1樓：柯柯柯柯樂
電子廠的工作就是機械的重複性工作，很多的人可能受不了這樣的工作，於是就會在工作不久之後就會辭職。電子廠的工作也是非常勞累的，很多人每天可能必須要工作12個小時，這樣的工作時間讓很多人感到疲憊。電子廠工作工資並不是特別的高，所以很多的人也會因為福利待遇不好而離開。
有一些人在進入電子廠工作之後，可能工作了兩三個月就選擇辭職。關於這到底是為什麼？以下是我的看法：
我們都知道很多的人如果去電子廠工作的話，那麼他們的工作就是非常機械性的重複工作。這種機械性的重複工作並不一定適合每乙個人，所以很多的人可能受不了這樣的工作環境，受不了這樣每天重複的工作，於是他們就會在職工作了兩三個月之後就選擇辭職去找其他的工作。
很多的電子廠因為對員工每天需要達到的產量是有一定的要求的，所以他們就會要求員工每天工作至少12個小時。有的電子廠不僅要求員工每天工作12個小時，還有可能會兩班倒，做乙個月的白班，然後再做乙個月的夜班。這樣的工作其實是非常勞累的，很多的人都受不了這樣的排班制度，也受不了這樣的工作強度。
於是他們在工作了兩三個月之後，就會因為受不了這樣的工作環境而選擇辭職。
雖然很多的電子廠都宣稱自己給員工提供的福利都非常的好，工資也比較高，但是當員工真正的去電子廠工作的時候，他們每個月能夠拿到的薪資可能並不是特別的高。正是因為很多電子廠的福利待遇，工資水平並不是特別的高，所以一些人才會在工作了一段時間之後就選擇辭職。
2樓：小白家美食
電子廠的工作屬於一種勞動密集型的產業，很多人在電子廠工作之後都不堪壓力，所以很快會辭職。電子廠想要長期發展就要改善工作環境。
3樓：學姐小羊
雖然電子廠的工資不錯，但是每天都在那個廠裡面重複做著同樣的事，很多人不能忍受，而且社交也都是那些人。
4樓：蓉淼經驗之窗
因為電子廠真的是日復一日的流水線，從早做到晚，每天在裡面都不見天日，日子過得渾渾噩噩，讓人受不了。
為何很多人在電子廠工作三四個月後，就會選擇離職？
5樓：阿道媽媽
眾所周知很多企業都有三個月的試用期我們可以關注的是員工在試用期的前三個月離職的比例。在我們服務過的很多企業中，發現這個資料還是挺龐大的，也就是說很多新人都過不了前三個月的試用期，可以想象是什麼原因造成了這種情況。
為什麼大部分人前三個月都留不下來，但是這三個月的試用期一旦過了，就很穩定了，一年兩年甚至三年以後，所以三個月的試用期是很多企業無法克服的障礙。因為它涉及到乙個詞模激員工的歸屬感。三個月試用期如何增加員工對公司的歸屬感並留下來？
首先，歸屬感的結構是安全感和價值感。安全感是企業給員工的，而價值感是員工給企業帶來的價值。調查發現，很多創業公司都會給員工發很多訊息。
其實這是對員工安全感的塑造，很多中小企業都做不到。
還有一種價值感，就是這個員工來公司三個月，為公司創造了什麼價值。這個價值型企業可以把它放大，讓員工在公司體現他的價值感，這樣在這三個月的時間裡，員工會覺得我為公司創造了價值，公司也挺安全的，讓他有歸屬感。
所以新人進入公司作為經理一是公司的安全感會傳達給他什麼；第二，員工做了什麼，如何體現他的價值感，從而幫助他成功度過三個月的試用期，降低離開公司的所有風險。三個月的試用期對企業來說很重要。既是企業對人才的選擇，也是企業對人才的選擇。
管理者可以看清自己的企業**不成熟，為什麼留不住人，一步一步改正之後企業旦老襪會越來越好。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如含歷果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
6樓：行樂
因為在電子廠是非常無聊的，每天做著同樣的事情，會覺得特別的乏味。所以會選擇離職。
7樓：墨綠夜晚
電悔褲頌子廠的工作枯燥且無味。而且晝夜顛倒，人的身體自然會受不住。尤其是純滾對於一些沒碧鄭有結婚的人群，在廠子裡找不上物件。所以很多人都會選擇辭職。
8樓：辰楠侃
因為電子廠的工作是非常枯燥的，而且公司給的也不是很多，所以他們就會選擇離職。
