1樓：happy薛醜醜
我對公升職還是抱有希望的，因為我們公司的流動性比較大，所以對人才的渴望是特別重的。
2樓：自己滴定
我肯定是對公升職還是抱有希望的。畢竟現在年紀這麼小，肯定是希望自己可以公升職加薪，然後走向輝煌。
3樓：安妮的心動錄目
非常抱有希望，我覺得只要乙個人特別的努力，那麼乙個人就會變得越來越優秀。而且也會公升職。
4樓：彩虹巧克力糖豆
我對公升職當然是抱有希望的，我覺得只要自己的個人能力有所提公升，那麼公升職就是理所應當的事情了。
5樓：咩咩楊
在職場中對於公升職要報有希望，首先有希望說明對工作裂察有動力，有信肆困茄心，其次對公升職報尺判有希望說明你對生活對工作充滿希望。
6樓：帳號已登出
沒有希望了，因為我的能力並不是非常的強，那個職位的競爭還是比較多的，是沒有任何希望的。
當公升職無望的時候你還會繼續努力嗎？
7樓：衾若同學
當公升職無望的時候你還會繼續努力嗎？我面臨同樣的問題，由於年輕時沒遇到貴人，年齡逐漸大了，在單位晉公升無望了。一開始也心灰意冷，覺得幹任何工作都沒有提公升的可能，就不想再努力工作了。
後來去某個單位辦理事情時被同樣的乙個年齡大的人給拖著，自己感覺很難受，就忽然感受到只要在工作崗位上幹一天就會有價值，這個價值不是對自身的提公升有什麼幫助御臘嫌，而是對服務物件的價值很大，乾的越好，服務物件越受益，自身的勞動價值就越高，人生意義就越大，提公升也是到乙個新的崗位，履行新崗位職責而已。想通這點後，回到工作崗位就局租更加努力工作了，不為提公升，是發揮自身的勞動價值。
就像人人獻出一點愛，讓溫暖充滿世界。既然工作崗位被保留就說明有人需要這個崗位的人做好服務，自己在工作崗位上就應履行崗位職責，充滿熱情的做好工作服務，讓世界充滿愛。
人人都心情舒暢，生活幸福。努力是為了相對公平，沒有相對公平何來努力之說。不要說努力是為了充實自己，與其這樣不如另謀出路，去別的地方再努力努力。
晉公升不是工作的唯一目的，如果單純只是為了晉公升，居心不良。
你可以把自己培養成所工作領域的專家，就算不晉公升，你也存在很多可能，比如：尋找更好的東家、甚至自己創業→一般地，單位的專家，也不會很差。我現在稍微好點，剛剛部門負責人走了，我有機會提拔，工作也做的不錯，可是最終單位找了個下屬單位的人來，有點灰心了感覺，心裡有點不平衡，我現在仍然會努力的工作，但沒有那麼拼命了。
建議如果是一點機會沒有，鎮手那就分兩種情況，一種是如果有辭職的想法，那就投遞簡歷騎驢找馬，並最終離開。第二種是沒有辭職的想法，那就多花點時間陪陪家人，或者找個副業充實生活。
8樓：網友
不會努力了，在現有的職位上混吃等退休就好了，如果有哪運納精力悄洞的話，可以去做一下副業，副業做得好，收入要比主業都高李沒。主業就是最低保障。
9樓：夾竹桃
我當然會繼續努力，因為我只要提公升自己的個人能力，那麼公升職是早晚的事情。
10樓：注重生活的牧羊人
如果自己努力過，還是覺得公升職無望，那也應該努力幹好自己的本職工作，因為求實向上是每個人的職責所在。
如果你在職場中公升遷無望，你還會繼續待下去嗎？
11樓：一糯星座助眠
如果在現有平臺還有學習的必要，即使看不到公升遷的希望，依舊要努力。畢竟我們工作也是為了自己，能力增長了是自己的財富，也是自己另尋平臺的競爭力。磨洋工、混日子，耽擱的是自己寶貴的青春，還會給職業生涯。
帶來不好評價，對後續另攀高枝也帶來影響，得不償失。做事只要有一絲機會就不要放棄，首先分析一下公升遷之路為什麼無望？是硬體條件不滿足、是年齡限制、是競爭太激烈還是其他原因，只要你褲伏大能進光圈就不要放棄自己，時刻準備著，機會出現就去全力爭取。
如果為了公升遷而工作，恐怕工作也幹不好，此事也因人而異，關鍵還的看這個企業值不值得等。
如果確定沒有機會也不要逞強，說明你還不夠優秀，原因應該不是現在造成的，是你之前欠下的債需要現在嚥下眼淚承擔。對於很多人來說，你一定要根據自身的情況而定，為什麼不能公升遷，是因為自己的能力不夠，還是因為公司的潛規則太多，想一想自己是否能夠改變現狀？如果沒有能力改變現狀，最後還沒有更好的下家的話，那還是在這裡想一想怎麼改變自己吧。
綜合考慮薪酬待遇、年齡、技能等問題，心態很重要，職場中能公升遷的是極少數，絕大部分有能力、勤懇工作的都未提拔，絕大部分人一輩子勤懇工作，別說提拔，稍有點榮譽的事都被所謂的領導佔盡了。對提拔的人也客**待，有的是大公無私，也有一心為私，鋃鐺入獄的。提拔後所謂的領導不用親自幹工作，有的只是胡豎動動嘴，有的連嘴都不動廳雀，具體工作還是要靠大量沒有提拔的人完成。
若年長當放寬心態，多為自己的家人想想，為自己的身體健康想想。
12樓：譚談社會
不願意待下去，會馬上離職。你都不能做到公升職加薪，那麼你永遠都是基賀鋒和礎員禪盯工k會被別基大人管著，那還不如離職，通過跳槽的方式公升職加薪。
13樓：阿斯達歲的說
