女士分明就是在這個時間段找到乙個工作，讓這個公司為她在，懷孕期間能夠繼續拿工資找到個乙個保障，所以公司予以開除也是合理的，因為俞女士這樣的做法是不怎麼地道，但是俞女士一再表示，其實俞對於懷孕這件事情也是不知情的，最後公司也表示，如果俞女士對現在的處理結果不滿意，其實可以通過法律的手段和或者是可以通過找律師來與公司繼續進行協商。
2樓：孫曉晶
我覺得不合理，公司在整個操作過程中有失誤，已經聘用開除不合理。
3樓：rachel小家
我認為這是不太合理的，因為女子的行為並不是乙個違反公司規定的行為。
4樓：惠華小知識
我認為是合理的。因為女子這個情況非常特殊，而且給公司造成了很大損害。因此是合理的。
產假結束後不上班單位可以開除嗎
5樓：陳文彬
法律分析：產假結束後不上班單位可以開除。員工休產假，在產假結束之後，員工就應該到公司上班，不能上班者需要到公司請假。
如果員工無故扒喚未到公司上班屬於曠工行為。根據企業的管理規定，連續曠工是屬於嚴重違紀行為，一春磨凱般連續曠工三天，單位會將員工辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同遊凱：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
廣州女子懷孕期間一直上班，休產假時被公司以曠工辭退，公司的做法合理嗎？
6樓：春天的
廣州女子懷孕期間一直上班，休產假時被公司以曠工辭退，公司的做法合理嗎？
一、公司這樣做並不合理。
在廣州有一名女子，在一所網路公司入職。入職後不久發現自己懷孕了，而且這個女子懷孕的期間，也一直盡職盡責的工作，並沒有絲毫倦怠。按理說，這名女子可以正常休產假賣衡，產假結束之後再回到公司上班，這樣的流程是非常正確的。
但是這名女子，在休產假的時候，卻接到了公司的通知，以這名女子曠中譽做工為由，辭退了她。公司這樣的做法當然是非常不合理的，這名女子休產假是有理有據的，任何公司都不能有任何理由辭退員，而哺乳期的女性更應該受到優待，這樣的公司，只在乎自己的眼前利益，不為員工考慮，太不人性化了。
二、公司應該為自己的行為負責任。
很多人看到了這件事情之後，都覺得這家網路公司太不靠譜了，作為一名有擔當的公司，應該根據法律規定，履行自己的義務，產婦休產假，是任何乙個公司都不能阻止的事情，這樣的公司，這種不負責任的行為，一定會受到大家的唾棄，而且也應該為自己的後果負責任。
三、最後這件事的結果到底如何呢？
可能很多公司都覺得，自己隨意拖欠公司或者辭退員工，員工們拿自己沒有辦法，可能這家公司也做過很多這樣的事情，都是一副有恃無恐的樣子。可是在這件事情中，這名女子一直堅信，法律是公正的， 她通過法律維護自己的合法權益，最後獲得了自己應該有的賠償，共計8萬多元，雖然公司一直拖延，但是相關部門將公司的銀行賬戶凍結，因此這名女子的合法權益得到了保障。我認為作為一名普通的員工，就應該向這名女子學習，才能維護自己的虛悉利益，不受到損害。
7樓：王祿
不太合理的。公司這樣的行為是歧視女性的，我國的勞動法有著明確的規定，在懷孕期間是不可以辭退的。
8樓：巨集盛
這樣的做法是不合理的，應該去相關的勞動局解決，這個事情才可以得到乙個很好的解決。
9樓：愛上我企鵝9啊
公司的做法是非常不合理的，而且這種行為已經屬於違法行為了，違反了勞動法。
鄭州女子懷孕七個月被公司稱沒產假勸退，公司將其勸退是否涉嫌違法？
10樓：陽寶小女子
是違法的，違反《中華人民共和國勞動合同法》。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
不得」就是硬性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不願意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見勞動合同法第條)
懷孕、產期、哺乳期「三期」工資。
工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
