1樓：海南島民呆呆
目前，就業帶主要依靠網際網絡，簡歷投資也很方便。很多朋友為了獲得更多的邀請面試機會，通過各種渠道投遞簡歷，但往往結果不盡人意，基本上石沉大海，沒有任何。第一，投遞簡歷時沒有注意專業學歷等問題。
對比較好的企業來說，沒有好的學歷可能進不了企業的大門。因此，在選擇企業之前，應該仔細看看別人的招聘要求。其次是專業問題。
一些企業對專業的要求比較高。如果不是本專業的話，以後就自學了。簡歷審查人員。
在人力資源管理招聘工作中，簡歷審查只是招聘工作的第一階段。
在大部分企業，簡歷審查通常由招聘助理或招聘專家負責，他們通常剛畢業或工作2-3年，為了確保簡歷審查的準確性，在進行簡歷審查時設定硬性標準。也許那家企業會把你拒之門外。那我有很多與專業相關的實習經驗，這也不行嗎？
對要求不高的公司來說沒問題，但如果公司特別重視的話，恐怕不行。其次，簡歷投遞要學會使用關鍵詞，引起注意。每天投簡歷的人不僅僅是你乙個人，還有很多人投簡歷，因為簡歷特別水的話，可能會放著不看。
這樣面試官就能知道你申請的職位。至少沒看就失敗了。第三，重視與和解職務相關的，減少與自己相關的。
面試官想見的不是描述自己有多開朗，而是取決於你對這個職位的理解和你的能力是否符合對方的要求。另外，看乙份簡歷的時間很短，如果簡歷沒有想要的焦點，可以直接pass。因此，要想引起面試官的注意，可以多花些時間嘗試自己的能力。
同樣，也可以給面試官乙個在經驗中成長和及時反省的形象。最後，簡歷是敲門磚，是自己正式進入職場的重要階段，請好好把握。
2樓：阿拉蘇一直在
有很多單位在求職網上掛著招聘資訊是為了儲備，所以不是很合適的人選基本不會主動聯絡。或者你之前的工作經歷確實沒啥吸引力。需要自我提公升。
3樓：圖喔喔喔
是的，因為公司收到的簡歷非常多，他們會進行篩選，把有能力的人才留了下來。
4樓：星座達人小小強
可能就是簡歷不夠吸引人吧，自己的閱歷也不夠豐富，所以才總是石沉大海。
投了好多簡歷都石沉大海，一般投遞多少簡歷就可以找到工作了？
5樓：楠楠豬楠楠豬
年前離職後開始在獵聘網。
上找市場類的工作，有十來家企業的崗位職責跟我過去從事的工作比較符合，於是就投了簡歷。投出去的簡歷大多都顯示「已檢視」，並且有4家公司顯示「已儲備」，乙個多月過去了，雖然這期間經歷了乙個春節，但現在開工也有2星期了，可是一直沒有收到獵聘網上的面試**。是投遞簡歷的崗位虛假嗎？
來說說怎麼回事兒，獵聘網，獵字開頭，也就是說大部分是獵頭顧問在運作崗位，而有少量的企業在運作，一般投遞過來的簡歷我們都會檢視的，你覺得符合，其實有的崗位可能已經有人在走流程有的崗位結束了，沒來得及下架，還有的我就不說了，說多了不好，總之獵聘網打來的**基本都是顧問打來的，有些東西寫多了不好！
我個人也感覺獵聘網的很多職位都是假的，我對比過幾家公司在獵聘網的招聘崗位，在官網都沒有。我在獵聘上投遞的職位全部都沒有迴音。
注意在各大**更新自己簡歷，會有公司hr或者獵頭搜尋到簡歷主動聯絡你，這種比較靠譜，不要乾等著**。曾經我嘗試過給投來簡歷的每乙個都回復一封郵件。然後，就沒有然後了。
我也想問求職的各位，面試邀請郵件，已檢視，然後你們倒是來啊！
我也在獵聘網摸索之中，目前只有在獵聘網活躍，並沒有註冊其他任何招聘**。我現在還在職，從去年到現在為止，已經整整一年一直都在觀望，還沒有接受新的工作。不知道靠不靠譜，今年由於疫情的形勢，我工作了9年的公司又把我們所有員工噁心了一把。
具體細節就不說了，怕被猜出來。希望經濟能從疫情中儘快恢復過來，換乙份工作，換乙個圈層。
6樓：幸福小豬豬
一般投出簡歷之後，找到工作的時間是不一樣的，有的人投出乙份簡歷之後，乙個月之後就會有回覆，也有的人乙個星期之後就會有回覆，而有的人如石沉大海，永遠沒有找到工作。
7樓：二十年的吃貨生活
這個和投多少簡歷沒有直接關係，主要還是和能力以及學歷有關。能力很強的人，乙份簡歷就已經足夠了。沒有能力和學歷的人，投再多簡歷也不會找到心儀的公司。
