1樓：情感達人飛鷹小冒
交了辭職報告。
後，必須幹滿30天，你要提前乙個月和單位辭工，這樣子好讓單位找人來頂替你的位置，如果你有什麼特殊情況，要提前早退，我需要和公司商量看一下公司同不同意你這樣說做法？如果公司不同意你找他，他靠你乙個月工資也是不合理的，你提前找不做嗎？30天也是說不過去的，所以最好不要這樣子，互相商量好吧，然後你再走。
2樓：元寶
如果你交辭職報告了，這個就需要單位來決定了，如果單位同意可以直接離職一天都不用多待，但是如果單位不同意，除了一些特殊的工作工種最晚也只能留你乙個月的時間。超過30天，主動權就在你手裡了。
3樓：不丿言
一般的情況下，如果辭職的話，必須要提前乙個月遞交辭職報告的。這個並不是說幹滿30天，而是要乙個月的工作日就可以。也就是說，按月來計算，並不是按天來計算的。
4樓：wsking一十一
不一定，如果你交辭職報告了，這個就需要單位來決定了，如果單位同意可以直接離職一天都不用多待，但是如果單位不同意，除了一些特殊的工作工種最晚也只能留你乙個月的時間。超過30天，主動權就在你手裡了。
5樓：箕茵
正規公司的話是這樣的，交了辭職報告是要乙個月的，而且是寫在辭職報告上的呀，如果不到時間走人，那是耍扣工資的。
6樓：紅苕藥
嗯。正常的辭職好像是乙個月。所以不要多想了。堅持一下就好了。 工廠有工廠的規矩吧。我想就是。
7樓：阿里楊豪真
不一定。只是一般辭職都要提前乙個月交辭職報告。這裡的提前乙個月不是一定提前30天，只要下月辭職，本月交辭職報告就可以。
8樓：帳號已登出
正常情況下，辭職要提前乙個月以書面的形式告知單位，所以要遵守規則，如果提前離職，必須徵求公司領導的意見，如不批准，提前離職，公司有權扣發工資作為違約的補償。
9樓：網友
一般情況下找此報道以後肯定是多多少少要幹一些時間的，但是這個具體的還是要根據你自己上班的公司來決定的，因為你此次以後你的工作崗位是暫時沒有人頂替你的，所以說公司要在一次次之後要找到乙個合適的幹工作的人，你才能可以走，所以說一般這個要求還是可以一般正常人都會接受的。
10樓：睡美人醒了
不一定。離職肯定是需要提前乙個月跟公司遞交辭職申請，說明情況，公司會在這個時間段找到替代你的人交接好工作你就可以走，具體還要看每個公司的具體安排。
11樓：網友
勞動法規定離職需要提前乙個月通知公司，如果公司不追究的話也沒有問題，但追究的話肯定就需要承擔相應的責任了（如被扣發工資等）。
12樓：網友
交了辭職報告，而且已經和公司約定好了30天之後再走，那麼自然就要遵守這樣的約定，否則的話，就需要和單位協商或者給予單位相應的賠償。
13樓：劇菁英
這個當然不是一定的了，每個公司的規章制度都是不一樣的，有的公司交完辭職不幹夠30天，看你們公司如何規定。
14樓：勾清芬
交了辭職報告後，必須幹滿30天嗎？我認為交了辭職報告以後，不需要幹嘛30天的。交了辭職報告以後過上幾天你就可以走。公司這樣做是不合法的。你可以向勞動局反應。
15樓：繁星點點
辭職報告必須幹滿30天嗎？這個要看你們的合同具體約定的，一般情況下，如果沒有特殊情況的話，可以辭職報告批准後就可以辭職的。
16樓：帳號已登出
交了辭職信後是不是必須幹滿30天！說是這麼說必須30天但不是幹滿！在這30天裡你可以生病或其它原因請假的也算在30內的！
17樓：網友
這個倒不一定，主要看公司什麼時候可以招到人接替你 ，但你離職的時候，一定要提前乙個月先公司打申請 如果公司有接替你的人，你待幾天兒，他就可以讓你離職了。
18樓：帳號已登出
正規的公司都是提前三十天才辭職的，如果不是正規公司，沒有簽訂合同的話，一般提前三天辭職到時候可以走的。
19樓：美女們一起來玩
交了辭職報告後，如果有人來抵用，就可以走，沒有就幹滿30天就可以走。
20樓：夙河
按勞動法規定，辭職必須提前30天遞交辭職申請，滿30天就可以離職。
21樓：帳號已登出
勞動者辭職報告交乙個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
22樓：桑振
這個是有勞動合同關係的，提前30天打辭職報告的。沒有勞動合同的臨時工，提前三天就可以了。你是屬於哪個情況。
23樓：網友
如果公司有這樣的規定，那麼我們必須等到新人入職或者是30天以後再自行離開，這樣的話雙方都沒有損失。
24樓：夏侯建本
分情況的，要是臨時工很快，一般一兩天。正式工，按正常一般就乙個月，辭快工就乙個星期左右。
25樓：網友
是的！辭職離開單位前必須提前乙個月寫出書面申請！否則就會影響你的收入！
