1樓：扶不起的老阿斗
公司所有的制度最好都有原始檔可查，而且每個人簽字確認，這樣最後有成果了也有依據可查，要不然口頭說說而已，沒有追溯性。這種東西必須要爭，我都不知道爭了多少次了，去年開發出乙個大客戶，明明是新客戶，老闆非說不算新的，我最終也是找出檔案據理力爭；上個月開發出兩個新客戶，又想削減我的新客戶獎勵，我又找出檔案。雖然最後的結果都是我贏了，但是這種事就是談錢傷感情，談感情傷錢，但是我覺得這些是我應得的，做出了成績就應該要求回報，這是天經地義的。
2樓：獨行俠客西門瓜
這個可以找好證據之後，直接去問老闆有關於收入的問題沒有什麼不好意思的你工作了該得到的就要拿到否則對你而言又有什麼意義呢。不要怕得罪人因為錢問問別人這不是什麼大不了的事。
3樓：四九城廣場舞
先找自己的原因，如果自己做的沒問題，那就直接與領導面談，把疑慮告訴他，聽聽他怎麼說。或許還會有更好的安排留給你。
4樓：網友
領導答應給我提成，結果沒給我。
那是其他同事也給了，該怎麼跟那個說？
可能老闆沒有那個意思，要給你提成，只是在敷衍你。
5樓：enjoy錢寶
這種情況你應該自己去爭取，為什麼別的同事有你卻沒有？
6樓：網友
還有這事？揍他丫的。
原先老闆口頭上答應給的提成最後沒落實，該怎麼辦？
7樓：幹遠吃間滴力嘛
如果平時老闆人品不錯，挺守信，遲遲沒有兌現的原因可能是因為資金或者回款情況，導致提成一直沒有兌現。如果和老闆溝通或者通過側面瞭解到這個情況，倒是比較理想的狀態，這問題是個人誠信問題，如果乙個老闆怕員工掙錢，這樣的老闆是不會做大的，可以和睦給老闆靜心的談一下如果有合同就直接起訴，如果沒有合同就和老闆說先不給錢可以，能不能給個合同，給合同馬上起訴，這種老闆不和他幹也無所謂。
<>平和地找老闆談，爭取自己的合法權益。如果老闆仍然不願意兌現，有證據的話通過法律手段。
爭取，如果沒有證據就走人，用腳投票。
吧。這種情況下如果當初有籤合同，那麼可以走法律程式去起訴他，如果沒有的話那也只能自認倒黴，沒有誠信，出爾反爾的老闆是不值得你為他賣命的，應立馬辭職走人！
二是主動幫老闆分憂。考慮到企業資金比較困難，10萬元暫時放在企業裡，給我打乙個久條就可以。一旦有欠條，就成為將來走法律程式的乙個證據。
如果老闆是暫時資金緊張，和你說晚些時間兌現，這種情況是必須耐心等待老闆資金週轉合適的時候才能得到提成。不能只顧自己的利益，而忽視企業整體利益，如果企業利益不能保我會辭職創業，那些糟老頭子壞的很。我已經創業五年，不卑不亢，英雄本色。
當初差不多這個情況，不過老闆怕我搞砸他公司所以還是有給我提成只是縮水了。之前就遇到過這樣的老闆，每次會上就一直說在公司幹滿一年的老員工會給公司股權，結果時間到了都沒兌現，後來私下跟同事說了，這老闆太不信守承諾了。
8樓：武帥帥
你可以保留相關的證據，詳細的寫出乙份說明。然後遞交給老闆，讓他看到你的工作量。這樣有理有據，老闆才會給你提成。
9樓：網友
既然都是口頭上的提成了，老闆不說，你就當不知道好了，吃一塹長一智，下次記得要老闆真的落實下來就好了，不要輕易相信畫大餅。
老闆答應給的提成沒給怎麼辦
10樓：老呂說法律
公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆答應的提成不給怎麼辦
11樓：小lin懂法
公司不給銷售提成可以協商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。提成屬於工資的一部分，是按照勞動者的實際工作量來支付的，如果勞動者者應發提成而未發，用人單位就存在違法之處。
公司不給銷售提成可以協商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。提成屬於工資的一部分，是按照勞動者的實際工作量來支付的，如果勞動者者應發提成而未發，用人單位就存在違法之處，當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆口頭答應的提成不給
12樓：大王普法
一、公司口頭協議提成不支付怎麼辦
1、公司口頭協議提成不付，勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。行政部門會責令用人單位改正。根據相關法律規定，用人單位不得剋扣員工的工資，應當按時以貨幣形式支付工資。
2、法律依據：《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、口頭協議有哪些法律規定
1、民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定用特定形式的，應當依照法律規定。」
2、當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
因此，可以認為口頭協議也是合同的一種表現形式，如果雙方都認可的口頭協議，在法律上認定為有效。
3、但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據鏈，口頭協議也具有法律效力。國家法律規定的應當採取書面合同的，當事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經履行了協議，可以視為有效。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
怎麼和老闆說加提成
13樓：
摘要。親親很榮幸為您解答：<>
跟老闆提加提成可以直接去面談，先描述一下自己工作的過程，這個過程最好是辛苦的打動老闆的，然後再說可以適當加一些工資嗎？
怎麼和老闆說加提成。
親親很榮顫棚幸為您解答：<>
跟老闆提加提成可以直接去面談，先描述一下自畢洞譁己工作的過程，這個過程最好是辛苦的打動老闆的，然後再說可以適當手行加一些工資嗎？
<>在和老闆溝通時，你肯定希望老闆能平心靜氣地聽取你加薪的桐譁理由，那麼反過來，當老闆在陳述自己的理由時，無論你有多不滿或者多麼想反對，也要先心平氣和地傾聽，然後，再從中尋找說服老闆的突破口。此外，提加薪局鬥行要求時，銷前千萬不要因為一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的帶有威脅的方式，否則，不僅不會令老闆就範，還會適得其反。還有不要拿同事來比較。
怎麼和老闆說加提成
14樓：
摘要。嗯，可以和老闆談一下自己的工作表現和貢獻，然後提出希望能夠獲得更多的回報，包括提成等形式的獎勵。同時也要表達出自己的願意繼續努力工作，為公司創造更多的價值。
老闆能和你商量個事麼，就是能給我加點提成嗎？我現在每個月工資都給大兒子交訓練費遊搜了，每個月5000多，我現在基本生活費都問父母要，我老公賺點錢都要還貸旁磨空款，這個生活運瞎的壓力壓的喘不過氣來<>
我是這樣發過去了。
不知道是不是好，或者還需要說些什麼。
嗯，州碰可以和老闆談一下自己的工作表現和貢獻，然後提出希望能夠獲得更多的回旦悔報，包括提成等形式的獎勵。同時也要表達出自己的願模跡正意繼續努力工作，為公司創造更多的價值。
那我發上面這個是不是不合適。
因為我在公司工作四年了，也沒有說做的比誰少，他們工資都比我高。
上面的說法基本上沒有問題。把你的實際情況以商量的口氣跟老闆說了。
還需要加說點什麼嗎。
如果能站在老闆的角困攔譽度對他說兩句話那就更完美了，比如說老闆，我也知道你不容衡知易，那麼多員工也是挺為難你汪段的。但我現在確實養家餬口需要，能不能幫我一下？我會努力的工作來回報你的。
可以強調自和姿己的價值和對公司的貢獻，同時也要表乎稿達出自己的願意喚頃絕繼續努力工作，為公司創造更多的價值。這樣老闆應該會考慮的。
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