1樓：唐普it人力外包服務
軟體人才外包對於很多人來說，去不去主要還是要看有沒有前途。什麼叫做有前途？世俗化的認知應該是錢途=前途。
是否選擇外包公司的工作？唐普有以下幾個建議，可以從以下幾點考慮。
1>建議選擇大型公司：一般做的比較專業，客戶質量高，一般為500強，能學到比較多的東西。
2> 該職務隸屬的專案情況，服務的客戶是什麼：做具體什麼軟體開發的專案，咐友槐專案現在進行到什麼階段，專案是否穩定。
3> 人力外包還是專案外包？ 人力外包一般是到客戶方工作，有雙層report關係，乙個是客戶方的主管，乙個是外包公司的客戶衡友經理；能接觸到客戶方的優秀的員工，管理溝通方式。專案外包分為在客戶方和外包公司，在客戶方的話，就是整個team都是外包公司的人為客戶做專案，report物件就是外包公司的主管；在外包公司內部，就更簡單啦。
做客戶的專案拿自己的工資。
4> 關於薪資福利：外包公司不一定工資比客戶公司正式員工低。但是，大部分薪資水平不是非常高，這是真的。
薪資一告缺般與個人能力相關的。外包公司一般是接受大專學歷的。對於大學學校一般，進入不了大型公司的同學進入外包公司曲線救國也是一條路。
至於薪資，都是可以好好談的。
希望對你有幫助。
2樓：冀之翼
如果暫時沒有更好的選擇的話，可以接受。外包公司的工作量會比較大，拿中對自身能力消飢山提公升很有幫助。帶能力提公升後，會有更多的選肢租擇機會。
3樓：汲沛嵐
2022年無錫首套房主流利率仍賣稿罩是！ 以穩為主！ 無錫首套房主流利率中鬧仍是！ 大環境如此，關於無敬滲錫房貸利率是否。
程式設計師去外包公司好嗎？
4樓：網友
不好！！！
在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。
外包的工資水平很差嗎。
外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多。
外包的工作強度很大嗎。
主要還是看甲方的工作模式，華為公司的外包是很多都要加班的，而且加班的強度很大。但是也有一些是正常上下班，雙休的。答主我就是，辦公室基本上看不到加班的人。
因為是銀行的專案，一般公升級版本都放在週末的白天，基本上不用熬夜上版本。
外包的技術框架落後嗎。
如果是專案外包，的確不能保證水平。為了趕專案週期，常常就是把上乙個專案拿過來改改，基本上不會去用一些新技術實現，也很少考慮擴充套件性。但是如果是人力外包的話，就主要看甲方公司的技術理念。
我所在的團隊就挺喜歡研究新技術並運用到專案當中。
外包人員會被正式員工歧視嗎。
不會，網上常常會有一些新聞說正式員工歧視外包人員，比如，杯子不小心打翻被大罵。就我所見，並不存在這種情況。大家日常相處都是很客氣友好的。
不好的地方。
缺乏成長。外包的目的很明確，你就是來幹活的，最好一過來就是直接上手。並不會把你當做專案中核心人員培養，很少把核心工作給你，一般都會給你一些雜活，就是那種誰來都可以乾的那種。
缺乏歸屬感。
專案外包一般是以專案為週期，專案結束就走人。人力外包一般是以一年為週期，一年籤一次合同，但是如果對你不滿意或者甲方資金緊張，那就不會續簽合同。即使你乾的再好，也可能來年就會走人，極度缺乏歸屬感。
裁員賠償稀少。
如果甲方合同到期，外包公司一般會給一段時間(一兩週)讓你去其他專案面試，或者自己出去外面面試。如果你找不到，就會和你解除合同。賠償金有的，但是十分少。
外包的工資是由基本工資加績效，1萬5的工資，基本工資還不到5千，而賠償只按照基本工資來。
總結綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要準備跳槽啦，祝福我吧。
5樓：你真的很好嗎
我個人覺得程式設計師去外包公司是可以的，因為內包公司的工資可能會稍微高一些，但是發展相對來說不那麼穩定，你在選擇的時候一定要考慮好。
6樓：小自信
我覺得程式設計師去外包公司不好，這是因為他們兩者之間沒有很大的聯絡，程式設計師去了外包公司就屬於大材小用了，不能發揮他們所學的知識了。
7樓：超級可愛的柿子
看個人選擇吧，外包的公司會比較類，辦公地點也不固定，但是工資待遇高，有利有弊。
it人才外包對程式設計師的好處有哪些？
8樓：唐普it人力外包服務
it人才外包對程式設計師的好處有哪些？唐普來說說！巨集隱。
1、收入高，外包程式設計師的到手薪資一般都還挺高的，2、更好的學習機會。
3、更大的職業發展空間。
軟體人才外包。
4、獲得被客戶僱傭的機會，直接內部晉公升。
5、出國工作機會激餘，外語好的人才可能將有機會外派至海外工作，直接在跨國公司總部參與重要專案，擴充套件明絕滾眼界，增加人生閱歷。
