1樓：職
並非你所想的這樣，首先我們可以先區分兩個概念，一般情況下企業都會有視窗期，我們叫條形視窗期。在條形視窗期裡邊，通常企業會有大的政策和規則，也通常會依據員工的績效考核等級進行乙個自然調薪。所以在正常的視窗期裡邊可談的餘地相對較小。
那對於更多的人可能關注的是個體的績效調薪，或者是個體的special調薪，那一般情況下公司做special調薪通常會有兩種情況，一種情況是伴隨著晉公升，也就是出現了空缺崗位，一種情況下實際上是做工作職責擴大化。通常公司都會基於你未來的職責的變化，或者基於你更大的挑戰給你做這個特殊調薪，如果你正處在這兩種情況下，那麼你的調薪的成功的概率會比較大。
其次，要選擇合適的調薪的時機合適點。調薪的時機和適點大概有三種情況，一種叫做你剛剛完成乙個大的專案，並即將開始另外乙個大專案。第二種情況是公司流動性較高的時候，第三種情況是公司業務調整，讓你去負責新的業務模組。
一般而言，我們認為當員工可預見的工作職責擴大，並且這種擴大成為一種常規，或者是工作有較大的變化時，然後這種調薪的時機是最好的，調薪談判的成功的概率是最大的。
再次，你說服上級進行調薪的重點應該是你確保未來有可持續的業績貢獻，並且未來有更大的增長潛力，而不聚焦在過去我做了什麼事情，因為你過去做了以領導要為這件事情買單的這個邏輯，通常會使得談判陷入乙個僵局。
最後，某種程度上來講，我們說職場其實它不是乙個公平場，它不以公平為第一原則，它的公平是相對公平，它相對於對於企業來說業績更突出的人來說，這些人獲得乙個公平的精神和發展的乙個機會，它沒有絕對公平，也就意味著是說它本質上不保證所有的人都有脫穎而出的機會。公升職加薪是乙個快樂的事情，能夠有機會獲得公升職加薪，都是乙個讓人非常開心的事情，但是我們講看長遠看大錢，然後不要聚焦在剛入職場的分分秒秒裡，這個特別重要，希望你能夠在職場裡一帆風順。 來自職q使用者：
美寶老師。不用吧，阿諛奉承的不如靠自己努力得來的，也可以間接性看出你老闆是什麼樣的人 來自職q使用者：王先生。
2樓：帳號已登出
在職場中，很多人都覺得自己工作很努力，職位和薪酬卻一直在原地踏步，對此感到十分不解。其實，職場公升職很多時候不僅僅是乙個人悶頭苦幹，還有很多「捷徑」可以走！今天，我們就來講一下，職場公升職的3大捷徑。
你是如何看待那些通過阿諛奉承而公升職加薪的人？
3樓：科外蒯老師
關於那些通過阿諛奉承而公升職加薪的人，首先，我覺得在職場公升職加薪是通過自己的實力去獲得的，而不是所謂的阿諛奉承。 其次，人和人之間應該是互相尊重的，而那些喜歡阿諛奉承和擅長奉承的人其實就是不尊重對方的體現。 另外，這些擅長阿諛奉承的人很可能會為了公升職加薪出賣很多東西。
有的人性格非常剛烈，不會曲意逢迎，有的人在生活當中可能會通過阿諛奉承去給段飢粗自己的職場鋪路，不同的人會有不同的選擇。對於那種阿諛奉承的人，我個人是不喜歡的，甚至會看不起他們。之所以這麼說，我有以下這幾個看法。
首先，我覺得在職場公升職加薪是通過自己的實力去獲得的，而不是所謂的阿諛奉承。現在職場的風氣並不是特別好，因為很多人都覺得實力不能肢毀說明一切，還要讓老闆開心，所以要拍老闆的馬屁。這種現象在有些公司確實存在，否則就不會有那些總想著巴結老闆的人。
對於這種人，我想告訴他們的是，拍馬屁是走不長久的，只有自己的實力過硬，別人才會留住自己，公司需要的是員工創造的價值。
