1樓：英雄解說小學堂
<>35歲以上的人沒有混到領導層的大有人在，而且這也是客觀的必然結果，所以也沒必要因為沒有混到管理層就要辭職。道理很簡單，就算你辭職了，你去別的公司一樣還是做普通員工，還是做不了管理層；更為嚴峻的是，很多企業都不要35歲以上的員工了，所以35歲以上的員工如果因為還沒有混到管理層就辭職的話，只會讓自己處於不利的職場階段，可能連就業都很難解決了，更不要說當領導。因此，沒有混到領導層的35歲以上的員工不能辭職，更要努力的工作才對。
如果35歲以上的員工因為自己沒有混到領導層，還在公司當普通員工，也沒想著辭職，但就是想著自己以後沒什麼發展了，所以就想在工作中得過且過混日子。如果有這種想法，那絕對是不行的。因為35歲以上的員工還沒有混到管理層，還是乙個普通員工，也就意味著其沒有什麼特別的能力，所以是很容易被公司淘汰的。
如果工作態度上再表現的一副得過且過混日子的樣子，那麼過不了多久就會被公司辭退的。一旦被辭退，就很難再就業了，也就失去了經濟**，個人以及家庭都面臨極大的困難。所以，越是年齡大了，越是沒有什麼特別的能力，在工作上就越要努力和認真，絕對不可以混日子、得過且過。
其實在這裡我還想更正乙個觀念，員工混到領導層裡面的「混」字我覺得用得太庸俗了，不切實際。在現實的職場上，絕大多數的領導者不是「混」上去的，都是通過自己的努力和奮鬥拼搏出來的，是自己用業績和能力幹出來的，是靠實力取得的成就。所以能當上領導的人，大多都是有一定的能力的，這不是混日子、得過且過能夠達成的。
因此，如果你想有所成就，如果你還想抓住最後的機會走進領導層，那麼就不要混日子，不要得過且過，要努力拼搏，提公升能力。
總之對於還沒有混到領導層的35歲以上的員工來說，最好還是老老實實在公司努力的工作，能爭取幹到退休就不錯了，如果想抱著混日子得過且過的態度去工作，那麼過不了多久就會失業的，那到時候就活得很累了。
2樓：梨子與你看娛樂
繼續工作啊。不是每乙個人都能當領導的，該繼續工作就好好工作。
3樓：無能為力大蒜
我覺得要是你不甘平庸，你可以選擇辭職，畢竟35歲自己創業或者找乙份其他的工作還是來得及的，要是你沒有這個想法，還是憋辭職了。
4樓：對教育的思考
我認為還是堅持自己的這乙份工作，因為35歲以後再換其他工作還是要重新開始，對自己來說是乙個很大的挑戰。
35歲以上在一家公司還沒混到領導層，該辭職還是混日子？
5樓：一才體壇
有人問我，我35歲。我在一家國企中間。一傢俬企年薪翻了一倍，我在糾結去不去。
這是乙個熱門話題。作為乙個兩方面都經歷過的人，他有一些真實的經歷和看法。職場三十五，事業是坎。
工作十年左右，從上到下在企業中間。我看到了我該看到的一切世界，經歷了一切對與錯，翅膀變得像心一樣僵硬。突然覺得舞臺更大了，天空更寬了，心態更浮躁了，有點辭職的衝動很正常。
不管是國企中層還是私企中層，35歲了，都有點想辭職的衝動。
35歲的時候，我也在一家國企中間工作。當時的中層**約有100人，其中約有5%能夠在有生之年進入高層副職。大部分人一輩子呆在中產階級是很好的，上一層樓的概率很低。
然後，45歲左右的中層首長基本接受了自己的命運，開始得過且過，等待50歲的他全線撤退到二線。35歲左右的少數年輕中層**，尤其是38歲左右的，最浮躁。他們在國企中層職場有「七起一落」。
他們只說37歲左右不算後備幹部，或者沒有參加過青幹班，基本都在等著退二線。
那一年，由於行業不景氣，整個中層團隊開始精神不穩定，尤其是35歲左右的中層**更加狂躁。當時有幾家私企開始挖牆腳，開出的工資**在倍左右。我有10個左右的同事跳槽去了私企，買房買車很快，回來大張旗鼓的炫耀，讓留在國企的中層羨慕不已。
還有乙個機會。企業上層讓我帶幾個人去大型私企掛職，收入按私企拿，大概是一倍。在私企做了一年中層員工，發現私企老闆根本不尊重你。
