1樓：小宇哥看娛樂
在這種情況之下，我肯定會選擇離開這家公司的，在這家公司繼續工作下去已經沒有任何的意義了，而且在未來遲早是須要離職的。
我相信很多人在職場當中都會有過這樣的經歷的，在這種情況之下，能夠說明公司擁有的優勢是比較大的，作為公司的乙個員工，所具有的劣勢是比較大的。既然已經得不到領導的賞識，旅纖那麼繼續工作下去，也不會帶來更好的發展。
我認為這樣的公司在未來肯定是沒有任何發展前途的，這樣的公司雖然能夠在市場上獲得一定的利潤，歸根結底是通過壓榨公司的山伍員工獲得的利潤。從公司領導的一些做派當中就可以看到是否能夠獲得更好的發展的很明顯，這樣的公司並不適合長期工作的。<>
我認為必須要找乙個有利於自己發展的平臺，雖然在這家公司已經沒有任何必要的待下去了，但是也必須要做好相關的交接工作。我們國家已經進入到了市場經濟的時代，市場上能夠選擇的工作也是更多的。<>
我認為這種領導在職場當中是不能夠獲得更好的發展的，因為在任何情況之下都會威脅自己的員工，從而會給自己的員工帶來比較大的壓力的逗鎮或。這種領導在職場當中也是不會受到很多員工的尊敬的，而且對於公司的發展也是不利的。<>
在這個社會當中，我們都知道公司所擁有的地位是更高的，而且他們所具有的主動權也是更大的。從領導的言辭也可以發現，公司在未來是否能夠獲得更好的發展，這樣的領導就已經註定了公司不能夠獲得更好的發展。
2樓：無能為力大蒜
我是不會走的，一般來說，領導在這時候說的話，都不應該相信，他是在氣頭上的，我不會走。
3樓：黎昕科普知識小屋
這個時候我不會走，因為我知道我自己是需要這份工作的，我會更加努力 。
4樓：花花就是我
這個時候其實我是會走的，因為這樣的工作完全不適合自己。
5樓：o0水寒
我會很理智的判斷一下，我是否可以裸辭，如果不能裸辭的話，我會繼續堅守著幹，然後再決定是否辭職。
「願意幹就幹，不願意就趁早走人」，遇到領導這麼說時該怎麼辦？
6樓：麗文說娛樂
願巧絕意幹就幹，不願意就趁早走人」，遇到領導這麼說時該怎麼辦？領導罵員工，「不想幹直接走人」，從心態上說只有乙個，領導很不爽，後果很嚴重。無論面臨的是整個孝李姿團隊，還是對某乙個員工，反正就是在發洩自己的怒氣而已，至於這句話是不是領導索要表達的真正意圖，還是要結合具體什麼情況來說。
我在做勞務派遣工。
的時候，領導最常掛在嘴邊的話就是：「能幹就幹，不能幹趁早走人，給要來的人騰地方。」基本上每次生氣，或者訓斥我們的時候，結尾都會帶上這麼一句話。
有一次領導屬實有點雞蛋裡挑骨頭了，同事們心裡都有情緒，在加上領導一頓罵，其中乙個小年輕就受不了了，心態**就回懟一句領導，然後直接去找另外乙個領導打離職。後來不知道怎麼處理的，反正是在辦公室裡談了半天，最後也沒有離職成，日常工作該怎麼樣還怎麼樣。絕大多數領導說出這種話，都不是真正要員工直接走人。
領導也是人，不可能指望人家在生氣的時候還能保持理性，本來在日常工作交流的時候，領導說的話基本都帶水分，對敏感的觀點和指示很少會明確表擾態達出來。
現在因為情緒不穩定隨口說得不想幹直接走人，你要是認真你就輸了，沒有必要那麼敏感，犯了錯誤挨批評正常，領導也不可能因為一次錯誤就否定你的全部。「不想幹直接走人」更多的是表達了領導的一種無奈。在職場中有的員工就是嘴皮子快，能力不怎樣，但是甩的一手鍋，領導還真就說不過人家，通常這種情況下，領導迫於無奈，只能甩出一句「不想幹直接走人」，目的是利用身份打壓，並不是字面意思。
其實這句話的意思大多都是對員工的一種提醒警告，起的是一種鞭策的作用，發洩心中的不滿。
7樓：坐看潮起花落去
遇到這種情況最好的方法就是莫不作聲。和領導發生正面的衝突。除非你不想幹了，想迅速走人。
8樓：步彥露
遇到領導說願意幹就幹，不願意幹就趁早走物磨人，這個時候你可以思考一下自己的工作，給自己帶來了什麼，如果收益可觀罩唯鬥，可以繼續山攔幹，如果收入甚微，那麼就趁早走人，不伺候了！