有一些人在電子廠工作三四個月後就會選擇離職，你知道是什麼原因嗎？
9樓：毛雨社會說
電子工廠的大部分工作是流水線工作。這些零件小而精密，員工要穿著防城服，要麼坐著要麼站著每天工作十二個小時。而且工資也不高，都是基本工資加計件。
工作無聊，壓力大，工作量大，員工跟不上生產節奏，被迫離職。管理人員管理水平不高，能力低，素質低，管理粗放。
電子廠每年都有許敏鄭多學生工人。他們在寒假和暑假期間在工廠工作以賺取生活費，儘管許多工廠說，他們招人時不招收學生工人，因為人手原因，工廠又不得不找學生工，還有另一種情況，學生隱瞞自己的身份，說自己是社會工作者，但在學校即將開學時侯不得不辭職。
第一次外出工作的年輕人口袋裡沒有多少錢，不熟悉外出工作的地區。就想先找個工廠掙點錢，瞭解這個地方的生活和工作環境，等有乙個好工廠就會另找工作。認為電子工廠沒有技術含量，無法學習技能。
還有一些輕人沒有努力工作的精神，他們總是看著一山比一山高。他們希望工作很簡單，時間很寬鬆、高薪、管理鬆懈、休息時間長等等。還有就是熟悉了碰瞎乙個工業區的工廠後，總認為這個工廠好，那個工廠不好。
時間一長，就沒有耐心工作。
當然，最重要的是，每個員工的工資差別很大。這些員工每天都長時間工作，持續改進，不斷諮詢老員工的工作經驗，但隨著時間的推移，你會看到你在工廠工作的時間越長，工資就越低。此外，領導通過更嚴格的制度控制員工員工被罰款，員工抬頭看著領導，但領導對員工態度冷嘲熱諷，不放員工當工作安排到位時，這些員工別無選擇，只能辭職。
簡言之，中國工業化初級階段存在許多問題，年輕人在工廠呆的時間不長也橋吵頌是乙個問題。
10樓：阿斯達歲的說
那是因為他們覺得在電昌握豎子廠工作非常的枯燥，非常的無聊，一直就是流水線，沒有學習到任何的東西，掙的也不是太多耐大，所以才會選擇離職的。皮槐。
11樓：htf的生活
這是由於電子廠工作比較低，因此很多人在電子廠工作三四個月之後就會離職，因為賺不到錢。
一些人在電子廠工作三四個月後就會選擇離職，為什麼會出現這種情況？
12樓：一糯星座助眠
工作熟練工種，沒有技術含量，有些人工作一段時間後完全熟悉公司、崗位、薪資發放後，沒有達到預期目標離職。工作枯燥、壓力大、工作產量大，員工跟不上生產節拍。
被迫離職。公司管理問題、主管領導問題也是主要原因。如果離職不是錢的問題，70%是管理人員的事，管理者不具備管理水平，能力低下，素質也低，管理粗放。
其實不管在**工作都要明確職業規劃，提公升自己的能力，眼光放長遠，跟上時代潮流。
電子廠往往是流水線的工作，操作簡單易上手，每天上班下班，下班上班，一天天都重複著一樣動作，長期會接受不了而想換個環境。每天上班十幾小時，加上吃飯睡覺，每一天都餘額不足。以前我去過一家電子廠做暑假工，一天上12小時班，晚上下班都已經十點多了，回到宿舍都只想躺下睡。
工廠晉公升機會少，往往都是元老級或者靠關係。而且學不到什麼。。倒不如趁年輕，出去闖一把。
對於一般的電子廠來說，工作環境不會太好，特別是那些小作坊，有部分人會慢慢受不了這工作環境而離職。而規模大一點的電子廠，工作環境雖然相對來說比較好，但管理也比較嚴苛，畢竟關於電的東西，也是存在相當的安全隱患。
的，疏忽不得。有那麼部分人這種管理而離職。而電子廠的工作大部分是以電路板點錫跟裝配為主，相對於裝配來說，電路板點錫是相當費神的，而且也有一定的危險性。
電子廠流水線的工人工資普遍不高，基本上每個月加上加班費。
也就能拿個六七千，這個數目對於一些年輕人來說是遠遠不夠的，更何況還是耗費了那麼多的時間和精力賺來的，很多人熬不住也是很正常。
13樓：啥地方
因為電子廠的工作枯燥無味，要一直保持乙個姿勢去幹活，非常的累，還經常上夜班，很多人都接受不了，
14樓：撒的謊
因為這些人覺得在工廠上班根本就沒有任何的前途，每天非常無聊，簡直就是在浪費青春。
15樓：f但是
因為電子廠的工作強度是非常大的，而且一直在重複做著同樣的工作，會讓人覺得無聊。
為什麼很少有人能在電子工廠待久呢？大家離職的原因是什麼？
