1樓：褍摹藨疆讟
引言：每年的秋季都是大家頻繁換工作的季節。職場上經常有一種這樣的現象存在，無論在哪一家公司工作，每工作一段時間後，心裡就會萌發出想要辭職的想法，換個新工作。
原因是可能覺得新公司的環境自己不太適應，無法融入，無法發揮自己的才能，又或者是工資太低沒有晉公升空間。但無論是哪一種原因，職場上都會遇到這樣的情況，就是每到新公司工作一段時間後，就會萌生出想要離職的念頭。
有人說這是一種正常的現象，通常情況下加入公司的前三個月一般最難熬，心理會有很大的波動，度過了前三個月基本就沒有太大的問題。初入職場有一定的心理動盪，這是很正常的現象，這種職場心理我們通常把它叫職場倦怠期。職場上幾乎每乙個人都會遇到這種現象，這是一種非常正常的心路歷程。
我有個朋友這兩天一直在換工作，公司的環境很不錯，同事也挺好，就是時間太長。大家都覺得朋友的這個工作還不錯，有很好的環境，又有和諧的同事關係，很適合自身發展。但朋友做了一段時間以後，就萌生出來想要離職的想法，覺得工作時間太長太辛苦，自己承受不了，每一天都很懈怠。
想要重新換個工作，但一時之間又找不到比這個工作好的，所以每天都在痛苦當中糾結。
有人說這或許是沒有擺正心態，心理素質不行，又或者是嬌生慣養、不能吃苦。職場懈怠期人人都有，對此想說，關鍵在於如何調整好自己的心態，動轍就想要離職的心態，實在不可取，不利於我們在職場中發展。工作時間長了大家都會出現心理懈怠期，關鍵在於如何擺正自己的心態。
我們常說人生中最大的勁敵就是自己，克服自己的心理因素，調整自己的心態，正視中工作的困難，這樣才能取得良好的發展。
2樓：明媚噠
沒有乙份工作是十全十美的，既然新公司的環境不錯，同事對自己也挺好，只是工作時間有點長，那就忍受一下吧。
3樓：創作者
我是不會選擇離職的，因為工作氛圍是非常重要的，如果工作氛圍特別好的話，我會選擇在這個公司發展。
4樓：帳號已登出
這個看你能否時間長會適應，能適應就做下去，另外看薪水是否高，高的話一就不會，否則就會離職。
5樓：小美生活小集錦
會離職，每天時間太長了之後，自己就缺少了很多生活的信心，也沒有辦法完成自己的生活，所以覺得多多少少有一些不舒服。
6樓：帳號已登出
不會選擇，雖然時間很長，但是這份工作的工資高，福利好，員工也不錯，這樣的工作很難找。
7樓：結婚發的
不會的，這樣的環境是可遇而不可求的，要適當的做出退讓。
8樓：水月光中夢一場
1.如果你最在意的是個人時間，不喜歡加班，顯然這個工作不符合你的需求。
2.如果你最在意的是薪資待遇，那麼衡量一下目前的薪資是否令你感到滿意。這裡的薪資不單指金額數字，而是要看工作時間和付出精力等與薪資數量的比值，簡單來說可以認為是「時薪」。
3.如果你最在意的是人際關係，顯然這個工作能滿足你的期望，但如果加班情況致使你身體狀況變差或是不可忍受，那麼也要學會及時止損，身體是一切的本錢。
4.如果你最在意的是發展前景，請評估下這個公司平臺的上公升空間是否真實存在，當前的狀況是否會在將來有所改善，假如變本加厲，你又是否能繼續下去？
5.最後，試想下，如果當下你選擇跳槽，是否能獲得更好的機會，而不是重蹈覆轍？如果需要轉換職業跑道才能實現，自己又是否有了乙個比較明確的方向？
新的公司福利和待遇都不錯，但是同事不好相處，我該辭職嗎？
9樓：職場摸魚達人姐
如果僅僅是同事不好相處，我不建議你辭職。因為這家公司的福利和待遇都不錯，然後只是你的同事不好相處的話，你可以選擇換乙個部門或者選擇無無視這些不好相處的同事，如果你是因為人的原因辭職的話，不管你到任何乙個公司去，你都會發現有那麼幾個同事依然是不好相處的，所以我不介意你辭職。
不好相處的同事**都有，不要因為同事而辭職。有很多人會因為自己周圍的人不好相處而選擇離開，但其實不管什麼樣的人，你在任何乙個地方都會遇到，並不是你辭職以後就能夠擺脫這個困境的，你所要做的就是調整好自己的心態，不去因為這些人而影響自己的情緒，更何況他們只是你的同事而已，只要上班的時間你把工作做好，私底下不管他們說什麼，或者說對你的態度如何，對你來說都是無關緊要的，這些都是不重要的人，除非他們對你實施了暴力，那就另當別論了。