9樓：網友
要考慮自己的錯誤，是不是自己耍脾氣了，要承認錯誤。
10樓：王志剛剛剛
遇到遇到領導這麼說的時候，我會馬上提出自己的離職信滾察，然後和領導提出離職，因為領導這樣的語氣讓我非常不舒服，我會大中茄馬上走人。培慎。
11樓：勤奮的苦海
朋友你好，如果有領導和我說這種話，我一定會立刻撂挑子不幹，畢竟尊嚴對我來說要勝過工作。
12樓：乙個
遇到領導這麼說的時候，就應該選擇羨御洞離開，既然領導都兄枯這麼說了，肯定是對自己存在了很多不拆團滿意，接下來也會受到針對。
13樓：牧塵林東消炎洛
提桶跑路，現在行業流動這麼大，不幹就提桶，記得提個紅的態拆，不然你的靈魂帆檔棗還是要留在那裡。你要是家裡有房貸啥的就算了，忍忍吧，房貸不能蠢鉛斷。
14樓：無能為力大蒜
我覺得遇到領導這麼說的時候，你可以說我是非常想要幹下去的，但是我希望可以解決這個問題。
15樓：樹木要開心
其實面對這種情況應該果斷作出選擇，實在幹不下去就另謀出路。好男兒志在四方。
16樓：網友
遇到這種領導，我會冷靜下來好好跟他溝通一下。
17樓：哦啦哈
如果你的領導對你說願意幹就幹，不願幹就趁早走人，這樣的領導應該是對你已經開始失望了。
18樓：使君素裹春秋紅
遇到這種領導，那你可以直接走。沒有必要跟這種人有過多的接觸。
19樓：鳳偲偲
如果領導這樣說的話，那你就走唄，天涯何處的，你去哪都可以找到乙個適合你的工作？
當領導對你說「能幹就幹，不能幹就走人」時，你該如何接話？
20樓：任何時候的家
我會說直接不幹走人了。我是來上班的而不是來受氣的，在職場中確實有一些領導不尊重下屬，而且脾氣不好，員工出現一點問題領導就破口大罵，如果在這樣的工作環境中，不僅得不到提公升，反而會讓自己變得更加壓抑，畢竟我和企業是屬於合作關係，而不是低人一等，如果領導非要這麼怒氣衝衝，那麼我便會直接懟回去，而不是任由對方呵斥。
現在裸辭的年輕人越來越多，有部分原因就是現在的領導德不配位，根本就沒有任何的領導能力，喜歡強壓著員工做事，在這種領導下面幹活非常的累，這種領導只會一味的苛扣下面的員工，而對待他的上級便非常的溫順，看到你好欺負就喜歡欺負你，所以對於員工來說，該有脾氣的時候一定要有脾氣，你選擇容忍對方會變本加厲。
現在的工作機會有很多，並不是在乙個單位工作一輩子，如果在這個企業工作不是很愉快，可以再找下一家企業，很多人在職場中受到打壓，也積累了很多的負面情緒，如果長期處於這樣的環境之中，整個人很容易崩潰，所以在工作中一定要不卑不亢，員工也不是低人一等，企業給公司員工提供勞動力，兩者是平等的地位，所以領導也不能直接對員工怒吼。
在工作中我們一定要盡最大的努力把事情做好，如果領導還進行批評，那麼我們也要及時的表達出自己的看法，這不是能不能幹的問題，而是領導對待下屬態度的問題，根本就不當下面的員工當人看而是隨便的欺凌，畢竟年輕人也沒有那麼多的社會壓力，不會任由領導這樣欺負，反而會正面反擊回來，沒有必要讓自己受委屈。
21樓：你好甜甜圈呀呀
我會給領導說，我會努力做好。希望您不要開除我，而且我一定會展現出我的實力。
22樓：菜苗教育
如果領導這麼對我說，那麼我就不能忍了。這時我會對他說，你行，你怎麼不上？就會說大話。走就走，誰稀罕你那三千塊錢的工資，就會壓榨員工。
領導對你說「能幹就幹，不能幹就走人」時，應該如何接話呢？
23樓：竹兒說教育
上司對你說「能幹就幹，不能幹就走人」這說明兩個事情：
1.上司說這話的時候處於情緒失控狀態。
2.你當時的工作沒有達到上司的期望。
關於第乙個事情，這比較正常。因為職場當中上司也是人，他也要面對他自己的工作，他也要面對各種人際關係。
