1樓：夢露歷史驛站
乙個不會溝通不愛說話的人，在職場上幾乎沒有提公升的空間。我們都知道職場就是社會，各種各樣的人都在職場。想要獲得提公升空間，不僅要有較強的工作能力，還要有較強的社交能力。
你不善於溝通，不喜歡說話，會讓別人看你的時候有點無聊，就是你比較內向，別人不願意和你接觸。在職場中你不喜歡交流和說話，說明你的社交能力有點差。
社交能力差那麼就說明你可能已經完成了工作，不會得到鬥仿領導的賞識。你不會主動說出來。你要能用語言表達你的工作能力，讓領導意識到你的存在。
如果你只知道努力，這是不能接受的。你不能選擇辭職，你應該適當地改變自己，你在下乙個工作崗位上可能會遇到類似的問題。辭職解決不了問題。
你要學會和他們相處，找出相處的原因，然後對症下藥，化敵為友。
這也是鍛鍊自己能力的一種方式，同事相處不好應該是同事太強勢。有一種事事和你針鋒相對的感則銷橘孫團覺。和強勢的人溝通，首先要明白他為什麼強勢。
是不是他是個自負的人，你來公司搶了他的風頭，讓他在公司的存在感下降，他只針對你，還是他的能力，他看不上你，才會這樣對待你，然後他還要想辦法去處理。對於那些自負的同事，我們在和他們相處的時候應該放低姿態。
我們可以換種方式思考，想想什麼會讓他們生氣。這只是一件小事。我們可以順著他們的脾氣，讓他適當地出風頭，這樣你們的關係就會緩和很多，相處起來也會更容易。
對於那些能力優秀的人，我們應該先對他們表示尊重，讓他們知道他們更尊重他，不能卑微，每個人都是同事。然後我們可以從他身上學到更多。人畢竟是公司裡優秀的員工很多時候，放飛自己的身體好好學習技能。
2樓：安妮的心動錄目
可能是沒有達到公司標準，也祥鍵可能謹世巧是自己的實力不允許，或者是返悉自己自己的經驗不樂觀，所以到現在還沒有當上領導。
3樓：小阿星
這是因為廳臘比你優秀的人有很多，而且在職場廳茄當中競爭也是非常激烈的，或者是這個崗位更適合別人，所以你總是差一點扮伏滑。
4樓：今天退休了嗎
因為你總是沒有做好準備，你做事特別拖拉，你有拖延症，而且沒有主見，缺乏自信。
5樓：無能為力大蒜
我覺得有可能總是差一點的，原因就是因為沒有足夠的自制力和堅韌性，不能夠堅持下去。
差不多到手的晉公升崗位被其他人空降了，是一種什麼感受？
6樓：避坑小舔
我也曾經遇到過這樣的情況很高興分享這個問題，我在乙個部門擔任領導，下屬有abc三個小單位。首先我去a部隊考察干部，單位反應小宗工作出色，能引起a單位的頂樑柱。那時酒風很興盛。
領導來了，下級機跡肢空關肯定會在吃飯的時候安排酒。幾杯酒下肚，我就有點醉意了。小廝來勸我喝酒，我很欣賞他，問道。
單位對你評價很高，如果把這個部門交給你，你能挑選出來嗎？一說話我就覺得不合適！但是已經說了也不能改變，錯了就錯了！
不久a單位主管的位置空了但是上司直接對我說硬塞了幹部。我也無語了！對小手錶的約定落空了。
幸運的是，小手錶沒有表現出任何異常，沒有表現出像往常一樣的事情，和往常一樣的優秀。一年後，b單位主管的位置也空了。小宗當然成姿瞎為我心中的第乙個人選！
要相信領導既然領導答應了心裡一定會有數要理解領導。原來約定的位置被別人代替了，會有領導無法控制的困難。不要灰心，為下次做好準備！
領導答應給你公升職，後來被取代了。這種烏龍現象在單位也偶爾發生，但比較少見。領導在答應你公升職之前，說明他肯定你的工作能力，但後面又被別人代替了。
一是說明領導有無法用語言表達的飢核苦衷。
二是說明你還沒有資格提拔。
領導任人擺佈一級壓迫人一些部門更大的領導張嘴說話。如果你去的這個職位很重要，更大的領導替別人說話的時候，你的領導答應考慮這個領導的面子，那麼你就只能把約定的位置讓給別人。領導臨時變卦。
領導在和你相處的過程中，可能會發現你的能力與它還有差距，不能勝任新的職位。領導人的意見不同。如果是國企，重用、提拔幹部都要舉手表決，其他領導人不同意，票數低，所以很有可能不重用，換別人。
7樓：數位技術小輝
痛苦。因為好不容易等到的晉公升機燃森會，卻被別人捷足先登了，這種前塵失落感是難以用語言形容的，所以是一種非常痛苦的皮悔畝感受。
8樓：行樂樂樂行
這種感受特別的差，而且這個時候心理落差感是比較強的，而且很難接受這種情況，同時型洞脊也會非常的失落，而且也會特別的顫激不卜滲甘心。
9樓：王志剛剛剛
是一種非常失落的感受，感覺自己馬上要公升職了，但是沒有想到卻空降了乙個人。
你是在什麼情況下得到晉公升機會的？
10樓：麗文說娛樂
你是在什麼情況下得到晉公升機會的？在職場奮鬥的這些年裡，我也有許多次晉宴陸公升的經歷。雖然第一次公升職以後，幹了一段時間卻被其他同事所頂替，但是這也是我職場成長中的重要一部分。