以上是去軟體人力外包公司工作對求職者來說的一些好處，希望對你有幫助！
9樓：可玉穿搭教學
疫情影響下，軟體人力外包這樣的靈活用工趨勢明顯對於者羨個人來說好處還是蠻多的！可以首旅拍打造自己的個人品牌同時多接觸專案，多接觸團隊，增加經驗對個人來說都是好的！一般來說外包可以提高個人工資，時薪高，人自由！
履歷鍍金大公司，大企業，上市公司，出來就不一樣了工資，鎮鬧待遇，都是上乙個階級或者好幾個階梯可以自由支配時間，解決就業難的問題，做事更加高效！以上是唐普對於個人選擇it人力外包的好處的見解，希望對你選擇有幫助！
什麼樣的企業適合選擇it人力外包？
10樓：網友
對於那些規模比較小，本身就沒有什麼業務量的企業，不適合選擇it人力外包，但是對於那些大規模的企業是比較適合的。
11樓：唐普it外包服務
it外包分類
如果是一家新成立的公司，初期發展的階段若新招乙個專職的it過來顯得大材小用，而且初期it事務性的工作特別的少，請專職的it技術人員過來工作也安排不滿，導致成本費用方面的浪費。
而如果企業招聘一名兼管it事務性的人員過來，也會面臨人員的不穩定等情況，對於想往it方面發展的人來講，希望能夠在it領域能夠進入發展，如果平時的工作與it關聯不是很大的情況下，與自己的初心相反，往往流動性會比較的大，在這種情況下考慮it人力外包服務的企業會比較多。
其次企業發展到了一定的規模，需要聘請專業的it了或者曾經有專職it。不過it技術因為長時間呆在公司一直沒有得到發展，技術能力已不能解決企業內需。而企業的發展需要更高的it技術服務，但公司近期又沒有打算招乙個it團隊，所以會聘請專業的it外包服務公司進行it人員外包駐場。
企業比較規律比較龐大。有自己的it技術部門，企業內部的it經理專注於it系統、網路、資料庫等方向，但是還有很大部分的it開發工作沒人做，且這類技術工作招聘太煩瑣，人員流動性比較大，所以企業也會把這部分的it崗位外包出去。
以上這兩種企業情況是最適合也是目前採it人力外包模式最多的企業，如果您公司正處於這個狀態，不妨問問專業的it人力外包服務瞭解下。
這麼多企業會選擇it人才外包是為什麼呢？
12樓：唐普it人力外包服務
1、有很多傳統企業，主營業務不是it這塊，技術人員不多，專案有一定的週期性，不想專案結束後還養那麼多技術團隊，所以選擇it人才外包服務；
2、解決招聘難，招不到合適的人的需求。我國技術過硬的it人才是是比較稀缺的，因此大部分的企業在it人才、軟體開發人才的招聘工作中總是很難招到合適的人員，it人才外包公司人才庫中有大量的專業類it人才，可以在短時間內幫助企業組建專業的開發團隊；
3、有很多it網際網絡企業，專案比較多，對於一些大的it開發、軟體開發專案，需要投入的人力是非常多的。如果公司自己招聘員工的話，如此多數量的員工，在管理過程中產生的勞動糾紛仲裁的事件肯定也會很多，因此引進一定比例的it外包人才，可以有效地降低糾紛率，避免公司的品牌在市場上受到不必要的影響；
4、一些快要上市的公司或者已經上市的公司，或者國企事業單位，經常碰到專案來了，需要it技術人才，但因為編制有限，沒有那麼多人的內部指標，這時候我們專業的it人才外包公司就有效地解決了這個問題。
隨著網際網絡的快速發展，各種應用軟體在我們的工作生活中層出不窮。
越來越多的企業為了提公升核心競爭力，降低企業用人成本支出，減少企業正式員工的僱傭，應對企業短期用工高峰的需求，會尋求專業it人才外包服務公司引進軟體人才，達到用人不養人、減少人力資源常規性工作等目的。
13樓：小草情感說
方便快捷，根據自己的需要來外包，不存在淡季人員浪費的情況。
作為程式設計師，如何提升自己的逼格，作為一個程式設計師，如何提升自己的逼格？
桃之 對我們it人而言，程式設計師這份職業並不只是養家餬口的謀生手段，更是我們對技術無上的信仰。在追逐前沿科技的路上，我們希望通過孜孜不倦的學習提升自己的實力，讓自己的 在開源社群上得到同行的捧愛，秀出自己 的風格，得到所有碼農們的崇拜。2.將修電腦 黑掉別人的賬號培養成自己的拿手好戲。如今技術不精...
作為程式設計師，為什麼出了問題都說我程式不對，只想說為什麼要這樣很討厭，而且明明領導的錯，慢
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作為高齡的程式設計師，跟同行人還有競爭優勢嗎？
這是沒競爭力呀，因為年齡上的一些關係，讓他們很難工作，對於其他的人來說，他們也不是很好競爭的。有競爭的優勢，高齡的程式設計師從業經驗比較豐富，受到一些人的青睞。乙個是經驗。經驗足，而且相對別的剛入行或者入行一段時間的人來說，自己更有能力第一時間處理目前無法處理的問題。另外乙個就是有渠道。這個渠道是你在行...