1樓：二十年的吃貨生活
我們在公司上班千萬不要輕易得罪人，尤其是不要得罪經理，這主要是因為經歷平時會主持公司的日常生產和經營工作，同時還會決定年度經營計劃，甚至還有解聘員工的權利。一旦得罪了這樣乙個關鍵人物，自己可就真沒什麼好日子過了
一、生產經營工作。
千萬不要少看經理管理的經營生產工作，這可不是關係到你的切身利益。試想一下，如果經理分配任務，但是唯獨不給你分配任務，你去找經理理論，經理還有一大堆理由等著你，你豈不是要吃個啞巴虧了嗎？看著別人工作自己卻賺不到錢，白白在這樣乙個公司耽誤時間，辭職又不捨得，真是進退兩難。
反過來看，如果你非常受到經理的喜愛，說不定經理會分配給你乙個既好做又賺錢的工作。
二、年度經營計劃。
年度經營計劃和生產經營工作其實沒有太大的區別，同樣能夠決定一位員工的工作和地位。如果不小心把經理得罪了，說不定給你乙份很難做的工作。做下來是理所應當的，做不下來又要挨一頓批，甚至還會扣除獎金和工資。
三、制定規章制度。
經理同樣也能夠制定規章制度，這個權力同樣很大，如果碰到乙個小心眼兒的經理，說不定會針對你來制定幾條規定，到時候就真的欲哭無淚了。如果真是得罪了這樣乙個人，那麼還是建議趕緊跳槽比較好，說不定能找到乙份更好的工作。
四、決定去留。
經理有權利提請聘任或者是解聘其他的管理人員，這相當於是決定了公司員工的「生殺大權」。可能在你犯過幾次錯誤之後，經理就直接以各種各樣的理由把你解聘，到時候可就真的全完了。所以得罪誰都不要得罪經理。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不是。最不能得罪的人是總裁，所以他能決定你的職業公升遷。
3樓：王祿
是的，因為他是屬於你的直屬領導的，得罪了他的話，職場生涯可能會不太順利的。
在公司裡，絕對不能得罪的部門有哪些？為什麼呢？
4樓：卉楨的時尚
在公司裡，絕對不能得罪的部門有哪些？為什麼呢？
第一：財務部無疑是各類公司中最好的部門，因為它負責所有員工的一項極其重要的權利，即費用核算和報銷。任何敢於惹惱財務部門人員的人都可以多次列印您的報銷單，或者讓您的報銷表隨發票一起消失，讓您感到無助。
因此，財務部門可以在沒有人敢冒犯的名單中排名第一。
第二：沒有計算機和網路，it技術服務部門無法完成所有工作。然而，儘管每個人都能使用計算機，但很少有人能自己解決計算機問題。
因此，當計算機或網路出現問題時，每個人都需要it部門的幫助來及時解決問題。然而，it部門的人力通常是有限的，尤其是在一些大公司。很好，您可以在申請維修後的第二天進行維修，因此許多人將私下與it人員保持良好關係，以便他們在計算機出現問題時及時獲得幫助！
第三：司機，他們不是乙個部門，但像助手一樣，他們也接近領導。奉承他們未必能幫助你獲得晉公升和加薪，但如果你冒犯了他們，在關鍵時刻為你移除乙個平臺並不困難。
第四：雖然人力資源部據說是乙個主要負責人員招聘的部門，但人力資源部也是每個公司的乙個非常重要的部門。當前的競爭主要是人才的競爭，人力資源部負責這一重要環節。
因此，人力資源部門也間接決定了任何部門的人才投入。只有當我們與人力資源部建立了良好的關係，我們才能使我們的業務更加方便。
因此，在日常工作中，我們應該始終與自己的領導，特別是直接領導保持良好的關係。歷史學家史蒂芬·詹森說：「機會總是青睞那些願意與他人接觸的人。」
5樓：隨遇而安
我覺得在公司裡面絕對不能得罪的部門，就是由財務部門還有人力資源部門行政部門；因為這些部門在公司當中都有著非常重要的位置，關乎著整個公司的運營，如果你得罪的話，你以後的日子可能會不太好過。