好的公司可遇不可求也說了這家公司的福利和待遇都不錯，就說明你對公司是特別滿意的，那你要知道這樣的公司不僅是你滿意，其他人也會滿意，因此你所謂的那些不好相處的同事，他們也覺得公司好，所以他們才會留下來的，那既然他們都能夠留得下來，你為什麼就不能留下來呢？僅僅因為他們不好相處就選擇離開嗎？要知道找到乙個好的公司可比找到乙個好的同事要完善許多，所以不要輕易去放棄一家還不錯的公司。
成年人不應該因為他人不好而去懲罰自己。乙個成年人你要學會不因為他人的好壞而去懲罰你自己，這次你因為同事不好相處而辭職，下次你因為老闆看不順眼而辭職，作為乙個成年人，這樣做其實是非常幼稚而且任性的。同事不好相處，那我就選擇不相處，我把自己的事情做好，該交流的工作交流好，其他時間我管理同事好不好相處跟我根本就沒有關係，我們只有工作上的合作關係。
10樓：騎豬上牆
不建議辭職的，逃避的意味太明顯了。
同事不好相處，那應該還有好相處的人。把能處好的部分處好就行了，不必強求和每個人都很好。
11樓：家博寶貝啊
個人感覺是不應該辭職的，因為公司的福利待遇很好是很難得的，如果和同事不好相處，應該調節好自己的心態，改變自己。
12樓：行樂
不應該辭職，這種情況下就應該努力的好好工作，而且最重要的就是不應該糾結於這些事情，如果再次遇到此類情況那麼應該做的就是不要和對方有太多的交流。
13樓：海之藍
在乙個工作單位，雖說會有一些不太好相處的人，但是我相信大部分人都還是好相處的，和平友善的，所以說找到合適的方法與人共事，好好的工作才是重要的。
14樓：網友
辭職倒是沒有必要的，你費盡心力找的工作，並非是為和同事相處去的，你有你的熱愛和理想，新工作也承載了你的希望和愛好，沒有必要為同事而辭職，你更多地是為老闆工作，對老闆負責，至於同事，是可以慢慢相處的，可能你剛去，他們並不瞭解你，多交流多溝通，並用業績證明你的能力，那麼同事自會對你刮目相見的，也會不斷相處好同事間的關係的。
15樓：最愛哆啦a夢
在公司工作最重要的就是公司福利待遇，同事不好相處，可以通過時間來處理，因為通過隨著你們相處的時間變長，彼此彼此，有會議更加熟悉相處，就會更融洽了。
16樓：放眼皆朋友
和同事相處，也是人生的重要一部分，學會和諧共處，共同發展是人具備的一項能力，為此辭職不值，新的環境依然要處理人際關係。
17樓：網友
你在這個新的單位看重的不是與同事相處，而是你的薪資和發展前途，所以沒必要為了同事而影響你的前程。
18樓：房間號
我覺得你不應該辭職，因為同事不好相處，你可以去盡力跟他們相處，但是這樣的公司待遇是再也找不到的。
19樓：懂車師傅
不應該辭職，畢竟工作的目的就是賺錢養家，只要福利和待遇好，就能接受！
去了新公司上班，辦公環境太差要不要離職？
20樓：次元小拾
在我看來，若只是單純的辦公環境差，但自己能得到薪酬和福利非常不錯，職業前景也非常不錯，那麼自己就沒必要離職。可若是辦公環境不僅差，薪酬和福利也無法成為自己繼續留下來的理由，那麼離職不失為乙個好的選擇。也就是說，員工需要根據自己的實際情況來進行全面分析，看看自己是否有必要繼續留下來，若有就留，若沒有就辭職。
一、有必要留下來就不要辭職
對於員工來說，辦公環境差可能會成為自己離職的原因之一，可若是在其它方面上能讓自己打消離職念頭，那麼繼續工作下去也不失為乙個好的選擇。也就是說，員工需要進行乙個利弊的權衡，看看自己是否值得留下來。舉個簡單的例子，若員工所在公司福利好待遇高，並且身邊的同事都很不錯，職業前景也非常光明，那麼即便辦公環境差一些，員工也沒必要一定要辭職離開。
二、沒必要留下來就不留
若公司不僅僅是辦公環境不行，並且其它方面也沒辦法給員工帶來足夠大的吸引力，那麼員工自然就沒有了繼續留下來的理由。在這樣的情況下，離職可以說是乙個不錯的選擇。也就是說，當員工所處的公司並不能在其它方面彌補員工對辦公環境的不滿時，員工完全可以考慮離職的問題。
