1樓：牟敏達
·管人的人。乇泣鬼神無雙大蛇。
怎麼判斷領導是把自己當工具人還是想要培養？
2樓：陸地小飛人
從個人的經驗來看，第乙個要看領導願不願意給你背責任，如果工作上的事情領導總是甩鍋給你，那麼肯定是工具人了，在職場上很多時候領導都會說，你放心大膽的做，沒問題的，出了事情我來負責，但是往往最後出了差錯，有一點點意外的時候，最後擔責任的還是自己。第二個是看領導交代給你的事情，如果都是那種很瑣碎的雜事，或者是勞動力密集型的，純屬於沒有什麼價值的意義的事情，就算在努力，做的再好，那也是不行的。第三個就是看領導願不願你帶你，這裡指的的領導會把他的資源，經驗都分享給你，如果是的話，那麼恭喜你很幸運，遇到乙個好領導。
員工做的檔案上級領導修改是正常嗎？
3樓：曼聯
當然啊，有些疏漏啊，錯別字啊，個別意境表達的不夠清楚啊。通常來說如果要素過多，一般發回去讓你自己修改。毛病小的話，領導就自己改了。
4樓：匿名使用者
正常，因為你做的檔案不代表你個人，而是代表乙個單位，乙個集體，同時也包含著領導的面子。
給領導修改，你的責任就少一點，確保不會犯錯誤。
希望能幫到您。
5樓：千里不此
當然，領導存在的意義就是對下級的工作提出指導意見，領導所掌握的資訊和員工肯定是不一致的，他要求修改肯定有原因，畢竟除了問題，他要承擔責任的。
給領導寫材料，寫好了給領導看，他改了幾處，然後叫我自己再改改，這是什麼意思？
6樓：優房俱樂部
可能是你這篇文章寫的不通順。
大毛病領導已經指示出來。
一些小的地方還需要修改 建議回去在檢查檢查！
7樓：max嘟嘟狼
按照領導修正後的重新再整理一下拿給他看就行。
8樓：你就知道我坑
你們領導懶得弄，就是讓你按照他的想法再寫一次。
9樓：網友
就是讓你再修改一下，完善一下。把他修改的內容和你寫的融合好。
10樓：薩嗶觀髣
想要混的好。
必須得上炮。
嘴會說點 平時注意下形象 別太邋遢。
他讓你改 那你就按照你的心意來改。
和氣生財 給他兒子或女兒多送送東西。
或者他老媽之類的 上上泡。
風度不要太盛氣凌人 最好是偏向於平和點的。
對於同事 必須得打壓 就不能慣著他們。
相信你會越來越好的。
11樓：彭紫蕙
就是 再改改做個新的呀。
領導是什麼意思？
12樓：秒懂心理學
好領導沒有標準，因為不同的企業，不同的時期，不同的員工層次，不同的市場環境，都會左右好領導的標準。但有一點，只要您認為是好領導，他就是您心中的好領導，至於是不是讓別人服氣，不一定。
13樓：匿名使用者
領導是領導者為實現組織的目標而運用權利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。領導工作包括五個必不可少的要素，領導者、被領導者、作用物件（即客觀環境）、職權和領導行為。
領導變革的步驟是什麼？
14樓：止凝夢
我在中大諮詢的官網上瞭解到科特八步法被認為是最經典的變革管理流程：（1）增強急迫感，是決定變革成功與否的關鍵一步；（2）建立指導團隊，領導團隊的成員必須是那些有著一定可信度、技能、關係、聲望和權威的人員；（3）確立變革願景，要為組織變革確立合理、明確、簡單而振奮人心的願景和為達成願景的相關戰略；（4）有效溝通願景，將願景和戰略通過通暢的渠道，簡明扼要地傳達給所有的相關人員；（5）授權行動，只有授權才能確保變革的策略和行動能有效地貫徹執行下去並清除阻礙行動的障礙；（6）創造短期成效，為整個組織變革工作提供強有力的支援，併為隨後的工作提供必要的資源和動力；（7）不要放鬆，取得一些短期成效後，要繼續推動變革前行，直至變革取得最後成功；（8）鞏固變革成果，初步成功後，要培育出新的文化將變革的成功固化下來。