他也會碰到一些工作上或工作外的煩心事，在這種情況下，如果下次員工再給他火上澆點油，那他說出一些不理智的話也就可以理解了。這種情況下，上司的問題是他不能很好的控制住自己的情緒，這是上司本身能力的問題，這是上司本身性格脾氣的問題改州。員工的問臘拿題很簡單，就是員工察言觀色還有點差勁，不僅是面對情緒糟糕的上司，面對情緒有點失常的任何人，我們都應該小心的去和他相處，儘量不要做一些所謂火上澆油的事，因為在這個時候最容易產生矛盾。
關於第二個事情，上司肯定不會無緣無故的去說這種「能幹就幹，不能幹就走人」的話。因為這種話是很傷人的，其實上司對下屬員工說這樣的話，不僅會丟掉上司的威嚴威信，還會丟掉下屬員工對上司的信任。所以上司對員工說這樣的傷人話語，大概率是員工在工作上沒有做好，沒有達到上司的日常期望，或者說沒有達到平時工作的水準。
想想就知道，如果你的工作表現和日常一樣，如果你的工作成績非常優異，上司肯定不會沒事找事。
我們分析完原因，接下來說說員工如何應對這種場景。
1.有人說員工應該馬上離職，對於這種答案，我只能報以呵呵兩字。職場當中被上司說教的事情多了去了，一點委屈都受不了，如何在職場當中混？
衝動狀況下所做出的決定，時間證明這些決定基本都是錯誤的。
2.那麼員工最正確的做法是什麼？就是趕緊閉嘴趕緊去做自己的工作，做好自己的工作。
當然如果你在意上司的說法，那你不妨在工作之餘靜下心來做一番反思，反思自己出了什麼問題反思上司出了什麼問題。
3.但是我們必須要強調一點，我們沒辦法改變上輪殲搭司沒辦法改變別人，我們只能改變自己去適應他人，我們只能改變自己去適應上司。
24樓：情感導師素顏
你可以跟領導說禪察，我當然是能幹雹襲知了。源消我現在就去好好的幹活去。其實你也可以直接回復乙個知道了，然後你就回到你的工作崗位就好。
25樓：星了
在領導說出這種話的時改褲知候，你應該第一時間就回應領導，這份工作我肯定能幹，並且我的能核消力是非常強的，如果想要見識到我真正的實力，那麼就需要對我自己最好的鼓純告勵和幫助。
26樓：北山一師
如果是這樣的話，說明這領導對你並不是很重用，如果你覺得沒有必要在這裡乾的話就可以辭職，但是如果沒有地方去族春的話，兆帶耐只能是忍行梁辱負重。
「願意幹就幹，不願意就趁早走人」，遇到領導這麼說，該怎麼辦？
27樓：數位技術小輝
辭職。因為領導這樣說的話，說明他根本就不重視你，所以你應該儘早辭職。
28樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你應該先表明自己的態度，表示自己不是不願意幹，提出你的要求，說出你的理由，要是他態度惡劣，他也不值得你為他工作了。
29樓：網友
你應該果斷跟他選擇理論，因為只有這樣才能更好地保護自己在這個公司的地位。
30樓：每日話題心說
遇到這樣的領導，建議你早點辭職，因為這樣的老闆沒有責任感，也不懂得尊員工。
31樓：蕾蕾
我的性格比較倔，遇到這樣的領導我會選擇辭職，此地不留我，自有留我處，沒必要在乙個地方讓自己受委屈。
32樓：史蒂芬斯
遇到領導這樣說也不要太過於放在心上，他只是氣話，你應該要好好去改正自己的錯誤。
公司把工資下調後說願意幹留不願幹走,還能留下嗎
那就要看你自己的情況了，如果能找到比這更好的，那應該走，起碼爭這口氣，如果找不到更好的，那也就只有留了。這要看所籤勞動合同中約定的工資，如果公司單方面下調了，那就是違約，公司員工不能接受導致離職，公司是需要補償員工的。不存在公司所說的願意幹留不願幹走。補償協商不成，可以申請勞動仲裁。你好當然可以 公...
乙個男的說要和你好,你不願意該怎麼
男人說你又不陪我該怎麼 這樣說的目的既可以表達您內心的喜歡也可以讓他明白您的心意哦。如果對這個男人比較無感的話那麼可以回覆說 還有好多人需要我陪呢，有空陪你。這樣可以明確的告訴他對他沒有意思哦，也不會讓他產生不必要的誤會哦。您好親，如果您對這個男人有喜歡或者說蔽襲好感的話可以回覆說 想陪你團並空也得...
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