1樓：通天聖騎士侃百味人生
如果是微信 說的話 ，你乙個微笑就可以了 ，也可以說「****，我有幾斤幾兩，我還是知道的」 。因為像你那領導 的這種客套話，職場上太普遍了 ，當不得真的 ！因為他說屈才，那麼在你沒離職前為什麼不提拔你？
說實話，他不就是客氣客氣嘛， 假心假意的 ！
2樓：馬梓開博士
可以給領導回覆，您太客氣了，在公司裡的經歷對我是乙個寶貴的個人體驗。
因為領導只是給你說一些客套話，不用太當真的。
3樓：感謝愛我的人
沒有沒有，領導。我認為我在公司，還是做到了人盡其才，跟你們在一起，每天也可以說過得很愉快。只是公司的工資確實有點低，養家餬口，長安公尺貴，不容易啊，所以我才離職的。
謝謝你以前對我的照顧。
4樓：匿名使用者
我覺得得看他說這句話的意思，如果是善意的，那麼你也就客氣地回一下就行了，或者說一句跟著領導學到很多，但是如果是惡意的來噁心你，要是我就直接拉黑他，一句也不想和他說。
5樓：昌谷之
是你自己想離職的嗎？你領導不就說句客氣話嗎？為什麼還非要回復的呢？人就是那沒你感覺自己屈才了，所以才離開公司的，不是嗎？那你也說句謙虛話，就說不是啦，只是離家太遠了。
6樓：**張老師
離職以後領導說，以前在公司屈才了，是說明你在這個單位表現的非常出色，在以前的工作單位中可能沒有得到重用，所以一定要好好表現。
7樓：人生無處不風景
領導這樣說了，你這個時候可以表達一下謙虛，回覆說：承蒙領導誇獎，感謝領導一直以來對我的幫助和栽培。
8樓：善頤真
我並不聚餐我認為我很滿意只不過是由於我的某種原因離開了那裡。聚財不聚財你為什麼不中用呢？當年韓信在項羽手底下。
他不中用，以後項羽。趙在那劉邦的旗下坐了乙個。大將軍把項羽打得雞骨爛爛，跑最後他託人要找韓信韓信說我在你手底下只是當乙個小卒。
現在你看我有用了。晚啦！
9樓：頹廢信念
你可以說，沒有當年的歷練應該也不會有現在的能力吧。
10樓：金默知力
其實領導早就知道，只是客氣話！
11樓：李春來
這是領導籠絡人心的一種手段，就是畫了個大餅給你罷了。大雨過後送傘有啥用，說是鱷魚的眼淚有點誇張，至少是在騙。。
12樓：文好自來
微笑反饋就行了，不需要說什麼。
領導說你離職太可惜怎麼回覆？
13樓：夏天西瓜格外甜
我是這樣的：謝謝老闆多年前首的關心，到時候找不到工作，我還會回來繼續為老闆打工，請老闆能收下我！
2011年春節後我準備離開公司，老闆在挽留的言語中也就流露出我離開他的公司，會找不到工作。後在他對他的家人講，他離職用不了半年，就會回來上班。我出來以後雖然沒有成乎慶為創業的老闆，但是我找到了適合自己的工作。
工資待遇比老企業增加了不少。還跨了行業，自己的管理能力得到新老闆的認可。
一般老闆說這個話的意思，就是把你看扁了。你的才能也只能在我這裡有點用，到了外面你水都沒得喝。老闆說這個話，一是恨你無情無義離他而去，對你的培養沒有能長期持續的為他創造效益。
二是他對你綜合能力的進行評判，你也沒有太多的本事，自己都不知道自己幾斤幾兩。
我認為在離職的時候，就是老闆說幾句讓你不開心或者讓你受不了、看不起你的話，也不要過分放在臉上，不要發生爭執，順水推舟，說兩句軟話就行了。
一方面你要把老闆的話永遠記在心裡，作為今後奮鬥的動力。從那一刻起就要給自己立好職歲悔握業上成功的階段性目標，為此而全力奮鬥。
另一方面就是你要好好的反思，你以前的工作能力可能還是有不足的地方。你應該針對性的提公升自己，這樣也有利於你在新崗位更好的工作。
