1樓：方圓侃汽車
同事離職後，常常通過**、手機微信向你瞭解公司狀況，你對於此事有點兒牴觸。我覺得，你無需對於此事太糾結，假如情緒好又空餘，就與她無關痛癢地聊幾句；假如比較忙或是不想理她，就有意太晚回覆微信；她撥打**時，也敷衍了事一兩句說自己正在忙，隨後完畢語音通話。根據你幾次三番的冷淡看待，你的朋友就不會再發微信和打**給你了！
回應是情份，不回覆是本分，都已工作交接完後。
就沒有義務了。可是需看另一方的心態，假如謙遜心懷感恩瞭解，能幫就幫，趾高氣揚的即使了。早已離職了表明在原先企業不歡樂，同時給他說道忘記了，不願提過去，現在的情況你也弄不懂。
完全可以回絕，更何況是這樣沒素質的人，便是路人問個問題也需要說聲謝謝呀。可能這個人是老總家親朋好友，否則的話，不容易這麼囂張的。有一些狀況是可以的，例如前同事人家不明白地區，能虛心請教老一輩。
也是好事，咱不可以離開企業，別人問咱一些工作上的事還拿普，讓人說，怪不太好的。找乙個機遇告知別人你已離去，對現階段的工作中不瞭解，如此還可以看起來咱無失真實身份，都不沒面子，讓別人也罷接納。離職交接後給別人乙個月的時長，假如在這一時間範圍內，有不容易、不熟悉的都能夠跟我說，即便多忙我就會擠時間細心解釋，但需要注意不必在新單位同事眼前回應。
以防導致不安心工作之嫌。超出乙個月，那麼就對不起了，我就比較忙。藝多不壓身，修習靠本人，終究工作中靠的最多的是或是自己的靈性和實踐經驗的累積。
做人留一線，日後好相遇。有些領導幹部。
以民為本，尊重每一位努力的職工，如對待家人一樣。只要是並不是違背公司規定或是別的法律法規。
員工辭職後，企業都是會給與一定的賠償，還維持著關聯，保持著優良的關聯。
2樓：數位技術小輝
不應該回應，因為你已經辭職了，跟以前的公司沒有任何關係了，所以沒有必要再義務勞動了。
3樓：網友
我覺得這個是可以回應的，畢竟離職的時候不可能把所有的工作都交接得非常乾淨，做人要有始有終嘛，方便的時候可以回應一下同事。
4樓：云云說教育
如果是自己的業務範圍之內，以前懂，現在也懂那麼幫一幫，別人沒有什麼可以他，但是如果他與你之間的感情很糟糕的話，那麼就沒有必要。
在離職後，前同事三番五次諮詢工作問題，究竟該不該回復？
5樓：沒結婚呢
我覺得你可以想回復就回復，不想回復就不回覆，很可能是之前的公司同事出於關心，想看看你現在的境地，如果你找到乙份好的工作，可以大大方方的說給他們，但是一般來說對於離職之後，其實與之前公司的同事不會再有過於親密的交往和聯絡，所以對於個人私隱問題也沒必要向他們交代的太清楚。
6樓：撲苒悠水身
我認為不應該回復，已經不屬於本公司的人，就不對他負責要讓他自己想其他的辦法。
7樓：金牛愛仕達
我認為不要回復，可以和他講清楚，自己工作也很忙，沒有太多的時間可以讓他向自己公司的人請教。
為什麼離職以後，即使與前同事關係再好，都會慢慢不再聯絡了？
離職後為什麼之前關係很好的同事不再理你？我認為這不是絕對的，應該是相對的，有的人應該還會理你，而且關係也經常保持著，而有的人就會不再理你了。也許他們的想法不同做出的結論不一樣。有的人也許工作忙碌，然後也沒有時間聯絡，所以就變得不在熱情不再聯絡。因為感情是要相處的，相處才會維持繼續存在感情。如果時間長...
在公司倒閉前欺騙員工離職 算違法嗎
違法。應支付經濟補金。公司倒閉前，使用欺騙或脅迫的手段讓員工離職，員工可以持相關的證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，如果構成用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...
請問在平安人壽保險公司，辦理離職手續之後，500塊錢的保證金什麼時候能退
望峻枝夏青 離職手續辦完後，7個工作日 非自然日 後到你入司時所辦的工資卡賬上 中國平安 在你所有手續都辦齊全以後呢，3個月。 事實上財務過程一般是定在你辦完離職手續時起，至下月此公司發放工資的時間為返還你保證金的時間，但由於種種原因，也包括你部門原因可能會把你這個離職壓後，之所以說不超過三個月，是...