1樓：五月的青瞳
我是一位hr經理，從你的問題沒太弄清楚狀況：你是參加完面試後還是沒有參加面試呢？如果是已經參加完面試了 ，而且自己認為沒有希望了，你要是對職位感興趣，可以再打個**禮貌的詢問一下面試結果，這樣能加深你的印象。
但是一般情況下除非是面試官覺得沒有太合適的人選 ，否則基本上後期的溝通沒有太大的作用。如果你還沒有去面試，想提前做個準備的話，我的建議是：認真的研究一下你要應聘的崗位，找出你自己以往經歷中最貼近的部分，提煉出你能反映出你的經驗和能力的例項面試時予以說明。
還有就是儀容儀表一定要注意，第一印象非常的重要。再就是說話時語速不要太快，給人踏實可靠的感覺。其他就是隨機應變了，原則就是往他們需要的特徵是靠就對了。
祝你好運，也希望我的建議對你有幫助。
2樓：妞娃她媽
在沒有希望的情況下，你想有奇蹟的話，大可以試一下以下的方法。
第一\面試完了後，發乙個感謝的簡訊或者電子郵件給你的面試官。
第二\面試完後的二到三天，可以再次打**申請面試。
暫時就這二點。你看看能不能幫到你。
面試前遇到了意外情況，不能按時到達，怎麼才能讓面試官再給自己一次機會？
3樓：小龍兒說說事
面試前遇到了意外情況，不能按時到達，怎麼才能讓面試官再給自己一次機會？天有不測風雲，總有一些人在面試時，因為遲到最終被面試官pass掉，但有些人還是能力挽狂瀾，順利拿到offer。不久前，我的同事小鵬離職後在家待了兩個月。
在此期間，他到處投簡歷，雖然大部分人都沉默了，但他也收到了好幾份面試邀請。
<>有一次，約好的面試時間是下午2點半，小鵬提前叫了車，要趕時間，可沒想到那天路況不好，在路上堵了很久，結果找的時間晚了3分鐘。本以為到了就可以直接面試，沒想到面試官說臨時有事要處理，讓他等一下。但一小時很快就過去了。
正當他準備起身離開時，面試官又來了，說他已經準備好了。
在面試中，經過與面試官的溝通，成功扭轉了局面，最終順利拿到了offer。其實，在面試過程中，如果能不遲到就儘量不遲到，遲到可能會使你錯過乙個好的offer機會。如果你在面試中遲到，不管你的理由是什麼，都會被視為缺乏自我管理和自律，也就是缺乏專業能力，這將給面兆賣賀試官留下非常不好的印象。
無論什麼原因，遲到都是不可原諒的，會嚴重影響自己的形象。這關係到對他人和自己的尊重。更重要的是，大公司往往一次安排很多人，如果你遲到幾分鐘，你很可能會永遠失去這配桐家公司，因為這是面試的第乙個問題，你會失去分數，而且你會因為狀態不好而在後面亂了陣腳。
在這種情況下，面試官很可能會因為手頭未完成的事情而感到不便。外企的老闆一般都很注意時間，說幾句就是幾句，一般不會提前。當然，如果提前叫了很多人去面試，早到的族派人可以提前面試，或者在空閒的會議室等待。
4樓：娛說樂話
想頃源要檔乎讓讓面試官在給自己行局一次機會，需要讓面試官，瞭解到我們遲到原因，強調原因非主觀。同時還應該向面試官傳達，自己對這個崗位迫切期盼心情。
5樓：秋訾說娛樂
對於已知的原因造成的面試遲到，可以通巧兄過**的方式提前進行溝通，這時候可以先誠懇致歉，同時表明自己對於這次面試機會的珍遊姿惜，然後爭取能夠讓面試官給自己一次面試的機神寬絕會。
6樓：士多啤梨甜甜圈
一定要端正態度，認氏爛蠢真誠懇的道歉，告訴面試官你的錯誤，無論什麼原因都不足以原諒，原則就是原則殲陪，再去尋求歷凱乙個機會。
面試怎麼說服面試官，要留下來？
7樓：木氨
當你決定跨專業求職時，首先要做的就是否定自己原來的專業。只有否定了原來的專業，才能進行下一步，讓面試官相信你對原來的專業已經失去了興趣，即使你死了也不會從事。否定原專業的方法有很多。
最重要的是讓面試官看到實際的例子，看到客觀事實，而不是主觀因素。比如在大學設計課程的時候，涉及到寫程式**，每次寫**都覺得頭暈。別人寫的**我乙個小時寫不完，最長的**也就30行。
