1樓：匿名使用者
同事之間的工作不能好溝通的話，這是一個情感上的問題，如果你和同事之間在工作方面意思就溝通不了，有可能是這樣兩個問題。
第一有可能你們倆的對於專業技術的水平認識和專業技能的程度是不一樣的，所以溝通起來不在一個頻道上。一個說正確一個說錯誤或者是一個知識少一個知識量多，所以呢沒法好好溝通，這種情況下呢，索性不在一個層次上的話，就不要溝通，找相同層次的人溝通，或者是尋求一些有權威的人進行溝通，這樣才能讓事情很快的得到解決。
其次，第二個原因，那就是你和他的情商也就不同，也就是說性格不同，兩個人磨合不到一塊兒，這樣造成兩個人互相的g限度了，這是一種情況，還有一個是就是說是兩個人都是比較，嗯同性格的不容易溝通起來，如果兩個人性格不同的話，那麼一個強一個弱，那個也可能好溝通一些。如果兩個人都非常強勢的話，彼此不能包容對方，也會造成這樣的結果。
當出現這種情況的時候怎樣解決呢？首先一個需要一個比較公正的人做一下裁判，如果確實溝通不了的話，那麼各自把各自的問題上交給主管。還有一種方法就是說兩個人分別幹不同的事，想不能幹同一種事。
也就是說兩個人分別偵探兩個不同的任務，這樣的話彼此之間沒有矛盾也沒有交集。這樣就可以避開兩個人的工作矛盾了。
2樓：五林林海
工作意見分歧，生活中對事物有不同的看法。都很正常的。看法不一就要爭論。溝通就有些困難。給你以下幾點建議希望能幫到你。
一:停止爭論，反省一下。看看是不是溝通方法不對。
二:再非爭不可的情況下，說服不了對方時候應冷靜分析一下，自己與對方爭論的最基礎概念或出發點是否一致。假如你爭論的是根據你自己的理解，對方爭論的又是他的理解。
根本不是一回事，那當然爭論不到一起去，這樣起不到溝通的效果。
三:當說服不了對方時候。先心平氣和的聽聽別人的依據和說法有無道理，如自己不對。
就不要強詞奪理，如自己有理，就要準備更充分的依據反駁。或者指出對方推理不和邏輯的一面。對方更容易被說服。
四:溝通時候，要充分說清楚為什麼如此，以理服人。而不要簡單的說就是如此。應該如此。把溝通簡單化，否則即使你是對的對方也會因為你的武斷而難以溝通。
五:要給人臺階下，顧及對方的面子問題。尊重對方的自尊心和人格。
六，要提前考慮一下對方需要什麼，現在又是什麼樣的心理狀態。這樣再去溝通就起到事半功倍的效果。
七:有些問題一時難以溝通，就放一放。讓事實來說話。畢竟事實勝於雄辯。
3樓：生活每天笑呵呵
職場上，完成任務、達成目標永遠是第一位的，不論你是怎麼做到的（合理範圍內）。這個要明確。所以，無論遇到什麼樣的人和事，記得要儘量讓對方為你的目標服務。
首先要對“不願溝通”做一個預判：這位同事是性格內向不願溝通，或者是與你有矛盾不願溝通，還是對你有所保留？具體情況要具體分析。
一是對於內向的同事，多提問題，把你想要跟對方溝通的問題分解一下，從封閉性問題入手，讓對方在“是”與“不是”、“有”與“沒有”之間作答，與你輕鬆開始互動，接下來適當配合開放性問題。二是對於有矛盾者和有保留者，要理性對待，就事論事。先反思自己的行為是否有不當之處，再與對方進行充分溝通。
接下來，要時刻記得你的目標。職場是個公事公辦的地方，我們不需要跟每一個同事都建立深厚的私人感情。因此，要樹立職業影響，堅持目標導向，完成任務，才是王道。
最後，就是要好好說話。語言是最鋒利也最有效的**。口乃心之門戶。
我們的語言反映了我們的心態與思想。尊重他人，對工作負責，對自己負責，說真誠的話，做踏實的事兒。我們不能要求別人改變他們的看法和習慣，我們只能改變自己的選擇。
要麼提高自己的溝通水平，去適應不同的環境與人。要麼選擇走開，不溝通，換一個人去做。
4樓：匿名使用者
世界上沒有溝通不了的人，只有不對的方式。公司裡面有很多崗位都是對立面的同時又是一體的，相信很多人都感觸頗深，所以在這種環境中你一定會遇見你覺得無法溝通的人。
