1樓：側雅說科技
有些人在公司裡兢兢業業地做事，都希望自己能夠取得加薪，可是大部分領導並不會主動給下屬加薪，甚至有些年輕人為了加薪，導致自己不小心失業的人也是有很多的；不懂申**薪的人，可能嘗試性跟領導閒聊，希望領導能夠給自己漲工資，可是領導一句話拒絕下屬後，加薪的事情就會擱置，那麼今天就讓我們一起來看看想要領導給加薪，有哪些好的方法？
1.表達感謝。
個人能成就平臺，平臺也能成就個人。想要和領導談公升職加薪的事，首先就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。
在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有乙個好印象，以便開始後續的談話。這裡需要注意的一點是，要循序漸進，不要表現得過度諂媚，這樣只會適得其反，讓領導覺得你所說的是「糖衣炮彈」，別有用心。
2.選擇合適的時機。
做任何事情都講究天時地利與人和，在提漲薪資之前，一定要選擇乙個合適的時機。最好是在週二到週四下午臨近下班之前，週一領導太忙，有很多事情要處理，週五領導要忙於應酬和休息，不願意浪費時間，所以這兩天都不是合適的時機。當然，以上的操作都基於乙個大前提，那就是公司運營良好，剛促成大專案，且你在專案中做出巨大貢獻的時候，這種情況下領導答應你要求的概率更高。
3.試探領導對你的看法。
您想知道領導者是否同意您的要求，至少要知道領導者對您的看法。不要急於提高薪水，但在與領導聊天時，問他對你的看法，例如問他關於工作的事，看看他的態度是否敷衍了事。如果領導者更熱情地與您聊天，那麼他對您的評價就很好。
然後，您可以等待領導者心情愉快的一段時間，然後委婉地提出您的要求，成功的機會更大。
2樓：灰灰慧闖天涯
好的方法就是可以報個補習班，讓自己多學習一下各種知識技能，然後讓領導看到自己的能力，每天都會200%的完成工作的任務，並且可以跟領導毛推自薦，這樣的話就可以獲得公升職加薪。
3樓：撲苒悠水身
好好表現，提高工作速度，提高工作質量，讓領導看到自己的努力和成果，保證自己職責之內的事情得到圓滿的完成，只有這樣才能讓領導看見你的能力，實現加薪的願望。
4樓：朋逢友交誼
生活中應該不斷的去加強自己的工作能力，然後可以主動加班，也可以主動找領導去溝通和**，應該實現自我價值，讓自己變得更加優秀。
想要領導給加薪，應該怎麼做？
5樓：加油小軍哥啊
和領導談論提高工資是使用這三個絕招的關鍵，和領導談加薪，高情商的人都用這三招，知道的都可以重用。利用測定標準獲得活性，每個公司都有自己的員工加薪標準，如果老闆不明確說，你就主動問。和老闆談加薪的時候，不要語氣太強，先問老闆。
老闆，我想知道我們公司的職員能以什麼條件加薪。這時老闆不是找理由介面搪塞你，而是提出客觀標準，不讓老闆給你畫大餅的機會。
我們和老闆談加薪的時候，也是先處於弱勢，所以你要先了解標準，然後比較自己的業績。那樣我們就能佔據有利的位置。達到標準，老闆不給你加薪也說不過去。
總結你有多少能力，為公司創造多少利潤，很多人像我前面提到的朋友一樣，老闆要求提高工資，但沒有好的態度。老闆最不害怕的是威脅。你乙個人，還有很多員工。
老闆公升職的時候千萬不要說話。為什麼來得比我晚的同事們提高了工資。如果你不給我留下印象，我就辭職。
這句話一出來，只會讓自己陷入尷尬的境地。正確的方法是自己總結自己的能力，為公司創造多少價值，用資料說話，告訴老闆這是我應得的。還有給老闆留下印象的理由。
實際上，公司會付錢，給公司帶來利益，為了維持好員工，老闆會給你留下印象。
野蠻解決不了問題。成年人的世界要擺事實講道理，用資料和結果說話。從你的職位來看，你的工作是否不可替代。
一點很重要。如果你認為你工作做得很好，那是很重要的。但是如果另乙個大人物能代替你的大部分工作，你什麼時候向老闆提出加薪，老闆也會委婉地拒絕你。
如果你的工作不能被別人代替或得到老闆的批准，這時你就是「獅子大開口」。
6樓：不會飛的肥豬
直接進領導的辦公室面談，前提是自己有足夠的實力就可以了。
7樓：周**強強
想要領導給你加薪的話，那麼你在工作的過程中就要非常努力，而且要把工作質量變得非常好，會給公司帶來很大的利益，性格也非常開朗，而且非常善於與人交流，與同事相處的是非常好的，而且人際關係也非常廣。這樣領導就會給你加薪。
8樓：王祿
應該更加努力的工作，而且在領導面前多表現自己，把自己的才華都表現出來，讓他們看到你的能力。
怎樣才能給領導要到加薪？
9樓：菜籃子
1、首先在平時的工作中懂得要彙報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作程序。
凡事多與上司溝通和彙報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的程序。這也是想加薪最基本需要做的。
2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和麵對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外乙個途徑倒出去。
3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閒，可以靜下心來和你談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。