光看這個，肯定做不了程的工作，對寫**的語法也沒有興趣，不如轉行。
上面提到的客觀事實是指已經存在的真實情況，已經發生並且有案例支撐，比如寫**的時候頭暈眼花，無法克服。非主觀因素是指不應該說一些自己已經做了主觀假設的話的原因，比如自己學寫程式，覺得很難，一定不要學，或者覺得自己粗心大意，改變不了這個範疇，可以改正，也可以通過努力學習來完成。客觀事實和主觀原因的區別在於，客觀事實不能靠你的努力去改變或克服，而主觀原因可以靠你的努力去改善。
在肯定了現在的方向，否定了過去四年的學習之後，你應該告訴面試官你為什麼選擇現在的方向，為什麼。否則，你很難說服對方，你可以確認新目標的動機和可信度。
肯定現有方向的一種方式，就是簡單地用過去的實踐經驗來肯定方向，這是客觀事實。經歷過實踐的人，遠比主觀上覺得緩伏某個工作適合自己的人更有說服力。比如很多人覺得自己不喜歡自己的專業，看到hr這個行業很高大上很好玩，就急著衝向這個行業，過去是，將來也是，將來也是，尤其是女生。
在這個問題上，你擾襪攜告訴面試好激官，經過實踐，從實踐中發現了哪些點，符合你自己的興趣或發展計劃，這樣你就可以確定你未來的方向和前景。這會讓對方相信你設定的新方向不會隨意改變。比如我面試的時候說覺得人力資源行業前途無量，年齡越大越受歡迎。
我喜歡與人交流和麵試的感覺，也喜歡當我給別人乙個offer時看到別人的臉的那種快樂。當然，這些都是通過實踐獲得的真實感受，相對有說服力。想騙別人，首先要說服自己！
能力確認在否定了原來的專業，肯定了新的方向之後，你最需要做的就是告訴面試官，你比其他學了4年專業課的人更可靠，更有能力。如果你只是喜歡一廂情願，沒有任何能力，我們不會要這樣的人。公司花錢買的是你的勞動力，不是你承諾給我們的未來。
在這一點上，你需要提供證據證明你足夠勝任你所申請的職位。
8樓：扶不起的老阿斗
面孝握試重要的不在於中慎源說服，而是投緣。有些求職者明明有明顯的弱點，可面試官就是念念不忘，讓賣態對方覺得雖然沒有完全達到要求，但我從他的態度中能感覺到他強烈的進取慾望以及清晰的邏輯思維自我說服的邏輯。
9樓：嘉玉玉寶貝
首先就是你要斗絕把自己的能力展現出來，其次就是也要尺譽把空困姿自己的性格以及能力跟所要面試的工作相掛鉤，讓面試者覺得你是最適合的人選。
10樓：小娜娜嗨
一定要突出自己的優勢，要說明自己的目標，而且也要有乙個良好的表現，才能夠達到這樣的目的。
11樓：今天退休了嗎
首先你要說你的能力，你要說你能給這個單位帶來的貢獻和利益。
如何爭取面試機會?
12樓：會噴龍珠的小象
1、針對性篩選崗位，定製簡歷投遞。招聘**上輸入求職崗位名稱，可以搜尋到上百條同類招聘資訊，很多同學當下的反應是立即如獲至寶般一鍵投遞，甚至直接委託系統自動投遞，採用廣撒網卻用單獨一種餌料等待大魚上鉤的方法求職，其實這是最不可取的方法。所以，投遞簡歷時認真閱覽招聘資訊，針對性修改，針對性投遞，控制一天在5-6家之間，是最有效的投遞方法。
2、**聯絡已經投遞投遞企業人力資源。這種方法是俗稱的霸王面，如果講究用詞與方法，得到面試機會是很容易的事情。首先要確認找對招聘負責人，接下來說明來意，之後是自推薦和爭取機會。
注意推薦過程儘量說優點，揚長避短，否則只會記住的缺點，直接拒絕了。
3、找朋友或者老師直接引薦。如果看中了某一家公司，並且通過搜尋發現的同學或者老師在裡面工作或者有熟人，那麼引薦是最能得到面試機會的，因為一般熟人推薦都會首先獲得信任。
4、直接登門拜訪尋求機會。直接來到企業尋找人事部，當然前提是知道有什麼需求，並且跟技能匹配，之前也投遞過簡歷最好。這樣的面對面交流，其實就是面試了，而且就算不滿意，也至少留下了不同於等待的求職者的印象，何況還能順便留下乙份簡歷呢！
13樓：職場導師黃龍