舉個簡單的例子，假設一家公司辦公環境非常不好，並且福利和薪酬與同行相比又不具備太強的競爭力，那員工完全可以提出離職，然後找乙個同等福利和薪酬但辦公環境更好的公司。
綜上所述，辦公環境差雖然能成為員工離職的原因之一，但員工最好根據自己的實際情況來進行綜合考慮，如果在其它方面能讓員工有留下來的理由就不辭職，可若是其它方面也無法讓員工下決心留下來，那離職對於員工來說也是乙個不錯的選擇。
21樓：馬寧學長
我覺得可以考慮離職，因為工作環境太差，就證明該公司可能存在一定的管理問題，乙個正常的公司，一定會保持乾淨的環境，讓員工能夠更好的工作，而不是亂作一團！
22樓：茄公尺椒
看你個人情況。你的能力足夠好，或者資源足夠多，那麼可以選擇的餘地是較大的，而不用為該不該離職這個問題發愁。
23樓：停停停我去額
我個人覺得辦公室環境太差是不需要離職的，因為你是去掙錢的，又不是去觀光的。
去了新公司上班，辦公環境太差要不要離職？大家有建議分享嗎？
24樓：在那夜裡
應該選擇離職，因為辦公室的環境對於上班來說是非常重要的，如果公司環境特別差的話上班時間長了你就會特別的疲憊。公司環境和公司氛圍對於上班來說都是非常重要的，這兩個條件是缺一不可的。
25樓：努力學習拼搏快樂
具體要看環境是差在哪些方面了，如果是硬體設施太差，我覺得可以考慮離職，如果是無關緊要的話，可以適當忍耐一下。不要太一刀切了。
26樓：阿斯達歲的說
我覺得如果只是因為辦公環境太差的話是沒有必要離職的，因為如果說工資還是非常可觀的話，還可以的。
入職後才發現公司環境很差，該不該立馬辭職呢？為什麼？
27樓：網友
我們在一家企業入職之初，你可以從基礎的員工做起，但是我們不要永遠把自己定位在普通員工，一定要在試用期甚至最初的幾個月裡來看清楚這個公司有沒有給你提供足夠的發展空間，公司的發展規劃是不是和你個人的規劃相契合。
28樓：慶功酒
環境很差，那就要看是哪種的差了，如果是每個人都不上進，人與人之間的關係和相處很差，或者是該公司沒有上公升的空間，就辭職吧。
29樓：愛小樹苗
我覺得應該立馬辭職，因為如果這個公司環境非常差的話，說明這個公司的發展前途並不是特別的好，而且在這裡上班也是非常壓抑的。
30樓：勝利村寧
是不應該立馬離職的，因為我們去公司是去上班的，並不是去享受的，環境好不好和工作沒有任何的關係。
新公司的環境不錯，同事也挺好，就是時間太長，這時候你會怎麼做？
31樓：霓虹說教育
這需要看你本身是否喜歡當前的工作發展情況，因為並不是所有需要加班的工雹叢唸作都是壞工作。
每當我們談到工作時間的問題時，很多年輕人總會覺得工作加班是一件非常辛苦的事情，同時也不喜歡上班的時間太長。然而事實上：如果乙份工作本身有利於我們的職業發展的話，即便這個工作的上班時間非常長，我也可以在工作的過程中取得長足的進步，同時也可以借這個機會發展自己的職業生涯。
一、這需要看你本身是否喜歡當前工作。
如果你本身非常喜歡這份工作，你認為公司的環境不錯，公司裡的同事也挺好，我認為這就已經足夠了。雖然這份工作的上班時間比較長，但只要你能夠享受到這份工作當中的話，工鄭氏作的時長問題其實並不是糾結乙份工作的主要理由。<>
二、工作時間長並不是什麼壞事。
這個問題普遍出現在年輕人身上，對於眾多年輕人來說，年輕人可能會覺得工作時間長會讓自己非常辛苦，但這個世界上根本就不存在不辛苦的工作。如果你想通過工作獲得一定的成就的源困話，你就必須要付出相應的代價。這個道理對於很多80後和90後來講非常容易理解，但對於眾多95後來說，95後似乎始終難以明白這個基本的道理。
三、我認為你需要對自己的職業生涯負責。
當你認為你的工作時間太長的時候，你是否有考慮過自己的職業生涯呢？乙份好的工作可以讓你的職業生涯獲得長足的進步與發展，但這份工作可能會需要消耗你更多的時間與精力，這便需要你在工作與生活中做出適當的權衡。對於年輕人來講，我認為年輕人沒有必要把工作時長看得過於重要，工作也絕對不是簡單的玩樂而已。
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