一、心平氣和找出癥結所在裝鴕鳥繞著問題走顯然不現實，因為不懂裝懂，無疑會影響任務的執行和最終效果，而這必然對工作業績產生影響。指責或抱怨對方不僅不明智，更無濟於事。同事之間，抬頭不見低頭見，用得著對方的多著呢，一時任性說不定會埋下無窮禍根。
遇到溝通障礙，最明智也最重要的，就是先冷靜下來，判斷溝通雙方說的是不是同一個問題或同一維度的問題。如果不是（這也是99%溝通障礙產生的原因），那就和對方心平氣和進一步溝通，直到發現兩人溝通的盲點。找到盲點後，自然能輕輕鬆鬆解決溝通障礙。
二、改掉不規範的習慣，不要輕易給人上綱上線
出現溝通障礙，往往是雙方習慣和背景差異使然，並沒有誰是誰非的問題。所以，不要輕易焦躁，甚至上綱上線指責別人。因為這樣不僅無助於問題的解決，反而會暴露你涵養的缺乏，並影響同事關係，影響以後的正常溝通。
如果在溝通過程中，改掉一些不規範的溝通習慣，即使背景和習慣有差異，順暢溝通也完全不是問題：
1、 說話不要過於簡略，要儘量把句子說完整，把主謂賓和背景交代清楚。在能明確知道上下文主語的情況下，省略主語或其他成分是沒有問題的。但如果上下文主語不明，不說主語，那得出大問題。
尤其是在溝通過程中突然另起一個話題，省略主語乃至背景，別人是很難跟你神同步無縫銜接的。
2、 規範用詞和表達習慣。不要總是說出“一個文件”等不符合常人表達習慣的詞。雖然自己舒服了，但帶來的溝通成本和心理成本往往會超過你因為順從習慣而獲得的愉悅感。
5樓：窮華記
剛剛跨入職場，對很多方面都不懂，能力也比較弱，其它方面應用水平較低，完全是一個新手。剛進入職場的新人，在溝通時，應該抱著什麼樣的心態呢？
這工作還能不能做呢？
明明很簡單的一個問題，非得弄得那麼複雜？
明明幾分鐘就可以搞定的事情，非得讓我先和他的上級先溝通，然後他才能改，腦殼是不是有毛病哦……
旁邊的同事一直在噼裡啪啦的說話，大家都在靜靜的看著他，等他自己慢慢安靜下來。有人問了一句，怎麼了？誰惹你生氣了？
發這麼大的脾氣。
瞭解事情過後，才知道是同事（同事是**的推廣人員）要求**開發人員修改一下**的文字，**開發的同事不給修改，然後還說，你又不是設計，你怎麼知道**好不好看，也是噼裡啪啦一頓懟。
我們先不說其他的，我們來聊聊，兩個職位怎樣溝通才能好好說話呢？怎樣溝通才能讓事情朝著好的方向發展吧。
其實在工作的時候，溝通是做好事情的前提，想要讓一件事情變好，就需要好好的溝通，當你缺少資源時，需要別人幫忙時，也需要好好溝通，想要和其他部門合作也需要溝通，如果不能好好的溝通，就會向同事一樣哦，那怎樣溝通才好了？
01:擺正心態，不帶負面情緒溝通
工作中溝通，一定要擺正心態，不帶任何負面情緒；在溝通時，如果帶著負面情緒去溝通，那你們的溝通就很容易變成爭執，就很容易變成相互指責。
02:帶著目標去溝通
溝通很有可能是同部門溝通，也可能是跨部門溝通，無論是那種溝通，都請帶著目標溝通；不要在溝通中丟失自己的目標。溝通中很容易丟失目標，千萬別跑題了。
03:溝通時，請用對方能聽懂的語言溝通
溝通中，最常見的情況就是聽不懂別人說什麼；如果是同部門溝通，大家就很容易在溝通上達成共識，畢竟同部門都是知道別人說的是什麼；但如果是跨部門溝通就不一定了，畢竟兩個部門不一樣，很多時候都不知道別人說的是什麼？面對不知道別人說什麼時，別人就很容回你一句，請說人話！
在不同的場景下溝通，方法也不一樣哦，兩個人的溝通、整個部門的溝通和整個公司的溝通都不一樣，但是無論是那種溝通，這三點都是不能忽略的，所以在溝通不暢的時候，想一下是否丟失了這三點。
同事間如何相處？
6樓：姬覓晴
1、團結友愛，互相幫助。
既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作，有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。