6樓：巨蟹阿斯頓
財務部門，人事部門，領導的貼身助理，領導的司機，管理部門；因為如果得罪了這些部門，可能會影響你的工作。
7樓：史蒂芬斯
在公司裡面絕對不能得罪的，兩大部門有公司的人事部公司財務部；公司裡面的財務部除了會做報表開單據，而且他們的重要性特別的突出，如果得罪他們，你的工作就會受到很多的阻礙，公司裡面的人事部跟領導接觸的特別多，他們就算領導直接的耳目，如果有關於公升職什麼的領導都會去尋求他們的意見，所以如果你得罪他們，就等於是給自己公升職的道路上搬了一塊半小時。
在公司如何不得罪人呢？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
1.禮貌待人。
既然是新人進入職場，那麼肯定是各方面經驗都不足的。所以，保持乙個認真求學，禮貌的態度對於我們來說是非常必要的。因為，我們什麼都不懂，難免有些問題要向前輩請教，如果我們還是一副不可一世的樣子的話，估計誰也不會看我們順眼。
2.少說廢話。
這裡指的就是少說與工作無關的話，尤其是涉及到領導同事的事情，少討論這些八卦，也儘量不要站隊，不然會被人抓到把柄，甚至會極有可能成為別人的敵對物件。不發表對於其他同事領導的看法。
3.謹防圈套。
時時刻刻注意陷阱，不要傻傻地進入別人挖的坑裡，也不要輕易的被別人套出來話。在做事情之前做好準備，做足了功課，沒有把握的事情不幹。也別輕易替別人出頭，槍打出頭鳥，不要輕易中招，避免成為了炮灰。
謹言慎行，在行事之前多考慮考慮，不說廢話，禮貌待人，謹防入坑。知世故而不世故，永遠保持初心，不被環境同化，保持自我。既不要欺負別人，也不受別人的欺負。
9樓：凌陳同學愛
適當拍馬屁，和誰聊天都順著他，還假裝關心問一下，反正這樣他會覺得你有點在乎他的，也就會覺得你好。
為了工作得罪領導，值嗎？
10樓：t困啊
如果這份工作非常重要，影響或者涉及到公司的盈利、生存問題，那麼一時的得罪也是沒什麼的。對於有責任感的人來說，他們總是公私分明，有一說一有二說二，工作上的事情和私人事情不會混為一談，既然拿了這份工資，做了這份職務，那麼就在其位某其職。
所以為了工作得罪同事是否值得？其實並沒有乙個標準的答案，每個人三觀不一，有人不想惹禍上身，有人就是堅持自我，在不同的情況下，對不同的人來說，值得？不值得？都不一定是那麼的準確。
甚至你可以選擇先得罪同事，之後的事情之後再說。因為同事間的關係是可以修補的，但是工作出現失誤，那就不僅僅是剋扣薪水那麼簡單了。如果選擇不得罪同事，那麼就要承當工作上的後果，如果選擇得罪同事，好好完成工作，那麼之後也要想辦法彌補同事。
怎麼彌補呢？也許是一頓飯、一次談心，也許可以利用別的利益來牽扯對方，這都是你和同事和好的契機，成年人的世界說複雜是很複雜，說簡單也很簡單，簡單得就剩利益二字，端看你如何權衡了。
11樓：生活百事通七七老師
不值得。工作上面有衝突是正當的事情，如果這份工作非常重要，影響或者涉及到公司的盈利、生存問題，那麼一時的得罪也是沒關係的，每個人三觀不一，有人不想惹禍上身，有人就是堅持自我，在不同的情況下，只是對不同的人來說而已。
12樓：人文漫步者
員工參加工作就是為了給領導創造價值，因此職工的價值是需要領導的認可的，完全沒有必要為了工作而得罪自己的領導。
13樓：軒宇哥哥
資訊太少了，一般情況下沒必要，，但是涉及到原則問題該得罪就得得罪了。
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