其次，人和人之間應該是互相尊重的，而那些喜歡阿諛奉承和擅長奉承的人其實就是不尊重對方的體現。乙個人之所以要阿諛奉承要拍馬屁，是因為他覺得對方喜歡聽，而且對方會因為這些話給自己更多的好處。我們可以說，這是對對方人格上的一種侮辱，就是不尊重對方。
如果說被拍馬屁的那個人正好接招了，那麼兩個人就是狼狽為奸，一丘之貉。最終因此而給對方公升職加薪，不是因為他的實力，這也是對他的一種侮辱。
另外，這些擅長阿諛奉承的人很可能會為了公升職加薪出賣很多東西。這種通過拍馬屁而獲得好處的人，握鎮他們往往可以為了一些利益而出賣更多的東西，不僅僅是自己的尊嚴。他們往往可以不擇手段，這樣的人是非常可怕的，他們的價值觀也是很扭曲的。
因此，我個人其實是非常不喜歡不倡導的。
以上就是我的一些看法。
4樓：神級小玩家
我認為這也是一種本事，這說明這些人的社交能力非常強，能夠通過自己的語言藝術為自己贏得更多的晉公升機會前基，不過這種人往往沒有真才實學罩茄，當真正遇到事情的時候，就會被打慧悶謹回原形。
5樓：筱離
個人是特別不喜歡胡笑阿諛奉承而公升職加薪的人，但是現實生活褲謹含又是很多人無法改變的，因為大部分的人都是通過這種方式來完成自己的目晌鍵的的。
6樓：可樂vivi愛娛樂
我認為這些人也是有一定本事的，雖然沒有什麼才華，但是在社交上很牛，能夠讓上級領導對他重用。
老實人不喜歡對領導阿諛奉承，還有公升職加薪的希望嗎？
7樓：本晟
<>現在生活節奏快，職場越來越講究快節奏。那些既有成就又有口才的職場人更容易得到領導的青睞，公升職加薪的機會也會比那些職場「老實人」多。職場老實人因為只會努力，不懂規矩，不會說話，不會彙報，所以得不到公升職加薪，這是乙個普遍的問題。
領導者之所以能成為領導者，不是因為他比別人更有能力，而是因為他比別人看得更遠，在把握和協調全域性方面更聰明。同樣，領導的眼睛也特別亮。老實人工作在領導眼裡，也知道那些實實在在的成績都是那些兢兢業業的老實人做出來的。
在職場中，每個人都可以用自己的方式做同樣的事情。那些受到領導青森猛碧睞的職場高手，通常都是「堅持原則，但手段靈活」的老手。做事認真，但過於玩世不恭，是很多職場老實人的通病，這也是領導不願意提拔老實人的原因。
對於很多做管理工作的人來說，他們需要的是「彈性」。那些擁有硬幣兩面、多才多藝的「聰明人」不一定擅長做事。但在人際關係和與客戶的溝通方面，客戶是可以混淆的，這也是他們更受領導青睞的原因。
要改變說話直來直去的習慣，首先要設身處地。當你能設身處地為別人著想的時候，你就能相對清楚地知道別人關心的是什麼，也就更容易避免直截了當地說話。我們習慣性的懶惰，在收集了少量的資訊後，開始不斷的思考，判斷對方是乙個什麼樣的人，於是決定如何表達自己。
但如果我們想設身處地，其實需要用延遲思維法。移情不是讀心術。想要更清楚的知道對方在想什麼此舉，積累足夠的資訊做出準確的推斷是非常重要的。
以上就是知餘對老實人不喜歡對領導阿諛奉承，還有公升職加薪的希望嗎這個問題的解答。
8樓：塔裡以南
有希望，但是晌型相比起來會更加困難一點，因為老瞎者實人的話，你需要有很高宴神猜的技術來支撐你，才會讓老闆去看重你，去給你公升職加薪。
9樓：愛情來了擋不住
非常有可能，如果你的工作能力十分出彩，得到老闆的賞識，即使你不說話不對老闆阿諛奉承，也會公升職加薪。
10樓：小徐說民生
還是有公升職加薪的希望的，只要能夠提高自己的工作能力，就能夠得到別人的認可。
