1樓：獨角獸優醬
如果是我的話，我應該會直接跟她說吧，因為我們倆是平等的關係，我不是他的上級，我並沒有命令他的資格，所以我會告訴他是領導讓我來去找他的，領導說他工作不努力，需要加強。
2樓：鄭慧東律師
那最好還是以同事的口吻和他交流，否則的話也居高臨下的態度的話，他肯定是不愛聽的，而且甚至會對你產生仇視的心理，因為你對她某些行為看不慣她會覺得你是他的敵人，對於領導的語言你可以聽一半忘一半。
3樓：零仙
如果讓我找同事談話的話，會義正言辭的告訴他，是領導讓我來找你談話的，領導早已經看不慣你的所作所為，如果你再這樣下去的話，總有一天會面臨被辭退的風險，如果還想選擇在這裡繼續工作的話，那就從現在起好好工作。
4樓：解生活百態
那就要看你跟那個同事的關係了，如果是關係一般的同事，我個人建議還是就事論事比較好，直接點跟他聊，但是不要用上下級的身份，要用同事之間的關係進行交談，如果是關係好的，那就可以利用下班時間，或者你們聚會等時間進行交談。
5樓：莫了未了
這種情況會有點尷尬，畢竟你又不說他的上司，又不能一本正經的批評人家。只能閒聊的時候，用提醒的口吻，跟他說：「你知道嗎，你最近的狀態，已經被領導盯上了，領導說你，最近工作狀態不好，想讓我瞭解一下，你最近怎麼了」
6樓：是紫宸呀
這種的話就很無語了，你和同事都是員工，說他的話可能就會鬧一些不愉快，可是老闆的話，必須要聽啊，我就建議，找他閒聊，然後從側面暗示他，這樣的話就會避免很多的尷尬，也不會鬧出矛盾。
7樓：李暢
關於這件事。應該有兩個說法，同事不好好工作，本該是領導自己去跟他談話。但領導讓你去跟他談。
其實就是看中你的協調能力。你應該好好把握這次機會；另外可能由於領導不想主動出面，去破壞她與下屬之間的關係，所以找你去跟她溝通。其實就是要讓你把醜話說到這，讓他好好的工作，不然可能就會去辭退他。
8樓：二孃呀
中午午休的時候約同事一起吃飯，用關心的口吻問他最近遇到了什麼事情，怎麼狀態這麼不好？
瞭解其原因之後，無意間向同事透露，老闆已經對他有所不滿了，以後一定要多注意一些。
然後儘自己所能幫助同事解決他的困境，工作中多幫他，並且用自身的熱情改善影響他的狀態。
9樓：90098biu流年
找談話前，要充分理解領導的含義。也要問清領導的意圖很重要。只是批評教育，還是專門拿出來做典型反面教材。
只是批評教育，那好說，說事實講道理，讓他認清他所做的事是不正確的，後果的嚴重性。讓其改正就行了。
如果單單拿出來做典型，就是要給大家看的了。談話內容就直接談，嚴重性，他所做的事情嚴重的危害了公司整體，他一個人不工作，會帶動身邊的同事，紛紛效仿。為了公司管理與長遠考慮，就得嚴肅處理，以儆效尤。
一個同事在工作中顯得很自大，有種誰也不服的感覺，現在得罪很多人，現在要我找他談話，應該怎麼說
10樓：匿名使用者
請問你是否是
他的領導？
你是不是人事部門的人？
和他談話是否是你的職責範圍？還是請你幫忙？
你是以什麼身份和他談話？朋友、同事、領導還是其他身份？
如果與你無關，建議推掉為好。
如果是朋友身份，談的時候說是為了他好，關心他，幫他的忙，請他有些方面小心和注意。
如果是領導，直接找他談就行了，公對公，沒那麼多擔心，談話時注意技巧一點。
11樓：匿名使用者
能力固然很重要，但好的人際關係也同樣重要！
我們是一個團隊，不要因為自己的一些處事風格或方法而忽略了身邊的人！
每個人都渴望得到他人的尊重，而想要得到他人尊重的同時，必須先學會尊重他人！
同樣在自己需要幫助的時候，平時接受過自己幫助的人也會樂意效勞！
人與人都是平等互助的，大家都很認可你的能力，但如果你在工作時增強與大家的合作，共同努力去完成，我想效果會更好，希望你能夠佔在公司或者他人的角度換位思考下！
希望我的回答對你有所幫助！
12樓：匿名使用者
這種人不吃虧是不知道自己的問題的....你找他隨便說點什麼.....然後給喊你跟他談話的人說你和他談過了就行了...。.