婦女權益保障法第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對於問題的解決，最為關鍵的就是自己孕婦身份的確認，之後依據國家的有關規定就可以進行權益的維護，國家對於賠償的法律規定是明確的，即使自己的工作存在問題，對於自己的利益維護也應該積極的支援，尋求有關部門的幫助。比如說可以找河南民生頻道的小莉幫忙。
11樓：帳號已登出
是違法的，孕婦懷孕之後，我們國家是有優惠政策的，但是這個公司沒有給這個孕婦應有的政策，反而要讓這個孕婦辭職。
12樓：安妮的心動錄目
肯定已經涉嫌到了違法行為，在乙個女人懷孕的時候，公司是沒有權利做出這樣的決定。
女子懷孕5個月被公司要求主動離職，產假只有1個月，這行為合理合法嗎？
13樓：專注青春美劇
這行為不是合理合法的。
女子在懷孕五個月之後，被公司要求自動離職，其實公司最主要的目的就是不想讓女子的懷孕耽誤公司的工作進度，而且大部分公司對於女性一般都是帶一點歧視性質的，這是因為他們知道女生在工作之後，特別是那些已經結婚的婦女可能在懷孕的過程中會耽誤非常多的工作時間，但是大部分女性在還能夠上班的情況下，都會堅持到公司中上班，只有等到後期自己無法正常工作的時候才會要求回家調休，大部分公司根據女性都有一項優惠政策那就是允許給女性放一到幾個月的產假，幫助孕婦順利恢復身體的健康，以及讓寶寶順利的誕生，對於問題中證明女子在懷孕之後被公司要求離職，其實公司的做法非常的不人道，公司不能夠因為女性的特殊原因就對女性進行特殊處理。
國家法律甚至是相關的補貼政策中都有明確的提示，對於懷孕的員工一定要嚴加保護，同時允許長時間的休息保證孕婦能夠順利的渡過生產階段。不管是什麼樣的家庭，孩子的誕生都是一件值得高興的事情，如果女子因為自己懷孕的事情就被公司要求離職，公司對於女子無情無義，那麼女子對於公司也可以告上法庭，讓公司賠償自己的一切費用，還有勞動仲裁。
雖然女子一生中沒有辦法避免結婚生子，但是這並不是我們不能夠為公司提供利益的藉口，很多人就用懷孕這件事打壓很多女性的生活，其實對於這樣的人群，我表示他們的目光非常短淺，因為嬰兒都是從母親的肚子中孕育並且順利的，歧視女性其實就是在歧視自己的無能。
14樓：一語隨言
根據法律要求，女職工生育可以享受98天產假，且職工沒有嚴重違規行為時，公司不能夠單方面解除合同，因此公司的行為已經違法。
15樓：f但是
這種行為是不合理不合法的，如果我們遇到這樣的情況，我們可以去當地的勞動部門投訴。
員工在入職3個月後懷孕，想要休產假，用人單位可以將她辭退嗎？
16樓：潛達忍護璨
員工在入職三個月後懷孕了，想要休產假，用人單位是不能夠把員工給辭退的，我們國家有明確的法律規定，女性在入職之後出現了懷孕的現象，也是有權利去申請產假的，只要把自己手頭上面的工作交代清楚就可以了。在這個時候，如果公司選擇去辭退員工的話，也是屬於違法事件，員工可以選擇去起訴公司。<>
員工休產假是屬於員工的權益，在員工休產假的時候，工資也是應該要給員工發放工資，而且在此期間，公司是不能夠去辭退員工的，即使是公司想盡辦法讓員工主動離職，大家也是可以選擇去起訴公司。如果起訴成功的話，公司是需要賠償很多的錢，如果說員工在公司平時的表現是比較好的話，那麼休產假也是可以理解的一件事情。在這個時候，大家不應該表現得非常絕情。
公司裡面肯定不止乙個女員工，如果大家在女員工休產假的時候選擇去開除對方，或者給對方穿小鞋，也會讓其他的女員工感覺到非常的危險。<>
答案是不可以的，用人單位如果想要辭退員工，員工沒有犯本質上面的錯誤用人單位是需要提前三個月告知員工，讓員工有乙個準備的時間。如果用人單位沒有提前三個月告知員工，就需要向員工去支付賠償金。
但如果說員工在工作的過程當中，因為自己犯了一些錯誤，導致公司出現了很大的危機，或者是給公司帶來了一定的損失，那麼在這個時候，公司是可以選擇去辭退員工。在最後，要告訴大家，我們不能夠總看員工帶給公司的收益，而不去給員工一些福利。
17樓：巨集盛
不可以，如果這個時候辭退的話，可能會直接影響到自己的公司，甚至這樣的做法已經觸犯到了勞動法，因為兩個人也簽署了相關的勞動合同。
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