1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工敏或作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」勞動和社會保障部《關於確立勞動薯拿或關係有關事項的通知》中規定：
工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權數伍益，會使你一生受益。
2樓：劉豫川健
法律規定，沒簽勞動合同，可以向單位主張雙倍工資。
公司換新老闆，要求重新簽訂勞動合同，我該怎麼辦？
3樓：本月桃
公司換新老闆要重新籤合同嗎？ 濟南人社：不需要。
公司老闆換人了，就得重新簽訂勞動合同嗎？」近日，市民孫先生向本報溫暖人社政策直通車諮詢。對此，濟南市人社局提醒，用人單位更換法定代表人，不影響勞動合同的履行。
據孫先生反映，他是一家公司的財務負責人，最近公司新換了老闆，一上任就宣佈廢止原來的勞動合同，公司所有員工必須重新競爭上崗。「要是競爭上了，就可以重新簽訂勞動合同，要是競爭不上的，就會被辭退，並且沒有任何補償。」孫先生懷疑，「新老闆其實是想借競爭上崗之機，把辦公室、財務科和勞資科等關鍵部門的負責人換成『自己人』。
那麼，公司換了老闆，員工們是否真的需要重新簽訂勞動合同呢？
濟南市人社局有關人士解釋，根據我國《勞動合同法》的有關規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。「據此，新老闆無權廢止原來的勞動合同，除非他與員工協商一致，用書面形式變更原勞動合同約定的內容。
相關人士解釋。
有的用人單位變更名稱後，覺得如果還用原來的勞動合同，有點名不正言不順，其實這種心理是完全沒有必要的。」上述工作人員解釋，另外，還有的用人單位是想借變更名稱之機，要求勞動者重新簽訂勞動合同，把勞動者的「工齡清零」,藉以規避對勞動者應該承擔的責任。這種做法侵害了勞動者的合法權益，也是違法的。
4樓：逢淑英毛戊
根據法律及司法解釋規定，公司合併時，合併各方的權利義務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。因此，合併時未到期的勞動合同無需重籤，由合併後的公司繼續履行原合同。如果勞動合同已經到期，需要重新簽訂勞動合同，續簽勞動合同的時間應延續原合同的時間。
5樓：系仁盤水
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同仍繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。所以，你原先簽訂的勞動合同繼續有效，新的公司應當繼續履行原合同的約定。
若經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更，變更勞動合同，應當採用書面形式。有空多看一些派遣方面的資訊對你會有所幫助，像麥斯特人力資源就很不錯。
沒簽合同換老闆怎麼辦
6樓：熊貓一起說法
1,問題。沒有簽訂勞動合同，公司換新老闆後被辭退應該怎麼索賠？該向舊老闆還是新老闆賠償？
2,這種情況，一定要用法律**維護自己的正當權益。申請勞動仲裁。你是被新老闆辭退的，應該向新老闆索要賠償金。
勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等卜宴此事項，不影響勞動合同的履行。
勞動合同法》第三十四條：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞祥睜動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
3,你的權益。(1)因未簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資補償。
勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2)辭退你的理由是什麼？如果你無過失，僅僅是因為換老闆了，所以老闆也要換人，如此，你可以主張經濟賠償。經濟賠償是經濟補償的兩倍。
勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作型迅的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3)查詢一下你的社保。憑身份證到人社局即可查詢。如果沒有及時足月繳納社保，則你可以主張新老闆補繳。
4)結清勞動應得工資。
5)其它。4,你不用擔心，你也不要害怕。只要你無過失，你就去告他去，走勞動仲裁。
把能證明你曾經在這個單位工作過得一切東西蒐集一下，作為證據，你現在就是要證明你曾經在這個單位工作過。勇敢地用法律**維護自己的正當權益。
我跟老闆簽了勞動合同可是我現在不想做了怎麼辦
7樓：
摘要。您好，勞動者要辭職，直接跟老闆說不幹了，交接完就可以直接離職了。
您好，勞動者要辭職，直接跟老闆說不幹了，交接完就可以直接離職了。
離職前，老闆需要給您結清未付工資。
還有其他問題嗎？
我和雷劇團簽了二年合同，月薪每年十萬元，但是我現在不想做了，合同裡要賠償十萬元，怎麼辦呢？
月薪每年10萬？
勞動合同法》明確猜兄豎只塵鋒允許用人單位與勞動者約定兩種違約金（提供專項培訓費用和競業限制），而期前離職的行為不屬於可以約定違約金的行為，您的公司與您約定的「未穗大到期離職，要追究責任且賠償違約金二萬」的條款違反了法律強制性的規定，是無效的。其次，如果您辭職，建議您按照法律的規定，提前三十天交書面的辭職報告，到期就可以直接離職。如果您沒有按照此規定程式辭職，而是突然離職，因為您的行為給單位造成損失的，要賠償單位的實際損失。
但是實際損失需要由公司舉證，一般都很難。
還有乙個事情，我現在打算另外和乙個老闆籤合同，在合同裡如何籤對我有利？
加上幾句什麼話？
正常簽訂勞動合同呀，沒啥特殊的。
保護勞動者的規定都在勞動法裡。
人家勞動合同也不可能給你隨便改。
是。不需要您去額外新增，勞動法 對勞動者的保護很完善。
就好像您現在這個合同，約定了 什麼亂七八糟的違約金， 沒有用，不符合法律規定，約定無效。
我跟老闆簽了勞動合同可是我現在不想做了怎麼辦
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
我跟老闆簽了勞動合同可是我現在不想做了 ，可以提前向用人單位提出申請。
我跟老闆簽了勞動合同可是我現在不想做了怎麼辦。
親，您好，亂坦賣很高興為您解答<>
我跟老闆簽了勞動合同可是我現在不想做信旁了 ，可以提前向用人單位譁逗提出申請。
法律分析；您可以提前和用人單位協商的，簽了勞動合同不想幹了，不可以直接走人。勞動合同一經當事方簽署生效，就不能隨意解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除。
勞動合同生效後，勞動者立遊塌即走人豎磨戚不幹了，屬於未按照勞動合同約定履行相關義務，餘陵用人單位可以追究勞動者的違約責任。
法律依據；《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用物沒人單位，可以解除勞動合同。以下情況需要支付違約金：
一）單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應凳螞好當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人棗鉛單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（二）任職期間給公司造成過損害的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其他情況如果公司因為員工提出離職，剋扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且剋扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
私人老闆拖欠扣我工資又沒有合同該怎麼辦
勞動者應當尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等...
我們彼此喜歡但是又沒有共同話語我該怎麼辦
在漁梁古壩地質考察的金心球檜 這就要培養默契還有共同的愛好 你哪個學校的？ 巧尅力星星 我和我男朋友也沒有什麼共同語言的呀 我們的愛號不一樣，有些觀念也不一樣啊 可是在一起真的很快樂 只談日常生活總可以吧 談談愛好也可以的 問問她喜歡的是什麼 從而你也融入到她的愛好中去 話題自然多了 其實好容易找到...
沒有手機流量，又沒有wifi怎麼辦
您好 如果沒有流量，而且沒有wifi,想上網的話，建議您開通流量包使用，可以減少流量費用的支出。可以開通疊加包流量。可免費傳送相應的簡訊指令到 10010 開通 1.10元包 ktll10 次月生效，ljktll10 立即生效 2.20元包 ktll20 次月生效，ljktll20 立即生效 3.3...