面試沒過的話必須要積極爭取機會噢，給你總結一下兩點，祝你早日通過面試[觀望]
1、和面試官建立良好的聯絡。
與面試官加深溝通，變被動為主動，充分展現自己的特長(溝通能力強等)。
2、最大化地展現自己加入的意願，展現自己對應聘公司及產品的瞭解和喜愛。
公司很喜歡主動，求職意向明確、強烈的人，尤其是對自己公司產品和文化有好感的人，如果你能表現出強烈的意志力和明顯的熱情，肯定會給招聘者留下深刻的印象。
14樓：網友
1、多關注自己敢興趣的公司和相應職務的招聘資訊和公司動向；
2、對自己和崗位的契合度上做乙個自我評估，看看自己是否與崗位要求相稱。
3、通過與同行交流或參加招聘會等社交平臺，瞭解現在這個崗位的大致情況。
4、準備乙份有針對性的個人簡歷，說出自己能勝任該職位的理由。
5、爭取機會是給有準備的人的，你準備好了，就可以隨時應對機會了。
6、機會的把握，取決於自己對機會的理解，其實在職的人在本公司機遇也是有的。
15樓：戒掉杰倫
1、對個人未來乙個職業規劃。
2、說的東西是正面的、具有正能量的。
3、能表現你的個人是具有潛力的（好學、謙虛等）4、當下在工作中是具有服從性的，具有可約束性的5、具有乙個特點，可以影響到周圍團隊的正面的。
16樓：網友
- 企業通常要求應聘者提供自薦信。應聘者須在自薦信中展示自己對企業文化的瞭解和認同。
應聘者應在簡歷中展示自己所學、或過往經歷與應聘職位相關。
17樓：凌懷夢
我告訴你點實在的，針對每乙個公司所做的業務，針對性的做你的簡歷，猜想他們需要招聘員工具有什麼樣的特點，在簡歷上把這點展現出來，沒有工作經驗的話把你在大公司的實習經歷具體說一說，即使你沒有去實習，也要把社會實踐的情況說一說！投出簡歷之後，如果你真的想去應聘該工作，就打**問一問，這也能夠在面試時候增加他們對你的印象，如果接到面試通知，針對性的做一些準備，瞭解這個公司，瞭解你應聘的職位，瞭解整個市場。多多努力吧，相信自己！
面試時是什麼原因會讓自己覺得肯定沒希望了？
18樓：雲貓君
面試的時候主要是能看面試官的反應，以及面試官是否對你的提問和都不是很滿意，露出有些不耐煩的神態，那麼就基本可以判定自己沒希望了。但通常來說面試沒希望就不止包括這種情況，有時候還包括一些專業不對口，學習態度有問題等等之類的情況。
一、面試官的反應。
面試官的反應，最直接的能夠反饋你是否能夠參與這項工作。比如面試官對你的不是非常滿意深入的提問，你也沒有給出比較好的，那你基本可以判定這場面試可能沒什麼希望。亦或者你和面試官之間的聊天時常處於冷場的狀態，那麼這個時候其實也就意味著沒什麼希望。
被面試者最好除了面試官的問題還要提問面試官，因為畢竟是選擇工作，是乙個雙向選擇的過程。當面試官被反向提問的時候，的越多，其實就說明他更想要你。反之面試官對你的比較平淡，你對面試官的也比較平淡，那麼這場面試基本就沒什麼希望。
二、專業不對口。
除非是沒有經驗要求的專業，否則大部分的工作會希望說專業稍微對口或者是相關。所以你的專業和這份工作實在是非常不對口，那麼你就只是靠自己的興趣來爭取這項工作，那麼成功的可能性就不是很大。加上如果在面試過程沒有表達出非常好的興趣以及自我學習的態度的話，那麼這場面是基本就沒希望。
在這樣的面試中，面試官雖然能夠理解你的興趣，但是他對你的態度是比較平淡的，那也說明是沒希望的。
三、學習態度問題。
在工作中有個好的學習態度是件好事，但是如果面試的時候表達出我想來你們這裡學習，這其實不是一件好事。因為大部分的面試和公司他們要的其實是乙個成品，我不是給你提供學習的場所，雖然會成功會有培訓，但是也要看你自身的潛力和學習態度。所以學習態度的問題，如果被面試官看出來了，那麼基本也是沒什麼希望了。
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