16樓：在那夜裡
電子工廠的工作壓力是非常大的，電子工廠的福利待遇非常的差，上班時間特別的長，沒有五險一金所以很少有人能在電子廠待的時間長。大家離職的原因大部分都是想要去外面闖一闖，想要有乙個更好的發展。
17樓：清秋雲奕
電子廠中的工作簡單且繁瑣，一般很少有人能夠在其中待很長一段時間。大家可能不希望看到自己的思想被束縛住。
18樓：今天退休了嗎
因為這種工作特別的無聊，而且也沒有公升職加薪的可能性，簡直就是在浪費青春。
電子廠為何辭職這麼難？
19樓：富夏氖
相信不少在電子廠上過班的人都清楚，一旦提出辭職，剛開始是組長勸，然後是課長勸，最後是hr勸，實在不行再壓乙個月才放人走。
其中原因到底是為何呢？
現場車間人員長期不飽和。
工廠招人難已經不是什麼大新聞了，相信很多朋友從網上或者朋友知曉，不少大工廠為了招聘員工，都有推薦和被推薦獎金。
比如富士康，內部人員推薦乙個員工入職，待滿乙個月後，推薦者和被推薦者都有300塊錢；待滿三個月後，每人又有300；轉正後每個人還能得300。（這是兩年前的事了，現在不知道具體獎金是多少）。就是為了鼓勵員工入職，但卻長期招不到人。
以至於每個車間長期處於生產超負荷的狀態，人員嚴重不足。本來就是乙個蘿蔔乙個坑，好不容易來了個人，能放人走嗎？肯定不能。
生產目標壓倒車間主任。
每個工廠有這麼乙個部門，這個部門的職責就是根據生產目標規劃車間人員。
比方說，這個車間有50個，分配到每個人的任務就是一天做貨200個，總數就是10000個，乙個月的目標就是30萬。然後把目標分配下去，給到車間負責人，告訴他這個月必須做這麼多。
所以車間負責人會每天統計生產數，假如某個人月中走了，缺了乙個缺口，生產目標又不變，加班加點都要達到，本來每天都在加班了，再趕也很難達到啊。就這種情況，會放人走嗎？
現在的現象就是，要辭職可以，必須提前乙個月，也有很多到了乙個月還不讓走的，屬於違法了，但又無可奈何。所以一定要去正規的電子廠，至少不克扣工資，不拖延辭職。
20樓：果果的生活分享
電子廠有很多已經幹了8年10年的老員工，有些雖然已經幹了十年還是乙個基層的員工，既然沒有發展空間，工資又不高，他們為什麼還不願意辭職呢，聽到原因後感覺好無奈呀。
21樓：哀夜春
我在佛山匠郎電子廠招聘全是騙人，進廠親合同很簡單辭工什麼都不扣的，親了合同，人事部也不給你壓下了，到資工又拿另乙個合同給你，做不忙三個月扣50%。，這個廠沒底新，只要你提出辭工，裡面管事的人就白幫的刁難嘞！讓你申請這乙個月的離職每天上班生不如死！
有活不讓你加班，活少就不上你上班，這乙個月就給你拿到2000快的工資，你去勞動局告，可勞動法底薪1700多，他給你做活的工資還多勞動法，農民工有苦難言呀！這乙個月讓你累的像狗一樣，有的累的自理了，壓力一天比一天大，讓你一天天過著生不如死的滋味，丟了工資，家裡望著生活呢！
怎樣教訓一些無中生有的人，怎麼對付一些人在背後說無中生有的壞話
要想解決無中生有的問題，就必須先知道他為什麼無中生有。也許你會說一個人無中生有是他的性格所致，是他天生如此，其實並非。沒有人會無緣無故地做出他所不願做的事情，只有或後天的生活給了他這樣的感覺 就是生活的無聊或是心靈的扭曲，無中生有是他發洩的一種途徑，他並非想因此來陷害或壓迫某人，而僅僅只是 找個樂子...
現在，在一家小廠電子廠工作因家裡有事就辭職了，可辭職到期了老闆不給走說找不到人。找勞動局可以解決嗎
濤聲海韻 員工提前一個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培...
在蘇州那邊的電子廠工作工資300一天是真的嗎？
在蘇州那邊電子廠工作，工作300一天是真的嗎？這個肯定是的，如果你的他們都是按鍵擊球的，你做的比較快，工作效率比較高，工資300一天是真的。在這裡統一和大家說一下，不管你是在 看到的，只要說自己是人事部的，或者廠區主管什麼的，都是忽悠人的。你如果上過班應該知道，真實的人事部很忙的，沒有時間在網上和你...