單位工作做不好,同事們都對我有意見,領導又跟我談話說調崗,我該怎麼辦？
13樓：竹格
那你肯定要調崗啊，一來你繼續做下去肯定還是做不好，二來你跟同事的關係已經變差了，三來領導已經不信任你，所以趕緊撩唄
14樓：木名
只有先調崗，聽領導安排。多鍛鍊自己，不斷學習，只要有能力，大家會尊重。我們都建議就是不斷努力，學習。
15樓：
這個時候只能是聽天由命了！
領導私下找我談話，問我其他同時表現應該怎麼答覆？
16樓：職場找老王
按照自己的想法說就好，但千萬別上了領導得當，交談過程中記住一句話：「不求有功，但求無過」，自己只是個小員工，很多事情別人可以跟領導說，但你不可以。
一問三不知，很多領導之所以找員工談話，然後趁機瞭解其他同事的表現狀況，實際上是在玩套路，可能自己無意中得罪了領導，也有可能是領導想要知道某個同事身上發生的事，但又不能讓你或當事人感覺到。所以就以這種談話的方式瞭解，一旦領導獲取自己想要的內容之後，那麼自己就沒有用處了。
但如果自己不說，又怕領導記恨自己，所以最好的辦法就是「一問三不知」，本身大家就是同事關係，私下裡也不接觸，就說自己專心工作來著，也沒注意到其他同事都幹些什麼。這樣說雖然會讓領導不高興，但起碼也不會得罪同事，這才是最重要的。
有選擇性的彙報，如果領導非要讓自己說出個123來，那麼就意味著領導必須要從你嘴裡得到一些知識。如果是這樣的話，幾乎可以肯定領導不會無故的亂講，搞不好要拿其他同事開刀，而你作為刀存在的。
所以，當領導問起其他同事的事情時，記住一個準則：「說好不說壞」，別管領導是什麼樣的人，也別管同事的人品如何，領導聞起來就是「好」，至於其他的，讓領導自己想去吧，與己無關。
這樣做唯一的好處是，不會因為跟領導說了什麼，從而得罪了同事。
此外，當領導與我們交談時，也要時刻觀察領導的語氣、動作、表情等，來確定自己說的內容對領導產生了怎樣的影響。如果領導不高興，那就少說些，如果領導感興趣的事情，那就多說些。不管自己說了啥，千萬別把自己架在火上烤，不然自己很可能會淪為同事與領導戰爭的犧牲品。
我公司正在裁員，我和我一個很好的同事必須走一個，領導找我談話了，說是留下我，我不知道是否要告訴我他
17樓：石怪來了
先不要告訴他了，既然已成事實，就等著公司宣佈吧，現在告訴，你們有可能關係就不是那麼好了，當然也看你那個朋有是怎樣的人了
18樓：匿名使用者
我覺得你最好還是不知情的樣子，這種事畢竟傷感情，然後你們被通知後你好好好安慰他，幫助他找工作，出去喝頓酒發洩一下壓力什麼的，還是哥們，
為什麼我總因為工作環境不好或者領導同事不好（受不了氣）辭職別人都可以在地方工作很多年我不在
人不牛人天牛人 如果這種情況在你來說比較常見，只能說是你自己的適應能力不夠！這既有對於環境適應能力不足，也有與同事和領導關係不會協調有關，也是適應能力不足的問題，實話實說，這種情況必須從改變自己入手，否則到任何地方都呆不長。 那就按你自己的想法去做唄，有些人家庭壓力大，就算受氣也在堅持著，因為他們只...
工作不順利心情不好，工作不順利，心情不好，怎麼辦？
淡定上海 工作中遇到不順利很正常，每個人都會遇到，首先應該知道自己的工作目標和計劃，既然來工作就有自己的想法，我們的目的就是想通過工作來實現自己的理想和目標，堅持就會有收穫。 一個人不管是工作還是生活不可能都是一帆風順的，工作不順心了，我建議可以讓自己適當的進行休息調整，給自己放個假，陪陪家人，陪陪...
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浩海流利 放手吧，他不值得你付出，不值得你去等，好男人有很多，你們在一起六年，還有在一起七八年的說分就分手了，你要明白日久不一定生情，但是日久見人心，祝你幸福，女人就那個一輩子，如果你選錯了路那就無法回頭了，那樣的婚姻會很累，等那時候後悔都晚了，希望你慎重考慮考慮 斐情韻 如果放不下他很正常，我建議...