1樓：云云說教育
公司想讓部分人主動辭職，不給補償是有可能的，會以經營困難的理由向這部分人提出給基本工資或者只給基本的生活費用，讓大部分人在經濟的壓力下會主動提出辭職。但是相信大部分的公司還是依法守法的，不會虧待自己公司的員工。
2樓：不扎褲腰帶
不太可能。因為這麼做既不合法，也不道德。既然不想讓他繼續做下去了，那就老老實實的賠錢讓他走人吧。
3樓：隨遇而安
我認為這麼做是不可能的，根據我國勞動法當中的相關規定，在沒有發生重大事件的情況下，只要員工沒有主動提出辭職，領導是不可以讓員工主動辭職的，並且辭職之後領導也是需要給予一定的補償。
自己工作能力不行領導讓我辭職， 這種情況能獲得補償嗎？
4樓：趣侃體壇
經濟補償是指當僱主終止勞動合同時給予勞動的經濟補償。經濟補償是指勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動的經濟補貼。那麼，工作不稱職被開除後會有經濟補償嗎？
今年4月20日，公司開始工作，試用期三個月。現在(8月23日)公司人事給我發了辭退通知，說因為我不勝任這份工作，讓我做好交接工作，9月20日前離職！能得到賠償嗎？
標準是什麼？如果不籤勞動合同，肯定是要賠償的。乙個月後發雙倍工資。
根據勞動合同法第40條的規定，如果出現下列情況，僱主可提前30天書面通知勞動人或支付勞動人額外乙個月的工資後終止勞動合同：) 勞動不稱職，經過培訓或崗位調整仍不稱職；你所在單位必須出示你不稱職的證據，並且你接受過培訓，培訓後仍然不稱職。否則還是需要補償的。
勞動不能勝任工作，即使僱主調整了勞動的工作崗位或經過培訓，勞動仍然不能勝任工作。此時，如果發包人與勞動解除合同，仍應向勞動支付經濟補償金。判斷勞動是否稱職，因為每個用人單位的業務範圍不同或者工作內容不同，沒有辦法統一這個標準。
發包人有必要自行制定相應的評估標準，並通知或公佈評估標準，使勞動知曉。另外，在實踐中，勞動人技術革新後不具備崗位資格，用人單位需要保留這方面的證據。
在勞動不合格後，僱主應首先培訓或轉移勞動。僱主有義務為勞動提供職業培訓，或調整勞動的崗位。如果勞動在僱主履行了這兩項義務中的一項後仍然不稱職，僱主可以終止勞動合同。
對此，用人單位仍應承擔舉證責任，需要保留相關證據。
實踐中，單位以不稱職為由，任意解除與勞動人的勞動合同，且在解除前未履行相關手續，未經培訓或崗位調整，更不要說經濟補償。這種終止程式明顯違法。不是行使終止勞動合同的權利，而是非法解除。
依法向勞動支付賠償金是必然的。
5樓：懶得可愛的小李
是不可以的，因為是你自己的能力出了問題已經不適合這樣的崗位了，所以也是非常可以理解你的領導的決定的。
6樓：愛情來了擋不住
這種情況是可以獲得補償的，因為你自己工作能力不行，但是領導也是沒有權利直接讓你辭職的。
7樓：乙個
這種情況是不能夠獲得補償的，因為本來是自己的工作能力不行，所以領導才會讓你辭職，是得不到任何的補償，但是一定應該把相應的工資結算清楚。
8樓：王祿
不能的。如果你主動辭職的話，是得不到任何補償的，你應該等待著領導把你開除掉的。
9樓：南歌
不能獲得補償，因為是你的工作能力不行領導讓你自己辭職的話是給你臺階下，如果你不辭職的話，他們會裁員。
10樓：職場導師小璇璇
自己工作能力不行領導讓你辭職，這種情況不能夠獲得補償，是因為工作能力不行領導讓你辭職的，不是其他原因。
11樓：阿樂秋季雨
如果是簽過合同的話，還沒有到期，是可以去獲得補償的，領導並不能因為你的工作能力不行就讓你辭職。
12樓：史蒂芬斯
當然可以了，這種情況是可以申請獲得一些補償的，所以應該要有這方面的意識。
13樓：帳號已登出
如果你是自己辭職了，那肯定就得不到補償。如果你是被辭退的，那是可以獲得一些補償的。
14樓：花花就是我
這種情況應該是不能夠獲得補償，因為本身你沒有出色的完成任務。
領導讓我自己辭職才能給離職補償金，這是不是乙個圈套？
15樓：校花陽萌萌
