1樓：校友靈
來豎告你乙個總給員工發私包的老闆是好老闆嗎？我認為是好老闆，這樣的老闆所以不在少數，所以老闆都是很好的，老闆能給員工發私包了，證明他在鄭配心裡有員工，也有這員工，他幹活他也虧不了兩個員工的，她不能虧待員工，所以這樣的好老餘叢明板很少。
2樓：養安彤
如果老闆總給乙個女員工發私包的話，當然不算是陪明好老闆，他肯定是抱著什麼目的，否配埋則的話他會給大家一起發紅包的，這樣大家才高興，如果專給乙個人發的話就有問題了。培亂螞。
3樓：小相三
給錢的老闆，不是好老闆。那怎麼算才是好老闆，上班就是為了惦記那點工餘好含資，只要工資給豎笑到位，工作也合適自己，沒有理由不努力工作的。如果再工作之外，老闆給員工一點小襪圓驚喜，那就更好了！
4樓：平凡平射手
乙個總給員工發私包的老闆是好人8萬，我覺得她說的話，應該是好老埋敬板的，這個老闆來說的話，我彎頌慎覺得如果是所有的人是這樣的，就是如果單櫻蠢獨給乙個人的話，就知道懷疑。
5樓：琴韻博達
乙個人。總給員工發私包的老闆是好老闆。應該是個好老闆，為員工著想。替員工著想森笑的老闆現在也不多。能夠替員工著想察春碼的老闆就是一敗哪個好老闆。
6樓：吉運公升
當然給員兆晌工發私包的老闆還是乙個好老闆的，最起碼他也知道如果輪猜凳有一些私活嗯員工們乾的很不錯的話，臘旅這也是鼓勵的紅包。
7樓：無業的小螞蟻
可以，是好老闆，但還是感覺給人才加工資更好。
8樓：卑谷之
如果這個老闆每個人都發的話，那就灶哪磨是個好老闆，那緩胡如果單獨給你發，或是給隱鬥某個人發，那我覺得就另有其意了。
9樓：小花朵嗯
一信悄差個運族總比員工發私包的老闆是好老闆嗎？？如果他發給整個員滑皮工，那他是乙個好老闆，如果他總是單獨發給乙個人，那麼他是有目的的。
10樓：網友
老闆給員工發私包，員工儘量還是不要接受，因為不知洞睜道老闆的企虛枯圖是什麼，俗話納譽歲說拿人家的手短，不要貪小便宜吃大虧。
11樓：帳號已登出
如果真的是好老闆，所有員工都會發紅包，但是他只給乙個女的員工發紅包，那肯定是有目的的，沒有目的他會復出局陪。
如果真是好老闆，是不是所有員工桐陪蠢都亂信會有紅包。
12樓：昌谷之
你是不桐早是說局讓雀這個女員工是你的老婆呀？乙個老闆總是給他發私包，如果你的老婆並不是很優秀的滑純，可能就是這個大老闆看上你的老婆呀，你的老婆收了紅包嗎？他對老闆是不是有意思呀？
或者是暗示了接受他的感情啊！
13樓：我來也
一，各種給員工發私包的老闆是我好老闆嗎？看絕大分櫻兄成什麼情況，如果他專門和乙個女並頌豎的發私包那證明這個老闆喜歡上這個女的了。
14樓：空空空擋
應該是圖莫不軌吧，單純的就老闆和員工的關係，應該是好老闆。
15樓：百科知識小幫手
乙個總是給員工發私包的老闆，那麼他肯定是有目的性的。那個只有一種可能就是這個老闆喜歡這個員工呀。
16樓：戶翠柏
乙個總給員工發私包的老闆是好老闆嗎？那型伏也許是他每野租差個員工都會發的，只不過是發的，別人發的，頌皮你不知道而已。
17樓：在這裡
我覺得那要看是什麼樣的事情發紅包，如果可能是表揚員工工作比較出色，那可能是正常的。
18樓：太風山
嗯，總給員工發私包的老闆是好老闆嗎？那怎麼不是好老闆？你總給那個員工發私包，說明有這些員工。
19樓：網友
新的時代，節假日給員工發紅包，是這個時代的慣例，是讓大家高興一把的意思，激勵員工節後更努力工作。
20樓：帳號已登出
乙個總是給員工發私包數鄭的老闆肯定是好老闆，就因為他襪慶心裡有員工，所以他才會經常給對方發私包，說明這樣的薯好頌老闆還是很大方的。
21樓：惠芷藍
乙個整給員工發私包的老闆，扮指不能證明他就是乙個好老闆，也許他給亮悶這個女員工發私包是有別的目的呢。乙個好的老闆是會平等的對待每廳鍵配乙個他的職工。
22樓：帳號已登出
如果乙個總給員工發私絕信包的老闆，那應該是乙個好老闆，因為這個老闆有敗宴了利潤，不忘員工的貢獻，所以經察巨集銀常給員工發福利，是乙個好老闆。
23樓：冰靈九藍
乙個總州物給員工發私包的亂乎老闆是好老闆嗎？我覺得肯定是冊陪液好老闆，最起碼就是給人家在額外的補充一些福利嘛，挺感謝的。