牛皮吹得很響，他在感情上從不手下留情。今天他能掙錢，還能給獎，明天他就不掙錢出去了。想要年薪百萬，必須有能力賺到兩千萬的淨利潤。
我們臨時團隊幹了兩年，他們找藉口跑回國企。事實證明，三年後的發展態勢是：國企開始好轉，待遇開始上公升。
而去私企的同事大多都在走下坡路，只有少數年薪百萬。很多都不好意思回國企，當然也回不去了。有些人不知道跳槽去了**。
做得好的回來過年聚會，做的不好的就消失在茫茫人海中。
6樓：今天也愛娛樂
當然是繼續努力了。三十五歲以上的年紀很大嗎？人生才過了三分之一而已！
如果你這時候辭職，你拿什麼供養自己和家人的下半生，乞討嗎？混日子的話，那你這輩子都無法公升為領導，除非天上掉餡餅！所以，你要做的就是努力工作！
很多人都是大器晚成的！
7樓：風風學姐
個人覺得這個時候你肯定是需要辭職的，畢竟我覺得你在公司裡面有一點太安逸了。
8樓：讓我裝傻賣萌
35歲辭職是乙個很危險的事情，如果能夠找好新的工作領域就選擇辭職，如果不能的話還是繼續工作。
9樓：無實物表演者
那要看在什麼企業了，還要看自己的人生規劃以及自我能力，如果有能力有上進心，多跳槽是對自己有好處的，不斷的找更高的踏板成就自己。
10樓：丹丹學姐吶
我覺得不應該辭職，在這個年齡來說辭職了不好找工作，並且乙個公司領導只有那麼幾個。
35歲以上的還沒混到領導層，這種情況是該辭職還是安於現狀？
11樓：愛仕達各色
這輪告種情況就應該選擇辭職，證明了自己在基備這個行業當中沒有任何的發展，所以應該辭職搏桐毀，找乙份自己擅長的工作。
12樓：魚與魚塘
我覺得應該安於現狀，因為你會有這樣的處境，那是因為你能力不足。
13樓：小阿星
應該選擇辭職。因為在這個公司裡自己沒有發展前景，所以沒有必要繼續混下去。
14樓：數位技術小輝
辭職。因為只有辭職才能獲得公升職加薪的機會，所以應該辭職。
35歲以上的還沒混到領導層，該辭職還是安穩現狀？
15樓：虎子是二哈
35歲以上的還沒混到領導層，該辭職還是安穩現狀？
在人生的道路上，選擇放棄是多麼容易，但只要選擇堅持和改變，就一定會有回報。 所以，人生不能放棄。 請不斷追求。
在乙個人工作的過程中，會遇到很多困難，但自己不要放棄，要找到原因，尋求對策，積極進取，以變化為目標。現狀就我的崗位而言，除了新錄用的公務員，行政都是中層以上的職務，在下屬事業單位中層也能達到1/4，整體上中層的比例很高(但由於年齡結構，年齡較大)。 從長相來看，大同小異，省以下的行政事業單位應該差不多，所以你40歲不算中層，說明你還不夠優秀，或者還存在一些不足。
原因事情總有原因。 讓我們分析一下為什麼沒有晉公升到中層，主觀因素和客觀原因各佔多少比例。 讓我們按照以下情況來看看。
個人不努力工作或者努力工作沒有效果，工作避重就輕，輕鬆，工作不積極，不負責，假裝閒暇，個人質量，身體健康狀況有問題，同事關係緊張，佛教徒生存等等，以上都是主觀進入新單位時間晚(40歲剛到新單位)、單位中層年齡結構差)、上一中層年齡小)等都是客觀原因。
對策你必須首先認清自己。 的主觀因素原因很快就會改變自己(一句話，能改變你的早就變了。 現在改變需要更多的耐心和毅力) )客觀原因成為機會的時候抓住機會。
世界上沒有掉餡餅。 沒有努力就沒有收穫。 投機最終會被淘汰，一時不能成為一世。
所以，必須先從自身尋找原因，做出改變。 二是端正心態。 世界上沒有沒有沒有理由的事。
有些事情需要自己承擔結局，所以必須接受現實，但不要自暴自棄，不要放棄自己。開始永遠不晚一切都是最好的安排，開始絕不晚，大多數人也是大器晚成，所以一定要找出原因，一旦確定目標，馬上行動，不怕晚就不行動。 為了自己的未來。
16樓：有趣娛樂雜談
應該安穩現狀，因為三十五歲的年紀，還是追求穩定比較重要。
17樓：隨身書卷
如果辭職能夠跳槽到乙個更好的公司，那就辭職。
18樓：網友
35歲以上還沒混到領導層，我覺得不應該辭職，因為35歲辭職出去找工作也很難找，而且新工作也不能保證當上領導。