2、加強交流，以誠相待。同事間最忌諱互相拆臺，否則與人與己都不利。所以，與同事相處時，首先要真心真意地對待，哪怕是遇上了比較難處的人，也要耐心相待，同時要加強即時的交流溝通，以取得同事的信任和認可。
當然，如果碰上不太講道理，或者故意整人的同事時，需要注意防範一點即可。
3、君子之交，保持距離。大家同事一場，相處得好的目的主要是為了工作，所以最好以君子交的方式為好。人與人之間，如果不是知音知心朋友的話，都不太可能也沒有必要相交甚深，尤其是職場中，人員混交，由於工作原因，利益關係等等，比較複雜，所以，保持一定的距離是很有必要的，走得過近，也許會帶來一些不必要的麻煩的。
7樓：一米八的脖子
同事間相處要做到以下幾點，具體如下：
1、團結友愛，互相幫助
既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作。
有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。
2、加強交流，以誠相待
同事間最忌諱互相拆臺，否則與人與己都不利。所以，與同事相處時，首先要真心真意地對待，哪怕是遇上了比較難處的人，也要耐心相待，同時要加強即時的交流溝通，以取得同事的信任和認可。當然，如果碰上不太講道理，或者故意整人的同事時，需要注意防範一點即可。
3、君子之交，保持距離
大家同事一場，相處得好的目的主要是為了工作，所以最好以君子交的方式為好。人與人之間，如果不是知音知心朋友的話，都不太可能也沒有必要相交甚深。
尤其是職場中，人員混交，由於工作原因，利益關係等等，比較複雜，所以，保持一定的距離是很有必要的，走得過近，也許會帶來一些不必要的麻煩的。
4、
嘴巴要緊，度量要大
俗話說得好，病從口入，禍從口出。因此上班時，儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗。又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。
5、
少說多做，莫論人非
如果是身處大而複雜的職場時，還要特別注意同事間的人際關係，為了和同事們相處甚歡，最好的方法是少說多做，莫論人非。不說不該說的話，做好自己應該做的事。
所謂“言多必失”，背後閒談不要議論領導或同事的是是非非，儘量少說話，多做事，努力做好自己的本職份內工作，當別人議論人非時，最好不談或者回避，以免橫生枝節，對自己不利。
溝通應注意哪些方面，同事間的溝通應該注意哪些？
人際相處忌撒謊 撒謊是被人所鄙夷的行為。一個愛說謊的人，不但為他人所不齒，也會受到自己心理上的懲罰。因為，人在說謊之後，內心慌亂，夜不成眠。這會造成大腦機能失調，導致興奮和抑制過程的平衡紊亂，引起神經衰弱等神經疾病。所以，在人際交往過程中切忌說謊話。交往中不宜講過多的恭維話 讚美，是人際關係的潤滑劑...
同事間的煩惱，工作中的煩惱，關於同事之間相處的問題
你不用擔心 她這樣的人 在別人看來也不是什麼好人 因為好人是不會在別人背後說壞話的 不管她 繼續做下去 她越是要你走 你就約不走 她的目的就是要擠走你 你要是走了 她的目的就達到了 她還得在別人面前說 你看，自己不好意思留在這裡了吧 到時候你想申辯都來不及了 你要找時間 找機會 去和其他同事搞好關係...
同事不能完成自己的工作總是請你來幫忙，影響了自己的工作，受到
同事是我們工作中的良師益友，當同事有困難，我有責任去幫助他對於這種情況我會做到以下幾點 1 誠懇接受領導批評，認真對待2 仔細分析，找到主要原因，不能片面的把自己工作沒完成歸咎到幫助同事上面3 吸取教訓，努力學習，提高自己能力，同時要對工作有計劃有安排，按時完成計劃的工作量，有條不紊的開展工作4 如...