1樓：善頤真
你可以跟員工講。你。不好好工作我辭退了你我不差你的工錢。
不差你的養老金。這些東西。不差的話他還來找你。
麻煩的話你可以打**報警說他騷擾你正常工作由公安機關出頭解決。如果你拖欠人家工資不給上養老保險。你要負全責。
2樓：燚邪
你的先保證你是不是合法辭退，有沒有留下他過錯的證據，如果有你可以直接報警！畢竟他是過錯方。
3樓：娛樂雞公尺花
這種情況你可以報告單位信訪穩定部門。
4樓：被窩裡的桑吉
你員工也在這提問來著，你問他？
工作做不好被辭退怎麼辦
5樓：尹鳴鶴
工作被辭退要看是因為何種原因哪或被辭退的。如果員工嚴重違反公司紀律或者 勞動合同法 規定的情形，公司辭拿緩辯退屬於合法行為，不需要支付補償。如果被公司無故辭退的，公司應該支付雙倍的 經濟補償金 作為賠償。
不支付 賠償金 的話，公司違法，要收集公司辭退的 證據 ，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式 申請勞動仲裁 ，或者直接去 勞動監察 大隊投訴處理。《勞動合同法》第七十七條規定：
勞動者消缺合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起 訴訟 。
工作乾的好好不知道怎麼回事就被辭退了
6樓：
親親 一、與人事部門協商乙個月內離職，臨走時再索要補償金有些年輕人遇到這種情況，會選擇第二天不上班；大家應該先跟人事部門協商，可以同意對方的安排，說自己會在乙個月內離職，當人事部門完成領導的安排後，也會同意員工再做乙個月，這樣自己也有乙個緩衝時間去找下乙份工作，也可以直接告訴人事部門，自己找下乙份工作就走。關於賠償的問題，可以在離職的最後幾天向公司提出，一旦他們馬上向公司索要賠償，一般都會直接撕毀，即使拿到賠償，也沒有乙個月的緩衝期；當你離職後，和人事部門談賠償，如果對方不同意，再撕破臉也無所謂，只要向勞動監察大隊舉報，他們就能拿到賠償。二、就算是被辭退，也要做好工作交接，避免留麻煩很多人面對公司辭退自己，會直接與公司翻臉，經常做的事情就是不配合交接工作，直接走人然後要求公司賠償，這種情況下公司也會以拒絕交接員工工作為由，不賠償被辭退的員工；我們要保護自己的合法權益，首先要做好自己應盡的工作，站好最後一班崗，和公司做好配合，對雙方都有好處。
三、要接受被辭退的事實，不是想辦法留下來，而是維護自己的權益當公司決定辭退你的時候，就意味著公司不再想看到你，無論是合同到期，還是不服從調遣，都沒有必要挽留，但我們可以向公司要求賠償；如果公司辭退員工有一套重大錯誤，我們可以讓用人單位出示相關證據，在自身沒有過錯的情況下，公司需要雙倍的經濟賠償。
工作老是被辭退怎麼辦
7樓：通竅又熱心灬福祉
律師解析工作被辭退要看是因為何種原因被辭退的。如果員工嚴重違反公司紀律或者勞動合同法規定的情形，公司辭退屬於合法行為，不需要支付補償。如果被公司無故辭退的，公司應該支付雙倍的經濟補償金作為賠償。
不支付賠償金的話，公司違法，要收集公司辭陪神退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等蘆橋虧方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。
法律依據消悶勞動合同法》第七十七條。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
同事不好好工作，領導看不過去讓我找他談話，我該怎麼談
獨角獸優醬 如果是我的話，我應該會直接跟她說吧，因為我們倆是平等的關係，我不是他的上級，我並沒有命令他的資格，所以我會告訴他是領導讓我來去找他的，領導說他工作不努力，需要加強。 鄭慧東律師 那最好還是以同事的口吻和他交流，否則的話也居高臨下的態度的話，他肯定是不愛聽的，而且甚至會對你產生仇視的心理，...
我有煩惱，我頭很疼，不能好好工作一直被辭職，我控制不了自己，控制不住
你的煩惱不是工作的問題，是個性或性格的問題。你可能不適合工作，不適合那些類工作，那些工作又或許不是你喜歡的或擅長的。因此當對工作感到擔憂，苦惱，厭倦時，不要懷疑自己。你停下來思考一下，自己適合什麼類的工作，又或者是否只適合創業。但是你得為謀生謀事做好準備，不然控制不了自己，被辭退幾次後，就再也不願面...
工作不順利心情不好，工作不順利，心情不好，怎麼辦？
淡定上海 工作中遇到不順利很正常，每個人都會遇到，首先應該知道自己的工作目標和計劃，既然來工作就有自己的想法，我們的目的就是想通過工作來實現自己的理想和目標，堅持就會有收穫。 一個人不管是工作還是生活不可能都是一帆風順的，工作不順心了，我建議可以讓自己適當的進行休息調整，給自己放個假，陪陪家人，陪陪...