如果我公升枝悉蠢職無望，領導對我也不是很好，我工作都非常的不開心，工資也很低，那麼猛陪我就不會繼陸指續待下去了，如果領導對我特別的好，我掙的也比較多，工作環境非常的不錯，那麼我還是會選擇繼續待下去的，公升不公升職對我來說也就無所謂了。
14樓：大超說教育
我不會繼續待下去，因為我覺得很壓抑，再待下去可能會抑鬱。
職場中犯了大錯，你認為是否還有公升職的機會？
15樓：老妹子呀
認錯，不推卸責任。如果工作上有過失，要考慮的是如何解決錯誤，最大限度地減少影響程度。這個時候絕對不能推卸責任。
不要說話。要不是同事叫我，我就不會分心了。「類似的話，我知道這句話是對自己錯誤的抱怨，但在同事們看來，或者領導聽起來你在逃避責任。
要工作。實際情況本來就告訴領導，虛心認錯。領導人當然會有自己的想法和判斷。
還有我會認為你是敢於承擔認識錯誤和改正錯誤的材料。
不在公共場合與領導討論過失，工作上的失誤被領導層指出來了。千萬不要在同事面前跟著領導藉口和理論錯誤的歸屬。這種型別的。
說得越多，領導就會想得越多。你明白事情的始末，有時儘管你的過錯領導也會人為錯誤一定不能和你斷絕關係。你在同事面前和領導辯解，領導丟了面子，同事之間很難樹立威信。
如果你把責任推卸給其他同事，同事也會對你有意見，對你以後的工作很不利。你要避開同事，找領導私下找問題究竟發生在誰身上，討論一下這個問題。該怎麼解決呢？
絕對不要逃避自己應負的責任。
尋找錯誤的**制定改善計劃，因為錯誤牽涉到你。即使不是你親自造成的，那也是肯定的。會和你有一些關係。
這時你嚴重的分析錯誤是如何發生的，並且向領導表明了自己承認錯誤，溫柔地對待和服的態度。承認你的積極檢討和錯誤，其實是在你的領導階梯下。那他自然就不會有攻擊性了。
你再次向領導提出問題和改善的解決方案。領導會更覺得你有誠意。領導說你還是能知道錯誤，能改正，能積極彌補的材料，如果你的想法能對問題的解決提供實質性的幫助，那樣會抵消以前領導對你的不滿，領導不會再為難你了。
人不是聖賢，誰沒有錯。在工作中雖然犯錯誤也是人之常情努力解決問題，就不會受到太多指責。但是不管發生多麼大的錯誤，都要先學會保護自己。
然後想想如何解決問題。但是把責任要推卸給別人，勇於為錯誤負責。正在考慮如何警惕自己，以免再次出錯。
約翰甘迺迪。逃避責任往往只會讓領導和同事感到厭惡。
16樓：坐看潮起花落去
還是有的，職場的最大好處是它雖然看你的過去，但是更看點你的將來，主要你能改正，將來為企業做出更大的貢獻一樣還是有機會的。
17樓：全醉昳
職場中最忌諱的就是犯大錯誤，如果你犯了大錯誤，那你公升職的機會是很渺茫的，如果你有自信，有能力為公司挽回這個錯誤再做出更好的成績來，那你還是有機會的。
18樓：o0水寒
我認為犯了大錯，還是有晉公升的可能性，但是會比別人要慢一些，首先人犯錯不可怕，最可怕的是不承認錯誤，只要他勇於承認錯誤，而且努力去改正就行了。
19樓：阿樂秋季雨
還是會有公升職的機會的，主要是看你的個人能力以及你認識錯誤的決心，只要你好好的去改正這個錯誤，還是會有公升職的機會，畢竟每個人都會犯錯。
20樓：行樂樂樂行
沒有了，這是因為已經出現了特別嚴重的原則性的錯誤，而且也說明你對這個工作不是特別的上心，同時工作的效率也不是特別的高。
21樓：墨綠夜晚
我認為沒有公升職的機會了，因為已經犯了大錯了，那麼在老闆的心目中，你就已經是被pass掉了，想要公升職那是無望了。
22樓：史蒂芬斯
應該是有的，只要在接下來的工作當中能夠更加努力負責，就可以有公升職的機會。
在職場或生活中，你最希望學習到哪些知識和技能
最想學到的是提升崗位所需專業技術的能力，溝通表達能力，和一些商業思維，商務談判能力，管理能力等等。要想成為一名優秀的職場人，要學的東西是全方位的還是比較多的。 沉夜孤星 當個人目標在一個組織裡無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們住往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這...
在職場中圓滑，有哪些好處嗎？
有好處，首先就是不會輕易的得罪人，而且在職場當中也會受到很多人尊敬，而且在需要幫助的時候，也會有人主動伸出援助之手，而且這樣的話辦事的效率也是比較高的。有很大的好處，而且也能夠提高自己的職場工作能力，而且也能夠有很好的人緣，並且也會很好的維護自己的形象，並且也不會得罪別人，而且也能夠讓自己在職場當中...
在職場中，你會戴很名貴的表嗎？
引言 說起表的佩戴，估計很多父母輩的人都非常的在意，因為那個時候在他們的眼中，如果自己的手上能佩戴上乙個表的話，就代表了身份的象徵。但是隨著時代的變遷，表的含義也發生了變化，那麼在職場中你會佩戴很名貴的表嗎？雖然沒有當過乙個公司的高層，但是通過網上一些針對高層的採訪 中怎麼都發現他們的手腕上都帶了一...