1樓：小白談會計
<>還是要看你目前從事的行業，你自己的能力來這個問題的，但是照顧生病的父母也是我們做子女的責任，大不了以後就當0經驗入職。拋給你6個問題，你自己權衡利弊：
需要24小時看護的情況可能延續多久？
短，請假可否？
中長再考慮辭職。
2.最缺的是人還是錢？
缺人，護工可否？
缺錢，辭職後收入減少，增加一人開銷，能否堅持到**？
3.母親的想法是什麼？
希望子女寸步不離地陪護，還是希望子女能在工作之餘看望自己，應當尊重她的意見。
4.父親什麼意見？
需要經濟上的幫助，還是需要精力上的幫助，還是二者兼而有之？辭職能否滿足父親的需求。
5.自己的職業能否允許中斷？
這點自行判斷。
6.另一半（如有）什麼意見？
能否全力支援你的決定，或僅保留意見被動接受。是否有個期限約定，到什麼情況時會轉為新的應對方式，彼此心中比較明確，不含混。
綜合以上大致看得清利弊，不一定對，是個偏理性的決策方法，較適合事前分析用。有句老話『久病床前無孝子』常用來描述小輩不願照顧生病的長輩，我對此有不同看法。我也護理過生病的老人，感情的衝動沒什麼用，穩定的護理質量是關鍵。
事先理清利弊，把有限的資源合理運用才能實現質量穩定。
如果是獨生子女的話，一般都是既缺人又缺錢，單親獨生子女更甚。家裡沒有兄弟姐妹幫襯，護工的護理跟子女的陪伴完全是兩個概念，工作掙錢請護工，老人心理上得不到安慰，反而會覺得花銷大連累子女，不利於病情恢復，辭職陪伴則沒錢治病。真的是兩難。
除非有個通情達理的領導，單位沒啥急事就先忙家裡。否則無解。
2樓：情感大師**
不好，因為在現在的這個社會上，很多東西變化的都非常大，如果兩年沒有上班容易導致自己和社會脫軌，影響自己的事業。
3樓：夏見冬
不好找了，因為很長時間沒有工作會脫離社會，自身也很難融入職場，公司有更好的選擇，就不會選擇這樣的人。
4樓：武帥帥
我覺得只要你能力強，還是可以找到工作的。只要你有能力，並且發揮出你的價值，相信公司也不是傻子，不會不要你這樣的人才的。
5樓：注意防滑
你曾經的工作經驗就是你的優勢，可以找與之前相關的工作，目標放的低一些，很好找。
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