想要獲得公升職加薪，光靠拍馬屁可不行，具體應該怎麼做？
11樓：小新愛科技
還需要有一定的能力。如果能力不夠，即使上位了，也無法做出成績。
12樓：放手的田園
如果想要獲得公升職加薪的話，就一定要保持謙恭的心態，多跟優秀的人請教，學習也要多讀書，努力提公升個人的能力，也要掌握相關的社交法則。
13樓：創作者
要體現自己的價值，最大的價值就是自己擁有別人替代不了的技術，通俗一點說就是你能解決別人無法解決的問題。
通常這種能力需要自己在工作中或利用業餘時間去提公升，只要有了這種能力到哪家公司，老闆都會給你公升職加薪。
如何談加薪公升職的事情？
14樓：帳號已登出
我會主動和老闆談公升職加薪的事情。作為勞動者我們應該去維護自身的利益，當我們有了一定的能力我們就可以和老闆去談這個事情。那麼我們要怎麼談？
如何談呢？請聽我慢慢道來。首先，談判的時候要先了解具體情況，瞭解公司政策。
比如：公司是否根據員工的年績效來定工資？是否有既定的加薪安排，還是根據層級來加薪？
誰可以批准加薪？然後梳理一下自己的情況，比如：自己的能力是否足夠，有沒有提加薪的底氣，工作是否完成出色，有沒有為公司帶來價值，明確自己的需求，要什麼樣的職位薪水要加多少。
最後，還要選擇乙個合適的時間，不能挑老闆最忙的時候，也不能挑公司最忙的時候，選擇合適的時機非常重要。那麼我們具體要如何做呢？1.
最好開門見山找直接主管解決問題職場上，你的直屬領導是最能影響你職業發展前途。2.先提前和老闆打好招呼。
之所以要這樣做就是試探老闆的態度，這個時候，一般領導都不會這麼生硬的拒絕，但也不會直接告訴你同意加薪。不過，你要學會察言觀色。在完成好工作之後提出來成功的機會會大大增加。
3、選對場合很重要，成功幾率會大大增加。不要在跟老闆剛談完很多事的時候，說一句自己要加薪。這樣很容易因為事太多，老闆記不住，或者一句話這事我們改天再談就把你打發了。
而且，這樣做，會顯得你對這事沒有那麼重視。如果你自己都不重視了，那老闆就更不會重視了。談判首選地點，當然是在正式的辦公場合，你和你老闆一對一，在公司裡談，這樣最正規。
方法也有了，接下來就是調整好心態，如何調整呢？有些人在見老闆，談公升職加薪前，會感到非常緊張，這時就有必要做一些心理建設。除了深呼吸放鬆職位，還有一種有效的方式，是脫敏訓練。
簡單說，就是你提前現象一下，你接下來的行動中，可能會遇到的最壞結果是什麼。做好最壞的打算，自然就不會太緊張了。明確的表述自己的意圖。
既然決定提出來，就不要在思前想後，猶豫不決。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達自己的想法。注意自己的表達態度應該是，不要給人低人一等的感覺，要記住，是向老闆要求公升職加薪，而不是哀求老闆公升職加薪。
在職場中，想要儘快升職加薪，一定要做好哪些事情？
首先在平常生活中一定要提升自己個人的能力，而且也要和周圍的同事打好，交到和自己的領導保持友好的關係，最好是幫助領導做一些事情，但是這些事情不能違反公司的準則，也不能違反相關的法律規定，在幫助領導做了這些事情之後，更有利於自己事業的發展。在職場中一定要多幹活，少說話，要多向公司裡的前輩進行學習，熟練的...
幫我翻譯這篇英語文章一定要準確阿
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