24樓：戶雋雅
一箇中國員工發私包的老闆是好的老闆嗎？他這個不清段清是乙個好老闆答前，他私包不能全部發，他就給幾個人，這是不公平的，應該要發燃租包，就得給全面的進行發包。
25樓：邛靚
乙個總給員工發私包的老闆是好老闆嗎？如果是老闆總給員工發私包，說明這個老闆對你有意思。
26樓：小花朵嗯
乙個總給員清早工羨陵發私包的老闆是好答派雀老闆嗎？如果他總給乙個人發私包，那麼他是對這個人有目的的。，如果給大家發，那是好老闆。
27樓：呼延雨琴
乙個總給員工發私包的老闆是好老闆嗎？他用小一小會想留住你們，這也是他的一種方法和手段。
28樓：燦萬鞋
乙個總給員工發紅包老闆是好老闆嗎應該是吧。
男老闆給我乙個人私發紅包是什麼意思啊？
29樓：網友
如果男老闆給你乙個私發紅包，你可以接受。看他是不是對你這一年工作成績的肯定。也有可能是每個人都發了私包，只是你不知道而已。
30樓：乖乖兔
有可能你的男老闆給誰都發了紅包的，但是他並沒有告訴你而已，乙個紅包就不能代表什麼的？有可能他比較看重你。
31樓：碧水清波滿庭芳
如果老闆是單身，發乙個也沒事，如果結婚了就不合適了吧，
32樓：載勳
這要看男老闆作風問題咋樣了，假如作風優良，也許就是對你工作的認可，相反情況下，你就要做好準備了，警惕老闆的糖衣炮彈，紅包開始，小恩小惠背後的如意算盤是禿子頭上的蝨子明擺著的事，自己好好琢磨琢磨就知道了。
33樓：大家說你說
也許不只給你乙個人四塊紅包了呢，話說他給彼此發紅包了，別人也不會告訴你呀。
34樓：清盈
是不是老闆獎勵的說明你太能幹，這是你應該得到的。
35樓：醜一凡
男老闆給你私發乙個紅包，表示對你工作的鼓勵。
36樓：心有靈犀
這個不好說了，男老闆對你似乎和其他人不同啊，你不應該收紅包。
37樓：伯筠
你可能是女的吧？說明老闆喜歡上你了，他這是表示他對你的心意，讓你回覆他。
38樓：耀耀閃
也許你乾的比他們每個人都好然後領導為了獎勵你給你發的獎勵來鼓勵你的。
39樓：zero娟
可能他每個員工都發了，或者是你工作表現好。
40樓：在四明山喝咖啡的百香果
是對你工作的獎勵，別人也會有的，只不過他們不說。
41樓：南城吹機
我覺得大過年的很正常。
對你特別鼓勵。
42樓：往事不回首
可能看好你吧，所以會給你私發紅包。
43樓：希寄松
挺器重你的唄，你工作幹得不錯吧！
44樓：網友
喜歡你或是讚賞你的能力。
老闆額外給錢，我該拿嗎？
45樓：瞭望福州
老闆額外給錢幹嘛不要呢？
首先，老闆只給你們三個人發了紅包，就意味著老闆對你們工作的認可，這種私包是一種肯定，是認可，你應該感到高興！
但要注意：老闆既然是私底下給你們三個人紅包，就意味著他不希望太多的人知道，所以，你要懂得低調行事，繼續做好自己就行了。
46樓：段幹沅
這是老闆對你們的認可，私發是因為不是每個人都可以得到這樣的認可，拿這筆錢是沒有問題的，應該感到開心。如果當同事的面給，別的同事會有消極情緒，所以私底下給也是好的。
47樓：似慈
拿呀，怎麼不拿，老闆就是認為你業績好，表現突出，貢獻較大，才給你額外錢，老闆不會無緣無故的給員工發額外錢的。
48樓：網友
老闆不會給你的錢說明老闆覺得你工作表現突出 而且深得他心 是想把你繼續留在他手下做事 他才會給你錢 你管那麼多 別人沒有 說明別人沒有你努力 沒有你優秀比不上你呀 老闆給你發錢 怎麼會違反勞動法呢 老闆不給你錢 拖欠你錢才違反勞動法呀 這是你該拿的 拿著呀。
49樓：渾茗
老闆額外給錢，要分兩種情況，第一是賞識你，作為你跟隨他的獎勵，因為你的表現好，對你的行為的肯定和讚許，你的行為為老闆贏得了更大的利益；第二種就是老闆給你多的錢，是要趕走的意思，因為平白無故的為什麼會多給錢，有種說法就是給你錢走人的意思。
50樓：網友
我認為不該拿就別拿，記住天下沒有免費的午餐。
51樓：清芯剮欲
這是你的獎金，怕啥。。。
老闆送離職女員工包是什麼心理
52樓：匿名使用者
這個問題很難。
你是從哪知道這個訊息的，是八卦訊息還是老闆當全員的面送的，還是聚餐當著某個群體送的，還是私下送的，只有當事人知道，後面當事人傳出來訊息？
