1樓：芝芝說天下
工作是理智與情感裡的市場競爭。從標題來說，你遇到了乙個圈套，好心不得好報。這個不是正常情況，我覺得，應當有一些因素的影響了別人的尊重。
一是隨處幫助他人，讓其他人養成接受你協助的好習慣，也就不會尊敬你了。以前看了很多這樣的例子，一些初入職場，是為了給單位領導和同事留有陽光向上的好的印象，每天早出晚歸，在工作範圍以外，清潔衛生，遞水，幫助他人辦事，逐漸人們都對於此事讚歎不已，時間長了，見慣不驚了，習以為常了，反而覺得這種新手應當這般，反倒並對工作範圍以外的事橫加指責。
該怎麼辦呢？不想做濫好人，在作業範圍內事情，竭盡全力搞好；工作範圍以外的事，適度的搭手協助一下，但不能太熱心腸了。
二是人心複雜，狼人與蛇人永遠都是客觀存在的，你永遠不能獲得這種人尊重。不必自己用心地善良取悅這些狼人和蛇人，就像東郭老先生不該解救忘恩負義的狼一樣，農民不該援助凍暈的蛇一樣，拯救了不應該協助的狼人和蛇人，反倒會遭惹上不該的煩惱。
三是贏得尊重都是基於整體實力之上的。職場中，有一些領導幹部、有一些同事喜歡罵人，被罵的人反倒會重視這群人，歸根結底，有兩方面，有能力，他人一定要重視；另外就是被罵的人欠缺整體實力，為了不被再度抽臉，以重視獲得少指責和少斥責。
同事中間，永遠存在權益相互競爭。假如你整體實力不夠強大，那樣同事便會踩你，市場競爭歸屬於他自身的利益，那麼就會浪費你，抵毀你，想贏得尊重就無法了。反過來，假如你有環境，或是本身工作中能力強、為人處事能力強，同事一般不會欺負你，反倒會尊敬你。
總的來說，適度的協助同事，有益於和睦同事之間的關係，但不要過度去幫助他人，僅有憑藉自己的勤奮，用實力贏得尊重才是硬道理。
2樓：凌三秒
你要改變自己做事做人的方法，不要一直當老好人。 另外一點，想要在職場中獲得尊重，最關鍵的就是自己的能力，職場中，好心是最沒用的 。
3樓：行秦
因為這麼做會被別人認為是多管閒事，顯得你很厲害一樣。
4樓：馬2巴巴
現在的人都很難相處，記住你是去掙錢的，不是去交朋友，做好自己的工作，沒必要太在意他們的想法。
工作上處處幫助別人，卻不被同事尊重，該怎麼辦？
5樓：小美麗說教育
當你什麼都站在別人角度思考問題，幫他人利益最大化時，你的姿態是放得很低的。自我姿態過低，就會讓別人自然而然地自我高大化，覺得你所做的都是理所應當的。這其中的關係並不是你付出了我就得接受並回饋。
這關係到自身後半生的依託和幸福感，她也會衡量這份愛對自己的利益如何。值不值得接受，就算接受了你也不一定就能得到一樣真誠的情感回饋啊。
認為通過自己的努力，或者犧牲自我的利益來換得他人的得益，進而就能得到他人的認可。這是一種很錯誤的迴圈模式，不懂得拒絕的人很難得到別人真誠的尊重。人與人的相處中，你就已經矮了一截了，又憑什麼得到別人對你平等的尊重和情感回饋呢。
要想得到別人對你同樣的真誠與理解，一定要把位置放正，平等視人，不要失去自我，不合理的要求要勇敢地拒絕。
善良是相互的，如果發現對方利用且對你的善良毫不在意，那麼請收起你善良的鋒芒，別再繼續為不值得深交的同事付出善良，他們不值得，你還是最好的人。如果對方也很善良，跟你相似，那麼請保持你們的美好，一起讓這個世界變得溫暖且溫柔。工作中處處幫助別人，別人想得是同為老闆做事，只不過你多做了一點而已，不說你愛出風頭掙表現就已經不錯了，要想換來同事的尊重那是不可能的。
對那些工作消極的人來說，你這哪是在幫他，分別就是在害他。
在職場中，唯一能讓同事尊重你的方法，就是超越他，成為他的上級。還有就是千萬不要做老好人，處處幫助同事，換不來任何東西，長此以往，反倒是培養了同事的惰性，覺得這些工作就該你做，最後成了自己卻「便利貼」，做也不是，不做也不是。
6樓：耐心且柔潤的行家
這時候應該收起自己的同情心和同理心，應該以牙還牙，但是處理手段一定要溫和，不要給他人留下話柄，同時幫助人要有原則，不要沒有底線。
7樓：橋海秋
這種情況下可以先去尋找一下發生這種事情的原因，針對這種情況去改變自己的行為，或者可以對他們進行適當的冷落，來緩解自己的不平衡。