15樓：快樂的狗狗是我
約翰科特的「領導變革的八個步驟」是：
1 樹立緊迫感。
2 組建領導團隊。
3 設計願景戰略。
4 溝通變革願景。
5 清除變革障礙。
6 積累短期勝利。
7 促進變革深入。
8 成果融入文化。
如果有人告訴你，領導要找人替換你！是直接問領導呢？還是直接辭職？
16樓：在翡翠谷抖腿的開心果
我覺得應該直接找領導問吧，畢竟有些人聽風就是雨，也不一定具有真實性，最好是問領導看領導的意思才可靠，不能夠就這樣無緣無故的就辭職，就算死也要死個明白吧。
17樓：豆芽最棒
直接問領導，這樣最少能死得明白，不然被直接辭職會被動機不純的人利用了還不知道。
18樓：呂賓
是需要跟周圍人多溝通，找到問題的根源。不要封閉自己。任何事情，溝通很重要。首先，需要跟家裡人溝通，跟自己的丈夫妻子溝通，還有就是跟周圍人多溝通。保持良好的狀態。
19樓：吾豆明
直接辭職。在被開除之前自己辭職比較好，否則被開除很沒有面子。
20樓：大地母親紫氣東來
先了解清楚是不是真的？
21樓：艾絲蒂兒布萊特
先把告密者解決了再說。
22樓：你到底敢不敢
如果有人告訴你領導要找人替換，你不要人云亦云，直接辭職，可以找領導問一下是什麼原因。
領導從原來的小什麼，改成了叫你名字，代表什麼？有什麼改變？
23樓：網友
張是大姓，小張的話可能太普遍了，叫小張有些隨意，而叫名字那確定就是你。單位有小張、張李、小孫。。。但你的名字只有乙個，我個人認為是對你的一種肯定。
往往叫小張表現上是一種親切，但如果在大單位，往往暗含著領導沒有記住你的名字，而直呼其名（如果你名字讀起來很上口）的時候，往往說明你在領導的印象中很深，是一種認可的表現。
24樓：_你__好
說明你的位置發生變化，或者說你的職位提高了。
如果你的上司和你說你需要改改你的個性是什麼意思？
25樓：80老人
意思就是你的一些處事方式、說話方式。
讓身邊的很多人受不了或者你的上司受不了了。
有時候這是一種關心，有時候這是一種警示，有時候這是一種勸慰，無論怎麼樣，忠言逆耳利於行，內觀自己的過失，會發現、會學習到很多不曾看到的東西。
26樓：回眸一笑y緣
上司說你需要改改你的個性。
這句話的意思是。
應該改改你的脾氣屬性。
改一改你的做事方式。
領導的含義是什麼，領導是什麼意思
領導的信義分為名詞和動詞兩個。領導 名詞 是指起帶頭模範作用，能指導被領導者朝既定的目標前進的人。領導 動詞 就是設定目標，以身做則引領和指導被領導者朝目標前進的活動。不管理名詞還是動詞，領導的含義中都包括了 1 要設定目標。2 要走在被領導的前面。3 要給被領導者提供指導和幫助。4 所有的過程是為...
具 是什麼意思， 具 是什麼意思？
小羊羊 器具。備有 具備。具有。別具隻眼 形容具有獨到的眼光和見解 備，辦 具呈。具結。具名。具領。敬具菲酌。古同 俱 都，完全。量詞，用於某些器物和棺材 屍體 座鐘一具。一具男屍。具 詳細地。問所從來，具答之。桃花源記 完備 詳盡 indetail 項伯乃夜馳之沛公軍，私見張良,具告以事。欲呼張良...
領導這樣說意味著什麼，領導這樣說是什麼意思
1 他就是想讓你再給他送點錢，又不好意思明說。2 你要確定那個領導在你去留問題上是說了算的，否則會花太多冤枉錢。3 第四句話的含義就是 你應該能明白我的意思 要錢 4 我認為是你把這件事看的太重了，有些緊張過度，弄的草木皆兵的，既然他收了你的錢，只要你沒有明顯過失或嚴重問題，應該不存在對你工作不滿意...