8樓：網友
這個不一定，有時候專業匹配，求職意向明確，投遞3-5份簡歷就可以找到工作了。
求職關鍵在於清楚自身的特點，瞭解市場的需求。
9樓：天才人物我無敵
其實跟投多少簡歷並沒有直接的關係，這要看你的運氣以及你的簡歷的內容，運氣好的話，很可能投一次簡歷就會有回應的。
10樓：情感姐說大師
能不能找到工作和投出去多少簡歷沒有關係，要看你投的公司的需求和你本身的價值匹不匹配，如果兩者恰好匹配，可能投乙個就能找到工作。
11樓：職場小璇姐姐
這要看個人能力，很多人可能投幾份簡歷就找到工作了，而有的人投入幾十份都沒有找到工作，還有看學歷，工作能力。
12樓：彩虹巧克力糖豆
一般投簡歷的話，半個月左右的時間就可以找到工作，但是我覺得你要想找到讓自己十分心儀的工作，可能是特別難的。
13樓：數位技術小輝
100份。因為投簡歷就像捕魚一樣，廣撒網就會有收穫，所以我感覺投遞100份簡歷，肯定能找到工作。
14樓：小豆子子梓
這是因人而異的，如果乙個人學歷特別特別高，而且考取的證書特別的多，那麼投一兩份的簡歷就可以找到工作了。
投的簡歷石沉大海，有意向卻沒邀面試，該怎麼辦？
15樓：葬身北海道
1. 緩解負面情緒，調整求職心態 2. 轉變思維方式，堅褲氏持投簡歷 在求職就業過程中，轉變思維方式其實就是多角度審視自己，投遞簡侍李歷 .
通胡談散過連線和發展的眼光看情況，我們可以得到更客觀、更全面的認識，而不是掛在樹上，然後得到更完整的解決方案。 當簡歷和人都沒有問題的時候，很有可能就是思維方式固化了。 事實上，投遞簡歷的思路不止一種。
你可以從公司的招聘人員那裡思考，想想他們為什麼選擇你。
16樓：隨遇而安
我覺得乎賀如果是這種情況的話你就可以選擇去其他的公司投遞簡歷了，這家公司很有譁頃基可能對你的簡歷不亂謹是很感興趣。
17樓：史蒂芬斯
可以看一下自己的簡歷是否符合睜粗應聘的職位，要多去改善自己的悉前鎮簡歷，也可以打**去給應聘的單位諮詢一下崗位是否還招人，也可悔搏以拿著自己的簡歷直接去應聘的單位應聘。
為什麼簡歷投遞出去後總是石沉大海？這該怎麼辦？
18樓：肉肉夫妻房車記
網上投資簡歷反饋的因素有很多，包括職位要求的匹配、投遞方式和技巧，以及他們簡歷中存在的問題。首先，它必須是乙份優秀的簡歷，簡潔明瞭，具有突出的關鍵優勢；其次，精準求職定位，篩選高度匹配的目標崗位；最後，瞭解網上投資的技巧包括人力資源篩選簡歷過程的關鍵點，比如什麼時候投遞，什麼形式的簡歷標題投遞會更好。
也許是你的簡歷不夠吸引人，自己的經歷不夠豐富，所以總是沉入大海。網上投資簡歷反饋的因素有很多，包括職位要求的匹配、投遞方式和技巧，以及他們簡歷中存在的問題。首先，它必須是乙份優秀的簡歷，簡潔明瞭，具有突出的關鍵優勢；其次，精準求職定位。
篩選高度匹配的目標崗位；最後，瞭解網上投資的技巧包括人力資源篩選簡歷過程的關鍵點。
比如什麼時候投遞，什麼形式的簡歷標題投遞會更好。適當的「掩蓋」。比如工作了幾個月，公司覺得不合適，就離職了。
比如公司工作了幾個月，跟領導鬧僵了，又跑了。這些不光彩的經歷可以適當地「抹去」，短暫的工作經歷可以直接合併到最後漫長的工作經歷中。跳槽太頻繁，會讓hr覺得你的能力和忠誠度有很大問題。
一旦你給hr留下了這樣的印象，那就在簡歷上「恭喜」。資料化我們的工作成果，或者其他對我們有幫助的東西，儘可能多的使用資料。心去做一件事，結果會很特別，也許這就是原因，因為你沒有注意細節！
簡歷是根據以上幾點準備的，通過簡歷的幾率比其他競爭對手高很多。不一般！不打一場不確定的仗，每次做事都會成熟；努力做好完美的準備，每次做事都會穩紮穩打！
19樓：行樂先生
這個時候應該自我反省，或者是重新規劃一下自己的職業方向，這樣才可以解決關鍵的問題，找到為什麼被拒絕的原因，重新修改簡歷。
20樓：辛格