26樓：臭臭佑佑
辭職前乙個月遞交辭職報告。如果單位同意你辭職了，即使不滿乙個月也可以離開。
27樓：可愛的
根據勞動合同法第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，你只要寫了辭職報告，盡了通知義務就行。有的人擔心自己提前走，單位會讓勞動者賠償違約金或者乙個月工資什麼的。
但是在勞動合同的相關法律法規上，並沒有規定對於勞動者沒有履行提前30天通知義務是否需要向單位支付乙個月工資作為替代提前通知期，這個義務在法律上並不是對等的。
如果用人單位在勞動合同中直接約定員工需要承擔乙個月工資的賠償金本質上是屬於違約金條款，在勞動合同法第25條規定的除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
也就是說法律規定勞動者需承擔違約金的情況僅限於兩種，一種是違反服務期的規定，一種是違反競業限制協議的規定，除此之外，不能和勞動者約定違約金，對於員工沒有履行提前30天通知公司辭職這件事情，勞動合同法第九十條規定勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
所以，勞動者沒有提前30天通知單位解除勞動合同，不需要支付乙個月工資給單位作為補償，如果員工沒有因辭職給單位造成財產經濟性損失，那單位是不能向員工索要違約金，如果是真的因為辭職而給單位造成經濟損失的，則需要由單位舉證才能要求員工進行補償，而這個舉證是非常困難的。所以從這個角度來講，員工真要辭職說走就走，沒有給單位造成經濟損失的，單位也沒有什麼辦法去約束這一點。
一般來說，只要不是特殊崗位的員工，當你想辭職時，單位不會阻攔的，因為心都不在這了，阻攔沒有意義，只要用人部門領導同意，人力資源部都會同意的。
28樓：北京甘貴賓
勞動合同法規定，試用期提前三天轉正後提前30天書面通知單位即可離職，如果想提前離職需要和單位協商一致，如果未經過單位同意，擅自離職，若因此造成單位的損失（單位需舉證證明），單位是可以索賠的，但是單位無權扣您工資。
法律依據《勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
29樓：正在輸入中
交了辭職報告後必須幹滿30天嗎，這個也是不一定的呢。
提交辭職報告30天后繼續上班有工資嗎
30樓：袁霄霄
交了 辭職報告 還要上班的。交了辭職報告不念脊代表與用人單位直接的 勞動關係 馬上就解除，在 試用期 內交了辭職報告的，要在3天后，勞動者與用人單位之間的勞動關係才正式解除；在其他 勞動合同期限 內交了辭職報告的，要在30天后雙方的勞動關係才正式解除。 《勞動合同兄伏法 》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同羨高攜。
辭職報告30天內沒有提交可以直接走嗎
31樓：張傑
法律分析：辭職報告30天內沒有提交是不可以走的，是違反勞動合同法的。員工原則上應提前30天將書面《辭悄伍職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內啟穗或提前三日通知用人單位，族知可以解除勞動合同。
寫了辭職報告，必須要幹滿月後才能走嗎
呂姑娘說職場 根據勞動合同法第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，你只要寫了辭職報告，盡了通知義務就行。有的人擔心自己提前走，單位會讓勞動者賠償違約金或者一個月工資什麼的。但是在勞動合同的相關法律法規...
辭職報告不批怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
我是一個麻瓜啊 根據 勞動法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位壓著工資不發，你可以申請勞動仲裁。另外，根據 勞動法 第三十八條，如果用人單位有下列情形之一，你提出解除勞動合同，非但不用提前30天...
我交了辭職報告，可是領導總是不批，月這後我能走嗎
林閣福 那你就再等一個月。等到勞動合同期滿，拒籤，就可以走了。 一線感情 一個重點，合同期未滿，肯定算違約！建議你主動跟領導溝通，一來，你走，公司肯定會損失，二來你得看看合同違約都交代了什麼，儘量讓雙方的損失都降低到最少，不過你一個小小的員工，很難跟公司談妥的！如果真的想走，你就吃點虧吧，如果不想吃...