再一方面，如果你的離職是衝動性的，你對離職後的崗位還沒有著落，你也可以藉機**，感謝老闆的關心，表示自己不成熟，考慮問題不全面，願意留下來繼續好好工作，努力提公升自己。
14樓：大白兔拯救胡蘿蔔
領導勸你留下來的理由總是很多，什麼公升職搭州加薪啦，福利啦，一旦留下，啥也沒有，免費加班都有可能。
離職了就什麼也不要說。把屁話收一收。都要走了。還說啥呢，對現在的公司就算有什麼批評意見也悶在你肚子裡。你已經不能為公司做出更多的貢獻了，說再多也是添堵。
領導勸你不要離職的理由是什麼 該怎樣高情商。
的回覆領導。
對你的未來也沒有什麼好處。大家知道有個東西叫背景調查。
下一家公司在調查你以前的工作的經歷的時候，有可能會打**到你以前單位去問的。這個時候職場口碑就顯得非常重要。
離職的時候可以敘敘舊，表達一下領導對你的栽培，說點客氣的話。好聚好散。沒準兒日後在江湖上還要相見呢。
行業規模大小的是有限的，說不定來日你現在領導會成為你的客戶，或者你成為您領導的客戶。保持乙個好的關係，體面的走人就是了。
該怎樣高情商的回覆領導。
老闆：看到你提的離職報告了，你要離職？為什麼？
我：最近身體不太舒服，想休息一段時間。
老闆：你裸辭？下家是哪個？
我：沒有下家，就是想休息一段時間，這段時間想好好養養精神。
老闆：下乙份工作準備找哪方面的。
我：還沒想好，如可能還是這個行業圈子吧。
領導勸你不要離職的理由是什麼 該怎樣高情商的回覆領導。
老闆：就到年底了，你離職的話，按照知陪蔽公司流程，年終獎。
應該不會給你了，而且你工作乾的還不錯，明年年初，組織結構調整，應該會給你經理的職亂液位。
我：不用了老闆，我離職不是因為公司對我不好，是自身原因。
老闆：好的，那就祝一切順利吧。
15樓：網友
在職場中，如果領導想跟你說某一句話的時候，一般不會明著說，有的時候看似領導在誇獎你，其實就是想讓你趕快走人。如果你不能領會領導背後的意思，那麼你很容易會犯糊塗，所以當領導跟你說這4句話的時候，看似是在對你能力的誇獎，其實就是想讓你趕快走人，關鍵時刻你可不能犯傻。
1、我罵你是對你好：身在職場被領導罵是家常便飯，但如果領導是在公蔽正共場合罵你，那麼你就要注意。這種情況說明，領導對你已經很不滿。
領導私下罵你是對你好，但要是在公共場合罵你，你覺得你還能好好繼續工作嗎，他是算好了，你沒臉繼續幹下去，所以，這是暗示員工散並運離職的一種非常好的方式。
2、有沒有想過換乙個崗位：如果乙個員工在該崗位上做得非常不錯，沒有替代性，那是不可能被換掉的，一般來說，考慮調崗的都是貢獻度比較小的員工，或者希望你走人，但是又用調崗作為緩兵之計，如果員工同意了調崗，那麼等待你的將是乙個不起眼的崗位，或者更難從事的崗位，當你在新崗位上做了一段時間無法適應，那麼只有自己走人！
3、我相信你的能力，抽時間把這幾個問題好好想一想：領衝梁導這話一說，不是相信你的能力，而是懷疑你，連這些簡單的問題都解決不了，真解決不了你就該走人。領導這話的意思，是對你極其不滿意。
你提出來的這些問題，必須立即去解決，最好去找領導，所要解決這些問題的方法，明確領導的基本要求，也算是向領導做乙個詳細的彙報。
16樓：帳號已登出
先謝謝領導，然後跟她說其實也很可惜，但是也是有一些原因吧，不能再繼續工作了。
17樓：旖旎
已辭職幾天，經銀者粗理。
說覺得你嫌枝辭職可惜。
了，你鋒鎮該這麼：
謝謝領導抬愛。
18樓：水哥去旅行