從自己的職場公升職經歷，暢談職業生涯中的大起大落。公升職並不是乙個人的獨角戲，公升職背後需要領導的看重和同事們的支援。你要想在單位裡快速的公升值，就需要在領導面前表現出你自己的才能，而且這種才能必須能夠幫助到領導，而讓領導感覺到你對他有一定的價值。
許多人在公升職之前都有在基層工作的過渡期，而這種基層工作的經歷，是許多領導提拔員工的條件之一。
因為沒有一定的工作經驗，領導也不會提拔什麼也不會的員工。晌攜頃我第1次在單位裡能夠得到公升職，主要原因就是我有一定的基層經驗，而且和老闆之間的關係還不錯，經常幫老闆幹一些力所能及的事情，得到了老闆的賞識。還有乙個原因，主要是我們單隱嫌位規模不斷的擴大，單位裡面招了許多剛畢業的大學生，增加了許多新的部門。
這時候老闆提拔了許多老員工，其中就有我。公升職以後我感到事業有點小成就，自己的工作得到認可。但是好事不長，最後被乙個新來的員工所頂替，主要原因人家有一定的關係和背景。
任何人想要在單位裡快速的公升值，並且在自己的職位上站穩腳步，就需要有雄厚的人脈資源，強大的背景關係，還要得到領導和同事們的支援，否則你寸步難行。第一次晉公升，靠的是兩個字。膽識。
也就是說，你要有膽有識。我第一次晉公升，是屬於面試完直接晉公升的那種，當時非常自信的說到了以往的經驗，說到了對於本行業的看法，我甚至指出了行業的痛點，以及如何解決。作為乙個新人，站在老闆的角度看問題，才更容易被老闆賞識，他會認為你會實實在在的為公司考慮，當然我也 是那麼幹的。
第二個就是識。我原本就有的專業知識讓我非常自信，因此我順利的拿下銷售總監的位置薪酬也是全公司最高的，直接把一百多人的團隊扔給我。
11樓：小阿星
比如說得禪改到了領導的認基襲芹可搏畢，同時工作能力非常的強，很好的完成了上級領導分配的任務，為公司創造了很多的財富，業務水平非常的高，這些情況都能夠得到晉公升的機會。
12樓：阿里個通
應該是在我特別有能力，然後就是我可以完成100%的吵伍工作，並且還有很多空餘時間可以幫助其他人的時候，就可公升悶或能會得到乙個健身的機會罩飢。
13樓：帳號已登出
努力的情況下，得到了晉公升的機會，機會是留給有準備的人，他們這樣的人可以成大事。
14樓：結婚發的
作出了突出的貢獻。這個時候我取得了很大的進步，也得到了別人的認可，所以才會有這樣的機會。
你是在哪種情況下得到晉公升機會的？
15樓：麗文說娛樂
你是在哪種情況下得到晉公升機會的？接下來我說說我的經歷，第一次公升職，說出來你們可能不信，我的經歷就是把所有大佬都熬走，然後自己招了乙個團隊，自動就公升職了。那是在乙個外企，我們做it系統，進去這家公司是前同事把我介紹進去的，面試完的乙個星期，在去另一家公司入職的路上接到了hr的**，就沒有去哪家公司入職，直接到了這家外攔局企。
七月進去這個公司以後，有團隊有經理，技術主管，三個資深開發，四個畢業生組成了乙個技術團隊，我作為乙個資深開發，帶著乙個畢業生，主要負責報表。
到了年底，先是經理離職，技術主管公升職為經理，資深開發小李公升職為技術主管。又過半年，技術主管離職，招來乙個新的技術主管，這個技術主管教會了我很多東西。1）對於新技術的跟進；2）支援我利用新技術改造我們的系統；3）如何與上司打交道可是半年後，這個技術主管也離職了，這次沒有再招人，我被晉公升為技術主管，然後我陸陸續續招了4個畢業生。
這個時候，隱跡整個團隊差不多換了一圈，只剩乙個資深開發和我是剛進去團隊的時候的老人。
而這一切都是發生在兩年中。其中我總結了自己得經驗：1）坐的住是我能晉公升的乙個原因；在厲害的員工紛紛辭職的時候，我一直在堅持，這樣讓我對於公司的業務更瞭解，對於技術更有把握。
2）持續不斷地進步；在職場上，不進則退，另乙個資深開發一直吃老本，沒有進步，而我在前任的帶領下，持續學習，持續更新系統，這樣我在團隊中由邊緣人士進而進去核心模組。3）與經理搞好關係，與同事搞好關係；在工作過程中，需要自己上司，同事的支援，如果你能跟他們搞好關係，總是會順暢很多。回想起自己第一次公升職的經歷，並不是太值灶衡並稱道，這也是走出了人生第一步，還是值得說的。
16樓：自己滴定
應該是在我工作狀態特別好的情況下，然後才有可能得到乙個晉公升機會。主要是因為在鉛賀這種工作狀態之下，領導也會看到我的頃寬能力雀激亮，因此就會得到公升職加薪的機會。
17樓：王志剛剛剛
我是經過自己的努力，也經過了上司的很多考驗而得到晉公升機會的。
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