1樓：天降豆子鵷
派遣員工說白了就是不是銀行的正式員工福利是肯定沒有正式好人事**，合同配李者工 派遣制 都時一回事的 和正式差的遠 感覺在公升職上特別明顯這就看你的表現了，總之不太穩定要看你在的銀行的，有的銀擾租行差距不大就幾k，有的銀行差距可能就是上w了，象建行的就只能幾k以前企業用臨時工，合同工（不是直接和公司簽訂的，和勞務公司簽訂合同再派遣到企業區工作）現在新的勞動合同法正式給了勞務派遣的名分，現在勞務派遣是合法的，所以企業永遠也不會直接給員工簽訂勞動合同，直接用勞務派遣又合法，又規避風險，培薯又節約成本，多好，至於同工同酬更不可能！所以年勞動合同發什麼都好，就是勞務派遣將會被企業歪曲利用！悲哀呀！
比如：某企業分正式工（直接和企業簽訂的合同）和合同工（合同和勞務公司簽訂的那種）工資，待遇比正式工真是乙個天上，乙個地下，全企業只有100個正式工，卻有600個合同工，所有工作基本都是合同工來完成，5個合同工拿不過乙個正式工的錢。
2樓：輕鬆還清麗的長頸鹿
對於巨集巖多數行來說，勞務派遣就是代辦員的替代方案。只是郵政儲蓄銀行由於有政策，還會有新的代辦員。 可能一些行老的代辦員會有一些過渡，但不應該有新增的啟正代辦員了--代悄絕悔辦員是違反勞動法同工同酬要求的。
3樓：紅鳳菜
就是勞動服務公司招的勞務人員，屬於合同工，一般在銀行不會幹重要崗位的。
4樓：安
是針對銀行的要求外招的員工，在銀行上班，但不由銀行發工資，是外送公司負責勞務派遣員的工資發放。
銀行勞務派遣工能轉正嗎
5樓：鑽誠投資擔保****
銀行派遣制員工大多數是很難轉正的。
1、「網路上『銀行招聘』說白了，就是招聘銀行派遣制員工，『高薪低門檻』只是噱頭罷了」。身為銀行派遣制員工的劉俐，對於「銀行招聘」、「高薪低門檻」背後的貓膩有切身體會。
2、所謂銀行派遣制員工，是指與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，被派到銀行參加勞務，從派遣企業獲得報酬的勞動者。「簡單說，就是與你籤勞動協議的單位不是銀行，而是第三方派遣機構，你的人事關係（比如檔案，保險等）也是由派遣單位負責管理，甚至工資及福利的發放。」劉俐解釋稱，「也就是『僱人不用人，用人不僱人』的用工模式」。
3、「作為派遣制員工，我們與正式工一樣有規定的崗位職責及工作任務，甚至比正式工還要辛苦。」劉俐說，「我們除了完成自己分內的工作，還經常被指派去協助正式工完成他們的工作任務，有時候真的是『數錢數到手抽筋』」。
4、銀行派遣制員工與正式員工最大區別在**？主要在於「薪資待遇和福利兩方面」。乙個月下來，不出任何差錯，按時按量完成工作任務，扣除五險一金之後，「能拿到手的也就2000元左右」，「派遣制員工比正式員工所繳納公積金的基數要少一大截」。
福利方面也有很大區別，拿春節來說，正式員工是1000元，派遣員工才600元。而年終獎的差距就更大了，「我們銀行派遣制員工年終獎最多也不過是普通正式員工的一半，據我所知，有的商業銀行派遣制員工根本就沒有年終獎。」
5、銀行對派遣制員工的考核非常嚴格，大都採用「零差錯」標準。「有時候乙個普通差錯，比方說，憑證上少了乙個章，就得罰款200元，重大差錯罰款800元」。
6樓：匿名使用者
派遣工是否要轉正的話，要看主你們單位的政策，符合哪些條件才能轉正，這個你問下公司人力資源部門吧，或者之前你們那有沒有派遣工轉正的先例？還有就是單位不能違反「同工同酬」的規定，就是說假如你和正式工做一樣的工作，報酬不能低於他們。
另外，作為派遣工，關鍵你要確保和一家勞務派遣單位籤勞動合同，這樣社保什麼的基本保障才能保證。
勞動合同法： 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
7樓：陀昶莊會雯
現在很多銀行都在弄這個事，但是各行的轉正都有一定的限制條件。估計也就是這2年處理！以後就真不好說了。
8樓：東輝龔夢秋
好像是不能，因為勞務派遣與銀行正式員工的用工渠道和隸屬關係均不相同。
9樓：紅苕藥
可以吧！就是有點難度。可能要幾年。看你的工作表現吧！這個。
10樓：學信畢方
派遣制員工與正式員工有什麼區別。
