1樓：網友
比較出名的是一下幾位：
江暉。公司名稱：北京市星石投資管理****。
職位：總經理。
個人履歷：經濟學碩士，畢業於復旦大學。歷任**興和(,,**興華(,,華夏回報**、工銀瑞信核心價值**的**經理；並歷任華夏**公司總經理助理、湘財荷銀**公司投資總監以及工銀瑞信**公司投資總監等管理職務。
張益馳。公司名稱：遠策投資管理****。
職位：總經理、投資總監。
個人履歷：浙江大學理學碩士，十年**從業經歷。2002年加盟華夏**，2004年起分別任**興科、興華的**經理。
2006年開始任華夏優勢增長和華夏平穩增長的**經理。同時還擔任華夏**經理**投資部總經理、投資執行副總監和投資決策委員會委員。直至離任創辦遠策投資前，一直是華夏**投資團隊最核心成員之一。
石波。公司名稱：上海尚雅投資管理****。
職位：總經理。
個人履歷：原華夏**管理公司投資副總監。曾任君安******投資銀行部上海總部副總經理、上海申華實業股份****常務副總經理。
1999年加入華夏**管理****，任投資副總監、**投資部執行副總經理、並歷任**興科、**興華、華夏回報和華夏回報二號**經理。
孫建冬：北京鴻道投資管理有限責任公司總經理，投資總監，發行產品1只，即山東信託鴻道 1期，該產品今年最高回報率為。
2樓：蕭文易
華夏復興。最近的孫建冬好像成立私募。
3樓：網友
郭樹強去了天弘**當總經理。
4樓：網友
華夏的風格怪怪的，對基民不友善。
主要缺點：費率貴，不能轉換，好基封閉買不到。
著名**經理：
1、王亞偉：（太著名了，業內大哥大，可惜他的基永遠封閉，你根本買不到。實際上王亞偉屁用不中）
2、孫建冬：掌管的華夏紅利，儘管規模很大，仍表現十分優秀。可惜，受排擠，轉投私募去了。
3、鞏懷志：目前唯一可以選擇的了。（掌管的華夏成長、華夏優勢還可以）
華夏**要倒黴了
5樓：
根據公薯蘆開資訊，華夏**的整體收益率低於其他萬億規模公募**公司，而最大回撤指標領先。華夏**的投研、風控能力或亟待提公升。除了市場整體熱度下降影響，**新產品難賣可能也與華夏**2021年以來較差的業績表現有關，投資者選擇用腳投票。
此外，華夏**的鉅額管理費用也備受爭議。以第三方**透露的華夏環球**（qdii）為例，該產品自陵慶2007年10月9日成立至2022年上半年末，該產品年淨值增速為負，累計虧損41億元，其中2022年第二季度虧損3億元。儘管業績虧損，但該產品自成立以來為華夏**帶來了可觀的管理費用，費用高達28億元。
綜合以上因素，華夏**可能會面臨一定的經營壓力和投資者的信任危機。但是作為一家歷史悠久、規模較大的**公司，華夏**在投研、風控等方面積累了豐富的經驗和穩定的團隊，同時其龐大的客戶基礎也尺手握為其發展提供了堅實的支撐。相信華夏**能夠度過目前的困難時期，並在未來繼續穩健發展。
職業經理人要具備哪些素質，職業經理人應具備哪些基本素質
一 職業經理人的素質 1 要有眼光。要有胸懷。要有膽識。做為職業經理人不要看眼前個人利益，要從全面大局出發，只有從把公司整體利益提高，給企業創造價值。自己才有價值。正如俗話 鍋裡有才能碗裡有 是先公司後自己的精神，我做職業經理人的體會是 注重職業道德，樹立職業口碑，該得的自然會得到。我幾年前曾跟我的...
華夏人壽的經理人計劃怎麼樣？有知道的麼
凡是保險公司的經理人計劃，無一例外都是從最基層的業務員開始的，自己找客戶，談保險合同，自己的業務量達到一定程度之後，可以再招聘幾個業務員，業績和人數都達到要求的標準後就可以晉升了，不過晉升以後還是有業績要求的。其實和別的保險公司招聘的業務員前景發展都是大同小異的。初進保險行業，不管之前有什麼背景都是...
職業經理人的基本素質，職業經理人應具備哪些基本素質
1.角色認知能力 職業經理既是企業高層的下屬，又是下屬的上級，同時與平行部門又是同級關係，另外還是外部的 商和客戶。因而，職業經理實際上需要經常轉換角色，這就很容易出現偏差。所以，角色認知能力在其管理作用的實現方面起到基礎作用。2.時間管理能力 優秀的經理人和糟糕的經理人的效率可能會相差十倍以上。導...