35歲之前不當領導還有機會嗎？
19樓：塞巧蘭
35歲是職場年齡大限，如果在這個年齡時，你還沒有當上領導，公升入管理層，那麼你的職場幾乎再無機會。
35歲後禪氏會被打上「定型」標籤。
作為乙個剛畢業的大學生，進入職場就像是一張白紙，可塑性很強，核心的是有潛力，可以培養成為想要的人才。但是當乙個人進入職場時間久了，就定型了，你這個人有多少能力，天花板在**，這都會被大家所熟知，此時的人往往也就定型了，很難再有所改變，這也是領導不願意提拔35歲以後的人的原因。一句玩笑話，說出了網際網絡企業的做絕殘酷現實：
網際網絡企業沒有35歲！之所以沒有，是因為35歲之後會被裁掉。
年輕人更會感恩，老油條難收服。
作為領導，你如果對乙個剛入職年輕人比較好，很看好他，那麼這個員工就會很感恩你，認為這是知遇之恩，這名員工就會服從你，聽你指揮。但是作為乙個35歲以後的員工，職場各種情況、套路都看透了，想要收服老油條難上加難，甚至有些人根本不吃你那一套，軟硬都不行，這就讓領導管理起來很困難，對於領導來說，寧肯提拔乙個剛入職，經驗不足的年輕人，給他高工資，也不願意提拔乙個老油條。
35歲員工牽涉太多。
35歲以後的員工，基本上都已經成家立業，這個時候家庭要照顧，所以更加現實，更要看重利益，事情也更多，家裡面出現什麼問題就得請假，但是年輕人卻不同，可以毫無顧忌的加班，沒有什麼牽掛，可以高強度完成領導交代的任務。
35歲前必須完成階層轉變。
35歲前一定要完成階層轉變，從普純襲姿通員工轉變成管理階層，一定要有公升職的緊迫感和壓力，不斷的維護和領導之間的關係，成為領導心腹，儘快完成階層轉變，只有這樣才不會35歲面臨職場危機。
職場打工人過了 35 歲沒公升上管理層，未來怎麼辦？
20樓：一糯星座助眠
職場打工人過了 35 歲沒公升上管理層，人各有志，每個人的性格和魅力值都不一樣。有的人適合做管理有的人適合創業，有的適合做優秀員工，管理崗位不是乙個你幹得久就可以勝任的崗位，除了天時地利，還要看你自身是否具有足夠的條件。是不是覺得只有走向管理崗位，才是事業有成或者是高人一等。
那你在職場中將會輸得一塌糊塗，因為你會把大把心思化在溜鬚拍馬上，為迎合領導而淡化了自己的人格，就算走向管理崗位，同事們也會看不起，也會因自己業務不精而名聲掃地。
想公升職蠢老乎加薪想自己在單位有所成久，這是好事，說明你不甘平凡，想在職場中大顯神手，但你要靠業務能力和自己吃苦耐勞的精神，贏得領導的認可和同事們的尊重，沒有經歷鳳凰涅槃，你怎能有輝煌人生。進入到管理層面的人畢竟是少數，做乙個平平凡凡的自己，在業務上行家裡手，在日常工作中多幫助同事，對擴大單位業務方面多獻良策。不要應得不到重用，而牢騷滿腹或拉幫相派，將自己的言行強加於領導身上。
甘於奉獻，甘於做一棵小草，做一頭任勞任怨的老黃牛，比走上管理層鉤心鬥角強，做乙個快樂的自己比什麼都強。
而且生活不只有工作，安身立命後的自我實現也許更多情況下未必發生在職場之中。如果在職場中公升遷帶悉這個目標依然不能實現，那在職場之外你還有哪些想做的事情？重新給自己的人生設定目標，去規劃和行動吧，工作之外含盯也可以有廣闊的天空。
時代不同了自己先問問自己，在這個公司有什麼重大貢獻，以我自己的能力還能改變公司什麼，讓老闆主動的重視自己，現在的競爭壓力很大各個行業都是如此，不要想太多不管什麼事情從自身出發，只有提公升自己的能力不怕在乙個公司沒有地位。
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c1303 黑龍江 殤年 佩奇 升職的機會還是有的，因為升職雖與年齡有關，但影響並不大，真正有影響的是你的實力。俗話說得好，藝不虧人，只要你自身足夠優秀，可以辦好領導交代給你的任務，並且做的讓領導滿意，那何愁不會有升職的機會，至於那些年齡 身體狀況那些額外因素只是你升職的一些附庸條件，在你的能力面前...