可能是因為你的簡歷做的不夠完美，你可以去修改一下你的簡歷，讓你的簡歷看著更有優勢，有競爭力。
21樓：土豆本逗
一方面是因為很多公司在求職**上掛招聘資訊，只是為了為公司做宣傳，而不是真正的招人，所以簡歷投出去之後他們根本不會看。另一方面是因為現在職業競爭壓力非常大，很多好的職位會有成千上百人投簡歷。所以遇到這種情況應該首先對自己的職業做好規劃有目的，準確的去投簡歷。
22樓：雙魚愛仕達
可能是因為你的簡歷不好，內容吸引不到人事的注意。你應該在投完簡歷之後打**，然後約乙個面試時間。
為什麼投的簡歷全都石沉大海？正確的投簡歷方式是什麼？
23樓：吳小姐**八卦
如果投的簡歷都石沉大海，大家不要通過廣撒網的方式去投簡歷。很多用人單位對求職者的畢業院校都有一定的要求，所以大家儘量降低自己的期望，去投一些對學歷要求並不高的工作崗位。在工作期間努力學習，這樣就能夠拿到乙份薪資更理想的工作。
很多人在投簡歷的時候，會在**上投，認為只有把自己的簡歷都送出去，這樣才能夠讓hr主動聯絡自己。但是在乙份簡歷上面，如果大家沒有相應的技巧，沒有展現出自己的真實本領的話，這樣的簡歷就不會得到他人的青睞。因此推薦大家直接拿著簡歷去公司面試。
雖然這個過程非常累，但是能夠提高大家找到工作的概率。大家可以去尋求他人的幫助，幫助簡歷豐滿一些，把自己最有價值的經歷寫在前面。<>
在投遞簡歷的時候，很多**上都表示一定要按照相關的要求來。如果要把簡歷新增到附件的話，一定要按照這個標準。如果應聘單位沒有任何的要求，大家就可以把簡歷新增到正文當中，這樣就能夠滿足每一枝叢位hr的需求。
很多人在投遞簡歷的時候，並沒有展現出自己的全部技能，因此，大家可世宴以選擇乙份最適合自己的模板，把將所有的獎項都寫上。<>
因為hr每天會看很多的簡歷，所以大家一定要註明自己的姓名以猛返櫻及想要去應聘的崗位。同時大家一定要把自己的優勢寫在前面，這樣才能夠吸引人的眼球。如果大家的畢業院校不理想的話，可以寫自己曾經在上一家公司的專案。
需要讓hr知道自己的到來，能夠為公司創造哪些利益才是最重要的。
24樓：原亮天歸配度
可能是因培枯為自己在簡歷上面沒有對自己的個人資訊進行完善，也有可能是因為自己的簡歷比較潦草，亮梁或者是投的公司和配鍵洞自己的能力不符合，正確的投簡歷方法，就是需要先把自己的簡歷完善，然後再去篩選和自己專業能力一樣的公司。
25樓：網友
有可橡凱能是你投簡歷的時間不對廳如滑，有可能是你的簡歷比較粗糙，沒有重點，有可能是你的工作經驗不是特別豐富；一定要優化自己的簡歷，然後投簡歷的時候可以選擇星期一扮臘凌晨的1點或者2點，不要一次性投太多簡歷。
投了好多簡歷都石沉大海，一般投遞多少簡歷就可以找到工作了？
年前離職後開始在獵聘網。上找市場類的工作，有十來家企業的崗位職責跟我過去從事的工作比較符合，於是就投了簡歷。投出去的簡歷大多都顯示 已檢視 並且有家公司顯示 已儲備 乙個多月過去了，雖然這期間經歷了乙個春節，但現在開工也有星期了，可是一直沒有收到獵聘網上的面試 是投遞簡歷的崗位虛假嗎？來說說怎麼回事...
中年人投出去的簡歷石沉大海，怎樣才能得到回覆
冀新楣 投出的簡歷石沉大海，那就是沒有應聘成。最可辦法就去上你。投簡歷的單位去問一問，就一切都清楚了。 優秀的人從來都不是自己去找工作，因為他們有實力會得到更多的公司的青睞，沒有什麼特長的中年人真是苦。 小初高知識點 給投簡歷的地方以劣性評價 這得需有心，古人云有志者事竟成！現代事有心者事竟成 為什...
投簡歷總是沒回音，到底是哪裡出了問題？
可能是你的簡歷出現了問題，所以很多公司都不是特別滿意，也有可能是你的簡歷並不是特別的出彩，很多公司看到了並不是特別的感興趣就直接忽略了，你應該好好的改變一下自己的簡歷，應該寫的比較好一些。是因為簡歷做的不夠完美，而且裡面表述的內容也並不正確，而且在這個過程中也是沒有任何吸引其他人的地方，所以這種情況...