銀行招聘員工分2種，1.就是作為第三方派遣制員工，勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞 務公司派到銀行提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是也 屬於從業人員統計範圍；不太一樣的是福利、工資待遇、社保上有些不同，還有 一點就是不太穩定，隨時可以走人。
2.正式員工，實際也是合同制員工，不同銀行也有一定的區別，一般合同分年和長期。在第一年是簽訂1年，在不犯原則的情況下，不犯一些經濟錯誤的情況下，一年合同期後，銀行都會與你進行續簽。
派遣制員工轉正前，銀行主要看員工對支行、商行有多大貢獻。對於派遣制員工而言，做的業務與客戶經理一樣，級別低些，收入相對而言比客戶經理少些。派遣制員工在系統中做業務的時候，沒有簽字權，是有限制的。
有些銀行，派遣制員工是從櫃員做起，有的銀行是不能做櫃員，銀行櫃員必須為知情員工，因為其面臨著一些現金業務，它存在一定風險。正式員工通過銀行內的一些培訓、外部培訓，員工行為規範手冊要求，相對而言能承擔一定的責任。
派遣制員工有的從櫃員做起，有的從客戶經理做起，但派遣制員工不叫客戶經理，叫客戶經理助理，只能協助客戶經理做一些業務，做的業務算著自己名下，銀行作為乙個企業，考核員工主要是看你對支行，分行的貢獻、利潤，有些的原則性問題也不能觸犯。
派遣制員工轉正的幾率。
只要你堅持下去，銀行100%給你轉正，但轉正的期限長短不定。轉正期限根據你的業務基礎和大小決定，假如你剛到銀行，有一定資源，有一定的營銷能力，你很快給銀行創造一定的利潤，銀行看你存款、貸款，保險、理財各方面業務，你做每一筆業務，能給銀行產生多大利潤，銀行通過系統模擬計算出你1年對銀行貢獻，第一年做貢獻就比較大，可以提前和領導溝通，可以申請提前轉正。
銀行的勞務派遣工作能否幹一輩子？能有機會轉正嗎？
11樓：回首皓月
銀行的勞務派遣工作可以作為乙份穩定的工作，但是缺鏈歷是否能夠幹一輩子取決於許多因素，如您的職業發展目標、個人發展方向、公司的經營狀況以及市場形勢等。
通常情況下，銀行的勞務派遣工作是一種短期的職位，通常為期一年左右，但是在實際操作中可能會有延長的可能性。在這個期間，您有機會展示自己的能力和價值，如果表現出色，可能會得到銀行的正式錄用的機會。但是這並不是保證，因為銀行的招聘標準和程式是嚴格的，您需要符合公司的招聘標準並通過相應的面試和考核才能夠被正式錄用。
如果您想要在銀行獲得更好的職業發展機會，可以考慮參加相關的職業培訓、提公升自己的技能水平、拓展人脈等，這些都可以為您的職業發展帶來更好的機會。另外，瞭解銀行的業務和市場變化，保持積喚迅極的工作態度和良好的溝通能力也是很重要的。
總之，銀行的勞務派遣工作能否幹一輩子以及是否有機會轉正，取決於伏搜您自身的能力和努力，同時也需要考慮到外部環境的因素。。。
12樓：你別皺眉我走就是
一般來說，銀行的勞務派遣工作無法長期穩定地幹一輩子。因為銀行通常與勞務派遣公司簽訂短期的合同，派遣員工的工作週期通常是幾個月甚至幾年，之後需要進行重新派遣或更換，這使得勞務派遣工作不穩定。此外，派遣工作一般不具備轉正的機會，即使工作吵隱表現非常優秀，也不能成為銀行的員工。
然而，雖然勞務派遣工作不穩定，但在這個過程中，派遣員工可以積累一定的工作經驗，尤其是銀行等金融行業譽明，在同等條件下，壓力更大、挑戰也更多，有很好的職場發展潛力。可以根據自己的工作表現和能力，不斷尋找新的機會，並應考慮獲得更多的培訓和工作技能，以便在職業生涯中有更多的機會進入更穩定的崗慶碰告位。
13樓：投桃抱李呀
根據調查，銀行陵銷派遣制員工大多數是很難轉正的。 法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。
公務員領導職務、尺衫遊職級與級別的對應關係，由國家規定。根據工作需要和領導職務與塌茄職級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉公升領導職務或者職級。公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。
14樓：帳號已登出
銀行的勞務派遣工作在勞動合同期滿後可以續簽，但並不是所有銀行搭嫌都會在一定時間內將勞務派遣員工轉為正拆鍵式員工，具體要看各個銀行的規定旅枝巧和實際情況。
銀行是幹什麼的
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