4、在找老闆談話之前要做好充足的準備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附乙份加薪申請，這些都是必須的。
這是防止老闆說話不算話，如果老闆對你比較認可，並且肯定你的工作，很快就會給你加薪的。
5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關係的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
怎樣向領導要求加薪？
10樓：網友
1：應該主動給領導提出加薪公升職。
在職場，忠心耿耿，又能力卓越的人一般都充滿正義感，想用自己的實力加薪公升職。
而能力不高，會處理關係的人相反會想辦法通過其他方式讓領導給自己公升職加薪。就是所說的「馬屁精」
這裡並不是讓大家成為「馬屁精」那樣的人，而是希望那些有能力的人不要只努力做自己的工作，而應該主動向領導要求加薪公升職。
2：向領導表明自己忠心耿耿的態度。
向領導提出加薪後，你應該表明自己對公司的忠心。
在職場上，我們可以看出，很多核心的業務，核心的位置上的人都是對公司忠實度很高的人。
因為領導知道他們的忠心，所以放心的交給他們，不然，如果你不是乙個忠心的人，沒有在這個公司留下來的態度，公司如果把你培養出來，你跳槽了，等於說是給對手培養了乙個人才。
沒有這麼笨的領導，所以說，如果你想讓領導給你加薪前，你要做出一些事情，向領導展示你的忠實度。
總之，在職場上，我們要做乙個認真負責的人。
但是，要記得讓你的價值充分的展現出來，讓領導看到你忠心的態度，才會放心的給你公升職加薪。
如何向領導提出加薪要求？
11樓：紫羅蘭愛**
要不要跟領導提公升職加薪？當然要！但提之前先要走進領導心裡。
提公升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你公升職加薪才行，具體如何做？
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。
一、想領導之所想，急領導之所急。領導想的，你提前做好了，是不是會高看你一眼？領導有什麼事，你主動去辦，是不是就會對你很滿意？答案是肯定的！
二、領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
三、不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
四、禮尚往來，國之傳統。逢年過節，要到領導那裡走訪走訪，越走越親近，這是肯定的！
要不要跟領導提公升職加薪？當然要！但提之前先要走進領導心裡。
其次第二步，你得讓領導知道你比別人更努力。
加班要加在關鍵點上。平常不用加班，但是對於領導來說的重要任務，你務必要加班，而且一定要多看幾遍，儘量一點錯誤都沒有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡了，怕打擾領導休息，遇到重要任務，他比你著急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
要不要跟領導提公升職加薪？當然要！但提之前先要走進領導心裡。
最後第三步，要找出你和別人的差距。
別人在無所事事的時候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。當然不一定非要忙工作，舉個例子，你們單位招聘了10個人，9個人上班時間，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩遊戲，你偏偏不做這個，你忙完工作就打掃衛生，不要擔心領導看不見，他肯定會知道的，因為你身邊都是他的眼線。如此一來，你便會在10個人中脫穎而出，讓領導注意到你，要不然這麼多人為什麼偏偏給你公升職加薪，他們9個人有可能在這個單位呆一年，大領導都不一定能叫上他們的名字，但你的名字一定如雷貫耳。
在這裡還要說三點重要的注意事項：
1.和領導提公升職加薪的事情，不要在單位談，小心隔牆有耳，領導們都非常忌諱這個問題。
2.要把握合適的機會，每個主管、部門經理快退休了，或是調整了就是最、
如何跟領導提加薪
12樓：寶哥
要學會跟老闆畫餅~~
13樓：晚茶呀呀
2.合理確認加薪數目；
3.向上司表示感謝栽培，並在適當的時機說明自己申**薪的原因，如業績優良、工作量大、收入與市場平均水平存在差距等，請求上司予以批准。
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14樓：a江水玉清
跟領導提加薪，可以直接跟領導說。不想直接說也可以通過舉例子旁敲側擊提示領導加薪。比如，可以跟領導說，過去乙個工人乙個班加工20個零件，老闆給100元，乙個零件合5元。
現在乙個班加工30個零件，老闆仍然給100元，乙個零件合3元多，這不是越幹零件與工資越不對應，象這樣工人工作熟練了就應該給人家加薪了。
15樓：網友
要想馬兒跑的好，需給馬兒加把草。你得把加薪對老闆的好處說夠說透，不加薪對老闆的壞處說夠說透。說得夠說得透，加薪問題不需慪。
16樓：匿名使用者
只要你的工作。
得到領導認可。
就是你不提，領導。
也會給你加薪的。
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