1、如果是八卦訊息，真假不可證，造謠又不需要成本。
2、如果是當全員面送的，說明這個員工與老闆的關係要比一般員工比老闆的關係更近，好聚好散，就象送愛看書的人一本書，送愛爬山的一雙鞋一樣，成本只要在老闆可接受的範圍內都行，不需要考慮其他人看到是什麼感受，同時還能讓大家覺得公司老闆情商高，公司人性化，更能增加公司凝聚力。
提公升公司的口碑，一舉多得，何樂而不為。
3、如果是當某個群體送的，說明在這個群體中大家都知道老闆與這個人的關係，不管是關係近，還是情人關係，還是愛慕，大家都心知肚明，也能理解老闆，是一件很平常的事情。
4、如果私下送被爆出來了，那麼一般是什麼情況大家都懂。
其實就這個問題，我想知道的是如果真送了，包多少錢，是價值幾萬的lv還是某位明星那樣送的高仿或者其他。
53樓：風君侯
老闆送離職員工包是意思是感謝他在公司中的作為。對這個員工還是很有感情。
54樓：幻宇晨風
這老闆人不錯啊，員工都走了還送她個包是留作紀念吧！
乙個好老闆的標準有哪些
55樓：趙旭州策劃工作室
什麼樣的老闆無法建立威嚴威信？趙旭州：三個標準。
56樓：網友
好老闆和好工作一樣，可遇而不可求。究竟什麼樣的人才是好老闆？這裡有三個標準供君參考。
一、有能力帶領員工成長：
有乙個非常形象化的比喻，說職場就是乙個打怪公升級的戰場，跟隨乙個老闆工作不外乎圖乙個好的前程。因此好老闆的第乙個標準，一定是得有能力帶領員工成長。也就是說，員工能從老闆身上學到東西：
經驗、技能、處事方法、專業知識等等。如果老闆本身混得就比較慘，那他能教給員工的知識就會很有限。
二、願意帶員工發展：
老闆光有能力還不夠，他還得願意教會手下的人。並不是所有的老闆都願意對下屬傾囊相授，有的害怕教會徒弟餓死師傅，有的害怕下屬奪了他耀眼的光環，還有的老闆不善授權，喜歡獨來獨往。有句古話叫「師者，所以傳道授業解惑也」。
有意願帶員工發展的老闆，才是好老闆。
三、願意和員工分享勝利果實：
能從老闆身上學到東西當然好，但如果業績出來了，老闆獨攬功勞，像個鐵公雞一樣一毛不拔，也是非常令人頭疼的！老闆在進行利益分配時，要有巨集大的格局，才能受到員工的尊敬和愛戴，這才是好老闆應該有的格局。
另外，好老闆也該有10種特質。
能給你試錯的空間。
願意共享經驗及資源。
知道怎麼教你做事。
對下屬足夠尊重。
公平、不偏私。
對專業技能要求嚴格。
處理衝突得當。
當然還是要看你們是否合拍。
能否在為人處世上給你啟發。
充分的信任及放權。
老闆這個稱謂由來於南方，是先哲對工商中那些主導者的警稱。
上土下匕是為老，門中有品乃為板。
老字取意為商場如戰場，處處臨敵。所以首先要有臨機的手段，暗藏殺氣於下。面露和和為上。要有魄力，殺氣不外露，象埋在土裡的匕首。倘能瞭然與此。稱之為老。老道。
板字取意為商者應有品，所謂信則立。沒有信譽只能失敗。門中有品才可以稱為板。
所以之所以叫人老闆，本源在於這個詞是對商家的警語。面對這個變化莫測的世界，既要奸滑，又要具備商業基本誠信。
我是乙個員工 今天辭工到期 找老闆娘辦離職手續 要工資 她給了我2000 餘
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動保障監察條例 第十...
是不是老闆吃東西總必須給一起的員工買？（比如專賣店的老闆）
現在不是舊社會,分三六九等.那時候員工和老闆都不吃一鍋的飯.現在人都要求平等你如果還想讓員工好好幹的話就給他買,畢竟你不是大公司,一個店鋪天天都在一起工作那就得考慮員工的感受.還有就是儘量控制別吃那麼頻繁這樣也有利與門店形象,一般都有工作時間不準吃零食的規定.當然也不是那麼死板的畢竟你就一小門市.還...
做老闆該怎樣對待自己的員工，做一個老闆該怎樣對待自己的員工？
秒懂心理學 做人要有底線，不能為了物慾追求喪失了自己的原則。孟子說 貧賤不能移，威武不能屈 即使身處困境，也要保持自己應有的人格力量。 做老闆你必須善待你的員工，才能充分調動員工的積極性。你賺了錢，別忘記給員工加點工資如果你虐待員工，那你慘了，員工會用不同方式對待你，在經濟上讓你蒙受巨大損失說到底就...