如果工作自己不滿意的話滾歷，離開也沒什麼可惜的。領導褲備悄都會這麼說的，這是客套話。只要自己考慮好了，工作雙向選擇，你也不用不好意思，說自己有鬍渣更好的工作，更適合你就可以了。
在公司離職了,領導說真是捨不得走啊,我該如何回覆
19樓：
摘要。您好，我是心理諮詢師劉老師，擅長認知行為**（理性情緒**），能夠幫人快速擺脫心理困境。這也是目前國際上風行的心理諮詢方法，非常適合網上進行。
在公司離職了，領導說真是捨不得走啊，我該如何回覆。
您好漏褲，我是心理諮詢師劉老師，擅長歲賀認知行為**（理性情緒**），能夠幫人快速擺脫心理困境乎搜派。這也是目前國際上風行的心理諮詢方法，非常適合網上進行。請點選我的頭像關注我，如遇心理困境可以找我聊聊呢，讓我幫您迅速脫離苦海！
下面我將認真地解決您的問題。
在公司離職了，領導說真是捨不得走啊，我該如何回覆。
剛來公司,本部門下屬要辭職怎麼回覆
20樓：
摘要。親，給您提供以下建議：
1、先了解下對方要辭職的具體原因；
2、確認下對方的崗位，離職是否對你接下來的工作有影響；
基於以上兩點，來決定是否要挽留該員工，如果確實有必要，就對他發出挽留邀請，也可以問下對方，需要什麼樣的條件能留下，然後你再斟酌是否要留。
如果沒必要留下，那就委婉的感謝下他為公司做的貢獻，然後按公司規則，安排交接即可。
剛來公司，本部門下屬要辭職怎麼回覆。
親，您答梁關於剛來公司，本部門下屬要辭職怎麼回覆的問題已收到，打字需要一點時間，還請稍等一下，請不要結束諮詢哦~您也可以多提供一些資訊和敬舉伏問題，以便我更好為您亮攜解答呢~
親，給您提供以下建議：1、先了解下對方要辭職的具體原因；2、確認下對方的崗位，離職是否對你接下來的工作有影響；基於以上兩點，來決橡鍵定是肆如慧否要挽留該員工，如果確實有必要，就對他發出挽留邀請，也裂答可以問下對方，需要什麼樣的條件能留下，然後你再斟酌是否要留。如果沒必要留下，那就委婉的感謝下他為公司做的貢獻，然後按公司規則，安排交接即可。
經公旁局司研究決定，同意你辭去本公司職務的請求，同時也對你在公司這一段的工作運備讓表示感謝，也希望以後有機會，還能再回來，一起奮鬥。大概滾談就是這樣呢，親~<>
你好，我辭職了，公司部門領導跟我談話說離職只扣除本月績效，可我把
痴狂 你沒有履行書面辭職手續，沒有證據證明你是辭職的。公司這樣做 開除 的目的，就是不想支付你的養老保險，將錯推到你這邊。所以，想要公司改變決定，你必須找到證明你是辭職的確鑿證據，才有可能在勞動仲裁中勝出 你好，我想請問下，我們公司把我們每個月績效獎拿出30 做年終獎，並且不滿一年的員工扣除部分不返...
我在公司請假，然後我說家裡有事，領導說什麼事我說沒到家還不知道呢，然後領導說到家打個電話看看什麼事
會的，只要你是真的有事情，領導會給你批准假的，然而領導打 給你應該是出於對你的關心，怕你有什麼事他是不是可以幫忙，這是領導對於下屬的關心. 似舟 首先你是新人，而且是實習生。你要請假也說不清楚是因為什麼事情，領導也很難做，因為你是實習生，而且沒有具體的事由，但是我相信，如果你說。有重要的事情具體是什...
還在試用期，公司領導說我是轉正了的，不讓走
看來，公司不想讓你走又不想給你轉正。居然沒轉正，就屬於試用期，按試用期用人規則 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司沒有辦理你的轉正手續，看合同上的試用期，沒過就是提前三天，記得要有書面通知申請辭職的證...