極有可能是，也不排除公司真的願意給補償金但怕閒給了後你反悔，歸根結底，還是乙個信任的問題。對於離職補償金。
這個問題，公司不信任你，同樣，你也不信任公司。既然已經是這種情況，那麼誰都不要相信口頭說的，所有的一切以白紙黑字為準！簡單來說，公司要蓋公章，個人要簽名。
否則會出現什麼樣的圈套呢？我們知道，如果是自己主動辭職，是沒有任何經濟補償金。
的。如果你提前寫了辭職申請書。
交給公司，如果公司反悔不認，那即便你去勞動仲裁，也不可能勝訴的。畢竟口頭的東西不能算數，更何況你的領導並不能代表公司作出這方面的決定。只有法定代表人簽字或公章才是實實在在的。
即便你寫了辭職書。
後，公司願意給補償金，但由於你們沒有提前談好補償金究竟是多少。在你提交了辭職書後，這個額度怎麼談你就被動了。
如何破解這個圈套？其實很簡單，就和上面說的白紙黑字。如果公司願意給你經濟補償金，那麼你寫不寫辭職書已經不重要了，只要公司和你簽訂乙個解除勞動合同協議就行了。畢竟《勞動合同法。
裡有一條最大的，就是雙方協商一致解除，只要在協議書裡寫明何時解除勞動關係。
公司通過什麼方式支付你多少額度的經濟補償金等等了，條款只要合理規範即可，然後一式兩份，一人乙份，記得一定要蓋公司公章。
僅僅你領導簽字是不夠的。
有了這份協議書，公司也不用擔你反悔，你也不用擔心公司反悔，大家都按照這個協議書執行就行，一拍兩散，互不相欠，也不存在因為信任的問題，雙方都不願意先走第一步。總的來說，白紙黑字約定好，雙方簽字蓋章，人手乙份，這樣就行了，如果公司不執行，就可以拿這個去申請勞動仲裁。
不接受口頭辭退。明確要求公司出具蓋章的辭退通知書，否則每天正常出勤。這期間你可能會面臨非常大的壓力，如公司關閉你工作賬戶，刪除考勤，甚至不允許你進入辦公區，這些情況一律錄製**保留證據，作為後續被迫解除的證據。
另外休假嚴格遵守請假流程，確保不出任何考勤問題。
16樓：金牛愛仕達
這就是乙個圈套，不要相信領導的說法，如果你自己主動離職，公司是不會給你離職補償金的。
17樓：王芳芳麼麼噠
是的。對方如果把自己直接辭退的話，那麼對方就會觸碰到勞動法，所以才會繞著彎這樣做。
公司因業務調整，員工可自願離職並給與補償,領導不放人怎麼辦
18樓：
摘要。法律規定提前30天書面提出解除勞動合同就可以離職。建議以特快專遞的形式，將辭職信郵寄到的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。
然後等上30余天，就可以直接去的人事部門要求辦理辭職手續，開具解除勞動關係證明、結算工資等。如果不同意，可向勞動部門投訴。
公司因業務調整，員工可自願離職並給與補償，領導不放人怎麼辦。
法律規定提前30天書面提出解除勞動合同就可以離職。建議以特快專遞的形式，將辭職信郵寄到的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。然後等上30余天，就可以直接去的人事部門要求辦理辭職手續，開具解除勞動關係證明、結算工資等。
如果不同意，可向勞動部門投訴。
公司因為業務量降低，工時調整，可自由選擇留與走，選擇離職的可以得到一筆賠償金，可部門領導不同意離職，該怎麼辦。
可以向當地勞動站投訴。
按正常辦理離職交接手續即可結算工資。
與公司領導關係不好,逼你離開,我提出辭職公司有賠償嗎
19樓：海味小仙人
這樣的領導我也見過，但我不會主動提出辭職的領導逼你辭職因為自己提出辭職公可不會給你補償的。
20樓：星星之火
主動提出辭職，公司是沒有賠償的，反而有可能會告你違約 。所以要考慮清楚，別因為一時的激動而做錯事 。
21樓：情薄膚冷
提出辭職沒有賠償，要讓他辭退你，你才能得到賠償。
22樓：彩雲村落
沒有。只有公司辭退才有經濟補償金。
23樓：中國牌王麻將
如果沒給你繳社保就可以直接走人。
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