8樓：風雨無阻哦
在職場上最不討好的就是老好人，可以在生活上幫助別人，工作時候一定要分工明確，他不會的你可以交給他，不能全權代替。
在工作上一直都在熱心幫助別人，換來的卻是不被尊重，原因是什麼？
9樓：愛情來了擋不住
因為你太老實了，別人就會覺得你幫助他們是理所應當，在以後的工作中一定要學會拒絕。
10樓：要天天喝
可能是熱心過度，得不償失，太過於好心，所以在職場中不要做乙個老好人，要有自己的做事原則和底線。
11樓：黎昕科普知識小屋
肯定是因為他們把你當成軟柿子去捏了。所以我認為你也沒有必要對他們客氣，該拒絕就拒絕。
在工作中，我一直都在熱心幫助別人，換來的卻是不被尊重，這是怎麼回事呢？
12樓：曹哥**每日分享
如果你任何東西都立在他人視角獨立思考。
幫別人利潤最大化時，你姿勢是擺得很低。自身姿勢過低，便會讓他人順理成章地自身又高又大化，覺得你所做的全是理所當然的。這當中的關聯並非你投入了我就得接納並感恩回饋。
這影響到本身後半輩子的藉助和滿足感，她還會考量這種愛對自己的權益怎樣。值不值接納，即使接受了你也不一定就可獲得一樣真心實意的感情感恩回饋啊。
覺得根據自己的努力，或是犧牲自我的利潤來換來別人的得益，從而就可獲得別人的認同。這是一種很不正確的迴圈模式，不懂得拒絕得人很難得到他人真心實意的重視。人明祥悄與人的共處中，你也就早已矮了一截了，又為何獲得他人對你公平的尊敬和感情感恩回饋呢。
要想要他人對你一樣的坦誠與瞭解，一定要將部位調正，公平視人，不必放縱自己，不合理的規定要勇敢地回絕。
善良是互相的，一旦發現另一方運用且對你的善良滿不在乎，那樣請放下你真誠的光芒，別再繼續為不值去深交的朋友投入心地善良，她們不值，你或是最好的人。如果對方也很善良，跟你類似，那樣要保持你們的幸福，一起讓這世界越來越溫馨且溫婉。工作上隨處幫助他人，他人想得是同為老總辦事，只不過是你多進行了一點罷了，不說你高傲自大掙主要表現就早已不錯了，若想換得朋友的重視那根本不可能。
對哪些工作宴鏈中消極的人而言，你這哪是在激渣幫他，各自便是在害他。
在職場中，唯一可以讓同事重視你的方法，便是超過他，變成他們的上級領導。也有便是千萬別做老實人，隨處幫助同事，換不到任何東西，長久以往，反而是培育了朋友的可塑性，感覺這種工作中就該你做，最終成為了自身卻「便籤紙」，做也並不是，不做也並不是。
13樓：擺擺說娛樂
自己的想法不代表別人的想法，有時候職場上的善良會被人看不起，還會覺得是刻意為之，就會讓人不被尊重。
14樓：嘉咪學姐
這是因為你的付出並沒有得到對方的認可，反而讓對方認為你是乙個軟弱可欺的人。
15樓：巨蟹阿斯頓
你一昧的幫助別人，不求回報，只會讓他人覺得你可以隨時使喚，不會去尊重你。
自己精神一直比較緊張，對工作上的任務明顯的感覺到壓力，並且一想的時候頭腦就不太清醒了，怎麼辦
職業規劃中國網 焦慮 擔心 害怕這些消極的情緒確實會影響到你的身體，導致注意力不能集中，記憶力下降，而這些心理障礙往往也會成為阻礙你發展與成功的關鍵因素，一次次不成功繼而一次次又否定自己，如此形成惡性迴圈，而這一切的根源都是源自你不自信。你不自信最重要的一個原因又是因為你不瞭解你自己。其實，人都有自...
工作上的問題，一個工作上的問題？
生活 你這樣的情況其實每個年代都有，八十年代 九十年代到兩千年後都有，所以不是什麼現在都有的事，但現在情況表現的比過去尖銳嚴重。很多人讀大學的時候專業都覺得選錯了，上了後才發現不是自己喜歡，或者想象的那樣。還有的跟你一樣，工作後自己的工作也不是自己喜歡的。整個人生活的很痛苦很糾結。於是有了調換工作的...
關於我工作上的問題,請幫忙，關於我工作上的一個問題,請幫忙
雖然你沒有籤合同，但是已經形成了一種事實的勞動合同關係。如果當天晚上是你的班而你沒有到崗，那是一種失職行為，後果有兩種可能 一是如果你沒有不在現場的證明並且排除不了合夥 做案 的可能，你就成了最大的嫌疑人，有可能同時承擔民事甚至刑事責任 如果你能洗清自己，也要承擔失職後的責任。如果不是你的崗，那麼只...