在工作紅，經常換位思考，會提高自己的工作嗎？

1樓：小水星運說

如果我是老闆，我喜歡如今的自己嗎？遲到，下班早退，只幹活不負荷率，幹活不積極主動，竟說喪氣話，不維護集體的權益，不勤奮學習，這樣的人老闆會喜歡嗎？

如果老闆不太喜歡，會帶來哪些不良影響呢？可以預料，關鍵的每日任務不會派給你，有學習機遇也不會給你，更關鍵的是，你的能力和工作水平也不會獲得訓練和提高，公升職加薪等通通沒有自己的份，不是嗎？

在乙個精英團隊當中，僅有換位思考，才很有可能加強團結。對乙個管理人員而言，換位思考的功能是能不能取得成功開展管理方法的乙個主要要素。

換位思考，是設身處地地為他人著想，即想人所感，理解高於一切的一種解決人際關係的思考方式。人和人之間要相互之間理解，信任，而且要學會換位思考，這也是人和人之間交往的基礎：相互之間包容，理解，多去站在他人的方向上思考。

它客觀梁租上要求大家將自己的內心清告深處，如情感體驗，思維模式等與另一方聯絡起來，站在另一方的角度上感受和思考問題，進而與他人在情緒上獲得溝通交流，為提高理解打下基礎。它即是一種理解，也是一種關懷。

換乙個視角來思考問題，通常會給大家產生新穎的覺得，帶來一種徹底不一樣的結果，甚至可以改變大家的思想和判斷，改變大家的心態，讓我們的工作任務與日常生活因此而越來越簡約充實，充滿活力。換位思考，便是讓我們革除「自我」，設身處地地站在「他人」的角度上答渣明去思考問題。

在我們可以真正地保證換位思考時，大家會看到許多讓我們為此困擾的事兒突然間變成了讓我們開心的事兒，許多讓我們無法認同的事兒一下子越來越是那般的可以理解，大家糾結的心會忽然恍然大悟，由消極轉為積極，這對咱們的職業生涯規劃和人生道路而言全是十分關鍵的。

2樓：慧慧答題

在工作中，經常換位思考的話，對自己的工作能力是會提高的，因為工作的很多細節會做的比較好。

3樓：韓諾諾

我認為並不會，因為現實中你換位思考替別人著想，但別人可不會為你這麼做。

4樓：花花就是我

確實會提高自己的工作，因為這樣能夠提高自己的工作效率。